Orang yang berkaitan dengan pelanggaran keperluan keselamatan buruh harus dipertanggungjawabkan. Sebagai peraturan, semua obligasi disediakan dengan perjanjian yang dibuat oleh perjanjian kolektif dan individu. Apakah tanggungjawab untuk melanggar keperluan perlindungan pekerja dalam organisasi yang berbeza? Mari kita tentukan bersama-sama.
Apakah konsep keselamatan?
Keselamatan itu sendiri adalah langkah-langkah tertentu yang dilaksanakan dalam gabungan, semuanya bersama-sama bertujuan untuk memastikan perlindungan terhadap kesihatan setiap pekerja semasa kegiatan buruhnya. Terdapat banyak langkah seperti dalam undang-undang, mereka ditubuhkan oleh penggubal undang-undang, dan apa-apa penyelewengan dari norma dihukum, apa yang akan, bergantung kepada kerumitan pelanggaran dan akibatnya.
Apakah yang boleh menjadi tanggungjawab untuk melanggar keselamatan buruh?
Semua langkah yang disediakan oleh penggubal undang-undang boleh dibahagikan kepada kumpulan berikut:
- Peruntukan undang-undang menyediakan dokumentasi wajib di mana-mana perusahaan untuk perlindungan buruh. Perjanjian kolektif atau individu mesti dibuat dengan semua pekerja, di mana semua tanggungjawab dinyatakan dengan jelas.
- Langkah-langkah sosio-ekonomi membayangkan insurans, yang membolehkan anda membayar secara sah semua pampasan yang diperlukan dan memberikan faedah.
- Perhatian khusus diberikan kepada aktiviti organisasi, kerana mereka dapat memberikan syarat kerja yang tepat untuk pekerja. Kami bercakap mengenai pensijilan pekerja dan semakan kerja yang berterusan.
- Kita tidak boleh melupakan langkah-langkah kebersihan dan kebersihan. Di sesetengah perusahaan, pekerja mesti diberikan pakaian seragam khas.
- Harus ada pencegahan pemulihan sukan, serta pemeriksaan fizikal tambahan.
Ini adalah peristiwa utama yang perlu dilakukan di mana-mana perusahaan. Mereka menyumbang kepada pengurangan sebarang pelanggaran perlindungan buruh.
Keperluan keselamatan
Terdapat keperluan kod buruh tertentu, dan apa-apa kegagalan untuk mematuhi mereka boleh menyebabkan liabiliti kepada kerajaan. Pertimbangkan tanggungjawab pemimpin, yang harus dilaksanakan secara implisit supaya tanggungjawab yang disebutkan tidak berlaku:
- Majikan mesti memastikan bahawa syarikat mempunyai rejim kerja tertentu.
- Jika ini adalah perusahaan khas, maka ia harus mempunyai pakaian kerja untuk pekerja.
- Pengurus sentiasa bertanggungjawab untuk menilai keadaan dan menukar trend untuk lebih baik.
Liabiliti jenayah untuk pelanggaran keperluan perlindungan buruh jatuh pada bahu pengurus atau orang yang menggantikannya. Mereka bertanggungjawab untuk semua langkah yang diambil untuk melindungi kehidupan. Untuk mengelakkan ini, syarat yang sesuai harus disediakan untuk setiap pekerja. Jika tidak, orang yang bertanggungjawab akan dihukum dengan teruk.
Jenis Tanggungjawab
Syarikat itu mesti mempunyai dokumen yang mengawal bidang keselamatan pekerjaan itu sendiri. Terdapat norma-norma yang ditetapkan dalam Perlembagaan, tetapi, tentu saja, kita tidak boleh kehilangan Kod Buruh. Dokumen undang-undang menggambarkan secara terperinci hak mana-mana pekerja perusahaan untuk bekerja dalam keadaan yang sesuai, dan Kod Buruh mempunyai seksyen yang berasingan mengenai keselamatan.Apabila peraturan yang digambarkan dalam dokumen perundangan tidak diikuti, pelaku bertanggungjawab untuk melanggar keperluan keselamatan buruh.
Inti liabiliti tatatertib
Jenis ini mungkin berlaku apabila pekerja tidak melakukan tugas dengan betul. Mereka digambarkan dalam perjanjian atau dalam kontrak yang disusun secara individu dengan pekerja. Sebagai hukuman, terdapat langkah-langkah sedemikian:
- Satu komen yang dibuat oleh pengurus keselamatan.
- Satu teguran dengan masuk ke dalam buruh.
- Pemecatan daripada jawatan.
Liabiliti tatatertib untuk pelanggaran keperluan perlindungan buruh tidak diiktiraf oleh undang-undang jika kesalahan pekerja tidak terbukti. Sekiranya pekerja syarikat telah tersandung hanya sekali, kepala boleh menghukumnya dengan satu pandangan. Untuk menentukan kesalahan pekerjanya, pemimpin menjalankan siasatannya untuk menubuhkan kronologi dalam semua keadaan. Perlu juga diperhatikan bahawa anda boleh menarik seseorang dalam masa satu bulan, setelah diketahui tentang pelanggaran tersebut. Tanggungjawab ini bukan hanya pekerja, tetapi juga majikan, adalah wajar jika:
- Majikan membenarkan kakitangan tanpa memeriksa pengetahuan mengenai peraturan keselamatan.
- Pekerja dibenarkan bekerja tanpa pemeriksaan awal.
- Seorang pekerja perusahaan dimasukkan ke dalam peralatan dalam keadaan kecemasan.
- Kakitangan dibenarkan untuk bekerja tanpa peralatan perlindungan ..
Bilakah tanggungjawab datang?
Ia adalah untuk kepentingan pengurus sendiri memasukkan klausa pada liabiliti kewangan dalam kontrak dengan pekerja atau dengan pekerja suatu perjanjian tambahan harus ditandatangani.
Apabila seseorang pekerja menyebabkan kerosakan kepada perusahaan, maka mengikut kontraknya, dia perlu menanggungnya. Liabiliti untuk pelanggaran keperluan perlindungan buruh berlaku jika pekerja menyebabkan kerugian sebenar kepada organisasi apabila terdapat tujuan keuntungan. Pampasan bahan tidak ditarik balik. Adalah penting untuk memahami bahawa majikan akan dapat menarik seorang pekerja jika dia melaksanakan langkah-langkah ini:
- Pastikan anda mempunyai bukti bahawa tindakan pekerja adalah haram.
- Kesalahan boleh dibuktikan jika pekerja bertindak secara haram atau sebaliknya, tidak aktif.
- Semua tindakan dan akibatnya perlu dinilai, dan hubungan kausal juga mesti ditubuhkan di antara mereka.
Pembayaran bahan tidak boleh melebihi gaji pekerja untuk bulan itu, tetapi ada kes yang dianggap sebagai pengecualian. Contohnya, jika seseorang majikan perlu membayar kerosakan kepada orang yang mengalami kesilapan pekerjanya, maka dia wajib membayar kerosakan yang disebabkan oleh orang yang menderita kerana dia.
Liabiliti sivil
Liabiliti sivil yang disediakan untuk pelanggaran persyaratan perlindungan buruh menunjukkan ukuran pengaruhnya, yang dikenakan pada pelanggar yang selari dengan jenis tanggung jawab yang lain. Ia berdasarkan ganti rugi kepada parti yang mengalami. Terdapat dua jenis: kontrak dan bukan kontrak. 
Liabiliti kontrak dinyatakan dalam kontrak individu, dan tindakan tidak berkontrak berdasarkan perjanjian antara kedua belah pihak, tetapi mereka tidak didokumentasikan. Untuk melindungi hak anda, anda boleh memohon ke mahkamah yang berbeza, ia boleh menjadi mahkamah timbangtara atau mahkamah timbangtara.
Tanggungjawab pentadbiran
Liabiliti pentadbiran untuk pelanggaran keperluan perlindungan buruh diuraikan dalam Kod Pentadbiran. Hakikatnya adalah bahawa setiap profesion mempunyai piawaian umum yang diterima umum, ia diambil kira di tempat pertama. Kategori tanggungjawab ini melibatkan pelbagai kategori orang yang melakukan pelanggaran keselamatan buruh, menganggapnya lebih terperinci:
- Orang dalam kedudukan tinggi dipertanggungjawabkan.Sebagai peraturan, denda dikeluarkan, yang mungkin dikenakan oleh pemeriksaan khas yang bertanggungjawab terhadap keselamatan kerja.
- Tanggungjawab undang-undang untuk pelanggaran keperluan perlindungan buruh terletak pada kepala organisasi.
Sebagai hukuman, langkah-langkah sedemikian digunakan:
- Pertama, pekerja diberi amaran.
- Kemudian denda dikenakan.
- Subjek dengan bantuan yang mana pelanggaran pentadbiran berlaku telah pulih.
- Pengurangan hak untuk meneruskan aktiviti.
- Penangkapan itu.
- Disqualification
Tanggungjawab pentadbiran mungkin bergantung pada banyak faktor, keseriusan kesalahan harus dipertimbangkan. Kadang-kadang penjenayah dikehendaki membayar 25 upah minimum.
Apakah intipati liabiliti jenayah?
Liabiliti jenayah untuk pelanggaran keperluan perlindungan buruh diatur oleh KUHP. Individu dianggap bertanggungjawab, sebagai peraturan, ini adalah pekerja organisasi, menduduki jawatan atau pengurus sendiri. Undang-undang itu dengan jelas menyatakan bahawa pencabulan tidak boleh dilakukan hanya dengan penalti biasa, kerumitan pelanggaran terutama diambil kira, semuanya bergantung padanya. Marilah kita mempertimbangkan lebih terperinci pelanggaran yang dianggap sebagai hukuman yang boleh dihukum:
- Keselamatan yang tidak mencukupi di kemudahan nuklear.
- Ketidakpastian semasa pembinaan.
- Tidak mematuhi keselamatan dalam organisasi yang bekerja dengan bahan letupan.
- Tidak cukup perhatian diberikan kepada keselamatan kebakaran.
Semua ini membawa kepada tanggungjawab, yang terletak pada pihak berkuasa.
Apakah liabiliti jenayah?
Tanggungjawab majikan untuk pelanggaran terhadap keperluan perlindungan buruh bergantung kepada keterukan pelanggaran yang terjadi di tempat kerja. Sebab-sebab untuk ini mungkin semua:
- Kecederaan kepada kesihatan secara tidak sengaja.
- Kematian seorang pekerja.
- Kematian beberapa pekerja pada masa yang sama.
Selepas siasatan, ketua mungkin menghadapi hukuman berikut:
- Denda diwujudkan, ia adalah jumlah gaji selama 18 bulan.
- Kerja tambahan.
- Penangkapan dan larangan untuk terlibat dalam aktiviti yang sama.
Liabiliti jenayah untuk kematian keselamatan di tempat kerja
Liabiliti jenayah untuk pelanggaran keperluan perlindungan buruh meluas kepada orang yang bertanggungjawab terhadap kehidupan dan kesihatan pekerja. Apabila pelanggaran berlaku di perusahaan yang melibatkan kematian seorang pekerja, penalti semacam itu biasanya dikenakan:
- Seorang individu dijatuhkan hukuman sehingga lima tahun.
- Penangkapan selama empat tahun dan kekurangan hak untuk menjalankan aktiviti serupa selama tiga tahun lagi.
Apabila terdapat lebih daripada dua mangsa, tanggungjawab juga berubah. Orang yang bertanggungjawab untuk keselamatan boleh dilucutkan kebebasan untuk tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang. Kod Jenayah dengan jelas menetapkan semua hak pekerja, oleh itu, setiap pekerja sesuatu perusahaan yang melakukan pelanggaran mesti memahami apa sebenarnya dia dihukum.
Sebagai peraturan, apa-apa hukuman sedemikian adalah objektif dan memadai, iaitu, ia sepenuhnya sepadan dengan perbuatan yang sempurna. Tanggungjawab jenayah pengurus karena melanggar persyaratan perlindungan buruh terjadi dalam 45 hari, karena salah laku dilakukan.
Penalti untuk pelanggaran keselamatan
Bagi pekerja yang sentiasa melanggar peraturan, penalti berikut boleh digunakan:
- Amaran
- Pemindahan ke kedudukan yang mempunyai gaji yang lebih rendah daripada yang sekarang diduduki oleh pekerja.
- Pemecatan.
Entiti undang-undang juga bertanggungjawab, ia boleh menjadi 300 gaji. Tidak mustahil untuk menyembunyikan fakta-fakta kemalangan, kerana denda tambahan mungkin masih baik-baik saja.
Siapa yang bertanggungjawab untuk keselamatan kerja?
Sebelum mempertimbangkan persoalan, apakah tanggungjawab untuk pelanggaran keperluan perlindungan buruh, adalah perlu untuk mempelajari dengan teliti siapa yang menanggungnya.
Sememangnya, tanggungjawab utama terletak pada ketua perusahaan atau timbalannya. Tetapi tiada siapa yang membuangnya daripada pekerja, jadi pekerja mesti menjawab:
- Untuk mematuhi peraturan dan peraturan di tempat kerja untuk keselamatan.
- Untuk penggunaan peralatan pelindung khas.
- Untuk mengkaji kaedah untuk pelaksanaan kerja.
- Untuk memberi amaran kepada bos.
- Untuk pemeriksaan perubatan yang tepat pada masanya.
Jika kedua-dua pihak berkuasa dan pekerja itu sendiri akan sentiasa memenuhi semua keperluan kewajipan dan keselamatan, maka liabiliti jenayah untuk pelanggaran terhadap keperluan perlindungan buruh tidak akan datang. Ia juga disyorkan untuk membuat dokumen dengan teliti dan berkenalan dengan semua peraturan baru yang ada dalam undang-undang agar tidak masuk ke dalam situasi yang janggal jika berlaku pelanggaran. Kesimpulan perjanjian perlindungan buruh akan menjadi jaminan yang sangat baik bukan hanya untuk bos, tetapi juga untuk pekerja itu sendiri, juga disarankan untuk memperhatikan asuransi. Langkah-langkah sederhana yang diambil bersama akan membantu mengelakkan banyak masalah.