Ikvienam vajadzētu iegūt oficiālu darbu. Par to tiek noslēgts darba līgums ar darba devēju. Tas var būt steidzami, tāpēc ir pieejams ierobežots laiks. To var izmantot tikai tad, ja tiek izpildītas daudzas prasības. Tāpēc katram darba devējam jāzina, kādos gadījumos tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku. Tam jābūt pamatotam iemeslam, pretējā gadījumā ar tiesas lēmumu vai darba inspekciju šāda vienošanās var kļūt neierobežota.
Līguma jēdziens
Pamatojoties uz Darba kodeksa 59. pantu, uz noteiktu laiku tiek slēgts darba līgums ar darbiniekiem, kuri veic pagaidu, vienreizēju vai sezonas darbu. To pārstāv īpašs darba līgums, kas sastādīts uz skaidri noteiktu laika periodu. Pēc šī laika posma beigām līgums tiek izbeigts. Ja darba devējs neinformē darbinieku par līguma izbeigšanu, tas kļūst neierobežots.
Visiem darba devējiem būtu jāzina, kādos gadījumos tiek noslēgts līgums uz noteiktu laiku, jo pretējā gadījumā viņi var pārkāpt darbinieku tiesības. Šādu vienošanos visbiežāk izmanto situācijās:
- darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tāpēc viņas vietā viņai jāmeklē pagaidu darbinieks, kurš aizies no uzņēmuma pēc tam, kad pastāvīgais speciālists atstās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu;
- speciālisti tiek piesaistīti sezonālajam darbam, jo uzņēmums nedarbojas visu gadu, bet tikai vairākus mēnešus gada laikā, tāpēc personālam nav ieteicams turēt lielu skaitu pilna laika darbinieku;
- tiek veikts pagaidu darbs, tāpēc uz neilgu laiku nepieciešami speciālisti, piemēram, ir nepieciešams jaunu produktu reklamēt dažādos veidos;
- uzņēmums īsteno darbības, kas nav saistītas ar uzņēmuma galvenajām darbībām, piemēram, biroja remontam tiek piesaistīti darbinieki vai ir nepieciešams speciālists, lai instalētu programmatūru visos ēkas datoros.
Darba devējam patiešām vajadzētu būt nopietniem iemesliem, jo darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt gadījumos, kas skaidri noteikti likumā. Ja tiek pārkāptas Muitas kodeksa prasības, uzņēmums tiks saukts pie atbildības.
Normatīvais regulējums
Termiņš ir spēkā ierobežotu laika periodu. Parasti tas ir paredzēts konkrēta darba īstenošanai, pēc kura izpildes nav nepieciešams konkrēts darbinieks.
Noteikumi par viņa slēdzienu ir ietverti Art. 56 tirdzniecības centrs. Šis dokuments ir obligāts, pieņemot darbā speciālistus jebkura darba veikšanai. Art. Darba kodeksa 59. pantā norādīts, kādos gadījumos tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, kādi dati tajā tiek noslēgti, kā arī kādas ir sadarbības pazīmes ar pagaidu darbiniekiem.
TC skaidri norāda, ka steidzamas vienošanās noslēgšanai ir jābūt tiešām pamatotam iemeslam. Darba devējam nedrīkst būt objektīvu iemeslu pastāvīga līguma noslēgšanai.
Līguma izmantošanas priekšrocības
Darba devējam steidzamu vienošanos piemērošanai ir daudz nenoliedzamu priekšrocību. Tie ietver:
- vadīt pagaidu darbiniekus ir diezgan vienkārši, jo var apsolīt, ka ar ideālu līgumu tiks noslēgts pastāvīgs līgums;
- paplašinot sadarbību, ir iespējams viegli motivēt karavīrus;
- atlaišana ir vienkārša procedūra, jo ir pietiekami savlaicīgi paziņot speciālistam, ka beidzas esošā līguma derīguma termiņš;
- pēc atlaišanas pilsonis nevarēs apstrīdēt šādu lēmumu, jo sākotnēji viņš tika informēts, ka sadarbība būs īslaicīga;
- pat sociāli aizsargāti darbinieki var atbrīvoties, izmantojot steidzamu vienošanos.
Bet tajā pašā laikā uzņēmuma vadītājiem jāzina, kādos gadījumos tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku, jo, ja tas tiek izmantots, pārkāpjot likumu, tas novedīs pie kriminālvajāšanas uzņēmumā.
Darbinieki parasti vēlas pastāvīgi strādāt dažādās lielās organizācijās, tāpēc steidzama līguma noslēgšana viņiem ir negatīvs punkts. Tāpēc viņiem pašiem ir jāsaprot, kādos gadījumos tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku, lai vajadzības gadījumā aizstāvētu savas tiesības.
Līguma iezīmes
Uz noteiktu laiku noslēgta līguma sagatavošanai jābūt likumīgai, un tam tam ir jābūt pamatotam iemeslam. Dokumenta tekstā jānorāda iemesls. Uz noteiktu laiku var slēgt darba līgumu dažādu darbu veikšanai, taču jāņem vērā šādas pazīmes:
- maksimālais līgums tiek sastādīts uz pieciem gadiem;
- ja dokumentam nav noteikta derīguma termiņa, tad tas tiek uzskatīts par neierobežotu, un tas pats attiecas uz situāciju, ja tajā ir ilgāks par 5 gadiem;
- tekstā norādīts, kā tiks izbeigtas darba attiecības starp abām līguma pusēm, kurām var noteikt konkrētu numuru vai arī tiek norādīts kāds notikums, kad tas notiek, līgums tiek izbeigts;
- pirms noteiktā datuma direktoram ir jāpaziņo darbiniekam par darba attiecību izbeigšanu, jo, ja šī prasība netiks izpildīta, līgums automātiski kļūs neierobežots.
Brīdinājums darbiniekam jāsniedz trīs dienas pirms līguma termiņa beigām. Pretējā gadījumā darbinieks var apstrīdēt atlaišanu. Ja līgumā norādīts, ka sadarbība tiek pārtraukta, kad iestājas noteikts notikums, ko nevar paredzēt, tad paziņošana nav nepieciešama.
Ar ko tas ir saistīts?
Visiem darba attiecību dalībniekiem jāzina, kad jānoslēdz darba līgums uz noteiktu laiku. Tas ir vienīgais veids, kā izvairīties no likuma pārkāpšanas. Šis dokuments tiek izveidots, pieņemot darbā speciālistus, kuru darbība ir īslaicīga vai sezonāla, kā arī vienreizēja.
Darba ilgumu var noteikt ar skaidri noteiktiem termiņiem. Parasti šis dokuments tiek sastādīts, pieņemot darbā šādus speciālistus:
- sezonas darbinieki, parasti ziemā vai vasarā;
- cilvēki, kas veic noteiktu darbu ierobežotu laiku;
- darbinieki, kas nosūtīti strādāt uz citu valsti vai citu organizācijas nodaļu;
- algotie speciālisti, kas nodarbojas ar darbībām, kas nav saistītas ar uzņēmuma galveno darbības jomu;
- cilvēki, kas aizvieto galvenos darbiniekus, kamēr viņi atrodas slimības atvaļinājumā, ilgstošā komandējumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Katrs speciālists, ar kuru tiek noslēgts šis līgums, jāpaziņo, ka vienošanās ir steidzama. Par tās darbības noteikumiem noteikti vienojas divas puses. Likumā noteiktajos gadījumos tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku, tāpēc, ja pretendentam rodas aizdomas, ka darba devējs veic prettiesiskas darbības, viņam tiks iesniegta sūdzība darba inspekcijā.
Vai ir nepieciešama darbinieka piekrišana?
Slēdzot līgumu uz noteiktu laiku, tiešam darba ņēmējam ir jāpiekrīt šim procesam. Šāda līguma brīvprātīgu noslēgšanu apstiprina pušu paraksti.
Sastādot līgumu, tiek ņemtas vērā nianses:
- uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma noslēgšanas gadījumā šajā dokumentā jānorāda, cik ilgi tas būs spēkā;
- tiek sniegts pamats, kas apliecina, ka tas ir termiņa līguma sastādīšana;
- ja nav paredzēts, ka algotajam speciālistam ir pastāvīga vieta uzņēmumā, tad viņam nav jāsaņem rakstiska piekrišana darbam uz noteiktu laiku.
Pastāv noteiktas situācijas, kad šādu vienošanos nav atļauts izmantot. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma slēgšana nav atļauta, ja tiek pieņemts darbā direktors. Tas ietver arī situācijas, kad darbību, kas nav īslaicīga vai vienreizēja, veiks algots speciālists.
Reģistrācijas noteikumi
Uz noteiktu laiku tiek slēgts darba līgums likumā paredzētajos gadījumos. Šajā gadījumā uzņēmuma vadītājam jāzina, kā pareizi noformēt šo dokumentu. Tajā jāievada informācija:
- tās organizācijas nosaukums un rekvizīti, kurai karavīrs prasa noteiktu darbu;
- Pilns vārds un informācija no algota speciālista pases;
- ir noteikta dokumenta sastādīšanas vieta un datums;
- Ir norādīti pienākumi un tiesības, kas izriet no katras puses;
- tiek noteikta pušu atbildība;
- ievadīta informācija par piemērojamo atlīdzības kārtību;
- Tas nosaka, kāds darba režīms ir uzņēmumam.
Katra puse vajadzības gadījumā šim dokumentam var pievienot papildu informāciju. Zemāk ir līguma paraugs.
Kādi citi dati varētu ietilpt?
Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma obligātas noslēgšanas gadījumu ir maz, tāpēc darba devējam jāzina, kādi dati ir jāiekļauj dokumentā, lai tas neizraisītu darba inspekcijas sūdzības. Tāpēc tajā var būt šāda informācija:
- ir jāparedz, cik ilgi dokuments tiek sastādīts, un var norādīt pat uz konkrēta notikuma iestāšanos, piemēram, iziešanu no pilnas slodzes darbinieka rīkojuma vai darba sezonas beigām;
- ir atļauts noteikt izmēģinājuma periodu, bet paša līguma termiņam jābūt garākam par 2 mēnešiem;
- pārbaude nav atļauta grūtniecēm, profesionāļiem, kuri uzvarējuši konkursā par absolvēšanu, absolventiem, nepilngadīgiem darbiniekiem vai pilsoņiem, kas pārcelti no citas organizācijas.
Šādiem darbiniekiem izmanto standarta algu aprēķināšanas metodi. Noteikti algai jābūt oficiālai, un apdrošināšanas prēmijas tiek maksātas arī speciālistiem.
Kādas ir garantijas?
Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma gadījumu nav daudz, tāpēc šajā dokumentā papildus ir aprakstītas darbiniekam piedāvātās garantijas. Tie ietver:
- par katru nostrādāto mēnesi tiek nodrošinātas 2 atvaļinājuma dienas;
- ja speciālists neizmanto atvaļinājumu visu darba laiku, tad līguma beigās darba devējam izmaksā kompensāciju;
- speciālisti tiek sastādīti tikai uz oficiāla pamata, tāpēc nepieciešamības gadījumā viņi var saņemt slimnīcas vai maternitātes pabalstus;
- darba laikā darbiniekam tiek piedāvāts bērna kopšanas atvaļinājums.
Uz noteiktu laiku tiek uzskatīts darba līgums. Termiņu līgumu slēgšanas gadījumi tiek noteikti likumdošanas līmenī, tāpēc, ja darba devējs pārkāpj likuma prasības, viņš tiks saukts pie atbildības.
Derīguma termiņš
Izstrādājot šo līgumu, uzņēmuma vadītājiem jāņem vērā maksimālais un minimālais līguma termiņš. Šajā gadījumā tiek nodrošināta noteikta termiņa darba līguma likumīga izpilde. Cik ilgi to var sastādīt? Šajā nolūkā tiek ņemtas vērā šādas nianses:
- maksimums tas var būt 5 gadi;
- minimālajam derīguma termiņam nav ierobežojumu, tāpēc ir atļauts to sastādīt pat uz vienu dienu, lai gan šādos apstākļos ieteicams izmantot pakalpojumu līgumu;
- nav atļauts atkārtoti sastādīt šo līgumu vienai amatam un vienam darbiniekam, jo šādos apstākļos speciālists tiek automātiski pārcelts uz pastāvīgu darbu, un uzņēmums arī maksā soda naudu par Darba likuma pārkāpumu 100 tūkstošu rubļu apjomā.
Ja ir nepieciešams, lai noteiktu darbu darbinieks veic regulāri, tad nav atļauts sastādīt viņam termiņa līgumu.
Izbeigšanas noteikumi
Slēdzot šādu līgumu, ir jāparedz, cik ilgi tas būs spēkā. Balstoties uz avotu. 79 TC izbeidz līgumu tā perioda beigās, par kuru tas tika sastādīts. Šim nolūkam var rasties noteikts datums vai var notikt teksts, kas norādīts.
Lai nepārkāptu noteikumus par darba attiecību izbeigšanu, darba devējam jāpaziņo speciālistam, ka līgums tiks izbeigts trīs dienas pirms šī notikuma. Lai neaizmirstu par šo datumu, uzņēmums uztur īpašu reģistru uz noteiktu laiku.
Ja tiek prasīts nodarbināt darbinieku uz citu periodu, ir nepieciešams lauzt līgumu, pēc kura tiek sastādīts jauns līgums. Šādu līgumu nav atļauts pagarināt. Izņēmums ir situācija, kad līguma izbeigšanas diena iekrīt periodā, kad darbinieks ir stāvoklī. Ja viņa piekrīt izbeigt vienošanos, tad procedūra tiek veikta standarta veidā. Viņa var uzrakstīt iesniegumu par līguma pagarināšanu līdz piegādei, jo saskaņā ar Regulas Nr. Tirdzniecības centrs 261.
Citās situācijās pagarināšana nav atļauta, tāpēc ieteicams lauzt līgumu, pēc kura tiek sastādīts jauns steidzamais līgums un parakstīts ar darbinieku.
Bieži vien darba devējs ir apmierināts ar steidzama speciālista darbu, tāpēc nolemj viņu nodarbināt pastāvīgā darbā. Šajā gadījumā varat izmantot automātisko paplašinājumu. Lai to izdarītu, uzņēmuma vadītājs tieši laikā nesniedz darbiniekam paziņojumu par līguma laušanu. Tādēļ speciālists tiek pārcelts uz uzņēmuma darbiniekiem. Darba devējs noslēdz papildu vienošanos ar līgumu, un tiek izdots rīkojums pilsoņa pieņemšanai pastāvīgā darbā.
Izstrādājot līgumu, tajā nav atļauts ievadīt informāciju, kas saistīta ar priekšlaicīgu līguma laušanu.
Vai ir iespējams uz pilnu darba laiku pārcelt darbinieku uz noteiktu laiku?
Katram darba devējam jāzina, kādos gadījumos var sastādīt darba līgumu uz noteiktu laiku. Visbiežāk speciālisti uzņēmumos strādā uz pastāvīgu vienošanos pamata, bet bieži vien ir nepieciešams viņus pārcelt uz steidzamu darbu. Procedūra ir likumīga, taču ir jāņem vērā juridiskās prasības. Tulkošanas pamatnoteikumos ietilpst:
- procesa pabeigšanai nepieciešami pamatoti iemesli;
- darbiniekiem netiek atņemtas tiesības un garantijas;
- visbiežāk šo metodi izmanto, ja speciālistam tiek prasīts aizvietot prombūtnē esošu darbinieku vai īslaicīgi strādāt citā valstī;
- tulkojumu bieži izmanto darbinieka veselības pasliktināšanās gadījumā vai paplašinot uzņēmuma ražošanu;
- darbiniekam jāpiekrīt pārcelšanai, pēc kuras viņš tiek atlaists, sastādot līgumu vai pēc viņa paša pieprasījuma;
- pēc tam nekavējoties tiek sastādīts līgums uz noteiktu laiku;
- darba grāmatā tiek veiktas nepieciešamās izmaiņas.
Ja darbinieka tiesības netiek ievērotas, viņš var iesniegt sūdzību tiesā, darba inspekcijā vai prokuratūrā.
Secinājums
Uz noteiktu laiku noslēgtus darba līgumus var sastādīt tikai likumā paredzētajos gadījumos. Tie darbojas ierobežotu laika periodu.Kad tie tiek pagarināti, darbinieks tiek automātiski pārvietots uz pastāvīgu stāvokli.
Pilna laika speciālistus ir atļauts pārcelt uz noteiktu laiku, bet process jāveic, ņemot vērā visas TC prasības.