Cuti tambahan untuk orang kurang upaya. Faedah hilang upaya

Dalam artikel itu, kami mempertimbangkan syarat untuk menyediakan cuti tambahan kepada orang kurang upaya. Kategori pekerja tertentu mempunyai keistimewaan bercuti tertentu. Salah satu daripada kategori ini termasuk pekerja kurang upaya. Perlu segera diperhatikan bahawa kita bercakap tentang orang yang bekerja dengan kesimpulan kontrak pekerjaan, kerana organisasi diwajibkan untuk memberi cuti hanya kepada pekerja tersebut.

Bercuti asas

Menurut peraturan yang diterima umum, tempoh percutian tambahan untuk orang kurang upaya adalah 28 hari kalendar, menurut norma-norma Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, orang yang bekerja OKU berhak melepaskan cuti asas tahunan, yang akan dibayar, bertahan sekurang-kurangnya 30 hari.

Semua pekerja kurang upaya boleh mengharapkan tempoh ini, tanpa mengira kumpulan. Harus diingat bahawa undang-undang pada tahun 2018 tidak mengalami sebarang perubahan mengenai penyediaan cuti berbayar asas. Contohnya, orang cacat kumpulan 3 akan berehat selagi pada tahun 2017.

Cuti tambahan untuk orang kurang upaya

Cuti tambahan, sebagai peraturan, diberikan kepada orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan secara rasmi. Seseorang orang kurang upaya yang bekerja mesti mempunyai alasan untuk menerima hari istirahat tambahan. Sebagai contoh, ia boleh menjadi merit khas, lebihan pelan kerja utama, pencapaian, dan lain-lain. Di samping itu, beberapa kategori pekerja diperuntukkan kepada majikan yang memberi cuti secara undang-undang. Antaranya ialah orang kurang upaya. Peruntukan utama yang mengawal prosedur untuk menerima cuti ialah artikel 128 dan 114 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, kumpulan kecacatan dalam penyediaan cuti tambahan atau faedah lain tidak penting.

Tempoh maksimum

Orang kurang upaya dari 3 kumpulan, menurut norma Kod Buruh Persekutuan Rusia, boleh bergantung pada menerima cuti tambahan dalam tempoh enam puluh hari (maksimum). Majikan boleh menyediakannya sekali setahun. Untuk melakukan ini, pekerja mesti menulis permohonan untuk cuti, menyerahkannya ke kepala. Dokumen yang menunjukkan kehadiran kumpulan kecacatan boleh dilampirkan pada aplikasi. Pekerja itu boleh, mengikut budi bicaranya sendiri, membahagikan cuti tambahan kepada beberapa tempoh. Jika orang kurang upaya berada dalam umur persaraan, maka dia berhak untuk 14 hari lagi selain tidak ada upah. Adalah sangat penting untuk mengetahui bahawa cuti tambahan bagi orang kurang upaya di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak dibayar oleh majikan.

Kenyataan

Permohonan cuti tambahan diisi oleh orang kurang upaya yang bekerja atas nama ketua perusahaan atau organisasi, yang menunjukkan kedudukan pekerja. Permohonan mesti dilaksanakan secara bersiri dengan nama dan nama keluarga. Ia mesti menunjukkan permintaan untuk memberi kebenaran meninggalkan orang yang kurang upaya, tarikh keluar bekerja berikutnya, dengan merujuk kepada artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengikut mana pekerja tersebut boleh menerima cuti tambahan disebabkan statusnya sebagai orang kurang upaya. Dokumen ini mesti termasuk tarikh dan tandatangan.

Apakah percutian tambahan untuk 3 kumpulan orang kurang upaya?

Percutian apa yang bolehkah pekerja dengan kumpulan kecacatan ketiga mengharapkan?

Orang kurang upaya yang bekerja boleh menerima tambahan dua hari rehat (28 hari asas dan 2 hari bercuti akibat ketidakupayaan). Mereka mesti dibayar, seperti percutian lain. Jika pekerja ini ingin mengambil cuti tambahan tanpa penyelenggaraan, dia mesti membuat pernyataan bentuk tertentu.Sekiranya pekerja ingin menggunakan cuti lanjutan sehingga 60 hari, dokumen khas yang membuktikan keadaan kesihatannya mesti dilampirkan pada permohonan itu. Mereka adalah:

• sijil dari ITU, di mana kumpulan kecacatan akan ditunjukkan, had keupayaannya;
• IPR adalah program yang sedang dibangunkan oleh institusi-institusi milik negara dari suatu orientasi tertentu (ITU) - ia menetapkan tarikh, jenis dan jumlah langkah-langkah perubatan yang diperlukan untuk memulihkan dan memulihkan kesihatan seseorang dengan kecacatan 3 kumpulan, untuk mengimbangi fungsi kehidupan yang hilang.

Tahap kecacatan seseorang orang kurang upaya boleh berubah dari semasa ke semasa. Oleh itu, jika dia mahu mengambil bercuti tambahan, maklumat perlu disediakan.

Berapa lamakah percutian tambahan untuk orang cacat kumpulan 2?

Apa yang boleh dilakukan oleh orang yang mempunyai kumpulan kecacatan kedua?

Orang kurang upaya dari kumpulan 2 yang terlibat dalam aktiviti buruh juga berhak mendapat dua hari tambahan. Kedua-dua hari ini biasanya dibayar oleh majikan, seperti percutian lain. Di samping itu, orang cacat dari golongan 2 mempunyai hak untuk menikmati rehat tambahan sebanyak 60 hari, dan mereka tidak akan dibayar sama seperti untuk kumpulan lain.

Tiada perbezaan dalam pemberian cuti tambahan kepada orang cacat kumpulan 2 dan kumpulan 1. Majikan tidak boleh menolak mereka berehat. Bagaimanapun, pekerja yang ingin memanfaatkan keistimewaan dan faedah mesti mengesahkan status mereka. Untuk melakukan ini, anda perlu mengemukakan rujukan dari ITU dan IPR.

Majikan perlu mengkaji dengan teliti semua dokumentasi yang dikemukakan, yang mengesahkan status orang kurang upaya. Hal ini disebabkan oleh ketidakupayaan yang diberikan untuk jangka waktu tertentu, dan kemudian pekerja wajib mengesahkannya. Tempoh kecacatan mesti ditunjukkan dalam perakuan yang dikeluarkan oleh suruhanjaya khas. Dan sekiranya pekerja tidak menyampaikannya tepat pada waktunya, yang bermaksud dia tidak mengesahkan statusnya, dia tidak akan mendapat faedah, walaupun dia memerlukannya berkaitan dengan keadaan kesihatannya. Oleh itu, amat penting untuk menjalani pemeriksaan yang tepat pada masanya dan terlibat dalam pengesahan status kecacatan.

Jika sijil tidak menunjukkan tempoh kecacatan, maka kita boleh mengandaikan bahawa ia ditugaskan kepada seseorang untuk hidup. Dalam kes-kes di mana ini berlaku, pekerja berhak untuk meninggalkan selama 30 hari tanpa sekatan tertentu (utama), serta hari rehat tambahan. Sekiranya kecacatan itu ditubuhkan untuk tempoh tertentu, contohnya, selama 1 atau 2 tahun, maka perlu membuat kesimpulan dengan pekerja yang dari saat penghentian status ini, liburan akan diberikan tidak selama 30 hari, tetapi sudah 28 hari, dan tidak ada rehat tambahan yang akan diberikan.

30 hari bercuti

Jika sebelum ini orang cacat kumpulan 3 telah dikeluarkan semua keistimewaan dan faedah yang berkaitan dari negeri itu, maka dia berhak menerima cuti selama 30 hari kalendar. Walau bagaimanapun, tempoh ini boleh dilanjutkan bergantung kepada faktor-faktor berikut:

• tempat kerja warganegara sedemikian;
• bidang aktiviti perusahaan;
• kehadiran keadaan tambahan.

Sekiranya orang kurang upaya dari kumpulan ketiga menjalankan aktiviti khusus dalam keadaan pengeluaran yang berbahaya, maka biarkan dia boleh sampai 2 bulan. Keadaan ini sama dengan perkhidmatan tentera dan awam, di mana tempoh rehat bergantung kepada panjang perkhidmatan.

Di bawah ini kita mempertimbangkan syarat untuk mendapatkan cuti tambahan untuk orang kurang upaya.

Syarat penerimaan

Seperti kebanyakan faedah lain untuk orang kurang upaya, syarat berikut mesti dipenuhi di Persekutuan Rusia untuk akhir pekan tambahan:

• seorang pekerja yang kurang upaya mempunyai semua dokumentasi yang berkaitan mengenai ketidakupayaan;
• warganegara secara rasmi bekerja;
• dia kerap menerima pembayaran bahan bulanan;
• dia bekerja untuk tempoh tetap 6 bulan di tempat kerja;
• pekerja itu menjalani pemeriksaan kesihatan tahunan dan mengesahkan status kecacatan.

Prosedur Penyerahan

Prosedur untuk mendaftarkan hari tambahan untuk orang kurang upaya sama sekali sama dengan yang dikeluarkan kepada kategori pekerja yang lain. Istirahat dengan persetujuan antara pekerja dan majikan boleh dibahagikan kepada dua bahagian. Salah seorang daripada mereka tidak boleh kurang daripada 14 hari. Algoritma untuk melengkapkan cuti tambahan:

1. 2 minggu sebelum selebihnya, majikan mesti memberitahu pekerja ini.
2. Sekiranya seseorang kurang upaya bercuti mengikut jadual yang telah dipersetujui, maka dia tidak perlu menulis satu kenyataan. Bagaimanapun, dalam praktiknya biasanya ditulis. Sekiranya orang kurang upaya bekerja bercuti tidak mengikut jadual, permohonan itu wajib.
3. Selepas menerima kenyataan sedemikian, majikan mesti memajukan resolusi, meterai dan tandatangan, dan kemudian membuat pesanan mengikut borang T-6.
4. Tiga hari sebelum permulaan, bayaran pembayaran akan dipindahkan ke akaun bank pekerja kurang upaya, serta gaji yang diperlukan.
5. Sekiranya seorang pekerja yang cacat ingin mengambil cuti sehingga 60 hari, dia wajib memberikan sijil yang mengesahkan statusnya. Selain sijil, program pemulihan individu diperlukan.

Jika orang kurang upaya yang bekerja tidak mengambil cuti tambahan selama 60 hari, mereka tidak dipindahkan ke tahun kalendar yang akan datang, dan tidak disimpulkan, kerana mereka tidak berkaitan dengan yang utama. Pengiraan hari-hari tambahan yang tidak dibayar bermula pada tahun baru.

Apabila menyewa, seseorang mempunyai hak untuk tidak memberitahu majikan kecacatan. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, dia tidak boleh menggunakan haknya untuk membayar cuti tambahan kepada orang kurang upaya.