Singkatan misteri AXO, penyahkodan yang sangat mudah, menyembunyikan fungsi yang sangat berguna. Bahagian ini terdapat di banyak syarikat dengan lebih daripada 100 pekerja. Ia dipanggil jabatan pentadbiran. Tanggungjawabnya berkaitan dengan penyelenggaraan bangunan. Ini mungkin termasuk membaik pulih, membeli peralatan, peningkatan wilayah bersebelahan, dan lain-lain.
Penyahkodan AXO
Dengan kerja jabatan yang berwibawa di bangunan, semuanya berfungsi dengan betul, bermula dengan bekalan air dan berakhir dengan lif. Jabatan pentadbiran dan ekonomi, di bawah bimbingan seorang pakar yang kompeten, sentiasa dengan jelas menjalankan tugasnya, mengelakkan downtime yang berkaitan dengan kerosakan secara tiba-tiba.
Pakar AXO dalam sebuah syarikat kecil boleh melaksanakan tugas seluruh jabatan. Seluruh perkara ini adalah untuk memastikan pekerja mempunyai keadaan kerja yang baik dengan kos yang minimum. Walau bagaimanapun, pelaksanaan tugas ini melibatkan pelbagai langkah, bermula dengan pembelian alat tulis dan berakhir dengan baik pulih besar. Kerja pakar AXO tidak boleh dipanggil mudah. Dia penuh dengan tugas-tugas yang sukar dan situasi yang menimbulkan tekanan.
Mengapa kita memerlukan AXO?
Sehingga perusahaan boleh berfungsi dengan normal, dan kerosakan secara tiba-tiba tidak menghalang pekerja daripada memenuhi tugas mereka, seluruh jabatan dicipta. Adalah menjadi tanggungjawab mereka untuk memantau keadaan teknikal semua sistem dan menjalankan kerja pembaikan atau penyelenggaraan jika perlu.
Untuk mengawal kerja jabatan, syarikat menyewa bos dan beberapa pekerja. Pasukan yang rapat dapat memastikan operasi perusahaan yang lancar dan selesa. Sekiranya ketua AXO memenuhi tugasnya secara kualitatif, anda pasti dapat memastikan operasi yang tidak sempurna dari semua sistem: dari bekalan air ke elektrik.
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa tidak setiap perusahaan mempunyai unit sedemikian. Ini biasanya relevan apabila jumlah kerja pentadbiran agak besar dan satu pakar tidak dapat mengatasinya. AXO biasanya dibuat di perusahaan besar dengan sekurang-kurangnya seratus pekerja.
Pada skala ini, penting untuk memastikan fungsi normal bangunan dan keadaan yang selesa untuk pekerja. Ia adalah untuk tugas global ini bahawa semua tanggungjawab ketua AHO dan bawahannya dikurangkan. Hasil kerja bergantung kepada masing-masing. Di dalam syarikat-syarikat kecil, fungsi pentadbiran dan perniagaan dapat dilakukan oleh pengurus kantor biasa atau bahkan seorang pemimpin.
Saya mesti mengatakan bahawa kedudukan ini wujud sebelum ini. Walau bagaimanapun, wakilnya dipanggil pengurus bekalan.
Tugas-tugas ketua AHO
Apa-apa kerja melibatkan tanggungjawab. Ini adalah benar bagi mereka yang menduduki jawatan kepimpinan. Sebagai contoh, ketua AHO, yang tugasnya dijelaskan dalam arahan, adalah bertanggungjawab. Lagipun, dia perlu menguruskan banyak wang yang boleh diagihkan oleh organisasi untuk perolehan. Perlu melaporkan setiap sen. Itulah sebabnya kerja kepala AXO dianggap stres.
Senarai tanggungjawab termasuk:
- mengawal penggunaan premis;
- komunikasi dengan tuan tanah, serta utiliti;
- pemantauan kesihatan peralatan;
- kesimpulan kontrak;
- pengurusan pekerja AXO yang lain;
- susunan wilayah;
- langkah-langkah untuk membaiki premis.
Apa itu TSA?
Tidak semua majikan mempunyai pengalaman menulis deskripsi kerja.Oleh itu, kemungkinan besar tugas yang dibebankan mungkin diberikan kepada ketua AHO. Anda boleh mengesahkannya menggunakan Panduan Kualifikasi Bersepadu. Itulah bagaimana TSA bermaksud. Di sini, kedua-dua pekerja dan majikan yang mengemukakan arahan akan dapat mencari keperluan umum yang mesti dipenuhi oleh ketua AHO. Beralih ke Panduan CEN akan membantu mengelakkan situasi kontroversi.
Walau bagaimanapun, jika tidak ada kewajipan dalam direktori, tetapi terdapat dalam perihal kerja, ini bukan alasan untuk tidak memenuhinya. TSA hanya mengandungi peruntukan umum yang mungkin ditambah dengan perenggan baru mengikut budi bicara majikan. Kriteria utama adalah bahawa mereka tidak boleh bercanggah dengan undang-undang.
Apakah jenis pendidikan yang diperlukan oleh ketua AHO?
Jawatan ini tergolong dalam pengurusan. Oleh itu, beberapa keperluan dikemukakan untuk pembentukan ketua AHO. Dua pilihan adalah mungkin.
Pada mulanya, pos ini boleh diambil oleh pakar yang lulus dari universiti dan telah bekerja selama dua tahun dalam bidang ini.
Di tempat kedua, kekosongan itu juga tersedia untuk pemohon dengan pendidikan khusus menengah, tetapi dengan pengalaman selama lima tahun.
Antara ciri-ciri peribadi yang berguna kepada ketua AXO ialah:
- hubungan sosial;
- tenaga
- kemahiran organisasi;
- pembuatan pemimpin.
Satu kemahiran penting yang harus dipunyai oleh ketua AXO di masa hadapan adalah keupayaan untuk bekerja dengan program pejabat.
Biasanya lelaki berusia 35-40 tahun memohon jawatan ketua AHO. Wanita menduduki kekosongan yang sama di institusi kecil, bekerja sebagai pengurus pejabat atau pengurus.
Apakah sebab-sebab keperluan tersebut?
Anda perlu memahami bahawa arahan kepala AXO merangkumi banyak perkara. Jika calon sebelum ini bekerja di kawasan ini, dia mungkin akan menguasai tanggungjawab baru. Biasanya, majikan tidak berminat untuk membuang masa dalam latihan. Itulah sebabnya mereka lebih memilih untuk merekrut jawatan ketua pakar-pakar yang mempunyai pengalaman dalam aktiviti pentadbiran.
Berapakah kepala AXO mendapat?
Mana-mana calon yang memohon kekosongan ini akan berminat dalam peringkat pendapatan terlebih dahulu. Maklumat tidak mungkin menyenangkan anda. Gaji ketua AHO pastinya tidak tinggi. Angka purata di Moscow adalah 58,400 rubel. Walau bagaimanapun, penyebaran gaji sangat luas - dari 31 hingga 81 ribu rubel.
Saya harus mengatakan bahawa di rantau ini ketua-ketua AHO mendapat kurang daripada rakan sekerja modal. Imbuhan purata ialah 25-40 ribu rubel.
Apa yang anda perlu ketahui?
Tidak seperti kontrak pekerjaan, keterangan kerja tidak mengawal hubungan antara ketua AHO dan pengurusan atau bawahan. Oleh itu, dokumen peraturan tidak mempunyai struktur yang jelas. Arahan, yang termasuk tugas ketua AHO, tidak tertakluk kepada syarat wajib.
Walau bagaimanapun, selama bertahun-tahun, struktur yang diterima umum telah dibentuk, yang terdiri daripada empat perkara utama.
- Peruntukan am menggambarkan siapa ketua AXO.
- Tanggungjawab pekerjaan. Dari sudut ini, anda boleh mengetahui fungsi yang diharapkan oleh pihak pengurusan.
- Hak. Untuk melaksanakan tugas, bos mesti diberdayakan. Peruntukan am disenaraikan dalam undang-undang buruh. Oleh itu, bahagian ini termasuk hak-hak ketua AXO khusus kepada perusahaan tertentu.
- Tanggungjawab Biasanya ia digambarkan secara berasingan dalam tindakan normatif, oleh itu perihalan kerja hanya mengandungi beberapa rujukan kepada dokumen lain. Adalah penting untuk mengetahui bahawa majikan tidak boleh memindahkan tanggungjawab kepada ketua AHO, yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Ini akan membolehkan anda mempertahankan hak anda.
Bagaimana untuk menjadi ketua AHO?
Calon yang memohon kekosongan ini mesti mempunyai pengalaman yang relevan dan menunjukkan beberapa aktiviti. Iklan biasanya diletakkan di tapak carian kerja.
Apabila melihat tawaran tersebut, berhati-hati. Berikan perhatian khusus kepada unit yang menggambarkan keperluan.Perekrut menganggap pemohon untuk kedudukan ketua AHO menerima berpuluh-puluh resume. Oleh itu, penting untuk menonjol antara lain.
Seorang bos adalah kedudukan pengurusan. Kesesuaian seluruh pasukan dan keberkesanan AHO bergantung kepadanya. Majikan membuat tuntutan bukan sahaja pada kekananan, tetapi juga pada kualiti peribadi. Ada pada mereka bahawa penekanan khusus harus diletakkan di resume. Rintangan tekanan, kemahiran organisasi dan kesopanan adalah penting. Lagipun, syarikat akan mempercayai ketua AHO jumlah wang yang cukup besar.
Setelah membiasakan diri dengan tugas-tugas kepala AHO, anda boleh menentukan berapa banyak yang anda perlukan dari kekosongan ini.