Kerja adalah tempat di mana kita menghabiskan sebahagian besar masa kita. Rumah kedua sebenarnya. Dan bagaimana jika anda tidak mahu pergi ke sana? Pada waktu pagi anda bangun dengan seram, mengetahui bahawa anda sekali lagi perlu melalui penyalahgunaan pemimpin.
Bagaimana jika bos berteriak dan memalukan? Bagaimana hendak meletakkan kekecewaan di tempatnya? Kami akan membincangkan perkara ini dalam artikel.
Jenis bos
Sebelum kita mengetahui di mana untuk mengadu tentang bos-tiran, mari kita ketahui. Dengan apa? Ya, dengan pandangan para bos, boleh dikatakan.
Apakah pemimpin?
-
Bersyukur untuk kerja mereka. Dan jika bawahan itu "merosakkan", maka bos akan bersumpah. Tetapi hanya untuk kecacatan yang serius. Sama seperti itu, jenis ini tidak berteriak kepada pekerjanya.
-
Lelaki mood. Sukar untuk menyesuaikan diri dengannya. Hari ini dia tersenyum, baik hati dan hanya memarahi kesilapan yang serius. Dan esok akan mula menjerit dan memalukan pekerja untuk kesilapan kecil. Bagaimana jika bosnya berteriak dan memalukan, mengetahui wataknya? Kami akan bercakap mengenai perkara ini sedikit lebih rendah.
-
Samodur. Mereka yang terpaksa bekerja dengannya hanya dalam masalah. Menjerit sentiasa, menurut maruah manusia, melewati but pada kotor. Sebagai peraturan, terdapat rutin yang berterusan dalam pasukan, tiada siapa yang berdekatan dengan orang itu untuk masa yang lama.
Sebab untuk bersumpah
Bagaimana jika bos berteriak dan memalukan? Pertama, tentukan sebab untuk kelakuan ini.
Bayangkan: seorang lelaki datang untuk bekerja, dan dia segera "di atas permaidani" dipanggil oleh ketua. Dan mula bilas. Ungkapan tidak malu. Pekerja tahu bahawa pemimpinnya tidak dilihat dalam komunikasi buruk dengan orang bawahannya. Kemungkinan besar, kesalahan tingkah laku seperti itu pada bahagian bos adalah beberapa kesilapan. Yang - ia tidak sukar ditebak. Dan pengurus akan menjelaskan dengan jelas kepada pekerja mengapa dia memarahi dia.
Adakah saya harus mengadu tentang pemimpin seperti itu? Apa gunanya jika pekerja sendiri terlepas pekerjaan itu ?!
Keadaan lain: gadis mendapat pekerjaan sebagai setiausaha. Secara sah, dia hanya bawahan kepada ketua organisasi. Malah - kepadanya, timbalannya dan ketua akauntan.
Akauntan ketua adalah wanita yang tidak mencukupi. Boleh memalukan mana-mana pekerja seperti itu, demi kepentingan sukan. Setiausaha muda mendapat yang paling banyak. Akibatnya, gadis tersebut menulis surat peletakan jawatan.
Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan sedemikian? Toleransi dan bertindak seperti setiausaha ini, atau untuk mendapatkan perlindungan? Para tiran-tiran mesti berjuang dan meletakkan di tempat mereka. Bagaimana? Lebih pada itu kemudian.
Sekiranya pemimpin itu mempunyai perasaan buruk, dan bawahan itu jatuh di bawah lengan, maka bagaimana untuk bertindak? Anda tidak boleh berdebat, bertahan juga. Orang ramai mempunyai satu sifat: mereka cenderung "menyiasat" kelemahan pekerja mereka. Dan jika seorang pemimpin sedemikian mendapati bahawa orang bawahan adalah orang yang lembut, maka ia akan memecahkan mood buruknya kepadanya. Untuk bersabar atau mengubah gaya tingkah laku dengan bos terpulang kepada bawahan untuk membuat keputusan.
Kelakuan Pekerja
Bagaimana jika bos berteriak dan memalukan? Bagaimana hendak bertindak?
Seperti yang telah disebutkan, bermula dengan sebab. Mereka sendiri harus disalahkan, "kacau" dalam kerja? Perlu menanggung sikap sedemikian.
Sekiranya pemimpin itu adalah seorang tiran, mereka sopan tetapi tegas menjelaskan bahawa mereka tidak akan bertolak ansur dengan sikap sedemikian. Anda juga boleh meninggalkan pejabat sekiranya bos terus merengek. Tidak membantu? Mengadukan aduan kepada inspektorat buruh. Ini akan membantu menyejukkan semangatnya.
Ketua memutuskan untuk menggagalkan perasaan buruknya pada bawahannya? Sudah tiba masanya untuk belajar bagaimana untuk bertindak balas. Rude dan menjerit kembali tidak berbaloi.Tetapi untuk mengatakan sesuatu dengan gaya: "Ivan Ivanovich, saya tidak akan membenarkan diri saya diperlakukan seperti ini. Kami akan bercakap apabila anda datang ke deria anda."
Ia mula mengancam dengan pemecatan, tetapi adakah anda pasti tidak ada alasan untuk ini? Sekali lagi mengancam aduan kepada inspektorat buruh. Sekiranya pekerja itu berharga, dan bosnya, walaupun dia seorang yang mempunyai mood yang berubah-ubah, cukup, dia akan mengubah gaya tingkah lakunya.
Apabila mereka mahu bertahan dari kerja
Adakah terdapat artikel untuk menghina tempat kerja? Jika pekerja mengadu jika perlu, maka kepala akan dikenakan denda sekurang-kurangnya.
Di atas, kita meneliti penyebab utama jeritan dan penghinaan daripada pihak berkuasa. Terdapat satu lagi titik - ini adalah percubaan untuk "makan" seorang bawahan, untuk memaksa dia untuk berhenti.
Mengapa pemimpin memerlukan ini? Ia berlaku bahawa seorang pekerja sangat pintar dan melampaui bosnya dalam pemahaman. Yang terakhir adalah takut bawahannya akan dapat "duduk" dia. Tetapi dia tidak dapat mencari kesalahan dengan kerja pekerjanya. Oleh itu, dia mula mendesaknya secara moral: dia menghina, menghina, membolehkan dirinya menjerit.
Sekiranya anda mendapati pemimpin itu tidak masuk akal dan memalukan anda, cuba dengan tenang untuk mengetahui sebabnya. Mengelakkan jawapan langsung? Perlu mengambil langkah yang lebih ketat.
Di mana hendak pergi?
Di mana untuk mengadu jika bos berteriak dan memalukan, membolehkan kekasaran dan penghinaan kepada pekerja?
Pertama sekali, ketahui apa yang dianggap sebagai penghinaan. Inilah penghinaan kehormatan dan martabat seseorang, yang dinyatakan dalam bentuk tidak senonoh.
Kami mendapati bahawa ia tidak menjadi lebih mudah. Apa yang kita buat? Hubungi inspektorat buruh atau pendakwa.
Bagaimana untuk menghubungi pemeriksaan?
Jika penghinaan di tempat kerja pekerjanya menjadi kebiasaan kepala, sikap semacam itu tidak boleh diterima. Bawahan mempunyai hak untuk mengadu kepada inspektorat buruh jika kepala menghina bawahan untuk memaksanya untuk berhenti.
Untuk memohon kepada inspektorat buruh, bahan-bahan berikut diperlukan:
-
Pernyataan dari pekerja dengan penerangan terperinci mengenai keadaan.
-
Satu salinan kontrak pekerjaan, dan idealnya - asalnya.
-
Foto, video, atau rakaman audio yang mengesahkan tingkah laku yang tidak sesuai oleh seorang atasan.
Apa yang mengancam pemimpin?
Jika bos berteriak dan menghina seorang bawahan dengan keteraturan yang dicemburui, apa yang dia "bersinar"? Penalti dalam jumlah maksimum, sebagai peraturan:
-
Jika kita bercakap tentang seorang usahawan individu - dari satu ribu lima ribu rubel.
-
Sebuah entiti undang-undang akan membayar pekerja sederhana dari tiga puluh hingga lima puluh ribu rubel.
Rayuan kepada pendakwa
Dalam apa kes boleh pekerja mengadu kepada pendakwa tentang kelakuan pengurusan? Dengan syarat bahawa penghinaan adalah perkara biasa, matlamat mereka adalah mengejek pekerja, tekanan moralnya.
Apa yang diperlukan untuk mengambil langkah-langkah yang sukar terhadap bos? Pertama, tulis satu kenyataan. Dan di dalamnya kita menunjukkan tarikh, kejadian jenayah, kita menulis kata-kata yang kepala bercakap kepada orang bawahan.
Tempoh semakan permohonan adalah satu bulan. Pendakwa akan mewawancarai saksi, anda perlu bersedia untuk ini. Ia tidak akan dilakukan tanpa tinjauan mangsa. Ingat bahawa kesaksian yang palsu akan membawa mangsa ke pengadilan.
Selepas pejabat pendakwa menjalankan prosiding, kes itu akan dibawa ke mahkamah.
Apa yang menanti pemimpin?
Jika mahkamah memutuskan bahawa seorang bos yang tidak mencukupi harus dibawa ke tanggungjawab pentadbiran, maka hukuman akan dikenakan kepadanya. Apakah saiz mereka? Dari satu ribu hingga tiga ribu rubel.
Kesimpulannya
Dalam artikel itu, kita bercakap tentang bagaimana untuk bertindak jika bosnya berteriak, memalukan dan mental memberi tekanan kepada bawahannya.
Anda tidak boleh senyap dan bertahan. Seorang pemimpin yang kejam akan lebih panas dan memalukan pekerja tanpa kata. Menulis surat peletakan jawatan tanpa cuba mempertahankan diri juga bukan pilihan terbaik.
Jangan takut untuk menegaskan hak anda. Mengadu kepada pejabat pendakwa dan kepada inspektorat buruh.
Nasihat mudah diberikan, dan juga alasan. Pilihan ideal adalah untuk tidak menemui pemimpin sedemikian.