Waktu malam adalah dari sepuluh petang hingga enam pagi, yang ditentukan oleh bahagian pertama Perkara 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Peraturan umum yang dinyatakan dalam bahagian kedua artikel ini menyatakan bahawa tempoh peralihan pada masa ini dikurangkan dengan satu jam tanpa perkembangan lanjut.
Pengecualian kepada Peraturan
Syarat kerja malam untuk kategori pekerja tertentu mungkin mempunyai sekatan tertentu. Sebagai contoh, tempoh kerja malam tidak dikurangkan untuk pekerja berikut:
- Diterima untuk kerja malam (sebagai contoh, penjaga). Tetapi dalam hal ini, perjanjian kolektif dapat menunjukkan pengurangan dalam jangka waktu untuk kategori pekerja ini.
- Mereka yang mempunyai masa kerja yang berkurangan:
- pelajar institusi pendidikan di bawah umur 16 tahun yang bekerja sepanjang tahun sekolah dalam masa lapang mereka (tidak lebih daripada dua belas jam);
- pekerja lain di bawah umur 16 (tidak melebihi satu hari);
- pelajar yang disebut di atas dengan syarat yang sama (tidak lebih daripada tujuh belas setengah jam);
- pekerja lain dari enam belas hingga lapan belas tahun (tidak melebihi tiga puluh lima jam);
- invalids kumpulan pertama atau kedua (tidak lebih daripada tiga puluh lima jam);
- pekerja dengan keadaan kerja berbahaya dan / atau berbahaya (tidak melebihi tiga puluh enam jam);
- wanita yang bekerja di Timur Jauh atau di kawasan yang disamakan dengannya (tiga puluh enam jam);
- pekerja dalam bidang pedagogi (tidak lebih daripada tiga puluh enam jam);
- pekerja perubatan (tidak lebih daripada tiga puluh sembilan jam).
Jangka waktu kerja pada waktu malam adalah sama dengan tempoh kerja pada siang hari apabila diperlukan kerana keadaan buruh, serta bekerja dengan jadual peralihan selama minggu kerja enam minggu dengan satu hari. Senarai kerja boleh ditetapkan dalam perjanjian kolektif atau perbuatan normatif pengedaran tempatan. Orang yang tidak dibenarkan bekerja pada waktu malam?
Siapa yang tidak dibenarkan bekerja pada waktu malam?
Kerja malam adalah jenis pekerjaan dengan syarat-syarat khusus, oleh itu ia tidak dibenarkan melibatkan beberapa kategori pekerja: wanita hamil dan orang yang belum mencapai umur majoriti. Tetapi terdapat pengecualian kepada peraturan ini. Ramai orang tertanya-tanya jika remaja dibenarkan bekerja pada waktu malam.
Kanak-kanak juga boleh terlibat dalam kerja malam jika mereka mengambil bahagian dalam prestasi atau penciptaan mana-mana karya seni, serta atlet yang peranan buruhnya menyediakan dan menyertai pelbagai pertandingan dalam sukan tertentu. Pada waktu malam, aktiviti atlet ditentukan oleh perjanjian buruh / kolektif atau peraturan tempatan yang lain. Kategori tertentu orang tidak dibenarkan bekerja pada waktu malam. Tetapi ada nuansa tertentu.
Perakuan bertulis
Dalam bahagian kelima Artikel 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kategori pekerja seperti dibezakan bahawa mereka boleh terlibat dalam syif malam hanya jika mereka telah mendapat persetujuan bertulis:
- wanita yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun;
- lelaki yang membesarkan anak-anak dengan usia yang sama tanpa seorang ibu;
- pekerja yang mempunyai anak kurang upaya;
- orang kurang upaya;
- bapa dan ibu yang membesarkan anak tanpa pasangan (suami) yang belum mencapai umur lima tahun;
- pekerja yang menjaga isi rumah sakit mengikut sijil perubatan;
- penjaga kanak-kanak di bawah umur lima tahun.
Laporan perubatan
Kakitangan kategori ini boleh dijemput untuk bekerja pada waktu malam, bukan sahaja jika terdapat persetujuan bertulis, tetapi juga jika terdapat sijil perubatan yang mengesahkan bahawa kerja tersebut tidak dilarang kerana kesihatannya. Perlu diingat bahawa majikan sendiri mesti membiasakan diri dengan menulis kategori pekerja ini dengan hak mereka untuk menolak menjalankan tugas buruh pada waktu malam.
Apabila pekerja diterima dari awal untuk kerja-kerja peralihan atau untuk pekerja hanya pada waktu malam (sebagai contoh, pergeseran), kontrak pekerjaan dan jadual peralihan akan menjadi dokumen yang akan mengawal hubungannya dengan majikan.
Sekiranya pekerja biasanya bekerja pada siang hari, tetapi atas sebab tertentu terdapat keperluan untuk bekerja pada jam malam, persetujuan bertulisnya diperlukan. Oleh kerana setiap jam pekerjaan tersebut dibayar dalam jumlah yang lebih besar, adalah tanggungjawab majikan untuk mengatur perakaunan masa pekerja itu bekerja. Untuk tujuan ini, borang seragam masa digunakan. Mereka yang belum menandatangani persetujuan bertulis untuk ini tidak dibenarkan bekerja pada waktu malam.
Bayaran untuk kerja peralihan malam
Bayaran untuk bekerja pada peralihan malam disediakan dalam Perkara 154 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Setiap jam kerja sedemikian dibayar dalam jumlah yang lebih tinggi daripada kerja di bawah syarat biasa, tetapi pada masa yang sama tidak lebih rendah dari yang ditetapkan di peringkat perundangan. Sekiranya syarat terakhir itu dilanggar, maka denda rasmi boleh dikenakan kepada pegawai dalam jumlah satu hingga lima ribu rubel untuk individu, tiga puluh lima puluh ribu rubel untuk entiti sah atau penamatan kegiatan mereka selama sembilan puluh hari.
Amaun yang lebih tepat untuk pembayaran kerja malam meningkat didirikan dalam perjanjian buruh atau kolektif, dan juga dalam akta normatif pengedaran tempatan: perintah ketua, ketetapan, peraturan mengenai pembayaran buruh, dll. Apabila majikan menerima dokumen sedemikian, dia bertanggungjawab untuk mengira dengan pendapat badan yang mewakili kepentingan pekerja (organisasi kesatuan sekerja). 
Jumlah tidak lebih rendah daripada minimum
Peralihan malam mesti dibayar dalam jumlah yang tidak lebih rendah daripada minimum yang ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, yang sah dari 07.08.2008. Sejak masa itu, upah minimum untuk kerja malam adalah dua puluh peratus daripada gaji rasmi yang dikira setiap jam kerja, atau dua puluh peratus daripada kadar setiap jam untuk setiap jam waktu kerja malam. Seorang pemandu pada waktu malam juga mesti dibayar mengikut kadar istimewa.
Sebelum kemasukan resolusi ini, surcaj terkecil tidak jelas. Hanya dokumen yang diterima pakai semasa USSR adalah sah. Oleh itu, dalam bidang pembinaan, industri, pengangkutan, pertanian, surcaj berjumlah empat puluh peratus daripada kadar jam atau gaji selama satu jam kerja. Di perusahaan perdagangan dan kedai katering - tiga puluh lima peratus. Sekatan waktu malam mesti diperhatikan dengan jelas.
Oleh itu, usahawan atau organisasi individu yang membayar kurang daripada dua puluh peratus waktu kerja malam mereka mesti meningkatkan jumlah bayaran tambahan, jika tidak, inspektorat buruh boleh memanggil mereka untuk dipertanggungjawabkan dalam perintah pentadbiran.
Oleh kerana resolusi menentukan jumlah bayaran terkecil, majikan mempunyai hak untuk menjadikannya lebih tinggi, contohnya, dua puluh lima atau empat puluh peratus daripada kadar setiap jam. Ini adalah bayaran untuk kerja malam di Persekutuan Rusia.
Peraturan buruh pada waktu malam
Ciri-ciri kerja orang dalam bidang kreatif yang mencipta atau melaksanakan (mempamerkan) apa-apa kerja boleh ditentukan oleh kontrak kolektif atau buruh, dan dengan perbuatan normatif pengedaran tempatan, yang ditunjukkan dalam bahagian keenam Perkara 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Peraturan ini terpakai kepada kategori pekerja berikut yang terlibat dalam:
- media;
- krew televisyen dan video;
- pawagam;
- teater, konsert dan organisasi teater, sarkas.
Orang lain yang membuat atau melaksanakan (pameran) berfungsi juga termasuk dalam senarai ini.
Adalah perlu bahawa kedudukan atau profesion pekerja tersebut ditunjukkan dalam Senarai yang sama, yang telah diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia pada 28 April 2007 (No. 252).
Kesimpulannya
Ia juga perlu diperhatikan bahawa untuk melakukan kerja pada waktu malam, pekerja harus menerima bayaran tambahan untuk pendapatan atau gaji, dan bukan hanya meningkatkan gaji dengan persentase tetap. Majikan diwajibkan untuk membayar dalam jumlah yang lebih tinggi setiap kali jam bekerja pada waktu malam.
Kami meneliti orang yang tidak dibenarkan bekerja pada waktu malam.