Atjaunošanai ar tiesas lēmumu ir vairākas pazīmes. Viņu pazīšana palīdzēs aizstāvēt jūsu stāvokli tiesā un jūsu tiesības nākotnē. Galu galā darbiniekam atšķirībā no darba devēja ir mazāk iespēju savai aizsardzībai.
Normatīvais regulējums
Parasti procesuālos jautājumus regulē tikai procesuālie kodeksi. Attiecībā uz darba strīdiem ir izņēmums. Ievērojama daļa noteikumu ir iekļauti tieši TC. Tie ir īpaši, tie ir skaidrojoši un papildinoši.
Darba atjaunošanu ar tiesas lēmumu regulē Civilprocesa kodekss (pamatlikums). Tiek piemēroti arī daži izpildes procesa standarti un Kriminālkodekss. Par to mēs runāsim vēlāk.
Vai man vajadzētu sazināties ar CCC?
Pastāv pirmstiesas sistēma individuālu darba strīdu izskatīšanai tiesā. Uzņēmumā tiek izveidota darba strīdu izskatīšanas komisija, kas izskata strīdus starp darbiniekiem un darba devēju. Tiesa, ir divas nianses. Pirmkārt, tas nav izveidots visur un ir atkarīgs no darba devēja neatkarīgi no tā, kurš to saka. Otrkārt, principā netiek apskatīti strīdi par šīs iestādes atlaišanas likumību.
Darba inspekcijas loma
GIT jeb darba inspekcija ir atbildīga par pilsoņu sūdzību izskatīšanu par prettiesiskām darbībām darba attiecību jomā. Pārbaudes uzdevums ir izskatīt sūdzību, pārbaudīt pieejamos materiālus, nepieciešamības gadījumā meklēt jaunus un izdot rīkojumu par pārkāpumu novēršanu. Pēc pārbaudes lēmuma pieņemšanas darbiniekiem joprojām ir jāvēršas tiesā viņu labā.
Krievijas Federācijas bruņotie spēki vienā no lēmumiem paskaidroja: inspekcija nav kompetenta izskatīt darba strīdus. Tās uzdevums ir novērtēt organizācijas vai uzņēmēja rīcību attiecībā pret bijušo darbinieku. Praksē inspektori iesaka vērsties tiesā un neiejaukties situācijas tālākā attīstībā, kaut arī viņiem ir tiesības vērsties tiesā, lai aizsargātu darbinieka tiesības. Biežāk prokurora apelācija tiesā. Tāpēc pārbaudes dokumenti ir kā papildu pierādījums tiesai.
Tiesu varas iestādes
Iestāde, kas izskata individuālos darba strīdus, ir tiesa. Viņa darba kvalitāte ir pamatota un nopietna, taču pastāv dažas iespējas sasniegt patiesību.
Iepriekš miera tiesnešus izskatīja miertiesneši, bet tad sākotnēji no viņu kompetences tika noņemti atjaunošanas gadījumi, bet pēc tam citi darba strīdi. Tiesu lēmumi šādās lietās tagad tiek izdoti vienīgi rajonu tiesās.
Atļauts izdarīt izvēli: kur iesniegt prasību tiesā - tiesā dzīvesvietas vai organizācijas vai individuālā uzņēmēja atrašanās vietā.
Noilgums
Darba kodekss nosaka, ka darbiniekam ir tiesības 1 mēneša laikā no rīkojuma piegādes dienas vērsties tiesā. Otrais atskaites punkts ir darba grāmatas piegāde. Ja bijušais darba devējs kavē dokumentu izsniegšanu, ir vērts sazināties ar ĢIT ar paziņojumu. Tās iesniegšana ir viens no veidiem, kā noteikt atlaišanas faktu un datumu. Nevēlēšanās izsniegt dokumentus bieži tiek saistīta ar vēlmi izslēgt prasības iesniegšanu saistībā ar nokavētu termiņu.
Darba strīdu izskatīšana tiesā ir pieļaujama pat tad, ja termiņš ir nokavēts. Tiesai ir jāpieņem pieteikums izskatīšanai. Un ieteicams lūgt tiesu atjaunot prasības iesniegšanas termiņu un kā bezdarbības iemeslu precīzi norādīt bijušā darba devēja rīcību.Un tad tiesā atbildētājs nevarēs atsaukties uz termiņu kā pamatu, lai atteiktu tiesas procesu.
Paziņojuma struktūra
Būtu jānorāda:
- tiesas nosaukums;
- atbildētāja vārds (pilns organizācijas nosaukums, F. I. O. SP, viņa reģistrācijas numurs, atrašanās vieta vai dzīvesvietas adrese);
- informācija par prasītāju (pilna F. I.O., dzīvesvieta);
- atlaišanas apstākļu apraksts, iemesli uzskatīt to par nelikumīgu, saites uz noteikumiem;
- prasības prasības (atzīt atlaišanu par nelikumīgu, atjaunot un atgūt algas un morālo kaitējumu);
- pievienoto dokumentu saraksts;
- Paraksts un iesniegšanas datums.
Referāti tiek iesniegti komplektā atbilstoši procesa dalībnieku skaitam. Noteikti iesniedziet kopiju prokuroram, kuram ir pienākums sniegt savu viedokli par lietu.
Prasības par nelikumīgu atlaišanu pamatojums
Uz kāda pamata tiek balstīti šādi paziņojumi? Praktizējoši juristi šāda veida prasības iedala divās kategorijās. Pirmkārt, pieteikums ir pamatots ar nepietiekamu atlaišanas iemeslu. Otrā grupa - tiek pārkāpta attiecību izbeigšanas ar darbinieku procedūra.
Aizliegts, piemēram, atlaist cilvēku pēc darba devēja iniciatīvas viņa uzturēšanās atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, grūtniecības laikā.
Ievērojamā daļā gadījumu ir analfabēti sagatavoti rīkojumi, akti un citi ar atlaišanu saistīti dokumenti. Nav izslēgta vienlaicīga šo divu punktu klātbūtne. Tieši viņu vērtējums ir lietas un tiesneša lēmuma pamatā.
Vēl viena darba strīdu izskatīšanas iezīme tiesā ir nepieciešamība maksāt valsts nodevas.
Prasības daļa ir atgūstamās algas un morālā kaitējuma summas aprēķināšana.
Gandrīz vienmēr darbiniekiem tiek prasīts iekasēt algas piespiedu prombūtnes un morālā kaitējuma laikā.
Tiesas lēmuma iezīmes
Lēmumā norāda:
- izdošanas datums, vieta;
- tiesas sastāvs, iniciāļi un sekretāra uzvārds, lietas dalībnieku uzskaitījums, ieskaitot prokuroru;
- lietas apstākļi, pušu argumenti, to vērtējums tiesā;
- atsauce uz noteikumiem, augstākas tiesas nostāju;
- pilnīga vai daļēja piekrišana prasībām vai pilnīga prasības pieteikuma noraidīšana;
- tiesas lēmuma pārsūdzēšanas procedūra, metode un termiņi.
Tiesa, piekrītot tiesas prāvas argumentiem, vai nu atjauno amatu darbā, vai arī pēc paša pieprasījuma maina atlaišanas formulējumu, ja bijušais darbinieks nevēlas atjaunot amatu savā bijušajā darbā.
Ja atjaunošana nav iespējama līguma vai līguma termiņa izbeigšanās dēļ, tiesa precīzi norāda uz šiem apstākļiem un maina ierakstu darba grāmatā.
Apmaksāja arī vidējo izpeļņu piespiedu prombūtnes laikā.
Cik drīz tiek izpildīts tiesas lēmums par atjaunošanu darbā?
Saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem tiesas lēmumu par atjaunošanu amatā izpilda nekavējoties, nākamajā dienā vai pirmajā darba dienā, ja lēmums tika pieņemts pirms nedēļas nogales vai svētku dienām, ar nosacījumu, ka uzņēmums šajā laikā pārstāj darboties.
Darba devēja domstarpībām nav nozīmes, pat ja viņš gatavojas pārsūdzēt un lūgt atcelt tiesas aktu.
Tūlītēja atjaunošana ir paredzēta vienlaikus ar Civilprocesa kodeksu un Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 396.
Kādas darbības jāveic darba devējam?
Pirmkārt, darbinieka uzņemšana darba vietā. Otrkārt, noformēt dokumentus.
Ar tiesas rīkojumu tiek izdots jauns atjaunošanas rīkojums. Prasības šādam rīkojumam nav noteiktas normatīvajos aktos, kuru dēļ tas tiek sastādīts brīvā formā:
- sērijas numurs, sastādīšanas datums;
- ziņas par iepriekš izdotu rīkojumu izbeigt darba attiecības;
- informācija par darbinieku (F. I. O);
- amats, kurā viņš atgriežas;
- alga vai tarifs, par kuru tiek veikta alga;
- ziņas par tiesas aktu (datums, tiesneša iniciāļi, kuru tiesa piešķīrusi, lietas numurs);
- galvas paraksts.
Tāpat kā ar visiem rīkojumiem, kas skar darbinieku, viņiem viņš jāiepazīstas ar šo dokumentu, saņemot par to kvīti.
Jauni ieraksti darbgrāmatā
Atjaunošanas procedūra ar tiesas lēmumu beidzas ar papildu ierakstu pievienošanu darba grāmatai.
Tos ievada saskaņā ar norādījumiem par darba grāmatas uzturēšanu:
- pirmajā kolonnā norādīts ieraksta kārtas numurs;
- otrajā kolonnā - iebraukšanas datums;
- trešajā kolonnā viņi raksta par ieraksta nederīgumu (tiek norādīts numurs) un to, kas tiek atjaunots iepriekšējā darbā.
No formālā viedokļa darba grāmatā nav jāievada informācija par tiesas lēmumu.
Normatīvie akti dod darbiniekam tiesības pieprasīt jaunas darba grāmatas izdošanu, un visi ieraksti, izņemot to, kuru tiesa ir izslēgusi, tiek pārsūtīti uz to.
Kā tiek veikti maksājumi?
Tūlītēja algas samaksa tiek piemērota 3 mēnešus. Attiecībā uz visām pārējām summām viņi gaida tiesas akta spēkā stāšanos vai pieņemšanu apelācijas tiesā.
Pēc tam tiesas lēmuma atcelšana nedod tiesības atgūt no darbinieka naudu, kas ieturēta viņa labā par piespiedu prombūtni. Prasības par viņu atgriešanos ir skaidri aizliegtas.
Kādi ir izaicinājumi lēmuma izpildei?
Nav precīzu noteikumu par to, kad tieši darbiniekam jāierodas darbā. Likums ir pietiekami precīzs tikai attiecībā uz darba devēja rīcību. Bieži vien, cik drīz vien iespējams, viņi mēģina paziņot par jaunu rīkojumu, lai pabeigtu darbinieka atjaunošanu darbā ar tiesas rīkojumu. Lai izvairītos no jaunām grūtībām, ieteicams nākt uz darbu nākamajā dienā.
Lēmuma izpildei var būt vairāki apstākļi, kas objektīvi sarežģī procesu:
- cita darbinieka pieņemšana darbā;
- personāla samazināšana;
- nodarbinātājas organizācijas likvidācija.
Atjaunošanas termiņš ar tiesas lēmumu ir nopietni ierobežots, un ir jārīkojas nekavējoties.
Ja jau ir pieņemta darbā cita persona
Šāda persona, pamatojoties uz tiesas lēmumu, tiek atbrīvota no esošā amata. Viņam jāpiedāvā citas pieejamās darba vietas. Ja nav piemērotu vietu, viņš tiek atlaists. Tas viss tiek darīts tūlīt pēc tiesas lēmuma.
Ko darīt, ja šo amatu aizņem persona, kas atvaļinājumā atrodas slimības atvaļinājumā? Jūs nevarat viņu atlaist. Ar grūtnieci situācija ir atšķirīga.
Personāla galdā ieteicams pievienot citu līdzīgu amatu, pēc tam, kad esat atstājis atvaļinājumu vai ārstējies, pārcelt vai atlaist vēlāk nekā pieņemtā persona.
Tiek uzskatīts, ka izlīguma panākšana un atjaunošana ar tiesas lēmumu ir nedaudz atšķirīga situācija. Tātad darbinieks, kurš tika pieņemts iepriekš atlaistas personas amatam, uz atlaišanu neattiecas. Visbiežāk viņi mēģina atrisināt domstarpības, ierosinot atšķirīgu nostāju ar piemaksu.
Pozīcija saīsināta
Šajā gadījumā, pirmkārt, tiek pieņemts rīkojums atjaunot amata vietas personāla sarakstā, un tad tiek pieņemta darbā pieņemtā persona. Pēc tam amats atkal tiek samazināts, un persona ar viņa piekrišanu tiek pārcelta citā amatā.
Atgūšana likvidētā uzņēmumā
Tas, kas patiešām tiek sasniegts, ir mainīt ierakstus dokumentos un saņemt kompensācijas maksājumus. Ja likvidācija tiek veikta bankrota procedūras ietvaros, darbinieka prasījumi par kompensāciju tiek iekļauti īpašajā sarakstā atbilstoši prioritātei (prioritāte ir algas izmaksa). Atbildība par ierakstu labošanu gulstas uz bankrota pilnvarnieku vai citu personu, kas ir atbildīga par bankrota procesa vadīšanu atkarībā no tā posma.
Darba devēja atbildība
Administratīvā atbildība ir pieļaujama, ja ir tiesas lēmums un uz tā pamata izdots izpildraksts.Atbildības iemesls ir izvairīšanās no izpilddokumenta prasību izpildes.
Krimināllieta tiek ierosināta par jau spēkā stājušās tiesas darbības atteikumu vai apiešanu.