Apakah perjanjian GPC / SEC? Reka bentuk sampel

Kerjasama dengan syarikat lain mengenai penyediaan perkhidmatan atau prestasi kerja adalah hal yang biasa, tanpa kegiatan mana-mana entiti perniagaan tidak mungkin. Dalam kes ini, pelaksana boleh bukan sahaja organisasi pihak ketiga, tetapi juga seorang usahawan individu, dan dalam sesetengah kes walaupun seorang individu (kemudian dari sini, contoh perjanjian GPC dengan individu akan dipaparkan dalam teks). Sebagai contoh, perkhidmatan individu sering digunakan untuk membuat laman web syarikat, mengangkut barangan, menyediakan dan menjalankan pelbagai acara. Adalah jelas bahawa untuk pelaksanaan kerja satu masa, adalah tidak masuk akal untuk menandatangani perjanjian buruh dan memasukkan unit tambahan di negeri ini. Bagaimanakah hubungan terbentuk dalam kes ini? Anda akan belajar tentang perkara ini di bawah.

Kertas kerja

Jadi, mari kita bercakap tentang perjanjian GPC dan apakah itu? Hubungan antara pelanggan dan individu yang disewa untuk melaksanakan kerja satu kali bermula dengan menandatangani perjanjian. Tetapi dalam kes ini, ia bukan sifat buruh, tetapi undang-undang sivil. Perjanjian GPC / SEC (contoh di bawah) dibahagikan kepada dua jenis:

1. Kontrak kerja.
2. Kontrak awam untuk penyediaan perkhidmatan.

Semasa pelaksanaan perjanjian untuk melaksanakan kerja, sangat penting untuk memastikan kata-kata dalam teks tidak berpotongan dengan ketentuan dan penetapan perjanjian buruh. Tambahan pula, syarat-syarat ini mesti diperhatikan bukan sahaja di atas kertas, tetapi juga dalam realiti.

Kenapa anda memerlukan perjanjian GPC?

Perjanjian undang-undang sivil menentukan nuansa berikut:

1. Hasil akhir kerjasama.
2. Momen bahan.
3. Kewajipan pihak-pihak.
4. Butiran lain.

Satu momen penting bagi kesimpulan kontrak GPC untuk penyediaan perkhidmatan ialah ketiadaan perhubungan buruh yang didokumenkan, yang bermaksud bahawa Kod Buruh, yang bersifat biasa dalam pekerjaan, tidak digunakan. Semua aspek undang-undang sivil berbeza dari kontrak buruh standard yang dibuat di antara pekerja dan majikan semasa pekerjaan.

Hubungan para pihak dalam perjanjian GPC ditentukan oleh Kod Sipil Federasi Rusia, di bagian kedua yang semua dasar-dasar dijelaskan.

Ciri kontrak awam

Anda sudah tahu bahawa perjanjian GPC itu patut dibincangkan mengenai ciri-cirinya:

1. Dengan siapa saya boleh membuat kesimpulan kontrak ini. Undang-undang ini tidak menetapkan apa-apa sekatan ke atas pihak-pihak untuk memberi kesan ini. Keperluan asas ialah mereka yang memasuki hubungan jenis ini mempunyai wewenang untuk melakukannya, dengan kata lain, menjadi kompeten.
2. Tempoh sah. Perjanjian GPC dengan individu untuk penyediaan perkhidmatan adalah sah untuk masa yang diperlukan oleh kontraktor untuk melaksanakan kerja yang mempunyai hasil tertentu, yang mesti diperbaiki. Atas sebab ini, perjanjian GPC adalah jangka pendek.
3. Asas cukai. Kontrak sivil melibatkan penerimaan pendapatan oleh individu, seperti dalam hal kontrak pekerjaan, dia mempercayakan organisasi dengan tugas agen cukai dalam menghitung, menahan dan membayar cukai pendapatan perseorangan. Di bawah perjanjian GPC, premium insurans terakru mengikut semua peraturan.
4. Rekod dalam buku kerja. Kontrak awam, tidak seperti kontrak pekerjaan, tidak direkodkan dalam buku kerja pekerja. Di samping itu, ini tidak sepatutnya dilakukan jika pihak pengurusan bersetuju membuat rekod sedemikian, kerana ia memerlukan kelayakan semula kontrak.
5. Perintah kesimpulan.Perjanjian itu harus dibuat berdasarkan keinginan kedua-dua pihak secara bertulis. Pada masa yang sama, pelanggan diwajibkan untuk menerangkan dengan tepat apa hasil yang dia mahu dapatkan, dan kontraktor menunjukkan bagaimana ia akan mencapainya.

Manfaat GPC / GPC

Dari segi undang-undang, perjanjian ini tidak mempunyai kelebihan. Satu-satunya campur tangan mendapatkan pekerjaan di bawah kontrak undang-undang sivil adalah keperluan minimum, norma, hak bersama dan kewajipan. Jika mereka tidak diperhatikan, pihak-pihak mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah dan menuntut kerugian. Selalunya kepada majikan untuk membuat kesimpulan perjanjian ini, kerana di bawah perjanjian GPC, sumbangan dibayar mengikut skim lain, kewajiban pekerja dikurangkan menjadi sifar, anda tidak perlu mengisi sekumpulan dokumen dan sebagainya.

Penasihat undang-undang yang berpengalaman menasihatkan pekerja supaya tidak menandatangani kontrak undang-undang sivil semasa mengambil pekerjaan tetap, kerana semua hubungan antara dia dan majikan tidak akan tertakluk kepada Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang pasti akan membawa kepada pelanggaran hak mengenai pekerja. Ia hampir mustahil untuk memegang tanggungjawab majikan apabila membuat perjanjian GPC dengannya, kerana hampir semua nuansa itu jelas ditulis dalam dokumen itu.

Kontra kontrak

Senarai kekurangan dokumen ini jauh lebih besar, kerana hampir selalu merugikan pekerja dan melanggar kepentingannya. Sebagai contoh, pekerja yang bekerja di bawah perjanjian GPC:

1. Tidak dibayar cuti sakit. Di bawah perjanjian GPC, kecederaan harus dibayar hanya jika klausa ini dinyatakan dalam teks dokumen.
2. Keamatan beban, tempoh hari kerja dan sebagainya tidak dikawal.
3. Tiada percutian tersedia.
4. Tiada hujung minggu disediakan.
5. Jangan letak tanda dalam buku kerja.
6. Upah tidak rasmi, iaitu, "kelabu."
7. Di bawah perjanjian GPC, pembayaran insurans tidak ditakrifkan.

Apabila penutupan, penangkapan atau kebangkrutan organisasi, pekerja yang dilaksanakan di bawah perjanjian GPC akan diberhentikan tanpa penjelasan sebab dan sebarang pembayaran. Mereka tidak dapat membuktikan mereka tidak bersalah walaupun di mahkamah.

Dalam kes-kes yang mana perjanjian GPC disimpulkan?

Perhubungan awam antara pelanggan dan kontraktor paling sering dilaksanakan dalam bentuk perjanjian berikut:

1. Kontrak GPC untuk penyediaan perkhidmatan (ada sampel).
2. Peruntukan dua hala pelbagai perkhidmatan.
3. Perkhidmatan agensi.
4. Suruhanjaya.
5. Pembelian dan penjualan.
6. Sewa dan pajakan.
7. Pembelian / penjualan hak cipta.
8. Pertukaran dan beberapa jenis lain.

Jika anda ditawarkan pekerjaan satu kali dengan kesimpulan perjanjian GPC (apa yang anda sudah tahu), maka, mengikut peguam, anda tidak harus menolak untuk bekerja, tetapi apabila anda diletakkan di tempat tetap, anda tidak perlu menyimpulkan apa-apa. Jika tidak, selepas beberapa waktu, anda kemungkinan besar akan menyesal keputusan anda.

Penggubalan perjanjian GPC / SEC (sampel)

Jadi apa lagi yang perlu anda ketahui? Kami telah membincangkan mengenai perjanjian GPC. Ia juga penting dalam proses penyediaan dokumen itu untuk tidak lupa bahawa teks itu tidak boleh menggunakan konsep dan rumusan yang digunakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Iaitu, kontrak itu sepenuhnya tidak termasuk kata-kata seperti "pekerja", "majikan", "gaji", "bercuti" dan sebagainya.

Bagaimana kontrak disediakan:

1. Mukadimah kepada perjanjian itu. Dalam bahagian dokumen ini adalah perlu untuk menunjukkan data setiap pihak, yang mana antara mereka adalah pelanggan, dan siapa kontraktor. Di samping itu, orang yang mempunyai hak dan kuasa untuk bertindak dan membuat keputusan semestinya ditunjukkan. Sekiranya salah satu pihak adalah syarikat, maka anda perlu mendaftarkan namanya dalam bentuk penuh.
2. Subjek kontrak. Subjek perjanjian GPC adalah hasil pelaksanaan pekerjaan yang telah ditetapkan. Teks dokumen mestilah menyatakan bahawa kontraktor menjalankan kerja bagi pihak pelanggan, memindahkan hasilnya kepada pemilikannya, iaitu, kontrak GPC untuk perkhidmatan mengikut model disediakan.Sekiranya tidak ada sekurang-kurangnya satu daripada perkara ini, perjanjian itu secara automatik melepasi kontrak jualan (tanpa ada frasa, melakukan kerja tertentu), atau untuk prestasi kerja yang berasaskan fi (jika tidak ada hasil kerja, tetapi tidak dipindahkan kepada pelanggan). Selalunya, hasil pelaksanaan kontrak adalah beberapa perkara yang dibuat oleh kontraktor. Oleh itu, dalam teks ia harus diterangkan secara terperinci. Dalam beberapa kes, produk baru tidak dicipta, tetapi hanya dimuktamadkan (misalnya, pembaikan kereta). Kemudian, dalam klausa, subjek kontrak harus menerangkan dengan terperinci perkara yang asal, dan setelah itu perlu menulis apa tindakan dengannya harus dilakukan.
3. Tarikh akhir. Ini adalah titik yang sangat penting, kerana jika garis masa tidak ditentukan dalam teks, perjanjian GPC dengan individu tidak dianggap dibuat.

Parti-parti mestilah bersetuju dengan perkara-perkara berikut:

1. Tarikh permulaan kerja.
2. Tarikh selesai.
3. Tahap dan tarikh perantaraan bagi pelaksanaan sebarang proses penting. Istilah ini ditetapkan jika volum kerja cukup besar, tetapi lebih bermanfaat untuk menerima hasil kerja para pelaku secara bertahap.

Setiap item ini boleh ditakrifkan seperti berikut:

1. Tarikh tepat kalendar - pihak-pihak menetapkan tarikh dan bulan yang tepat apabila kerja harus bermula dan berakhir.
2. Acara khusus - permulaan dan penyiapan kerja boleh ditunjukkan oleh peristiwa tertentu.
3. Tarikh akhir - kerja mesti dilakukan dalam tempoh masa yang ditetapkan. Dalam kes ini, permulaan projek boleh dianggap sebagai tarikh atau peristiwa tertentu.

Kualiti kerja

Kerja mesti dilakukan secara profesional.

1. Oleh kerana syarat-syarat perjanjian GPC memperuntukkan penciptaan sesuatu yang baru atau membuat perubahan kepadanya, dan juga pemindahan selanjutnya kepada pelanggan, teks mesti menentukan kriteria yang mana keputusannya harus memenuhi (ciri-ciri, petunjuk luar, dll.). Di samping itu, adalah mustahak untuk mewujudkan prosedur untuk menghapuskan ketidakpatuhan. Sebagai contoh, ini sepatutnya menjadi tempoh di mana kontraktor bersetuju untuk membuat pembetulan. Anda juga boleh menunjukkan bahawa pelanggan mempunyai hak untuk membetulkan kecacatan sendiri, tetapi dengan pembayaran balik perbelanjaan oleh kontraktor.
2. Perintah kerja. Dalam seksyen ini, keperluan pelanggan untuk teknologi kerja dibentuk, termasuk peruntukan, GOST, dokumen pengawalseliaan, dll. Jika kerja yang unik dilakukan, maka proses itu dapat ditetapkan oleh pihak-pihak itu sendiri.
3. Kos kerja. Penunjuk ini boleh ditetapkan dalam mata wang keras, dalam bentuk anggaran muktamad, tarif sementara atau pembayaran mengikut jumlah kerja. Di samping itu, ia mestilah ditunjukkan di sini sama ada ini termasuk kos pembelian bahan, pengangkutan dan kos tambahan lain.
4. Prosedur pembayaran. Perenggan ini menentukan bentuk pembayaran (secara tunai atau jenis), serta kaedah pembayaran (tunai atau bukan tunai). Dalam kes yang kedua, adalah disyorkan untuk mengenal pasti peristiwa di mana kewajipan pembayaran dianggap dipenuhi - pada masa mendebit wang dari akaun pelanggan atau pada masa ia diterima pada akaun kontraktor. Di sini, keadaan untuk membuat bayaran pendahuluan boleh dinyatakan, menandakan istilah dan amaun bayaran pendahuluan, serta tarikh penyelesaian muktamad.

Penerimaan hasil kerja

Bahagian ini menerangkan dengan terperinci bagaimana keputusan kerja akan dipindahkan dari kontraktor kepada pelanggan. Jika anda mahu, anda boleh menentukan bahawa proses itu akan berlaku dengan penyertaan pakar pihak ketiga untuk menilai subjek kontrak.

Di samping itu, isu-isu berikut disyorkan dalam kontrak undang-undang sivil:

1. Cara untuk memberitahu pelanggan mengenai kesediaan kerja.
2. Tarikh akhir untuk menerima keputusan.
3. Siapa yang bertanggungjawab terhadap risiko kerosakan atau pemusnahan hasilnya sehingga ia ditransmisikan.
4. Tempat penerimaan dan penghantaran subjek kontrak.
5. Tempoh penilaian kualiti.
6. Hak kontraktor untuk menjual subjek kontrak dalam hal penolakan pelanggan.

Mata akhir

Pada akhir kontrak, item berikut ditetapkan:

1. Tanggungjawab pihak-pihak. Seksyen ini mengenal pasti sekatan yang dikenakan kepada kontraktor atau pelanggan sekiranya tidak mematuhi terma kontrak. Selalunya, kontrak sivil menunjukkan saiz denda bagi kontraktor - kerana kegagalan mematuhi tarikh akhir untuk kerja, untuk pelanggan - untuk tidak membayar kerja. Adalah disyorkan untuk menunjukkan jumlah yang jelas bagi setiap jenis pelanggaran, dapat dinyatakan sebagai peratusan (paling sering dari jumlah kontrak) atau sebagai jumlah tetap.
2. Perubahan keadaan dan penamatan perjanjian GPC. Bahagian ini menerangkan syarat-syarat untuk meminda atau menamatkan kontrak. Termasuk di sini, anda boleh menunjukkan hak untuk penamatan unilateral, jika anda melanggar terma perjanjian, pastikan untuk menunjukkan senarai mereka.
3. Resolusi pertikaian. Perjanjian itu semestinya menunjukkan sama ada pihak akan merayu kepada badan kehakiman sekiranya berlaku pertikaian atau menyelesaikannya secara bebas. Dalam kes terakhir, sebelum pematuhan dengan protokol yang ditetapkan untuk pertukaran tuntutan, rayuan ke mahkamah menjadi mustahil. Adalah perlu untuk menerangkan secara terperinci prosedur untuk mengemukakan aduan dan memberi respons kepada mereka.
4. Peruntukan Akhir Di sini, istilah perjanjian dan proses menukar dokumentasi dan mesej yang berkaitan secara sah adalah yang paling sering ditetapkan.

Prosedur penamatan GPC / SEC

Anda tahu apa perjanjian GPC, tetapi tidak memahami bagaimana untuk menghentikannya?

Kontrak undang-undang sivil tamat pada saat ini ketika kontraktor menyelesaikan sepenuhnya pekerjaan yang dia terlibat dan pelanggan menerima mereka. Tetapi dalam amalan, agak kerap terdapat situasi apabila anda perlu menamatkan perjanjian itu sehingga ia dilaksanakan sepenuhnya.

Sekiranya ini adalah keinginan bersama pihak-pihak, maka tindakan itu harus diperbaiki dengan perjanjian tambahan. Tunjukkan dalam bentuk percuma dalam dokumen yang kontrak yang telah disimpulkan sebelum ini dianggap ditamatkan atas sebab dan alasan sedemikian, dan kedua-dua pihak tidak mempunyai aduan terhadap satu sama lain.

Sekiranya penolakan bertulis diterima dari pihak lain atau respons tidak dihantar sama sekali, anda harus menghubungi pihak berkuasa kehakiman.

Apabila menyusun perjanjian GPC, sampel mesti dikaji dan memberi perhatian yang besar kepada bahagian penamatan awal, dengan jelas menyatakan semua kemungkinan keadaan.