Tidak seorang pun akan dapat melaksanakan aktiviti buruh dengan berkesan jika dia tidak diberi masa untuk berehat (pada hari cuti dan hujung minggu, antara peralihan, dan semasa cuti). Rehat harian adalah salah satu jenis rehat yang membolehkan seseorang pekerja mendapat semula kekuatannya selepas bekerja. Tempoh rehat inter-shift ditentukan oleh keadaan kerja, undang-undang dan skop kerja.
Setiap pekerja mempunyai hak untuk menerima jenis rehat ini, dan majikan dikehendaki menyediakannya, iaitu, melepaskan pekerja organisasi untuk beberapa waktu dari pelaksanaan tugas buruh. Sepanjang tempoh ini antara pergeseran kerja, pekerja sepenuhnya ditinggalkan ke peranti sendiri dan dapat sepenuhnya bebas mengurus masa peribadinya.
Jadi apakah konsep rehat antara pergeseran kerja termasuk, apakah jangka masa pergeseran harian antara perubahan dan apa yang bergantung kepada, apa hak dan kewajipan yang dilakukan oleh majikan dan pekerja organisasi dalam hubungan ini?
Definisi dan intipati rehat inter-shift
Makna rehat harian antara pergeseran kerja dapat difahami dari nama - selebihnya disediakan setiap hari antara pergeseran kerja seorang pekerja. Ia bermula pada akhir peralihan kerja pada hari kerja pertama dan berakhir pada masa aktiviti buruh bermula pada hari kerja yang lain.
Percutian jenis ini sama pentingnya dengan rehat makan tengah hari, hujung minggu, percutian, cuti. Semua jenis ini dalam agregat adalah perlu untuk memastikan keberkesanan aktiviti buruh.
Menurut Art. 212 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh rehat inter-shift harian adalah wajib ditentukan oleh undang-undang. Jadual ini mesti diperhatikan oleh setiap majikan. Perkara yang berkaitan dengan masa lapang antara peralihan diselesaikan melalui perjanjian kolektif, industri dan profesional, kadang-kadang secara langsung dalam kontrak pekerjaan.
Relevan
Orang ramai tidak selalunya mematuhi undang-undang undang-undang sepenuhnya, tetapi dalam hal rehat inter-shift ini tidak wajar. Jenis rehat ini menjejaskan kualiti proses buruh yang lebih tinggi, yang membolehkan anda memulihkan kekuatan selepas hari kerja keras. Sebagai contoh, bagi pemandu, peralihan harian antara peralihan tidak boleh kurang penting daripada semua jenis rehat lain, kerana sejauh ini ia memastikan keselamatan orang lain dan mengurangkan kemungkinan terjadinya kemalangan.
Hak untuk berehat ditubuhkan oleh Perlembagaan Persekutuan Rusia dan Kod Buruh. Dibenarkan masa lapang, setiap orang boleh berbelanja mengikut budi bicara mereka. Rehat direka supaya pekerja dapat pulih secara fizikal dan mental, terlibat dalam peningkatan diri, memberi perhatian kepada minat dan hobi.
Jika rehat terlalu pendek, pekerja tidak akan dapat berehat sepenuhnya. Hanya tempoh yang cukup panjang untuk berehat di antara shift yang dapat memastikan kualiti kerja dan suasana psikologi yang selesa dalam pasukan.
Tempoh rehat harian
Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh rehat inter-shift harian haruslah dua kali ganda jumlah masa kerja. Sekiranya pekerja terlibat dalam kerja lebih masa tambahan, maka dalam hal ini dia mempunyai hak untuk berehat untuk masa yang sama yang dia habiskan untuk bekerja.Dalam apa jua keadaan, pekerja itu dijamin pemberian rehat inter-shift, yang tempohnya tidak kurang dari berapa jam yang sudah dikerjakan.
Tempoh minggu bekerja tidak boleh melebihi 40 jam. Sehubungan itu, jika syarikat itu mempunyai dua hari dan lima hari bekerja seminggu, satu pergerakan buruh tidak boleh bertahan tidak lebih dari lapan jam. Selepas mengerjakan masa yang telah ditetapkan, setiap pekerja menerima hak untuk berehat selama enam belas jam setiap hari. Sisa inter-shift harian dikira sama dengan minggu kerja yang lebih pendek.
Sekiranya hari bekerja adalah 12 jam, tempoh istirahat antara syif hendaklah sekurang-kurangnya satu hari (24 jam).
Jika ini diperlukan oleh organisasi proses pengeluaran, rehat harian boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian dalam satu hari. Bagaimanapun, jumlah tempoh rehat yang masih harus mematuhi piawaian perundangan. Salah satu tempoh rehat yang digunakan untuk tidur yang baik sekurang-kurangnya 8 jam.
Rehat makan tengah hari
Dari waktu ke semasa, pekerja dikehendaki menyediakan rehat untuk berehat dan makan pada jam kerja biasa. Masa yang dibelanjakan untuk makan tengah hari perlu dimasukkan dalam peralihan harian antara peralihan, ia bukan sebahagian daripada masa kerja.
Masa rehat boleh berlangsung dari setengah jam hingga dua jam. Hari rehat makan tengah hari dikawal oleh norma-norma perusahaan individu. Pekerja boleh menggunakan rehat ini kerana dia senang. Sekiranya dikehendaki, dia dibenarkan meninggalkan tempat kerja.
Satu rehat tengah hari disediakan empat jam selepas permulaan kerja. Tempohnya ditetapkan oleh peraturan dalaman.
Di sesetengah organisasi, keadaan pengeluaran tidak membenarkan pengedaran yang ketat masa rehat. Dalam keadaan sedemikian, pekerja masih boleh makan makanan semasa waktu bekerja.
Pekerja dalam organisasi separuh masa tidak boleh menggunakan rehat makan tengah hari. Ini dibenarkan dalam kes di mana tempoh shift kerja tidak melebihi enam jam.
Kerja lembur
Kadang kala ada pekerja terlibat dalam kerja lebih masa, termasuk dengan syarat kerja sambilan dalaman, jika perlu untuk meneruskan aktiviti semasa organisasi. Pada masa yang sama, tempoh waktu kerja masih tidak boleh melebihi 12 jam. Peralihan harian antara pergeseran semasa kerja peralihan dalam kes ini juga akan berlangsung dua belas jam.
Begitu juga dengan pekerja dengan waktu kerja yang tidak teratur. Tempoh rehat dan kerja akan sama dan berjumlah hingga dua belas jam.
Melibatkan pekerja di lembur adalah luar biasa. Ini hanya mungkin dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang, atau dengan perjanjian tambahan di antara pekerja dan organisasi di mana pekerja itu disediakan dengan faedah tambahan, seperti pampasan tunai, hari tambahan, dll. Walau bagaimanapun, dalam mana-mana hal, pekerja mempunyai hak untuk berehat selama sekurang-kurangnya 12 jam.
Tugas harian
Orang yang melakukan peralihan sepanjang masa, iaitu bekerja penuh 24 jam, juga mempunyai hak untuk beralih setiap hari antara peralihan, tempoh yang sepatutnya menjadi 2 shift kerja, iaitu, sekurang-kurangnya 48 jam. Dalam kes-kes yang luar biasa, rehat inter-shift boleh dikurangkan kepada 24 jam dengan menyediakan faedah tambahan.
Kerja peralihan
Sesetengah orang terpaksa bekerja secara berputar, iaitu, mereka tidak mempunyai peluang setiap hari untuk kembali ke tempat kediaman mereka yang tetap.Dalam kes ini, mereka biasanya bekerja selama beberapa minggu tanpa hari, dan kemudian berehat untuk tempoh masa, yang merangkumi semua jam yang terkumpul di antara sisa rehat dan hari.
Sekiranya aktiviti buruh pekerja dijalankan secara berputar, maka rehat inter-shift harian boleh dikurangkan kepada separuh daripada 24 jam sehari. Selanjutnya, semua jam istirahat inter-shift yang tidak digunakan disimpulkan dengan penambahan hari dan disediakan sebagai hari istirahat tambahan antara peralihan. Lebih-lebih lagi, bilangan hari tidak boleh kurang daripada jumlah minggu penuh dalam bulan semasa. Hujung minggu boleh pada mana-mana hari bulan ini.
Pemandu berehat
Perkara 329 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menentukan tempoh sisa pemacu setiap hantaran antara pengganti. Di samping itu, ciri-ciri pengiraan dikawal oleh Peraturan khas, yang bertindak berdasarkan perintah Kementerian Pengangkutan Rusia.
Tempoh sisa pengendali antara shift kerja hendaklah dua kali masa yang dibuang memandu. Pecahan makanan juga termasuk dalam tempoh peralihan. Sebagai contoh, jika pemandu menghabiskan lapan jam di jalan raya, maka dia mempunyai hak untuk berehat selama enam belas jam.
Walau bagaimanapun, jika pemandu tidak mempunyai pekerjaan tetap, majikan boleh menggunakan kaedah penambahan masa bekerja. Dalam kes ini, tempoh berehat di antara shift kerja tidak boleh kurang daripada dua belas jam.
Penerbangan suburban dan antar bandar
Bagi pemandu yang bekerja di pinggir bandar atau terlibat dalam pengangkutan biasa di sekitar bandar, tempoh rehat inter-shift boleh dikurangkan kepada 9 jam. Tetapi dalam kes ini, jumlah masa yang dikerjakan perlu diambil kira untuk seterusnya memberi pekerja itu hari tambahan. Sekiranya pemandu sendiri berasa bosan dengan jadwal kerja yang sibuk, majikan perlu menyediakannya dengan rehat inter-shift selama sekurang-kurangnya dua hari.
Pemandu peralihan jarak jauh mempunyai hak untuk berehat selama sekurang-kurangnya 11 jam. Tiga kali seminggu, anjakan harian antara pemandu boleh terhad kepada sembilan jam, diikuti dengan pemberian hari tambahan.
Tanggungjawab Majikan
Bagi setiap pekerja organisasi, rehat inter-shift harian adalah penting, Kod Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan setiap majikan memberikannya mengikut norma-norma perundangan. Peraturan Kod Buruh mesti diperhatikan oleh setiap majikan. Jika organisasi menggunakan pemandu yang disewa, ia mesti mematuhi Undang-undang Persekutuan "Pada Keselamatan Jalan Raya".
Sekiranya tidak mematuhi piawaian, organisasi boleh didenda dalam bentuk denda dalam jumlah tiga hingga empat puluh ribu rubel. Pelanggaran rezim rehat dan kerja menyebabkan pelanggaran persyaratan yang ditetapkan dalam lesen untuk organisasi untuk menjalankan kegiatan khusus.
Kesimpulannya
Oleh itu, mengikut undang-undang, tempoh rehat inter-shift tidak boleh kurang dari tempoh masa kerja, walaupun dalam kes-kes yang luar biasa, dan dalam cara biasa, dua kali jumlah jam yang dibelanjakan di tempat kerja.
Terdapat situasi apabila pekerja terlibat dalam bekerja di luar waktu tambahan sebagai tambahan kepada jadual kerja. Dalam kes ini, perjanjian mesti dibuat untuk tempoh kerja tambahan tersebut, mengikut mana pekerja akan menerima manfaat dan manfaat tambahan. Perjanjian sedemikian mengikut prinsip dispositiviti dan hanya boleh dibatalkan atas permintaan pihak-pihak. Perundangan tidak menghadkan kesimpulan perjanjian tersebut.
Apabila membuat jadual kerja, majikan mesti mengikut piawaian perundangan dan memberi peluang kepada pekerja untuk berehat sepenuhnya, memberikan mereka rehat inter-shift setiap hari.Hanya dalam hal ini dia dapat mencapai aktiviti buruh pekerja yang berkesan dan mengelakkan tanggungjawab untuk kegunaan pekerja yang terlalu banyak.