Sakit pada hari cuti tidak begitu baik, terutamanya apabila semua orang di sekeliling mereka menikmati hari yang sah. Di samping keadaannya yang tidak menyenangkan, pesakit, yang secara rasmi bekerja, terkejut dengan beberapa soalan. Apa yang perlu dilakukan jika cuti sakit jatuh pada hari cuti? Bagaimanakah pembayaran dibuat dan ada pemindahan? Anda akan mendapati maklumat yang diperlukan dalam artikel ini.
Membuka hari sakit pada hari cuti
Cuti terpanjang di Rusia adalah cuti Mei dan Tahun Baru. Mereka biasanya bertahan lebih daripada seminggu. Oleh itu, apabila seseorang pekerja jatuh sakit dalam tempoh tertentu, persoalan itu timbul dengan segera, adakah ia berbaloi untuk secara rasmi membuat lembaran kecacatan sementara, atau lebih mudah untuk membiarkannya pergi dengan sendirinya?
Perlu diingat bahawa anda tidak perlu menolak untuk mendapatkan pendaftaran rasmi, walaupun cuti sakit jatuh pada hari cuti. Bagaimana untuk membayarnya sudah menjadi persoalan jabatan perakaunan organisasi di mana orang itu berfungsi.
Juga, doktor yang bertugas, yang mesti hadir di hospital semasa cuti, tidak berhak untuk menolak mengeluarkan dokumen rasmi. Cuti sakit selalu dikeluarkan jika warganegara mengadu mengenai keadaan kesihatannya.
Selain itu, jika cuti sakit jatuh pada hari cuti, maka ia lebih menguntungkan daripada hanya berbaring di rumah pada hujung minggu. Hakikatnya ialah seseorang selepas cuti akan menerima pampasan, yang dapat menampung sebahagian perbelanjaan yang ditanggung untuk pembelian ubat-ubatan.
Adakah percutian pada senarai kecacatan?
Pesakit jatuh sakit semasa cuti panjang dan mengeluarkan selekoh kecacatan sementara. Sudah tentu, orang yang bekerja mempunyai soalan, jika cuti sakit jatuh pada hari cuti, masa ini termasuk dalam dokumen dan bagaimana ia akan dibayar?
Oleh itu, perlu diperhatikan dengan serta-merta bahawa tempoh penyakit tidak boleh dalam apa-apa cara menjejaskan masa yang diperuntukkan bagi dokumen dan saiz pembayaran kira-kira ketidakupayaan.
Sebagai contoh, seorang pekerja meninggalkan cuti Tahun Baru dan jatuh sakit pada 3 Januari. Hospital ditutup hanya pada 12 Januari (9 hari dan 1 hari bekerja). Ini bermakna kunci kecacatan sementara akan dibayar selama 10 hari penuh. Dan tidak kira sama sekali bahawa seseorang itu berada di rehat undang-undang dalam tempoh ini.
Bagaimana untuk melanjutkan cuti sakit?
Jadi, cuti sakit itu bercuti. Adakah dokumen dilanjutkan atau tidak dalam kes ini?
Sebenarnya, tidak kira sama sekali apabila orang datang ke penerimaan. Ia boleh bercuti atau hari kerja. Sekiranya keadaan pesakit tidak bertambah baik sepanjang tempoh yang diperuntukkan atau pemulihan belum dicapai sepenuhnya, maka dalam hal ini cuti sakit harus dilanjutkan. Ini hanya boleh dilakukan oleh pekerja klinik atau institusi perubatan lain.
Walau bagaimanapun, perlu diingati bahawa undang-undang itu mengehadkan tempoh cuti sakit - 30 hari. Jika pada masa ini pesakit memerlukan rawatan lanjut, maka ia akan secara automatik dihantar ke suruhanjaya perubatan. Tarikh akhir di mana kunci hilang upaya sementara boleh dilanjutkan adalah 12 bulan. Selepas 1 tahun penyakit, persoalannya ialah mengenai menugaskan kumpulan kecacatan kepada pesakit.
Pembayaran
Oleh itu, pekerja menerima sijil kecacatan sementara. Sememangnya, minat kewangan timbul jika cuti sakit jatuh pada cuti. Bayaran untuk dokumen sedemikian juga dikawal ketat oleh undang-undang.
Berdasarkan 255 Undang-undang Persekutuan, benar-benar semua hari cuti sakit perlu dibayar. Di samping itu, hari-hari yang jatuh pada hari cuti Januari dan Mei perlu dibayar sepenuhnya, walaupun seseorang itu sakit dari 3 Januari hingga 7 Januari.
Di samping itu, perlu diingat bahawa semua hari (Sabtu dan Ahad) juga tertakluk kepada pembayaran. Itulah sebabnya, dengan pengalaman insurans yang baik, pekerja kadang-kadang juga memenangi bayaran jika dia pergi cuti sakit pada hujung minggu dan cuti.
Pengiraan yang betul
Jika cuti sakit jatuh pada hari cuti, bagaimana untuk mengira dalam kes ini? Malah, tidak kira berapa kali sijil kecacatan dikeluarkan. Untuk mengira jumlah itu, perlu menggunakan formula tunggal:
- pertama, pendapatan purata seseorang tertentu untuk tempoh yang dipilih (dua tahun) ditentukan;
- maka gaji rata-rata untuk 1 hari dikira (jumlah yang diterima dibahagikan kepada 730 hari);
- data yang diperoleh didarabkan dengan bilangan hari kalendar dalam cuti sakit.
Untuk mengira pendapatan purata, anda mesti mengambil semua dana yang diterima oleh pekerja dalam tempoh dua tahun yang lalu. Jika seseorang bekerja di perusahaan itu untuk masa yang singkat, tetapi sebelum tempoh itu dia bekerja di organisasi lain, maka dia perlu memberikan sijil pendapatannya dari bekas majikan. Berdasarkan data ini, pendapatan purata pekerja juga akan dikira.
Sekiranya jumlah pengalaman pekerja selama dua tahun yang lalu tidak melebihi enam bulan, maka gaji minimum diambil sebagai asas pengiraan.
Siapa yang akan membayar cuti sakit dan bila?
Majikan sakit membayar cuti sakit secara langsung, sementara tiga hari pertama dikira dari gaji organisasi. Hari-hari berikut "dilindungi" oleh FSS.
Akauntan bertanggungjawab membayar sijil ketidakupayaan dalam tempoh 30 hari selepas penyerahannya, walaupun cuti sakit jatuh pada hari cuti. Tetapi ingat masa bukan hanya organisasi, tetapi juga pekerja.
Oleh itu, sekiranya pekerja tidak mengemukakan dokumen sokongan mengenai penyakitnya kepada jabatan kakitangan dalam tempoh 6 bulan dari tarikh penutupannya, maka majikan berhak untuk menolak pembayaran. Hanya mahkamah yang boleh mengubah keputusan pihak berkuasa, tetapi untuk ini pekerja perlu membantah kelewatan dalam menyediakan dokumen itu.