Hari ini kita perlu mengetahui soalan-soalan yang ditanya pada temuduga. Tidak kira di mana kedudukannya tepat dan apa yang anda ambil, topik ini sangat penting. Walaupun fakta bahawa tidak mungkin untuk akhirnya menyediakan semua jawapan, terdapat templat umum untuk proses ini. Dan mereka dapat membantu walaupun pencari kerja yang paling malu dan tidak berpengalaman. Apakah soalan yang ditanya di temuduga kerja? Mengapa masak sendiri?
Apa itu
Apakah wawancara seperti itu? Secara umum, ini adalah proses dialog dengan majikan yang berpotensi. Lebih tepat lagi, dengan staf perekrut. Pengurus, bergantung kepada skim tertentu, akan bercakap dengan anda, dan kemudian membuat kesimpulan tentang bagaimana anda sesuai untuk kerjasama.
Anda tidak perlu takut dengan komunikasi sedemikian. Anda perlu menyediakannya, tetapi untuk menggoncang dan panik - tidak. Paling penting, tetap tenang dan seimbang. Ketakutan dan pengecut adalah kelemahan besar yang pasti akan memberi perhatian kepada anda. Soalan apa yang sering ditanya semasa temu duga? Ia semua bergantung kepada tempat kerja yang anda pilih. Tetapi ada beberapa soalan boilerplate juga. Apa yang kamu cakapkan?
Kisah sendiri
Contohnya, pengurus yang terus merekrut meminta untuk memberitahu diri sendiri. Bagaimanakah patut mengadakan dialog dalam kes ini? Jangan tersesat. Cukup laporkan apa yang ditulis pada resume. Oleh itu, adalah disyorkan bahawa anda hanya mencetak kebenaran dalam dokumen ini. Biasanya, semua soalan bermula selepas introspeksi.
Amalan menunjukkan bahawa tahap ini adalah yang paling mudah. Lebih baik untuk segera bercakap mengenai kualiti dan kemahiran profesional. Tetapi tidak mustahil anda membina superman daripada diri anda sendiri. Jika tidak, masalah akan timbul pada masa akan datang. Dan agak besar. Apakah soalan yang ditanya pada temuduga selepas itu?
Kemahiran
Sebagai contoh, mereka mungkin bertanya tentang kemahiran profesional anda. Walaupun anda telah bercakap mengenai mereka. Kami perlu memberitahu dengan lebih terperinci apa sebenarnya yang dapat anda lakukan dan berapa lama anda berlatih di kawasan tertentu.
Biasanya tidak ada rasa rumit di sini. Lagipun, pengurus HR hanya cuba mencari tahu apa yang boleh anda lakukan dan betapa jujur anda semasa menulis resume anda. Dan ini sangat penting. Pekerja yang tidak adil tidak dikehendaki oleh sesiapa pun. Oleh itu, perhatikan item ini. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk berfikir tentang apa soalan yang ditanya pada temuduga, dan entah bagaimana mempersiapkan mereka. Kebanyakan mereka mempunyai makna yang tersembunyi, kejahilan yang boleh merosakkan semua impian dan usaha anda.
Apa yang menarik kedudukannya
Kes yang sangat umum ialah apabila pengurus bertanya mengapa anda tertarik dengan kedudukan yang dipilih dan syarikat secara keseluruhan. Di sinilah permasalahan boleh bermula. Tiada sesiapa yang boleh mengatakan dengan tepat apabila pekerja akan meminta pemohon soalan ini. Tetapi dia pasti akan menjadi. Tidak kira di mana anda membuat keputusan untuk mendapatkan pekerjaan - syarikat besar atau kafe makanan segera yang lama.
Kita perlu membuat beberapa jawapan yang baik terlebih dahulu. Sebagai contoh, mereka mendengar tentang syarikat mana yang baik, dan juga ingin bekerja di dalamnya kerana hakikat bahawa kestabilan menarik minat anda. Sebagai peraturan, anda tidak perlu berbohong atau membuat arahan. Hanya beritahu kami bahawa anda mempunyai bakat di satu kawasan atau yang lain. Bahawa anda hanya ingin melakukan kerja yang berkaitan dengan arah yang dipilih. Ini akan memberikan kelebihan yang besar ke atas yang lain.
Komunikasi
Katakan kami memutuskan untuk mengadakan temu bual di Sberbank. Apa soalan yang ditanya mengenainya? Sebagai tambahan kepada pilihan yang telah dipertimbangkan, anda juga boleh "menghadapi masalah" pada topik yang berkaitan dengan keramahtamahan.Bidang aktiviti yang memerlukan komunikasi berterusan dengan pekerja atau pelanggan tidak boleh dilakukan tanpa ciri ini. Dan anda mesti bersedia untuk ini.
Anda pastinya akan ditanya tentang bagaimana anda berkomunikasi dan sama ada anda mempunyai bakat istimewa di kawasan ini. Jawapannya adalah ya. Dan pada masa yang sama, kelakuan anda harus terbuka, tenang, bebas. Cuba jangan panik, jangan gugup, dan bersikap mesra. Ketahui cara untuk mengekalkan perbualan. Dan kemudian tidak akan ada masalah. Adalah penting untuk menunjukkan bahawa anda boleh memujuk klien jika keadaan memerlukannya. Dan betapa baiknya untuk menghubungi anda sama sekali. Apakah soalan yang ditanya semasa wawancara dengan polis, bank atau mana-mana tempat selain cadangan yang sudah dipertimbangkan? Mari kita perhatikan lebih terperinci.
Kelajuan pembelajaran
Anda pastinya akan ditanya seberapa cepat anda belajar. Ini adalah perkara penting. Dan, walaupun fakta bahawa ia ditulis dalam resume (seperti kebanyakan maklumat untuk temuduga), anda perlu menjawab semua ini secara peribadi.
Sebagai peraturan, ia adalah ucapan yang membantu membezakan pendusta. Jika anda ditangkap dalam tindakan sedemikian, anda tidak boleh berharap untuk kerja. Kelajuan latihan adalah apa yang diperlukan oleh semua majikan. Seorang pekerja yang baik harus memahami semuanya dengan cepat. Dan pada masa yang sama jauh dari bodoh. Apakah soalan yang ditanya semasa wawancara di bank atau mana-mana tempat penting lain? Sudah tentu, mengenai kelajuan latihan anda. Bagi orang, ini penting.
Jika anda tidak mempunyai kecenderungan untuk belajar pantas, kami boleh mengatakan bahawa ia berada pada tahap yang sederhana. Iaitu, tidak dalam sehari atau dua anda belajar untuk melakukan sesuatu, tetapi, sebagai contoh, dalam seminggu. Perbezaan seperti itu biasanya tidak dilihat sebagai kritikal. Paling penting, jangan mengatakan bahawa latihan yang cepat, pada prinsipnya, bukanlah hobi anda. Ini hanya akan memburukkan keadaan. Kemungkinan besar, selepas jawapan sedemikian, dialog dengan anda akan segera berakhir.
Pendidikan
Mereka pasti akan mengambil minat dalam pendidikan. Sekiranya anda berminat dengan soalan yang diminta kepada akauntan, pentadbir atau mana-mana pakar yang berkelayakan semasa temu duga, maka topik ini tidak akan memintas orang lain. 
Dengan cara ini, ketiadaan sebarang pendidikan (lebih tinggi), dengan pengecualian hanya satu sekolah selesai, perlu dibenarkan dengan entah bagaimana. Katakanlah anda terpaksa meninggalkan impian anda belajar kerana anda memerlukan wang untuk membantu keluarga anda. Dan tidak ada peluang untuk menara. Tetapi kekurangan pendidikan di sini bertindih dengan pengalaman yang kaya.
Apabila anda tidak bekerja dalam bidang khusus, bersiaplah: mereka pasti akan tahu mengapa anda tidak pergi bekerja "mengikut diploma." Seseorang boleh menjawab apa-apa - dari orang tua yang "pedas memaksa saya untuk memilih arah, tetapi tidak sesuai dengan saya" kepada beberapa jenis revolusi seperti "dengan matlamat pembangunan diri dan peningkatan." Jawapan cukup baik.
Pengalaman kerja
Soalan apa yang paling sering ditanya semasa wawancara? Anda tidak boleh mengabaikan fakta seperti pengalaman kerja anda. Semakin besarnya, semakin baik. Di sini anda perlu memberitahu siapa, kapan, mengapa, dan berapa lama anda bekerja. Ini sangat penting. Dalam ketiadaan pengalaman, seseorang boleh mendengar: "Mengapa anda tidak bekerja sebelum ini?"
Ia semua bergantung kepada keadaan tertentu secara keseluruhan. Adakah anda belajar sepenuh masa? Jadi katakan: tidak ada masa, tetapi ada keinginan. Anda boleh "bersembunyi di belakang" ibu bapa yang menghalang pekerjaan dan hanya terpaksa belajar. Tiada pendidikan? Jawab bahawa anda bekerja secara tidak rasmi, kerana Aktiviti yang dijalankan dari usia dini. Dan terangkan dia.
Dalam kes melampau, "menyalahkan" segala-galanya dalam keadaan keluarga. Saudara-mara yang tiada siapa yang perlu dijaga, beberapa masalah keluarga yang mengganggu kerja, dan sebagainya. Hanya jangan bohong. Sekiranya anda sudah melakukan ini, cuba cuba membina beberapa jenis cerita yang berkaitan. Sehingga tidak ada kelemahan di dalamnya. Ia disyorkan untuk memberitahu kebenaran dan tiada apa-apa selainnya.
Tempat lalu
Satu lagi momen yang rumit adalah soalan tentang tempat kerja anda yang lalu, jika ada.Pastikan pengurus pengambilan pekerja ingin mengetahui mengapa anda berhenti. Hal ini terutama berlaku bagi kes-kes di mana anda telah berkolaborasi untuk masa yang lama, dan kemudian sama ada dipecat / dipotong, atau ditinggalkan sendiri. Apakah soalan yang sering ditanya semasa temu duga mengenai pekerjaan yang lalu? Pelbagai. Bagaimana untuk menjawabnya?
Anda boleh memberitahu kebenaran (jika anda benar-benar hanya mahu menukar pekerjaan anda, kerana bekas itu mempunyai gaji yang kecil atau bos merawat bawahannya terlalu tidak adil, melanggar semua artikel Kod Buruh), atau berbohong sedikit. Tetapi untuk mengatakan bahawa anda dipecat kerana beberapa pelanggaran / hanya bosan dengan bos / bosan bekerja dan melakukan kerja membosankan tidak perlu. Mana-mana pekerjaan menunjukkan, selepas beberapa jenis, prestasi tindakan yang sama. Mana-mana majikan tidak sabar-sabar untuk mencari pekerja yang boleh mengatasi tugas-tugas ini. Walaupun mereka membosankan dan tetap.
Pelan masa depan
Apakah soalan yang ditanya semasa temuduga oleh pentadbir atau mana-mana pekerja lain? Malah, topik seperti masa depan akan memainkan peranan besar di sini. Anda akan ditanya pada akhir proses tentang siapa yang anda lihat sendiri dalam beberapa tahun. Bagaimana sebenarnya hidup anda berubah. Soalan ini sangat rumit, terutamanya untuk gadis-gadis muda.
Sekiranya anda ingin mencari pekerjaan dalam tempoh masa yang panjang (baik, atau pendek, tetapi dalam syarikat yang baik), jangan sekali-kali mengatakan bahawa anda ingin mempunyai keluarga dan anak-anak dalam masa terdekat. Lelaki lebih lembut di sini, tetapi wanita, sebaliknya. Tidak ramai yang memerlukan "bersalin". Walaupun mereka sangat berbakat dan rajin. Ia menyakitkan banyak masalah untuk muncul selepas majikan. Mereka juga ragu-ragu pekerjaan apabila anda baru berkahwin. Ini seperti penunjuk langsung kepada fakta bahawa tidak lama lagi anda akan berada di cuti bersalin. Walaupun dalam kenyataannya tidak ada perbincangan tentangnya, majikan yang berpotensi akan mengira hanya itu.
Adalah lebih baik untuk bercakap tentang bagaimana anda merancang untuk bekerja secara aktif pada masa akan datang (anda boleh menghiasinya di sini), dan bagaimana syarikat yang dihubungi akan berkembang. Ini adalah apa yang setiap majikan craves. Cuba jangan terlalu jauh. Tidak perlu membina ilusi dan datang dengan dongeng.
Tekanan
Anda juga boleh menghadapi satu helah kecil. Kebanyakan majikan akan mengetahui tentang rintangan tekanan semasa temu duga. Dan dia memainkan peranan besar untuk mereka. Oleh itu, anda pasti akan ditanya bagaimana anda bertolak ansur dengan tekanan. Sudah tentu, mereka juga akan belajar tentang cara menenangkan.
Anda perlu menekankan tekanan tinggi anda dengan semua kekuatan kami. Walaupun ia tidak benar. Anda boleh menenangkan dengan muzik, mandi panas, secawan kopi atau teh. Sebarang kaedah yang cepat dan berkesan dari segi psikologi. Tidak ada "overboiled dan semua" tidak sepatutnya. Seperti yang anda dapat lihat, banyak detik dalam wawancara dapat memberi kesan negatif terhadap pekerjaan, jika anda tidak mempersiapkan terlebih dahulu. Cuba berbohong dan buat lebih lanjut apabila keadaan memerlukannya.