Perlembagaan Persekutuan Rusia menjamin setiap pekerja hak untuk meninggalkan, di mana pekerja mengekalkan kedudukan dan tempat kerja. Di samping itu, hari rehat dibayar oleh majikan. Dan pampasan boleh diberikan untuk percutian yang tidak digunakan tanpa pemecatan. Pengiraannya adalah berdasarkan gaji purata pekerja untuk tahun lepas.
Apa bercuti?
Selepas 6 bulan kerja berterusan di satu tempat, pekerja berhak untuk meninggalkannya. Selepas 11 bulan, majikan mesti menyediakan pekerja dengan rehat yang dibayar. Seterusnya, ahli-ahli kakitangan bercuti mengikut jadual yang diluluskan oleh organisasi tidak lewat daripada 2 minggu sebelum tahun baru.
Artikel ini akan mempertimbangkan kalkulator percutian.
Pilihan standard
Undang-undang buruh menjamin percutian standard 28 hari. Wakil sesetengah profesi mempunyai rehat yang lebih lama, sebagai contoh, guru tidak boleh bekerja selama 45 atau 56 hari. Di samping itu, pekerja dalam keadaan istimewa menerima cuti tambahan.
Seseorang mempunyai peluang untuk mengambil hari ini secara keseluruhannya (4 minggu sekali) atau membahagikan mereka ke bahagian sekurang-kurangnya 2 minggu setiap satu.
Menurut undang-undang Rusia, seorang pekerja tidak boleh diberikan cuti selama 2 tahun berturut-turut. Termasuk, tanpa cuti tahunan, warga negara yang masih kecil, iaitu belum mencapai umur 18 tahun, dan warga yang terlibat dalam pekerjaan berbahaya tidak mempunyai hak untuk bekerja. Walau bagaimanapun, seseorang sendiri boleh bekerja sebanyak yang dia mahu, selagi daya tahan tubuhnya membolehkannya.
Kemudian dia berhak untuk pampasan untuk bercuti yang tidak digunakan tanpa pemecatan.
Bagaimana cuti tidak digunakan?
Sekiranya pekerja tidak dapat menggunakan sepenuhnya percutian yang dijadualkan kerana keadaan hidup. Kemudian pemindahan atau pelanjutan hari ini dibenarkan.
Sebab-sebab untuk melanjutkan atau menjadualkan semula cuti:
- Penyakit pekerja semasa rehat. Keadaan ini mesti didokumenkan melalui sijil cuti sakit, yang bermaksud bahawa rayuan formal terhadap madu diperlukan. institusi.
- Jika masa bercuti bertepatan dengan pekerja yang melaksanakan tugas-tugas negara untuk melaksanakannya, di bawah undang-undang, majikan harus melepaskannya dari pekerjaan.
- Dalam kes lain sebagaimana yang diperuntukkan oleh undang-undang.
Hak Pekerja
Tempoh pemindahan atau pelanjutan rehat dalam kes-kes yang disenaraikan di atas ditentukan oleh ketua organisasi selepas koordinasi sebelumnya dengan pekerja.
Sekiranya pekerja diberitahu mengenai perkara ini lewat dari tarikh matang atau jika gaji bercuti dipindahkan dari masa ke masa, pekerja berhak untuk menuntut yang selebihnya ditangguhkan untuk masa lain. Dan pengurusan mesti memenuhi keperluan undang-undang pekerja.
Jika ketiadaan seseorang boleh menjejaskan proses pengeluaran organisasi, Kod Buruh Persekutuan Rusia membolehkan anda menangguhkan percutian ke tahun depan. Pekerja mesti memberi persetujuannya untuk ini, dan hari ini mesti digunakan tidak lewat daripada tahun depan.
Untuk keperluan pengeluaran, setelah mendapat persetujuan pekerja sebelum ini, pihak pengurusan mungkin mengingatkannya dari bercuti.Pekerja itu boleh memanfaatkan bahagian yang tidak digunakan dalam cuti tahunan pada tahun ini atau memindahkannya ke tahun yang akan datang, dan ia akan ditambah ke percutian masa depan.
Kod Buruh Persekutuan Rusia melarang pengurus daripada menyediakan pekerja mereka dengan hari cuti yang diperlukan. Dalam amalan, bahagian-bahagian yang tidak diseterika dilupakan dan dibekukan.
Kod Percutian Buruh, yang tidak digunakan pada 2016-2017.
Buat masa ini, desas-desus selalu menunjukkan bahawa percutian yang tidak digunakan tidak lagi akan dikompensasi, dan hari-hari yang belum digunakan hanya akan terbakar. Adakah begitu?
Terdapat tempoh apabila pampasan percutian dengan pampasan tunai dibenarkan pada bila-bila masa. Tetapi selepas Rusia menyertai konvensyen ILO, tempoh maksimum tanpa rehat adalah 2 tahun. Apabila konvensyen berkuatkuasa, beberapa wartawan membuat ketidaktepatan bahawa hari-hari percutian yang tidak digunakan akan dibakar pada tahun 2017. Walau bagaimanapun, ini tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan tanpa pemecatan masih dikeluarkan.
Pampasan tunai untuk pemecatan untuk percutian yang tidak digunakan
Pampasan kewangan untuk kesulitan dan kekurangan, itu yang dimaksudkan dengan pampasan untuk rehat yang belum digunakan.
Terdapat penjelasan dalam undang-undang Rusia.
Seni. 126 dan 127 Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan penggantian hak yang tidak terpakai untuk berehat untuk pampasan kewangan, tetapi dengan beberapa sekatan.
Selalunya, persoalan pampasan bagi cuti yang belum digunakan timbul apabila pekerja ditolak. Mengikut undang-undang buruh Persekutuan Rusia, sekiranya berlaku penamatan kontrak pekerjaan, pekerja itu mesti diberi pampasan bagi semua hari rehat yang tidak digunakan.
Percutian dan bukan pampasan
Memandangkan keinginan pekerja yang diberhentikan, atas permintaannya, dia akan diberikan cuti bukan pampasan kewangan, diikuti pemecatan. Hari pemecatan akan bertepatan dengan hari rehat yang terakhir. Pilihan ini dibenarkan dalam kes apabila kontrak pekerjaan dengan pekerja ditamatkan bukan kerana tindakannya yang bersalah.
Dalam terma material, orang yang diberhentikan tidak menang atau kehilangan apa-apa, kerana pengiraan gaji bercuti dan pampasan untuk hari-hari yang tidak dibayar adalah sama. Pekerja hanya menerima alasan yang sah untuk tidak hadir dari tempat kerja dan kemasukan tertunda dalam buku kerja pemecatan.
Pembayaran balik tunai hari rehat tidak terealisasi tanpa pemecatan adalah mungkin, tetapi dengan beberapa sekatan.
Pampasan tanpa pemecatan untuk percutian yang tidak digunakan
Pembayaran balik monetari hari yang tidak dikehendaki dikhaskan untuk Seni. 126 Kod Buruh Rusia. Dan ia mengatakan yang berikut: percutian berbayar tahunan boleh digantikan dengan permintaan pekerja, yang dikemukakan secara bertulis, tetapi hanya sebahagian daripada cuti tahunan yang melebihi 28 hari yang ditetapkan. Sekiranya anda menambah beberapa percutian atau dibawa pulang, sebahagian daripada setiap hari, melebihi 28 hari, atau mana-mana hari dari bahagian ini dikompensasi. Bolehkah saya bekerja tanpa bercuti? Ya, tetapi tidak lebih daripada dua tahun.
Di atas membolehkan kami membuat kesimpulan tertentu:
- Pampasan hanya tertakluk kepada waktu rehat yang melepasi percutian standard 28 hari. Iaitu, jika pekerja mempunyai 28 hari, maka tidak ada pampasan. Pekerja mesti menipu. Dan mereka boleh mengimbangi hari-hari yang tidak digunakan hanya selepas pemecatan.
- Apabila merumuskan beberapa percutian, tetapi jika setiap daripada mereka juga berjumlah hingga 28 hari atau ini adalah sebahagian daripada 28 hari yang ditetapkan, tidak perlu untuk mengimbangi hari-hari yang tidak hadir.
- Cuti lebih daripada 28 hari boleh dikembalikan secara tunai secara tunai. Sebagai contoh, rehat guru adalah 45 hari, jadi dia harus berehat untuk hari yang ditetapkan (28 hari), dan baki 17 (perbezaan antara standard dan jenis pedagogi) boleh dibayar dengan wang jika dikehendaki. Pampasan untuk sebahagian daripada 17 hari ini juga mungkin.
- Bayaran pampasan untuk hari bercuti selama 28 hari yang belum digunakan hanya dibuat dengan persetujuan pekerja dan atas permintaannya.
Siapa yang tidak berhak mendapat pampasan?
Dalam beberapa kes, undang-undang buruh Persekutuan Rusia melarang semua kes, kecuali untuk penamatan pekerjaan, menggantikan hari rehat yang ditetapkan dengan pampasan. Ini termasuk:
- wanita hamil;
- kanak-kanak di bawah umur;
- bekerja dalam keadaan kerja, yang tidak menguntungkan.
Bagaimanakah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan tanpa pemecatan dikira?
Aspek yang sangat penting dalam isu pampasan ini untuk hari-hari yang tidak teratur, yang memberi kesan kepada sisi material hubungan antara majikan dan pekerja, adalah isu perhitungan. Untuk mengira pampasan dengan betul untuk hari-hari bercuti yang tidak dijadualkan dan untuk hari melebihi hari libur standard, atau apabila pemecatan, anda harus mengetahui purata gaji pekerja untuk satu hari. Pengiraan adalah berdasarkan pendapatan pekerja yang diterima sejak 12 bulan yang lalu. Peraturan terperinci untuk mengira gaji purata ditunjukkan dalam peruntukan yang diluluskan oleh Keputusan Kerajaan pada 12.24.2007. No. 922. Ini adalah sejenis kalkulator percutian.
Untuk menentukan purata pendapatan harian pekerja, adalah perlu untuk membahagikan pendapatan tahunannya sebanyak 12, dan membahagikan angka yang akan diterima oleh 29.3. Dan kemudian ternyata bahawa purata pendapatan harian ialah: D / 12 / 29.3. Dalam formula ini, D adalah pendapatan pekerja bagi tahun ini, 12 ialah bilangan bulan dalam tahun, 29.3 adalah nilai, iaitu purata bilangan hari dalam sebulan. Contohnya, jika seseorang bekerja pada bulan yang tidak lengkap, misalnya, jika dia sedang cuti sakit, formula berikut digunakan untuk mengira purata pendapatan harian: D / (29.3 * Mn + Mn), di mana Mn adalah bilangan bulan yang dikerjakan sepenuhnya oleh pekerja, dan Mn adalah bilangan hari dalam bulan yang tidak lengkap.
Sebagai contoh, jika seorang pekerja bekerja selama 10 bulan penuh, dan dalam 2 minggu yang lain ia sakit selama 2 minggu. Kemudian pendapatan purata hariannya, dengan mengambil kira jumlah hari percutian yang tidak digunakan, adalah: 240000 / (29.3 * 10 + 30) = 743.03 rubel.
Setelah pendapatan harian purata ditentukan, anda hanya perlu mengalikan amaun yang dihasilkan dengan bilangan hari bercuti yang belum digunakan, dan akibatnya, dapatkan jumlah pampasan yang anda perlukan untuk membayar pekerja untuk hari yang tidak digunakan.
Bagaimana untuk menggunakan sampel dan menulis permohonan pampasan bercuti yang belum digunakan?
Bayaran pampasan, seperti yang dinyatakan di atas, dibuat hanya atas permintaan pekerja. Adakah terdapat borang khas untuk menulis dokumen sedemikian?
Tidak ada bentuk universal untuk menulis kertas pampasan. Legislatively dibenarkan menulis permohonan pembayaran pampasan kewangan untuk cuti yang tidak digunakan dalam bentuk sewenang-wenang, dialamatkan kepada ketua organisasi.
Bentuk perkiraan anggaran adalah seperti berikut: di sudut kanan atas nama organisasi di mana warga bekerja, nama belakang, nama pertama, nama tengah kepala yang kepadanya permohonan pekerja ditangani, ditunjukkan. Di bawah pekerja menunjukkan datanya: kedudukan, nama penuh, nombor kakitangan, unit. Kemudian sedikit lebih rendah dan di tengah-tengah lembaran ditulis perkataan: "Statement". Dan kemudian, dengan perenggan baru, pekerja menetapkan permintaannya untuk membayar pampasan untuk percutian yang belum digunakan.
Teks ini juga harus mengandungi data:
- tempoh atau tahun kerja apabila cuti itu diberikan;
- pandangan tambahan atau utama;
- bilangan hari rehat yang tidak digunakan yang mana pekerja ingin menerima pampasan.
Permohonan dikemukakan kepada sekretariat kepala dengan tanda mandatori tentang penggunaan dokumen tersebut.
Perintah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan tanpa pemecatan
Kepala perusahaan harus mengeluarkan pesanan atas pembayaran material kompensasi, karena pesanan tidak diatur, maka itu dikeluarkan dalam bentuk apa pun.
Walau bagaimanapun, ia mestilah mengandungi perkara berikut:
- kedudukan yang dipegang, maklumat penuh pekerja;
- sebab akrual;
- kelulusan ketua;
- amaun akrual dengan tempoh pembayaran.
Dokumen itu mesti ditandatangani tanpa gagal oleh ketua organisasi dan orang yang kepadanya pembayaran diberikan. Dalam ketiadaan salah satu tandatangan, perintah itu dianggap tidak sah.
Terma pembayaran pampasan tanpa pemecatan untuk bercuti yang tidak digunakan
Setiap syarikat telah menetapkan masa awal dan gaji. Sebagai peraturan, pembayaran pampasan bahan untuk tempoh bercuti sambil mengekalkan tempat kerja dibuat pada hari gaji di perusahaan.
Mengenai cukai
Bagaimanakah cukai bercuti tidak dibayar?
Asas cukai untuk pembayaran pampasan dikira dengan mengambil kira hari-hari rehat yang tidak digunakan. Jumlah hari (sekurang-kurangnya 28) adalah jika pekerja telah bekerja selama 11 bulan. Dalam kes lain, hari-hari ini dikira berdasarkan jumlah bulan yang dikerjakan.
Asas cukai terdiri daripada cukai pendapatan peribadi, iaitu 13%, serta sumbangan wajib berikut:
- Di dalam FIU.
- Kepada Dana Insurans Sosial.
- Sumbangan kepada Dana MHI.
- Untuk dana teritorial insurans perubatan wajib.
Potongan dan pemotongan dibuat apabila terakru pampasan untuk percutian yang tidak digunakan untuk semua item yang dinyatakan. Insurans sosial wajib terhadap kemalangan industri tidak dinilai.