Undang-undang buruh memberikan majikan hak untuk mempengaruhi pekerja dengan mendisiplinkan dan liabiliti material. Bagi pekerja dalam sektor ekonomi tertentu, terdapat peraturan dan peraturan khas yang menyediakan prosedur khusus untuk mengenakan tanggungjawab tatatertib dan diluluskan di peringkat Kerajaan negara. Dokumen tersebut wujud untuk kastam, kereta api, polis dan lain-lain.
Apakah salah laku?
Terlepas dari bentuk pemilikan perusahaan, disiplin buruh adalah syarat yang paling penting untuk pelaksanaan kegiatan buruh. Di peringkat undang-undang buruh, pekerja mempunyai kewajipan untuk mematuhi disiplin dan peraturan kelakuan di tempat kerja. Keperluan tersebut, sebagai tambahan kepada Kod Buruh, ditetapkan dalam perihal pekerjaan, peraturan buruh, perjanjian buruh dan tindakan-tindakan lokal lainnya.
Pada masa yang sama, majikan tidak mempunyai hak untuk menuntut pematuhan terhadap peraturan dan membawa pekerja tersebut kepada liabiliti tatatertib dan material jika dia tidak memberikan syarat kerja yang diperlukan, termasuk menyediakan keperluan dalam negeri.
Tanggungjawab terhadap pelanggaran disiplin dalam suatu perusahaan tertentu adalah sabitan untuk salah laku. Perkara utama ialah tanggungjawab hanya boleh berlaku jika tingkah laku haram benar-benar dilakukan: ketidakhadiran atau terlambat untuk bekerja tanpa alasan yang baik, sedang bekerja dalam keadaan mabuk, dan kesalahan lain. Dan tindakan sedemikian mestilah dikaitkan dengan kerja.
Terdapat dua jenis liabiliti disiplin:
- umum, terpakai kepada semua pekerja, tidak kira kedudukan atau keistimewaan mereka;
- istimewa, yang wujud untuk kalangan kepakaran dan kedudukan tertentu.
Tindakan tatatertib
Majikan mempunyai hak untuk mengenakan ke atas pekerja kerana melakukan pelanggaran tatatertib buruh dengan jenis sanksi disiplin berikut:
- kata;
- teguran;
- pemecatan.
Tindakan pengawalseliaan yang berasingan yang diluluskan di peringkat kerajaan juga boleh memberi hukuman lain, misalnya, bagi pekerja keretapi dalam bentuk penggantungan dari kerja untuk tempoh atau penurunan yang tetap. Lain-lain jenis sekatan tatatertib yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang yang terpakai dianggap haram dan pekerja berhak merayu terhadap mereka di mahkamah.
Peraturan utama adalah bahawa untuk satu pelanggaran hanya ada satu penalti, yang wajib dibuat berdasarkan perintah atau perintah. Di samping itu, jika majikan memutuskan untuk menghukum pekerja itu, maka dia boleh pulih hanya selama 6 bulan dari tarikh salah laku itu.
Catatan
Penalti sedemikian boleh dikenakan hanya untuk satu kesalahan, jika pekerja melakukan tindakan yang sama, maka hanya satu lagi penalti yang dikenakan. Untuk membuat pesanan, majikan mestilah mempunyai bukti yang tidak dapat disangkal. Ini mungkin merupakan tindakan ketiadaan dari kerja atau rakaman dari kamera pengawasan video.
Apabila membuat komen, majikan mempunyai hak untuk melucutkan pekerja yang menyerang bonus dan bayaran bonus. Tindakan penalti sedemikian adalah 1 tahun.Jika pekerja tidak melakukan kesalahan dalam tempoh ini, komen akan dibatalkan secara automatik. Dalam hal pengeluaran awal, majikan mesti mengeluarkan pesanan yang sesuai.
Tegur
Satu lagi jenis liabiliti disiplin, material dan pentadbiran. Teguran adalah hukuman kerana melanggar kehendak tugas kerja atau peraturan internal. Bergantung pada tahap pelanggaran, teguran itu mungkin:
- mudah;
- ketat.
Walau bagaimanapun, sebelum mengeluarkan teguran, majikan mesti mencatatkan pencatatan wajib, serta membuktikan kesalahan pekerja.
Pertama sekali, penjelasan perlu dicari daripada pekerja. Hanya selepas ia menjadi jelas bahawa tidak ada sebab yang baik untuk pelanggaran, pentadbiran boleh mengeluarkan perintah yang sesuai, teks yang disampaikan kepada pekerja dengan tandatangan. Jenis penalti ini dikenakan sekiranya berlaku kecelaruan graviti sederhana, yang tidak melibatkan kerosakan besar terhadap harta benda.
Walau bagaimanapun, jenis liabiliti tatatertib dan material ini boleh dikenakan kepada pekerja hanya untuk sebulan dari tarikh komisen. Pengecualian kepada peraturan ini hanya satu - jika salah laku dikenal pasti dalam proses menjalankan audit atau audit, maka teguran boleh dibuat dalam tempoh 6 bulan. Seperti kata kenyataan itu, satu teguran dikeluarkan semata-mata kerana salah laku.
Rekod-rekod komen dan teguran tidak direkodkan dalam buku kerja. Jika seorang pekerja melakukan pelanggaran kedua, maka penalti lain boleh dikenakan kepadanya - pemecatan.
Pemecatan
Secara prinsipnya, ini adalah bentuk liabiliti tatatertib dan material yang melampau. Untuk langkah ini, perkara utama bukanlah bilangan salah laku, tetapi keterukan mereka. Walaupun dalam praktiknya, biasanya sebelum menyerah seseorang diberi peluang lain untuk pembetulan.
Untuk mengetepikan pekerja, majikan mestilah bukan sahaja membuktikan fakta salah laku, tetapi juga keparahan.
Selain keadaan standard (tidak hadir atau terlambat), anda boleh memecat pengarah cawangan jika dibuktikan bahawa dia menyebabkan kerosakan material kepada perusahaan melalui penggunaannya yang menyalahi undang-undang, muka guru untuk melakukan pelanggaran berat piagam organisasi pendidikan, dan sebagainya.
Walau bagaimanapun, ia tidak dianggap sebagai kesalahan jika seseorang enggan melakukan kerja yang berbahaya kepada kesihatan atau kehidupannya, atau tidak mahu melakukan sesuatu yang tidak diperuntukkan oleh perjanjian buruh.
Memegang liabiliti dan disiplin oleh pemberhentian tidak melibatkan gaji yang tidak dibayar untuk masa yang sebenarnya bekerja. Majikan juga dikehendaki membayar pampasan untuk hari-hari percutian yang tidak digunakan.
Liabiliti
Istilah ini menggambarkan pembayaran balik oleh pekerja kerosakan material yang disebabkan olehnya.
Walau bagaimanapun, konsep liabiliti tatatertib dan material ini menunjukkan bahawa ia hanya boleh digunakan sekiranya berlaku kerosakan langsung kepada majikan. Di samping itu, pentadbiran perusahaan mesti membuktikan bahawa ia adalah tindakan atau tindakan orang tertentu yang menyebabkan kerosakan material.
Sekiranya pekerja telah dibawa ke liabiliti tatatertib untuk kesalahan sedemikian, maka ini bukan alasan untuk tidak mengenakan liabiliti kepadanya.
Pada masa yang sama, jumlah kerosakan yang dapat dikompensasi oleh pekerja hanya dihadkan oleh gaji puratanya. Sekiranya kerosakan melebihi jumlah upah, maka ia pulih semula di bahagian. Undang-undang buruh menyediakan dua jenis liabiliti:
- Terhad, iaitu tanggungjawab semata-mata dalam rangka gaji purata.
- Lengkap. Tanggungjawab, yang menanggung pampasan penuh kerosakan, tanpa mengira saiz upah.
Sebaliknya, liabiliti penuh mungkin:
- kolektif;
- individu.
Komposisi
Komposisi kesalahan harta itu terbentuk dari empat faktor:
- Kerosakan mesti langsung dan sah.
- Ia mesti dibuktikan bahawa terdapat perbuatan orang yang menyalahi undang-undang.
- Harus ada hubungan kausal antara kerosakan yang disebabkan dan tingkah laku pesalah.
- Pekerja bersalah, walaupun sebagai subjek subjektif isu itu.
Tanggungjawab penuh individu
Tanggungjawab tatatertib dan material pegawai adalah konsep yang agak rumit dan samar-samar, terutamanya apabila menghadapi tanggungjawab penuh material. Ia boleh berlaku hanya dalam kes-kes yang ditakrifkan dengan ketat di peringkat perundangan:
- jika kesalahan bersalah pekerja telah dibuktikan di mahkamah;
- jika di peringkat undang-undang untuk kedudukan tertentu tanggungjawab tersebut disediakan;
- jika majikan dan pekerja telah membuat kesepakatan mengenai liabiliti penuh;
- dalam kes-kes apabila kerosakan itu tidak berlaku semasa waktu bekerja dan bukan dalam pelaksanaan tugas rasmi;
- jika pekerja menerima aset material oleh satu kuasa wakil tunggal, tindanan jalan dan sebagainya;
- jika fakta tindakan atau peninggalan yang disengajakan oleh pekerja dibuktikan, yang mengakibatkan kerosakan kepada harta benda (contohnya, kerosakan terhadap peranti pengukur yang dikeluarkan untuk pelaksanaan tugas rasmi mereka);
- dalam kes-kes apabila kerosakan itu disebabkan oleh pekerja yang mabuk.
Tanggungjawab kolektif atau pasukan
Liabiliti jenis ini disediakan bagi kes-kes tersebut apabila tidak mungkin untuk membezakan liabiliti untuk kerosakan material yang disebabkan oleh anggota pasukan atau bengkel yang sama. Tanggungjawab jenis ini di perusahaan hendaklah diperkenalkan berdasarkan perjanjian kolektif, dengan menyelaraskan peruntukannya dengan kolektif dan menandatangani perjanjian mengenai liabiliti penuh. Juga, syarikat mesti mengeluarkan pesanan yang sesuai sebelum membuat kesepakatan dengan brigade.
Perkara utama adalah untuk mengingati bahawa tidak mustahil untuk menyimpulkan jenis kontrak terakhir dengan orang yang belum mencapai umur 18 tahun.
Kontrak untuk tanggungjawab pasukan penuh dapat disimpulkan hanya untuk daftar pekerjaan tertentu, yang ditetapkan oleh Keputusan MTSD Persekutuan Rusia Nomor 85.
Dalam kes di mana pasukan tidak bersetuju dengan penilaian nilai kerosakan material, saiznya boleh ditentukan semata-mata di mahkamah. Dalam keadaan ini, pekerja masih mempunyai peluang untuk membuktikan tidak bersalah, kerana hakim akan mengenal pasti tahap kesalahan setiap pekerja individu.
Daripada kesimpulan
Liabiliti material dan tatatertib pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan adalah satu isu yang menggelikan bagi kedua-dua pihak. Walau bagaimanapun, pekerja sentiasa lebih bimbang kerana mereka berasa kurang selamat. Tetapi pekerja perlu ingat bahawa tindakan atau peninggalan yang menyalahi undang-undang di bahagian pentadbiran perusahaan boleh dirayu di mahkamah, termasuk pampasan bagi kerosakan material dan moral. Tetapi, seperti dalam hal majikan, pekerja mesti membuktikan keterukan bersalah dan bersalah terhadap pentadbiran perusahaan itu sendiri.