Kemalangan kerja maut: liabiliti, pampasan

Walaupun banyak perhatian diberikan kepada isu keselamatan ketika melakukan kerja di perusahaan, cukup sering kematian di tempat kerja. Sebabnya insiden seperti ini berbeza. Walau bagaimanapun, tanpa mengira mereka, langkah-langkah tertentu akan digunakan untuk penyewa. Selanjutnya pertimbangkan bagaimana jika kemalangan kerja maut.

Maklumat am

Kematian industri yang tidak disengajakan - peristiwa yang dahsyat, yang melibatkan beberapa akibat negatif untuk majikan. Dalam keadaan sedemikian, adalah penting untuk memahami keadaan. Untuk memperjelas semua fakta, sebuah suruhanjaya dibentuk yang akan menyiasat kematian akibat kemalangan industri. Dia membaikinya setiap langkah dalam dokumen yang kemudiannya akan dikaji oleh agensi penguatkuasaan undang-undang.

Rangka kerja pengawalseliaan

Kematian pekerjaan memerlukan pendekatan khas. TC menyediakan beberapa artikel yang mengawal tindakan majikan dalam situasi sedemikian. Secara umum, mereka adalah serupa dengan yang majikan melakukan kemalangan dengan akibat yang serius. Dalam tindakannya, majikan hendaklah dibimbing oleh artikel TC berikut:

1. 227. Ia menetapkan kes-kes di mana suatu penyiasatan diperlukan.
2. 228. Artikel ini meletakkan tanggungjawab tertentu majikan sekiranya berlaku kemalangan.
3. 228.1 Ia menetapkan prosedur untuk memberitahu agensi kerajaan.
4. 229. Norma ini menetapkan peraturan untuk pembentukan komisen yang menyiasat kemalangan.
5. 229.1. Artikel ini menetapkan tempoh masa untuk siasatan.
6. 229.2. Norma ini menetapkan prosedur untuk siasatan.
7. 229.3. Artikel ini mengenalpasti kes-kes di mana pemeriksa buruh menjalankan siasatan.
8. 230. Norma ini menetapkan prosedur untuk memproses dokumen yang disediakan semasa penyiasatan. Borang mereka hadir dalam Resolusi Kementerian Buruh No. 73 tahun 2002.

Aktiviti permulaan

Pertimbangkan satu contoh. Seorang warganegara bekerja di mesin kayu. Dia membersihkan peralatan. Dalam proses itu, tangannya ditarik ke dalam dram dan terkoyak. Terjadi kemalangan industri. Kematian seseorang telah datang kerana kehilangan darah yang besar. Apa yang perlu dilakukan oleh majikan terlebih dahulu?

Menyelamatkan persekitaran

Kepala perusahaan harus melindungi wilayah, tidak mengizinkan karyawan lain untuk mengubah apa pun atau menghapus rincian apa pun di tempat kejadian. Mengekalkan keadaan adalah perlu bagi ahli-ahli suruhanjaya yang akan menyiasat segala-galanya. Harus diingat bahawa walaupun tidak penting, pada pandangan pertama, perincian mungkin kemudian menjadi bukti kesalahan atau tidak bersalah pengurusan, pegawai perusahaan. Sebagai contoh, suruhanjaya boleh menetapkan bahawa mesin kerja kayu tidak dilengkapi dengan sistem keselamatan. Dengan cara ini kemalangan kerja maut berlaku akibat sikap pengurusan yang cuai untuk memastikan keselamatan tempatan. Selalunya adalah mustahil untuk mengekalkan keadaan insiden itu. Sebagai contoh, tindakan tidak boleh membahayakan keselamatan pekerja lain. Dalam situasi sedemikian, perlu menetapkan semua maklumat penting. Ini boleh dilakukan menggunakan video atau fotografi. Bahan yang diterima dipindahkan kepada anggota suruhanjaya.

Notis

Perundangan ini menetapkan kewajipan ketua perusahaan untuk memberitahu beberapa badan negara mengenai apa yang berlaku kemalangan kerja maut. Agensi-agensi kerajaan termasuk:

1. GIT (pemeriksaan buruh). Notis itu dihantar ke unit yang terletak di alamat perusahaan itu.
2. Pejabat pendakwa.
3. Bahagian wilayah FSS.
4. Pentadbiran daerah atau perbandaran.
5. Kesatuan sekerja serantau.

Jika kematian pekerja pengeluaran dikaitkan dengan keracunan akut, pemberitahuan juga dihantar kepada Rospotrebnadzor. Sekiranya insiden berlaku di kemudahan yang berbahaya, Rostekhnadzor dimaklumkan. Agensi-agensi kerajaan ini menghantar wakil mereka ke perusahaan itu. Mereka adalah sebahagian daripada penyiasatan yang disiasat.

Penglibatan saudara-mara

Kepala perusahaan juga diwajibkan untuk memberi tahu saudara-saudara dari si mati tentang kejadian itu. Saudara-mara boleh mengambil bahagian dalam mesyuarat suruhanjaya yang menjalankan siasatan. Walau bagaimanapun, mereka dilarang menjadi ahli-ahlinya. Ini adalah kerana keperluan penyelidikan yang objektif dan tidak memihak kepada kejadian itu.

Meminta ke institusi perubatan

Ia juga mesti dihantar kepada ketua perusahaan. Untuk menjalankan penyiasatan, kesimpulan institusi perubatan diperlukan. Ia menunjukkan punca kematian. Di samping itu, kesimpulan mengandungi maklumat mengenai keadaan warganegara sebelum kematian. Contohnya, dia mabuk atau tidak. Kematian manusia di tempat kerja mungkin berlaku disebabkan oleh sebarang penyakit. Sebagai contoh, hati seorang rakyat berhenti. Maklumat yang tepat dan boleh dipercayai hanya boleh disediakan oleh institusi perubatan.

Penciptaan Suruhanjaya

Untuk menyiasat kemalangan kerja maut mesti menjadi pemimpin sendiri dengan kakitangan badan negara. Suruhanjaya boleh digantikan oleh wakil majikan. Selepas menghantar pemberitahuan kepada badan-badan kerajaan, menerima maklumat daripada mereka tentang wakil yang akan mengambil bahagian dalam siasatan, ketua mengeluarkan pesanan. Di dalamnya, dia menunjukkan komposisi suruhanjaya itu. Pengerusi boleh menjadi pemeriksa buruh atau wakil Rostekhnadzor. Dilarang memasukkan dalam komisen pakar perusahaan, yang sepatutnya memantau pematuhan dengan keperluan OS di kawasan di mana tragedi itu berlaku.

Masa

Sebagai peraturan umum, siasatan harus berlangsung selama 15 hari. Sementara itu, keadaan berbeza, dan tempoh ini dapat diperpanjang. Peningkatan dalam tempoh itu, sebagai peraturan, dikaitkan dengan keperluan untuk meminta dokumen tambahan, untuk menjalankan peperiksaan. Dalam keadaan sedemikian, keputusan untuk melanjutkan istilah itu dilampirkan kepada bahan-bahan siasatan. Ia mesti termotivasi.

Dokumentasi

Suruhanjaya yang menyiasat insiden itu melekat pada fail kes:

1. Kesimpulan rasmi, yang menunjukkan sebab-sebab kematian pekerja. Ia dikeluarkan oleh pakar perubatan forensik atas permintaan ketua perusahaan.
2. Pemeriksaan protokol tapak di mana tragedi itu berlaku. Bahan video dan foto boleh dilampirkan kepadanya.
3. Salinan dokumen yang mengesahkan laluan peperiksaan perubatan.
4. Protokol mewawancarai saksi / saksi kejadian itu.
5. Salinan kertas yang mengesahkan laluan mangsa arahan dalam keselamatan dan kesihatan.

Mesyuarat itu

Ia dianjurkan selepas akhir siasatan dan pengumpulan semua dokumen. Tarikh, tempat dan waktu mesyuarat diberitahu kepada saudara-saudara pekerja yang meninggal di tempat kerja. Dalam hal ini, kajian mengenai dokumen-dokumen yang dikumpulkan telah dijalankan, oleh sebab itu isu kelayakan kecelakaan sebagai warga yang terhubung atau tidak berkaitan dengan kegiatan produksi diselesaikan. Di samping itu, mesyuarat itu menetapkan pekerja yang melanggar syarat-syarat OT, akibatnya rakan sekerjanya meninggal dunia.

Bahan kes

Berdasarkan hasil mesyuarat, bungkusan dokumen dibentuk untuk pejabat pendakwa dan anggota komisi. Mereka termasuk perbuatan pada f.N-1 (mengenai kejadian) dan f. 4 (semasa siasatan). Menurut satu asal, ia diserahkan kepada GIT, kesatuan sekerja, FSS, wakil pentadbiran, majikan dan pejabat pendakwa. Satu tindakan pada f. N-1 diberikan kepada saudara-mara si mati. Pakej dokumen yang dibentuk dihantar kepada pihak berkuasa di atas dalam masa tiga hari dari tarikh akhir siasatan. Ketua perusahaan wajib mendaftarkan insiden tersebut dalam daftar yang sesuai.

Akibatnya

Apa yang mengancam ketua perusahaan, jika berlaku kematian di tempat kerja? Tanggungjawab, sebagai persembahan amalan, datang untuk majikan walaupun tiada pelanggaran peraturan OT telah diturunkan di pihaknya. Walau bagaimanapun, ia adalah pengurus yang mesti memantau tingkah laku pekerjanya dalam perusahaan. Selaras dengan undang-undang, sekiranya berlaku kematian seseorang pekerja di tempat kerja, majikan mungkin dikenakan hukuman jenayah. Jenis dan saiznya bergantung pada keadaan kejadian. Ia boleh menjadi denda atau penjara.

Kematian tempat kerja: pampasan

Sekiranya didedahkan bahawa kematian pekerja berlaku melalui kesalahan majikan, saudara-saudara warganegara boleh meminta pampasan untuk kerosakan moral melalui mahkamah. Di samping itu, artikel 184 Kanun Buruh menyediakan pembayaran berikut sekiranya berlaku kematian di tempat kerja:

1. Pendapatan yang hilang.
2. Perbelanjaan perubatan dan pemulihan.
3. Kos pengebumian.

Sebagai artikel 141 Kod Buruh menunjukkan, jika si mati tidak dapat menerima gaji yang terakru kepadanya, mereka akan menyerahkannya kepada saudara-saudaranya. Pengeluaran dijalankan dalam tempoh seminggu dari tarikh ketua perusahaan disediakan dengan dokumen yang diperlukan untuk ini. Artikel 83 Kanun menetapkan alasan untuk pemecatan seorang pekerja. Salah seorang daripada mereka kematian di tempat kerja. Pembayaran pada masa yang sama, mereka dijalankan mengikut peraturan umum dan memasukkan jumlah untuk cuti yang tidak digunakan.

Gaji kepada ahli waris si mati

Komposisi pendapatan yang dibayar kepada pengganti si mati dinyatakan dalam pasal 1183 Kanun Sivil. Menurut norma, anggota keluarga si mati, tanggungannya, tidak kira sama ada mereka hidup bersama atau tidak, diberi hak untuk menerima:

1. Jumlah pendapatan dan pendapatan bersamaan yang terakru.
2. Biasiswa.
3. Pencen.
4. Pampasan untuk kecederaan kepada kesihatan / kehidupan.
5. Faedah Keselamatan Sosial.
6. Perkahwinan, jumlah lain yang diberikan kepada subjek sebagai cara hidup.

Sekiranya berlaku kematian seorang pekerja, pengurus mesti menjalankan prosedur pemecatan mengikut peraturan am berdasarkan sijil kematian yang difailkan oleh saudara-mara.

Subjek undang-undang

Berharap untuk menerima jumlah insurans sekiranya berlaku kematian seorang warga di tempat kerja boleh:

1. Subjek kurang upaya yang bergantung kepadanya sebelum kematiannya atau mempunyai hak untuk menerima penyelenggaraan darinya.
2. Seorang kanak-kanak yang dilahirkan selepas kematian seseorang.
3. Warganegara yang bergantung kepada si mati, yang menjadi kurang upaya dalam tempoh 5 tahun dari tarikh kejadian.

Kematian tempat kerja: Pembayaran FSS

Saudara-mara si mati mempunyai hak untuk mengira:

1. Elaun sekali sahaja.
2. Jumlah insurans bulanan.

Yang pertama, sebagai peraturan umum, diberikan tidak lewat dari 1 bulan (kalendar) dari tarikh pelantikan. Sekiranya berlaku kematian orang yang diinsuranskan, elaun bulus terakru kepada warganegara yang berhak menerima dalam tempoh 2 hari dari tarikh penyerahan kepada organisasi insurans semua dokumen yang diperlukan untuk akruan. Pembayaran bulanan dibuat:

1. Minor sebelum usia lanjut.
2. Pelajar berumur lebih dari 8 tahun - sehingga menamatkan pendidikan sepenuh masa, tetapi tidak lebih daripada 23 tahun.
3. Untuk kehidupan - wanita 55 dan lelaki 60 tahun.
4. Kurang upaya - sepanjang tempoh kecacatan.
5. Pasangan / suami / isteri, bapa / ibu, saudara lain, penganggur dan menjaga anak, adik-beradik, cucu si mati, yang bergantung kepadanya, berumur 14 tahun atau sehingga status kesihatan mereka berubah.

Ciri Kalkulus

Pembayaran sekaligus FSS ditetapkan pada kadar 60 kali gaji minimum, seperti yang diperuntukkan oleh perundangan persekutuan pada tarikh akruan. Jumlah bulanan dikira atas dasar pendapatan purata si mati setiap bulan, tolak bahagian-bahagian yang berkaitan dengannya dan tanggungan tangguh yang berhak menerima jumlah yang sama. Untuk menetapkan jumlah pembayaran bagi setiap warganegara yang mampu mengira penerimaan mereka, jumlahnya dibahagikan dengan bilangan entiti sedemikian. Peruntukan berikutnya bagi jumlah terakru tidak dilaksanakan. Pengecualian adalah kes perubahan dalam bulatan entiti dengan hak untuk menerima mereka, tahap kecacatan. Pengiraan semula juga boleh dilakukan apabila mengindeks faedah bulanan, dijalankan mengikut undang-undang persekutuan.

Cukai

Seperti yang ditunjukkan dalam Surat Kementerian Kewangan dari tahun 2013, dari pendapatan terakhir pekerja yang dibayar kepada saudara-saudaranya, syarikat itu tidak menahan cukai pendapatan peribadi. Peraturan ini tidak hanya berlaku untuk gaji, tetapi juga pendapatan yang dipindahkan kepada waris orang itu. Syarikat itu tidak mempunyai kewajiban ejen cukai berkenaan dengan jumlah imbuhan yang terakru kepada pekerja, atau apabila memindahkan mereka kepada saudara-mara. Pewaris, pada gilirannya, tidak mempunyai pendapatan tertakluk kepada cukai, menurut Perkara 217 Kanun Cukai (Seksyen 18).

Kesimpulannya

Kematian pekerja dalam proses melaksanakan tugas pengeluaran memerlukan banyak kesan negatif. Sudah tentu, untuk saudara-mara pekerja ini adalah tragedi. Kedudukan pemimpin agak rumit. Sebagai peraturan, kemalangan maut adalah hasil daripada pemeliharaan pencegahan yang tidak mencukupi, kawalan yang tidak mencukupi oleh majikan terhadap pelaksanaan peraturan perlindungan buruh. Seperti yang disebutkan di atas, kehendak undang-undang mengenai pengurus dan pegawai-pegawai lain untuk pelanggaran dalam bidang keselamatan dan kesihatan kini sedang diketatkan secara substansial. Teknologi kejuruteraan dan pengeluaran sentiasa diperbaiki, peralatan menjadi lebih rumit dan memerlukan lebih banyak perhatian dan kawalan. Untuk mengelakkan tragedi di perusahaan, pihak pengurusan bertanggungjawab menyediakan keadaan kerja yang paling selamat.