Ieraksts darbgrāmatā kombinācijā: paraugs. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. "Vispārīgi noteikumi par vienlaicīgu nodarbinātību"

Pašlaik ir ļoti grūti pārsteigt kādu ar papildu darbu vai nepilna laika darbu. Bet tā ir viena lieta, kad cilvēks pelna naudu neoficiāli, un cita lieta, kad otrais darbs ir nepilna laika darbs. Vai ir nepieciešams oficiāli noformēt darbinieku? Kā ierakstīt nepilna laika darba grāmatā? Dokumentu paraugs un visas reģistrācijas nianses tiks apspriestas vēlāk.

Likuma vēstule

Darba grāmatas forma ir dokuments, kurā ir visa informācija par personas oficiālo darbu, tas ir, aprēķinot pensiju, viņam ir vissvarīgākā loma.

Bet saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, ja papildus galvenajai vietai pilsonim ir nepilna laika darbs, darba grāmatā nav nepieciešams veikt papildu ienākumu ierakstu.

Pastāv vairākas situācijas:

1. Persona papilddarbu nepilna laika strādā savā galvenajā darba vietā (šajā gadījumā viņi runā par iekšēju nepilna laika darbu), un tad ieiešana darbā nav problēma.
2. Persona atrod papildu darbu trešās puses organizācijā (ārējā kombinācija), un pēc tam ierakstīšanu var veikt pēc darbinieka pieprasījuma.

Kombinācijas veidi

Tātad, ir vairāki kombinācijas veidi:

• ārējs;
• iekšējais.

Viņu galvenā atšķirība darbinieka darba aktivitātēs. Veicot ārēju nepilna laika darbu, pilsonis papildus strādā citā organizācijā, ar nepilnu darba laiku iekšējā darbā galvenajā uzņēmumā, bet ar papildu amatu. Vispārīgie noteikumi par nepilna laika darbu ļauj darbiniekam būt neierobežotam skaitam darba devēju, ja vien likumā nav noteikts citādi.

Darbu var reģistrēt tikai pēc pašas personas pieprasījuma. Šajā gadījumā pamats ir jebkurš dokuments, kas pierāda cita darba klātbūtni.

Iekšējā kombinācija

Lai darbinieks varētu veikt nepilna darba laika iekšējā darba uzskaiti, jums ir jāizdara paziņojums, kas adresēts darbiniekam, kurš ir atbildīgs par darbaspēka saglabāšanu un glabāšanu. Tajā vajadzētu norādīt jūsu pieprasījumu, kā arī ievietot numuru un parakstu.

Pamatojoties uz šo paziņojumu, darba devējs paraksta rīkojumu ievadīt informāciju nodarbinātības veidlapā. Darbs pie nepilna laika iekšējām darbībām nav saistīts ar dokumentu iesniegšanu no darbinieka, jo visa nepieciešamā informācija ir organizācijā.

Ieraksts tiek veikts pēc izveidotā algoritma. Pēc galvenās vietas norādīšanas jāieņem nepilna laika iekšējā darba vieta. Trešajā ailē jānorāda organizācijas nosaukums, amata nosaukums, norādot, ka tā ir nepilna laika, bet ceturtajā - dokumenta bāzes nosaukums.

Darba līgumam var pievienot papildu vienošanos par nepilna darba laika nodarbinātību. Turklāt nevajadzētu paņemt daudz laika no galvenās darba aktivitātes.

Ārpus nodarbinātības

Tiesību akti neaizliedz pilsonim vienlaikus strādāt vairākās organizācijās, taču vienai vietai vajadzētu būt galvenajai, bet otrai - nepilna darba laika darbam. Ieraksts darba grāmatā ārējās apvienošanas laikā tiek veikts pēc pamatdokumentu iesniegšanas. Tie ietver:

• nepilna laika sertifikāts, kas apstiprināts ar organizācijas zīmogu;
• izraksts no darba devēja parakstīta pasūtījuma;
• darba līgums.

Ieraksts nepilna darba laika darba grāmatā, kuras paraugs ir parādīts zemāk, jāizdara saskaņā ar vispārējiem noteikumiem un likumdošanas normām.

Vai man ir nepieciešams ieraksts

Kā minēts iepriekš, tiesību aktos nav noteikta obligāta nepilna darba laika darba stāšanās. Bet tā fakts, pirmkārt, oficiāli apstiprina, ka darbiniekam ir noteikta darba pieredze, un, otrkārt, nākotnē tas var pozitīvi ietekmēt iespējamo nodarbinātību citos uzņēmumos.

Ir darba devēji, kuri neuztver padoto papildu ienākumus, uzskatot, ka otrais darbs atrauj viņu pamatdarbību. Bet, ja darbinieks uzrakstīja paziņojumu par stāšanos nepilna laika darbā, viņi nevar viņam atteikt.

Vispārīgi noteikumi

Apsveriet detalizētu algoritmu, kā sakārtot kombināciju: ārēju un iekšēju.

Nepilna darba laika gadījumā pilnvarotam darbiniekam:

1. Atrodiet nepilna laika darba grāmatu un atveriet lapu, kurā tika ievadīta informācija par nodarbinātību.
2. Neatkāpjoties no rindām, pierakstiet numuru secībā un datumā.
3. Trešajā kolonnā norāda nepilna laika darba faktus noteiktā amatā.
4. Pēdējā kolonnā norāda pamata dokumentu.

Fakts, ka pilnvarotā persona neatsauc rindiņu no iepriekšējā ieraksta, norāda uz iekšējo izlīdzināšanu. Šajā gadījumā pēc ieraksta izdarīšanas neaizmirstiet par drukāšanu un parakstiem.

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pantā, ierakstā nodarbinātības veidlapā jābūt informācijai, ka darbinieka amats ir nepilna laika darbs.

Ja runa ir par ārpuses nodarbinātību, pilnvarotai personai:

1. Atveriet darba lapu tajā lapā, kur norādīta pēdējā darba vieta.
2. Atvelciet vienu rindu no ieraksta.
3. Ievietojiet numuru secībā un datumā.
4. Norādiet tās organizācijas nosaukumu, kurā darbinieks papildus strādā.
5. Ierakstiet faktu, ka amatu apvienošana notiek noteiktā stāvoklī.
6. Norādiet pasūtījuma datus.

Lai nekļūdītos informācijas ievadīšanā, nepilna laika darba grāmatā ir izdarīts ieraksts (dokumenta aizpildīšanas paraugs ar papildu darbu trešās puses organizācijā).

Informāciju darbā ievada tikai pilnvarots darbinieks - melna vai zila gēla pildspalva. Darbinieka rokrakstam jābūt pēc iespējas salasāmākam, un nevienu ierakstu darba tirgū nav paredzēts samazināt.

Dokumenti

Kā māksla. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. punktu pilsonis var strādāt nepilna laika darbu gan ar savu tiešo vadītāju, gan trešo personu organizācijās. Turklāt darba devēju skaits nav ierobežots.

Lai ieraksts parādītos darba tirgū, darbiniekam jāuzraksta paziņojums. Nepilna darba laika iekšēja darba līguma gadījumā ar darbinieku tiek parakstīts papildu līgums, bet nepilna darba laika ārēja līguma gadījumā. Balstoties uz šiem dokumentiem, tiek izdots rīkojums pieņemt nepilna laika darbu un tiek veikts ieraksts darba grāmatā.

Darba līgums vai papildu vienošanās regulē attiecības starp abām pusēm un nodrošina darbinieka tiesības iesaistīties papildu darbā.

Kā kļūt par pilnas slodzes darbinieku

Vai ir iespējams pārcelt no galvenās darba vietas uz nepilnu darba laiku kā pilnas slodzes darbinieku? Iespējams, jums vienkārši jāievēro dažas nianses. Algoritms ar iekšējo kombināciju:

1. Darba līguma izbeigšana - pieņemšana. Darbiniekam ir jāatsakās, pamatojoties uz kopīgiem noteikumiem, un atkārtoti jāieiet tajā pašā organizācijā amatam, kuru viņš iepriekš apvienoja. Visi dokumenti tiek sagatavoti vienā dienā. Šis process vadītājiem un darbiniekiem ļoti nepatīk, jo, pirmkārt, ir jāmaksā darbiniekam visa nepieciešamā kompensācija, un, otrkārt, darba devējs var noteikt pārbaudes laiku.
2. Tulkošana Vēlamākais variants iecelšanai par pilnas slodzes darbinieku. Pirmkārt, darbinieks raksta atlūguma vēstuli par galveno amatu.Pēc atlaišanas rīkojuma izdošanas pilnvarotā persona izdara ierakstu darba grāmatā. Turklāt, pamatojoties uz papildu vienošanos, kas noslēgta ar darbinieku, viņš tiek pārcelts no nepilna darba laika darbiniekiem uz pilna laika darbiniekiem. Veidlapā ir izdarīts atbilstošs ieraksts.

Algoritms ar ārēju kombināciju:

1. Darbiniekam jāatstāj galvenā vieta, sagatavojot visus dokumentus saskaņā ar likumdošanas normām. Darba grāmatā jums jāpieliek atzīme par atlaišanu.
2. Darbā, kur darbinieks bija ārējs nepilna darba laika darba ņēmējs, tiek izdots rīkojums mainīt darba apstākļus, kas piemēroti abām pusēm. Pasūtījuma pamats ir Art. 72 tirdzniecības centrs.
3. Nodarbinātības formā jāveic atbilstošs ieraksts.

Atlaišana

Kad darbinieks turpina strādāt galvenajā vietā, bet atstāj amatu, kurā viņš strādāja nepilnu darba laiku, tiek reģistrēts darba pārtraukšana šajā amatā. Šis ieraksts nav jāsertificē.

Ja darbinieks vēlas nekavējoties atkāpties no diviem amatiem (gan no galvenā, gan nepilna darba laika), darba reģistrā par darba aktivitātes izbeigšanu jāsaglabā divi ieraksti. Šajā gadījumā ierakstus apstiprina ar organizācijas zīmogu un parakstu.

Ir reizes, kad kombinētais darbs kļūst par galveno pilsoņa lietu. Ko šajā gadījumā darīt? Vai nu ķerties pie atlaišanas no abiem amatiem, un pēc tam parakstīt jaunu līgumu, vai arī pamest galveno darbu un kļūt par pilnas slodzes darbinieku, pārejot no nepilna laika darba.

Atlaižot ārēju nepilna darba laika darba devēju, var rasties dažas problēmas. Piemēram, kas man jādara, ja šāds darbinieks vēlas doties pastāvīgā darbā uz organizāciju, kurā viņš strādā nepilnu darba laiku? Šim darbiniekam būs jāatsakās no abiem amatiem. Pēc tam iesniedziet rīkojuma par darba attiecību izbeigšanu galvenajā darba vietā kopiju, kur viņi veiks ierakstu darba grāmatā. Un tad jau iegūstiet pastāvīgu darbu organizācijā, kur tika veikts ārējs nepilna laika darbs.

Ieraksts darbgrāmatā vienlaicīgi (dokumenta paraugs tiek uzrādīts agrāk) pēc atlaišanas atbilst izveidotajam dokumenta aizpildīšanas algoritmam.