Nilai pengurusan orang yang suka bekerja. Tetapi jika ketabahan mereka berkembang menjadi patologi, maka workaholism timbul. Perlu diingatkan bahawa tubuh manusia bukan batu dan tidak dapat bekerja selama-lamanya dan lancar, ia harus diberi tempoh dan meninggalkan. Masalah utama orang tersebut ialah mereka tidak tahu bagaimana untuk mengimbangi kedua-dua bidang kehidupan seperti kerja dan masa lapang.
Workaholics memberikan semua masa untuk bekerja. Jika tidak, tekanan dan kemurungan berlaku. Mereka tidak mempunyai masa untuk tidur, makanan, atau keluarga. Dan walaupun bercuti, jika anda tidak menemui pengajaran aktif yang akan mengisi kedua-dua badan dan kepala, mereka akan membuat perancangan, tampil dengan projek ...
Siapa yang bekerja keras?
Workaholics adalah orang yang tidak tahu bagaimana menikmati kehidupan. Selalunya mereka tidak hidup untuk diri mereka sendiri, tetapi dalam kes ini bekerja. Mereka sederhana, membenarkan diri mereka sedikit, dan ini tidak bergantung kepada fakta bahawa mereka miskin, tetapi pada hakikatnya mereka tidak memerlukannya. Workaholics hanya mengorbankan diri mereka sendiri. Menurut pakar psikologi dan pakar, ini adalah orang yang tidak dihargai sama ada dalam keluarga atau dalam kehidupan biasa, dan oleh itu mereka mula memacu diri mereka ke dalam kerja untuk mencapai sebarang keputusan di sana.
Workaholics tidak pernah mengadu, tetapi ini tidak bermakna mereka tidak mempunyai sebab untuk dikhuatiri. Orang seperti ini tidak dapat belajar untuk menunjukkan emosi mereka dan mencurahkan perasaan kepada orang lain. Dan sebagai akibatnya, terdapat penyakit mental yang sukar untuk diatasi sendiri. Bagaimana untuk menjadi seorang pekerja gila dan tidak merosakkan kesihatan fizikal dan mental anda? Lebih lanjut mengenai ini nanti.
Adakah ia baik untuk menjadi seorang pekerja gila?
Kerja-kerja kegemaran dari pekerja gila mengambil semua masa luangnya - pada pukul tujuh pagi dia sudah bekerja, semasa makan tengah hari dia menyelesaikan tugas yang tidak perlu, dan selepas bekerja, bukan menghabiskan masa dengan orang tersayang, dia duduk di komputer riba dan menyelesaikan projek. Nampaknya bos perlu berpuas hati jika mereka mempunyai pekerja sedemikian. Tetapi adakah ia benar-benar begitu? Pengurusan membahagikan orang-orang ini ke dalam pelbagai jenis.
- Workaholics sebenar dan khayalan.
Di sini sekali lagi, adalah bernilai menubuhkan makna konsep "kerja gila". Ini adalah orang yang bergantung kepada cintanya, tanpa dia kehilangan makna hidup. Dia tidak takut dengan jumlah besar dan beban kerja - sebaliknya, dia mula menikmati kehidupan. Pada masa yang sama, untuk kerja gila, kedua-dua hasil dan proses itu penting.
Ada apa yang dipanggil workaholics khayalan. Sering kali ini adalah orang-orang yang mempunyai produktiviti rendah, kemalasan atau pengetahuan yang tidak mencukupi untuk profesion ini. Mereka tetap berada di pejabat sebelum dikenal pasti, mengambil banyak tugas, walaupun mereka tidak dapat menyelesaikannya. Dan ini semua untuk mewujudkan rupa kerja.
Bagaimana hendak menjadi seorang pekerja gila? Perkara utama adalah untuk menyebarkan semua kepentingan dalam kehidupan anda secara merata.
- Gangguan kerja adalah enjin sistem.
Pekerja sedemikian menarik seluruh jabatan pada dirinya sendiri, kerana dia duduk dan melaksanakan tugasnya setiap hari, tidak pergi bercuti atau pada hujung minggu. Dia bersemangat, dan yang lain tidak begitu menyukainya kerana ini - semua pujian kepimpinannya padanya.
- Gangguan kerja letih dan tidak tepat.
Hari ini, syarikat-syarikat besar memilih untuk tidak bercelaru dengan workaholics, kerana ciri-ciri fisiologi seseorang tidak membenarkan dia bekerja dengan lancar, walaupun dia tertarik dengan pekerjaan kegemarannya. Ia perlu mencari waktu untuk tidur dan berehat, untuk mengembangkan lingkaran kepentingan seseorang.
- Gangguan kerja secara emosional dibakar.
Jenis workaholism ini timbul dari sebelumnya.Bagaimana untuk menjadi seorang pekerja gila dan tidak mempunyai sindrom burnout? Anda perlu mengecas diri sendiri dengan emosi yang positif dan memberi masa untuk pulih.
Sebab-sebab mengapa workaholism berlaku
Konsep "gila kerja" dimasukkan dalam kesusasteraan khas pada tahun 1971, dan menandakan keghairahan untuk bekerja, keinginan berterusan untuk melakukan sesuatu.
Kenapa orang menjadi workaholics? Terdapat beberapa sebab.
- Ketagihan.
Workaholism dalam pengertian ini dianggap sebagai kesan kepada seseorang dan kelakuannya terhadap proses kimia luaran dan dalaman. Contohnya, jika kerja keras bekerja keras, maka tergesa-gesa adrenalin berlaku di dalam badan, yang menyebabkan ketagihan berfungsi.
- Pembelajaran
Sebab ini terletak pada hakikat bahawa jika seseorang melihat bahawa seseorang dalam persekitarannya bekerja keras, maka dia sendiri akan mula melakukan hal yang sama. Sisi positif: jika ini berlaku dalam pasukan, maka pekerja akan sama dengan yang terbaik.
- Ciri-ciri watak.
Workaholism boleh menjadi ciri watak dan bentuk walaupun dalam usia prasekolah. Perkara utama di sini adalah untuk memastikan ia tidak menjadi sindrom pelajar yang sangat baik, yang boleh menjejaskan kesihatan mental secara negatif.
- Alasan sosial budaya.
Membelanjakan banyak masa di pejabat, orang menganggap ini sebagai alasan yang baik untuk mewajarkan penyertaan mereka dalam aktiviti lain. Pakar psikologi percaya bahawa masalah utama workaholics adalah kekurangan keupayaan atau keinginan untuk mempunyai hubungan rapat dengan orang lain.
Bagaimana anda boleh menjadi seorang pekerja gila?
Setiap orang yang ingin menjadi seorang pekerja gila mempunyai matlamat tertentu. Bagi sesetengah pihak, ini adalah kesedaran diri, untuk orang lain ia adalah cara untuk menghasilkan wang. Bagaimana untuk menjadi seorang yang gila dan kekal sihat dan mencukupi? Boleh jadi! Bagaimana? Baca di bawah.
Bagaimana untuk menjadi seorang pekerja gila: tip dan peringkat bekerja pada diri sendiri
- Waktu bekerja lebih masa adalah cara terpantas dan paling mudah untuk menunjukkan sikap anda untuk bekerja. Tetapi anda harus bersedia untuk hakikat bahawa kerja semacam itu tidak selalu dibayar.
- Mengambil bahagian dalam projek baru. Dan walaupun pihak berkuasa tidak meminta untuk mengambil tugas tambahan, maka anda perlu mencalonkan pencalonan anda secara mandiri untuk pekerjaan tertentu.
- Penyertaan aktif dalam kehidupan syarikat. Seperti pada perenggan yang terdahulu, anda perlu sentiasa menamakan diri anda sendiri. Tetapi sekarang ini ia bukan sahaja melibatkan momen kerja, tetapi juga hubungan dengan rakan-rakan di luar kerja.
- Lakukan kerja anda dengan cepat dan cekap. Pada mulanya, ia bernilai menjalankan tugas yang sukar, kerana lebih banyak masa dibelanjakan untuk melaksanakannya daripada tugas kecil.
- Untuk melakukan lebih daripada yang diperlukan. Pengurusan suka orang yang rajin, bercita-cita tinggi dan kreatif. Dan cara terbaik adalah untuk menunjukkan bahawa anda boleh "melompat di atas kepala anda."
- Ambil tugas ke rumah. Dan walaupun ia boleh dilakukan di pejabat, kadang-kadang ia patut mewujudkan kemunculan bekerja di rumah.
Bagaimana untuk membuat notis pengurusan?
"Pekerja gurih" kurang biasa daripada lelaki itu. Pengurusan lebih cenderung untuk melihat seorang wanita. Jadi apa yang perlu dilakukan oleh lelaki?
- Pakai baju perniagaan yang baik.
- Bangun tingkah laku supaya orang memahami pentingnya kerja anda.
- Mempunyai pandangan anda sendiri dan mempertahankannya.
- Mengambil tugas yang rumit dan menarik.
- Menarik perhatian pada kerja anda.
- Jadilah ramah, tetapi jangan biarkan orang lain "duduk di leher."
Kami memupuk kualiti yang baik
- Jangan terganggu dengan kerja, sama ada bercakap, berehat kopi atau rokok, di Internet.
- Tetapkan matlamat yang tinggi.
- Pecahkan tugas-tugas besar kepada yang kecil.
- Terinspirasi orang lain dengan contoh anda.