Isu-isu menyelesaikan hubungan buruh adalah topikal bagi berjuta-juta pekerja di negara kita. Pekerja tidak selalu mengetahui hak mereka dan dapat mempertahankannya dengan betul. Oleh itu, sangat penting untuk tertarik dengan undang-undang yang mengawal hubungan buruh antara pengurus dan bawahan.
Dalam artikel ini kita akan bercakap mengenai tempoh percutian tambahan. Apakah kategori pekerja yang mempunyai hak untuk mengambil kesempatan ini? Apakah tempoh cuti tambahan tahunan? Adakah mungkin untuk mengiranya terlebih dahulu? Bacalah ini dan nuansa lain lagi.
Tetapi pertama, mari kita mengetahui tempoh tetap cuti utama dan tambahan.
Tempoh minimum untuk berehat
Mengikut undang-undang Rusia, setiap pekerja mana-mana perusahaan berhak untuk bercuti tahunan yang sama dengan 28 hari kalendar (atau empat minggu).
Adakah undang-undang menentukan tempoh cuti tambahan? Pendek kata, tidak. Walau bagaimanapun, mengikut Kod Buruh negara kita, negeri telah menetapkan tempoh minimum cuti berbayar tambahan. Bagi setiap kategori profesi keutamaan, ia berbeza.
Dengan tempoh minimum cuti tambahan tahunan kami akan membiasakan diri dengan di bawah. Sekarang mari kita cari apa jenis percutian yang dikawal oleh Kod Buruh.
Apa bercuti panjang
Banyak pekerja mengelirukan konsep seperti cuti tahunan tambahan dan tambahan. Tempoh masing-masing berbeza, dan mereka berbeza antara satu sama lain.
Percutian dilanjutkan yang diberikan setiap tahun kepada kategori pekerja tertentu adalah tetap. Berikut adalah kumpulan faedah untuk pekerja:
- Orang kurang upaya dari mana-mana profil (jumlah cuti berbayar adalah tiga puluh hari kalendar).
- Pendidik dan guru (42 hari atau 56 hari).
- Pekerja yang berusia lapan belas tahun (31 hari).
- Pekerja awam atau perbandaran (tiga puluh hari).
- Penyelamat (dalam keadaan ini, cuti lanjutan dikira berdasarkan tempoh perkhidmatan pekerja tertentu dan boleh berubah antara tiga puluh dan empat puluh hari).
- Pekerja mahkamah dan pendakwa (mungkin juga berbeza antara 30 dan 48 hari).
- Pekerja dengan ijazah saintifik (36 atau 48 hari).
- Pekerja dalam bidang senjata kimia (49 atau 56 hari, semuanya bergantung pada tempat syarikat berada) dan beberapa kategori lain.
Siapakah yang layak mendapat cuti berbayar tambahan tahunan, tempoh yang sangat menarik untuk ramai senegara kita?
Apa yang dikatakan undang-undang
Kod buruh negara kita (iaitu, bahagian pertama dalam artikel ke-116) mentakrifkan alasan mengikut mana seseorang diberi cuti berbayar tambahan tahunan (tempoh yang akan ditunjukkan di bawah).
Apakah keadaan istimewa ini? Pertama sekali, ini:
- Bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya.
- Buruh bersifat khas.
- Kerja yang melibatkan jam kerja tidak teratur.
- Bekerja di kawasan tertentu (Utara Jauh dan kawasan bersamaan dengannya).
Sudah tentu, senarai ini tidak lengkap, memandangkan perundangan menyediakan peruntukan cuti keutamaan tambahan kepada kategori pekerja yang lain. Walau bagaimanapun, syarat-syarat yang disebutkan di atas dianggap paling biasa dan permintaan di kalangan penduduk tanah air kita.
Atas budi bicara majikan
Mengikut bahagian kedua artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia yang dipertimbangkan di atas, perusahaan dan organisasi mempunyai hak untuk secara bebas menetapkan cuti tambahan kepada pekerja mereka (tempoh yang juga ditetapkan oleh ketua). Ini disediakan sekiranya undang-undang tidak menetapkan hujung minggu tambahan bagi kategori pekerja tertentu, dan majikan ingin memberikan mereka dengan hujung minggu yang dibayar.
Keadaan sedemikian dicatatkan dalam perjanjian kolektif, serta tindakan undang-undang lain organisasi tempatan. Terima kasih kepada dokumen-dokumen ini, pekerja menikmati keistimewaan istimewa yang tidak dipertimbangkan oleh undang-undang Rusia.
Sebaliknya, walaupun berada dalam kecekapan ketua perusahaan untuk memberi manfaat tambahannya (contohnya, cuti berbayar), dia tidak berhak untuk membatalkan peraturan tempatan Kod Buruh dengan dokumen tempatan mengenai manfaat mereka yang disediakan oleh undang-undang.
Walau bagaimanapun, persoalannya masih terbuka: apakah tempoh cuti tambahan bagi pekerja yang disebut dalam Kod Buruh Tanah Air kita? Mari cari lagi.
Keadaan kerja yang membahayakan
Apakah profesion kepunyaan kategori keutamaan ini? Pertama sekali, ini adalah kepakaran yang berkaitan secara langsung dengan kerja di lombong, yang secara langsung di bawah tanah atau kerja terbuka di kuari atau lombong-lombong lalat. Tidak perlu syarikat-syarikat semacam ini hanya berlaku untuk industri arang batu. Pekerja dari industri syal dan perlombongan dan beberapa sektor ekonomi negara juga boleh diberi hari tambahan. Ini terpakai kepada mereka yang terlibat secara langsung dalam pengeluaran peralatan ketenteraan (pertahanan atau penerbangan) dan peleburan logam, serta pemprosesannya.
Juga, cuti tambahan diterima oleh pakar yang bekerja dengan bahan kimia atau biologi yang boleh menyebabkan kemudaratan yang tidak boleh diperbaiki kepada kesihatan mereka. Ini terpakai kepada pakar yang bekerja dalam industri untuk pengekstrakan atau pemprosesan minyak, gas atau gambut; kepada pekerja kesihatan dan pembantu makmal yang terlibat dalam pengumpulan biomaterial, bersentuhan dengan pesakit yang dijangkiti HIV, pesakit dengan batuk kering, atau menghidap orang sakit mental.
Di samping itu, pekerja yang mengambil bahagian dalam menghapuskan pencemaran radiasi atau yang bekerja dalam pengeluaran dengan peningkatan tahap radiasi menerima cuti tambahan.
Keadaan berbahaya dan tempoh rehat
Apakah tempoh minimum cuti tambahan bagi kategori pekerja di atas? Pakar bekerja dalam keadaan bahaya meningkat (di lombong, loji logam dan sebagainya) menerima hari tambahan untuk cuti berbayar tahunan utama dalam jumlah 4-24 hari kalendar. Ini semua bergantung kepada tahap bahaya keadaan kerja, serta seberapa kerap seseorang di tempat kerjanya berada dalam keadaan sedemikian.
Sekiranya pekerja, semasa menjalankan karyanya, berhubung langsung dengan bahan kimia atau bahan biologi yang berbahaya, maka dia diberikan percutian negara dengan hari-hari pemberian tambahan dalam jumlah 6-36 hari bekerja. Maksudnya, bercuti dalam kes seperti itu disediakan mengikut jadual bukan minggu kerja lima hari, tetapi satu hari enam hari. Oleh itu, percutian utama pekerja tersebut akan ditambah dengan tempoh tangguh 7 hingga 42 hari kalendar.
Jika kita bercakap mengenai pelikuidasi kemalangan di loji kimia, maka cuti tambahan mereka akan menjadi tujuh atau empat belas hari kalendar. Ini juga terpakai kepada pelikuidasi kemalangan Chernobyl.
Sifat buruh khas
Apakah profesion kepunyaan kategori benefisiari tertentu yang berhak mendapat cuti berbayar tambahan? Pertama sekali, ini adalah pekerja melaksanakan tugas mereka di pelbagai institusi negeri. Kategori ini termasuk pekerja mahkamah, pejabat pendakwa dan institusi penitentiary, serta orang-orang yang, kerana kecekapan mereka, mempunyai maklumat penting atau bahkan rahsia negara.
Syarat khas dan tempoh percutian
Bagaimana untuk menentukan berapa hari tambahan seseorang boleh mengambil pekerjaan yang berkaitan dengan kepakaran yang disebutkan di atas?
Adalah penting untuk mengetahui bahawa pemberian rehat tambahan bergantung kepada bilangan tahun yang terus bekerja di kawasan tertentu. Dalam sesetengah kes, keistimewaan ini dipanggil panjang tambahan perkhidmatan tahunan. Tempoh hujung minggu tambahan bergantung pada tempoh perkhidmatan dan jenis aktiviti manusia.
Contohnya, jika seorang pekerja bekerja di pihak polis, maka dia berhak meminta tambahan hari untuk bercuti utama dalam jumlah 72 jam untuk pengalaman lima hingga sepuluh tahun, lima hari untuk pengalaman sepuluh hingga lima belas tahun, sepuluh hari - tempoh yang berterusan mestilah 15- 25 tahun, lima belas hari - dua puluh tahun pengalaman dan ke atas.
Berapakah tempoh cuti berbayar tambahan untuk kekananan kakitangan awam yang bekerja di struktur negeri atau perbandaran? Dalam kes ini, satu tahun pengalaman dapat sama dengan 24 jam istirahat tambahan. Adalah jelas bahawa selalunya hari bergantung bukan hanya bergantung pada bilangan tahun yang berterusan, tetapi juga kedudukan pekerja.
Berapa panjang cuti kekananan tambahan untuk pekerja di Kementerian Situasi Kecemasan? Vaksinasi yang dilanjutkan adalah mungkin dengan tempoh perkhidmatan lima hingga sepuluh tahun (72 jam). Jika seorang pekerja Kementerian terus bekerja dari sepuluh hingga lima belas tahun, maka dia berhak mendapat lima hari hujung minggu tambahan. Pengalaman dari lima belas hingga dua puluh tahun dianggarkan pada sepuluh hari cuti keutamaan, dan lebih dari dua puluh tahun perkhidmatan setia akan membawa pekerja berani Kementerian Kecemasan sebanyak lima belas hari. Perkara yang sama boleh dikatakan hakim dan pendakwa raya.
Sila ambil perhatian bahawa cuti tambahan bagi kategori pekerja tersebut tidak ditetapkan pada hari kalendar, tetapi pada hari kerja.
Bidang kerja lain termasuk dalam keadaan khas
Cuti tambahan diletakkan dan pekerja di sektor kesihatan. Doktor dan jururawat, yang mempunyai pengalaman lebih daripada tiga tahun, berhak kepada tiga hari kalendar tambahan.
Ia juga bernilai menyebutkan pekerja yang terlibat dalam perhutanan. Bekerja dalam peralihan, mereka mempunyai manfaat untuk empat hari kalendar tambahan.
Atlet dan jurulatih mereka juga menikmati manfaat berhubung dengan percutian utama mereka. Hujung minggu mereka boleh meningkat sekurang-kurangnya empat hari kalendar.
Waktu kerja yang tidak teratur dan tempoh bercuti
Dan bagaimana pula dengan pekerja yang, menurut prestasi tugas mereka, tidak mempunyai cara kerja tetap? Atau apa yang boleh dilakukan oleh pekerja jika dia sering dipanggil untuk bekerja lebih masa? Warganegara tersebut mempunyai hak untuk cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak teratur. Tempoh rehat istimewa ditentukan oleh undang-undang Rusia mengikut Perkara 119 Kanun Buruh.
Pekerja tersebut mempunyai hak untuk menerima hari tambahan untuk cuti utama sekurang-kurangnya tiga hari kalendar setahun. Sekiranya dikehendaki, seseorang boleh menolak hari-hari tambahan dan meminta pampasan bahan untuk mereka.
Siapa yang patut menerima cuti istimewa ini?
Kepada siapa
Waktu kerja tidak teratur secara rasmi diberikan kepada kategori pekerja seperti:
- Di Kementerian Kehakiman, timbalan menteri, ketua jabatan, ketua jabatan (empat belas hari kalendar), ketua jabatan, penasihat, konsultan (dua belas hari), pakar (sepuluh hari) dan pekerja lain (lapan hari)
- Di antara pekerja-pekerja Dana Insurans Perubatan Persekutuan Persekutuan, pengarah, timbalan pengarah, pengurus (empat belas hari kalendar), penasihat dan perunding (dua belas hari), pakar, setiausaha pengarah, jurucakap (sepuluh hari) dan pemandu (enam hari) )
Seperti yang anda lihat, tempoh cuti tambahan terus bergantung kepada kedudukan pekerja, yang menunjukkan beban luar biasa pada kepala dan ketua jabatan-jabatan ini.
Far North dan wilayah yang sama
Orang yang tinggal dan bekerja di kawasan ini juga dilindungi oleh undang-undang Rusia. Berdasarkan undang-undang yang berkaitan, yang dipinda pada tahun 2000, warganegara yang bekerja secara langsung di Far North dapat menerima kenaikan cuti dasar dengan jumlah waktu 21 hari kerja.
Orang yang bekerja di kawasan yang disamakan dengan wilayah ini mempunyai keistimewaan empat belas hari kerja, sementara mereka yang bekerja di kawasan utara lain hanya mempunyai tujuh hari tambahan untuk hujung minggu mereka.
Jenis cuti tambahan lain
Ini termasuk peruntukan pemisahan dibayar dari pengeluaran sekiranya pekerja menerima pendidikan di institusi pendidikan negeri pada waktu petang atau tidak hadir. Cuti tersebut dibayar berdasarkan upah purata pelajar kerja.
Walau bagaimanapun, tempoh tempoh ini agak terhad. Sebagai contoh, menurut artikel 173 Kod Buruh tanah air kita, pekerja yang belajar di institusi pengajian tinggi berhak menerima empat puluh hari kalendar untuk aktiviti pengesahan pada tahun pertama dan kedua atau lima puluh hari dalam kursus ketiga dan seterusnya. Juga, pekerja tersebut diberikan empat bulan untuk menulis kerja akhir, pertahanannya, serta lulus peperiksaan negeri.
Jika pekerja itu belajar di sekolah vokasional menengah yang dimiliki oleh kerajaan, maka dia diberikan hari tambahan berbayar untuk pensijilan dalam jumlah tiga puluh dan empat puluh hari kalendar, serta dua bulan untuk menulis kerja akhir, pertahanan dan lulus ujian akhir negeri.
Bagi pelajar di institusi yang akreditasinya bersesuaian dengan pendidikan vokasional utama, terdapat tiga puluh hari tambahan pada tahun ini.
Sekiranya seorang pekerja sedang belajar di sekolah menengah, maka negeri menyediakan tambahan sembilan hari untuk peperiksaan untuk gred kesembilan dan 22 hari untuk gred sebelas.
Nuansa reka bentuk yang penting
Apa yang perlu anda ingat jika anda ingin memanfaatkan hari-hari tambahan yang disediakan oleh undang-undang? Pertama sekali, anda harus tahu bahawa percutian tambahan tidak dibahagikan, berbeza dengan yang utama. Di samping itu, jenis-jenis percutian boleh digabungkan bersama-sama dan berjalan-jalan seketika, yang sangat mudah jika anda merancang perjalanan yang panjang atau hanya ingin berehat sepenuhnya.
Anda juga perlu tahu bahawa jika hujung minggu anda yang dirancang jatuh bercuti, maka jumlah cuti juga mesti ditambah pada tempoh masa tertentu.
Satu perkara penting dalam reka bentuk cuti tambahan adalah hakikat bahawa, mengikut undang-undang, akhir pekan tambahan tidak boleh dibawa ke tahun hadapan. Iaitu, jika tahun ini anda tidak berjalan dari hujung minggu yang mewah untuk anda, maka mereka akan terbakar.Tahun depan anda hanya boleh mengambil masa tenggang baru yang ditetapkan untuk anda oleh undang-undang untuk bersantai peribadi.
Jenis cuti berbayar lain
Sebagai tambahan kepada yang disebutkan di atas, pekerja boleh diberikan hari untuk derma atau perkhidmatan lain kepada kerajaan.
Selain itu, seorang pekerja yang mengharapkan anak berhak mendapat cuti berbayar. Dia ditetapkan atas dasar cuti sakit yang diambil di klinik antenatal untuk tempoh sebelum melahirkan (tujuh puluh hari) dan selepas bersalin (tujuh puluh hari dengan penghantaran biasa dan 84 hari dengan kelahiran rumit atau dengan bahagian caesar). Jika seorang pekerja melahirkan dua atau lebih kanak-kanak, maka percutiannya meningkat kepada 84 hari sebelum penghantaran dan 110 hari selepas itu. Juga, seorang wanita boleh mengambil kesempatan untuk mengambil cuti untuk menjaga seorang anak sebelum dia mencapai usia tiga tahun. Dalam kes ini, ibu muda dibayar elaun, dan juga pekerjaan dan kedudukannya dikekalkan.
Cuti tidak dibayar. Siapa yang patut?
Pendek kata, hujung minggu tanpa gaji boleh diberikan kepada semua pendatang, mengikut kenyataan mereka dan dalam hal alasan yang baik. Tempoh tempoh ini dipersetujui oleh pekerja dan pengurusnya.
Walau bagaimanapun, terdapat kategori pekerja yang diwajibkan oleh pengurus, mengikut undang-undang, untuk memberikan cuti tanpa gaji. Pertama sekali, ia adalah:
- Pesara mengikut usia yang terus bekerja (sehingga empat belas hari kalendar setahun).
- Kurang upaya (sehingga enam puluh hari).
- Ibu atau bapa membesarkan anak sendiri.
- Keluarga besar, di mana ketiga-tiga atau lebih kanak-kanak adalah di bawah umur.
- Saudara dekat tentera yang mati (sehingga empat belas hari setahun).
- Dalam hal alasan yang baik (perkahwinan, perceraian, kematian saudara terdekat, kelahiran seorang anak, lulus peperiksaan untuk kemasukan ke kolej dan sebagainya).
Beberapa kata dalam kesimpulan
Seperti yang anda lihat, perundangan Persekutuan Rusia menyediakan sejumlah manfaat dan keistimewaan untuk pekerja perusahaan tertentu dan agensi kerajaan. Kami memeriksa apa cuti tambahan yang dibayar dan tidak dibayar, dalam apa kes, dan juga kepada kategori kategori orang yang disediakan. Kami juga mengenali beberapa nuansa yang perlu diingat ketika mereka merancang hujung minggu.