Penasihat undang-undang terkemuka adalah pekerja organisasi, yang memastikan kepatuhan terhadap kesahihan kegiatannya. Pekerja-pekerja ini dikehendaki dalam badan-badan kerajaan dan di organisasi swasta. Pekerja yang memegang jawatan ini adalah bertanggungjawab untuk memastikan bahawa syarikat itu mematuhi undang-undang negara semasa menjalankan aktiviti profesionalnya, dan juga memastikan bahawa undang-undang tidak dilanggar berkaitan dengan syarikat di mana ia digunakan. Tugas utama penasihat undang-undang terkemuka adalah untuk mengeluarkan pendapat yang berkaitan dengan isu undang-undang persendirian dan mewakili syarikat di mahkamah sebagai seorang peguam.
Peruntukan
Pekerja yang diupah untuk jawatan ini adalah pakar. Pengurusan langsungnya bertanggungjawab untuk pekerjaannya, iaitu pengarah umum syarikat atau ketua jabatan undang-undang. Untuk mengira kerja ini, pemohon mesti menerima ijazah undang-undang. Majikan juga memerlukan sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman dalam kedudukan yang sama. Dalam kegiatannya, pekerja mesti mengambil kira undang-undang negara, piagam dan peraturan syarikat, perintah dari atasan dan keterangan kerja penasihat undang-undang.
Pengetahuan
Sebelum memenuhi tugas segera, pekerja mesti membiasakan dirinya dengan semua tindakan perundangan yang mengawal pengeluaran, aktiviti kewangan dan ekonomi organisasi di mana dia bekerja. Untuk mengkaji semua tindakan undang-undang dan undang-undang, bahan dan dokumen lain yang mempengaruhi aktiviti undang-undang syarikat.
Standard profesional seorang penasihat undang-undang menganggap bahawa dia tahu undang-undang kewangan, buruh, pentadbiran dan sivil. Dia juga sepatutnya mengetahui prosedur untuk mengekalkan rekod dan pelaporan mengenai aktiviti kewangan dan ekonomi syarikat di mana beliau bekerja.
Pengetahuan lain
Pekerja mesti tahu dalam apa perintah kontrak ekonomi, perjanjian tarif dan kontrak kolektif disimpulkan dan dilaksanakan. Dia mesti mengkaji bagaimana sistematisasi, perakaunan dan penyelenggaraan dokumen undang-undang dilaksanakan, dapat dilakukan dengan menggunakan teknologi maklumat moden. Juga, standard profesional penasihat undang-undang menunjukkan bahawa dia harus mempelajari asas-asas ekonomi, pengurusan dan organisasi buruh, norma dan peraturan syarikat.
Fungsi
Tanggungjawab fungsi pekerja yang memegang jawatan ini termasuk menyimpan rekod dan mengekalkan kes timbang tara dan kes mahkamah yang sedang berjalan dan telah selesai. Dia harus mengembangkan dan menjalankan aktiviti yang bertujuan memperkuat disiplin (kewangan, buruh, kontrak).
Ini juga terpakai untuk pemeliharaan harta syarikat. Tugas penasihat undang-undang termasuk kajian, analisis dan penyebaran hasil tuntutan, timbang tara dan kes mahkamah. Ini juga termasuk amalan membuat kesimpulan dan melaksanakan kontrak perniagaan bagi syarikat. Dia melakukan prosedur ini untuk membangunkan cadangan berdasarkan kepada mereka untuk menangani kekurangan dan meningkatkan kegiatan kewangan dan ekonomi perusahaan.
Tanggungjawab
Pekerja ini terlibat dalam kerja kertas, yang mencerminkan penglibatan pekerja syarikat dalam liabiliti disiplin dan material kerana melanggar peraturan syarikat dan tugas yang tidak baik.Dia boleh didakwa dengan pelbagai perkara, penyertaan dalam penyediaan jawapan yang munasabah jika syarikat itu menolak tuntutan tersebut.
Selain itu, tugas penasihat undang-undang termasuk penyediaan bahan-bahan mengenai penggelapan, pencurian, pembebasan produk berkualiti rendah, kekurangan, pelanggaran dan sebagainya. Sebagai persiapan, dia boleh menarik ketua-ketua jabatan syarikat. Selepas itu, pekerja mesti memindahkan bahan-bahan ini kepada pihak berkuasa kehakiman dan penyiasatan untuk prosiding lanjut.
Fungsi lain
Pekerja mengambil bahagian dalam kesimpulan kontrak perniagaan dan menjalankan kepakaran undang-undang mereka. Penasihat Am membina terma tawar-menawar kolektif dan perjanjian industri lain, menganggap isu-isu dengan hutang dan hutang belum bayar yang belum dibayar. Beliau mesti memastikan bahawa semua pengiraan, sijil, penjelasan dan bahan lain yang diperlukan untuk membuat jawapan kepada tuntutan diserahkan tepat pada masanya.
Bersama kepala ketua jabatan lain, pekerja menyediakan cadangan yang bertujuan mengubah pesanan yang ada atau membatalkan yang telah hilang kaitannya dan dokumentasi pengurusan lain perusahaan. Penasihat undang-undang perusahaan terlibat dalam penyediaan pendapat, membantu pekerja lain untuk membuat dan melaksanakan dokumentasi dan perbuatan yang berkaitan dengan isu-isu harta dan undang-undang.
Duti lain
Pekerja diamanahkan dengan perkembangan dokumentasi undang-undang, pelaksanaan panduan metodologi untuk kerja undang-undang dan pemberian bantuan kepada kepala perusahaan dalam mengorganisir dan mempersiapkan dokumen hukum. Adalah pekerja ini yang memantau keselamatan dan sistematisasi perakaunan tindakan pengawalseliaan dan undang-undang yang sedia ada syarikat, nota pembatalan mereka, membuat perubahan dan penambahan.
Dia mesti melakukan semua ini menggunakan teknologi dan peralatan moden yang terletak di wilayah perusahaan. Seperti yang ditunjukkan dalam penerangan tugas penasihat undang-undang, dia berkewajiban untuk mengambil bahagian dalam penyediaan pendapat mengenai isu hukum yang timbul dalam kegiatan perusahaan. Beliau juga memaklumkan pekerja syarikat mengenai perubahan dalam undang-undang negara, memperkenalkan mereka kepada perbuatan, norma dan peraturan syarikat, menasihati mereka mengenai isu-isu perundangan, undang-undang dan undang-undang lain.
Hak
Menurut perihal kerja penasihat undang-undang, pekerja ini mempunyai hak untuk meminta bantuan dari pihak berkuasa dalam memenuhi hak dan kewajiban mereka. Dia mempunyai hak untuk memberitahu pengurusan kekurangan yang dikenal pasti semasa pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya. Dan juga dia boleh menawarkan cara sendiri untuk menyelesaikan masalah itu.
Beliau mempunyai hak untuk meminta maklumat dan dokumen dari ketua jabatan jika dia memerlukannya untuk bekerja. Mempunyai pendidikan tinggi, penasihat undang-undang berhak memperbaiki kelayakan mereka. Dia boleh menarik pekerja lain syarikat untuk menjalankan tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Beliau juga mempunyai hak untuk mengenali keputusan atasannya, jika ia mempengaruhi kegiatannya, untuk membuat cadangan mengenai peningkatan kecekapan syarikat.
Tanggungjawab
Pekerja itu bertanggungjawab terhadap prestasi kerja yang tidak matang, serta pelaksanaan tugas yang tidak berkualiti yang diberikan kepadanya. Dia boleh dipertanggungjawabkan atas kesalahan yang dilakukan pada waktu bekerja, kerana menyebabkan kerosakan material kepada syarikat. Di samping itu, beliau bertanggungjawab untuk mendedahkan maklumat sulit, melanggar rahsia perdagangan dan melampaui kuasa rasminya.
Kesimpulannya
Penerangan pekerjaan penasihat undang-undang boleh ditambah jika perlu. Kewajipan dan hak pekerja bergantung pada arahan syarikat di mana ia digunakan, keperluan skop dan pengurusannya. Lebih-lebih lagi, setiap itemnya mesti mematuhi norma dan piawaian undang-undang buruh semasa.
Secara umum, ini adalah profesion yang sangat popular, dan pakar yang baik tidak mungkin ditinggalkan tanpa kerja. Profesional untuk kedudukan ini dikehendaki baik di firma swasta dan di institusi awam. Sehubungan itu, gaji pekerja bergantung kepada jumlah fungsi yang diberikan kepadanya dan ruang lingkup perusahaan. Untuk bekerja dalam satu pasukan, anda perlu mendapatkan pendidikan yang sesuai, mempunyai pengalaman kerja dan kualiti peribadi yang berkaitan dengan kedudukan ini.