Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu katram darbiniekam tiek dota iknedēļas atpūta. Tas ir vismaz 2 dienas piecu dienu darba nedēļā un viena - sešu dienu darba nedēļā. Saskaņā ar likumu atpūtai vajadzētu būt vismaz 42 stundām nedēļā. Papildu darbs brīvdienās jāapmaksā divkāršā apmērā.
Visbiežāk svētdiena ir nedēļas nogale. Otro brīvo dienu regulē koplīgums vai iekšējais organizācijas grafiks. Parasti ar 5 dienu darba nedēļu 2 brīvdienas seko viena otrai. Ar maiņu grafiku nedēļas nogales nosaka arī iekšējais grafiks, un tās var nodrošināt darba dienās. Kādos gadījumos ir papildu brīvdienas? Izdomāsim to.
Nedēļas nogales darbs
Darbs oficiāli pieņemtajās brīvdienās ir aizliegts Darba kodeksā. Ir noteikti noteikumi. Sazvanīt darbinieku likumīgās brīvdienās ir iespējams tikai ar viņa rakstisku piekrišanu un tikai atsevišķos turpmāk uzskaitītajos gadījumos.
- Nelaimes gadījuma darbā vai dabas katastrofas gadījumā, lai novērstu sekas.
- Lai novērstu negadījumu.
- Papildu steidzamu uzdevumu veikšanai, no kuriem atkarīgs organizācijas darbs kopumā.
- Radošo profesiju darbinieki.
- Darbinieks individuāli un vienīgi brīvprātīgi.
Kurš saņem papildu brīvdienas?
Ierobežojumi
Cilvēkus ar invaliditāti un sievietes ar maziem bērniem var nogādāt brīvā dienā tikai tad, ja ārsti neaizliedz šāda veida darbu. Katram darbiniekam jāparaksta dokuments, kurā norādīts, ka viņam ir tiesības atteikties doties uz darbu likumīgajos svētkos.
Īpašās kategorijas
Ir īpašas cilvēku kategorijas, kurām tiek piešķirtas papildu brīvdienas. Šādās kategorijās ietilpst bērnu ar invaliditāti vecāki vai aizbildņi, sievietes, kas strādā lauksaimniecības apgabalos, darbinieki Tālajos Ziemeļos, kā arī cilvēki, kas apvieno studijas un darbu.
Kas tiek regulēts?
Jautājumu par papildu brīvās dienas saņemšanu regulē Krievijas Federācijas darba likumdošana, īpaši 262. pants. Šajā dokumentā teikts, ka bērnu ar invaliditāti vecāki vai aizbildņi var saņemt papildu brīvās dienas. Tajā pašā laikā tos maksā federālais apdrošināšanas dienests. Papildu brīvdienas ir paredzētas iepriekšminētās kategorijas pilsoņu vecāku pienākumu pildīšanai. To nodrošināšanas pamatā ir darbinieka rakstisks paziņojums.
Darba likuma 262.pants nosaka, ka personām, kuras aizbildnībā ir bērns invalīds, tiek piešķirtas 4 papildu brīvās dienas mēnesī. Ārkārtas brīvdienu var saņemt ne tikai vecāki, bet arī aizbildņi vai aizbildņi. Ja ir vairāki pēdējie, tad nedēļas nogali var sadalīt pēc saviem ieskatiem. Sievietēm, kas strādā ciematā, ir tiesības uz vienu ārkārtas dienu bez darba mēnesī. Mēs runāsim par to, kā apmaksāt papildu brīvdienas.
Kā un kad es varu iegūt papildu nedēļas nogali?
Papildu brīvdienas netiek nodrošinātas šādām pilsoņu kategorijām:
- Iedzīvotāji, kas atrodas apmaksātā pamata atvaļinājumā.
- Iedzīvotāji, kas atrodas papildu atvaļinājumā.
- Iedzīvotāji grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Ja papildu brīvdiena sakrita ar to, ka darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā, to ir iespējams pārcelt uz citu dienu tajā pašā mēnesī. To var izdarīt tikai ar šādiem nosacījumiem: darbiniekam jāiet uz darbu un kārtējā mēnesī jāsniedz invaliditātes apliecība. Tas ir, ja darbinieks neizmantoja savu papildu atpūtas dienu, teiksim, martā, šī brīvdiena netiks atlikta uz aprīli. Jūs varat sākt izmantot tiesības uz papildu nedēļas nogali no perioda, kad bērnam tika piešķirta nederīga grupa. Šīs tiesības beidzas, sasniedzot aizbildnību pilngadīgā vecumā vai atceļot invaliditātes kategoriju.
Vecāku apstiprinājums
Ja abi vecāki vai vairāki aizbildņi saņem apmaksātu papildu brīvdienu, jums jāapstiprina, ka viens no viņiem nav izvēlējies dienu likmi. Par to tiek izsniegta darba devēja izziņa. To var ņemt no otrā aizbildņa vai vecāka darba vietas. Šāda veida pabalsts ir katru mēnesi, kas nozīmē, ka pieteikums par papildu nedēļas nogali būs jāraksta katru mēnesi. Bet ir daži izņēmumi, piemēram, ja vecāks:
- vientuļš (ar dokumentāriem pierādījumiem);
- uzskaitītas kā pazudušas, mirušas vai ierobežotas ar tiesībām uz bērnu;
- Uzturēšanās brīvības atņemšanas vai ierobežošanas vietās;
- Viņš ir devies ilgā biznesa braucienā vairāk nekā vienu mēnesi.
Visi iepriekš minētie fakti jādokumentē un jāpievieno pieteikumam par papildu nedēļas nogali. Kas vēl ir vērts padomāt? Ko iesaka papildu bērna kopšana dienā?
Nepieciešamie dokumenti
Papildus sertifikātam, ka otrais vecāks vai aizbildnis nesaņēma papildu nedēļas nogali, jums jāiesniedz šāds dokumentu komplekts:
- Sertifikāts, kas apstiprina bērna invaliditātes faktu.
- Bērna invalīda reģistrācijas dzīvesvietā apstiprināšana.
- Dzimšanas apliecība, aizbildnības tiesības vai adopcija, tas ir, jebkurš dokuments, kas apliecina tiesības veikt vecāku pienākumus.
Šie dokumenti tiek piegādāti vienreiz par tajos norādīto periodu. Ja sertifikāts tiek izsniegts uz gadu, tad tas ir derīgs vienu reizi gadā. Pēc iepazīšanās ar darbinieku dokumentu oriģināli tiek atdoti.
Maksājums par papildu brīvdienām tiek veikts tikai bērniem invalīdiem, un to aprēķina pēc vidējās algas par pagājušo gadu. Sievietēs strādājošajām sievietēm netiek maksātas papildu brīvdienas.
Ārkārtas brīvo dienu skaits nav atkarīgs no bērnu ar invaliditāti skaita, kuri aprūpē vienu ģimeni. Zemāk mēs sīkāk apsvērsim jautājumu par pilsoņu papildu brīvdienu nodrošināšanu.
Papildu nedēļas nogale invalīdu kopšanai
No dokumentu niansēm, kas nepieciešami, piesakoties papildu nedēļas nogalei, jāņem vērā, ka papildus bērna invaliditātes apliecībai būs jāiegūst arī vietējo sociālās aizsardzības iestāžu izziņa ar informāciju, ka bērns nav īpašs. institūcija, tas ir, nav valsts aprūpē. Turklāt uz šo noteikumu neattiecas piecu un sešu dienu internātskolās esošais saturs.
Ja viens no vecākiem nav oficiāli nodarbināts vai nodarbojas ar patstāvīga darba nodrošināšanu (piemēram, individuāla uzņēmēja gadījumā), tad otrs strādājošais vecāks uzrāda sertifikātu, kurā norādīts, ka viņa dzīvesbiedrs ir bezdarbnieks vai pats sevi nodrošina ar darbu. Tikai ar nosacījumu, ka tiek nodrošināts šāds papīrs, strādājošam vecākam tiks iedalītas un samaksāta prasītās 4 brīvdienas ārpus darba mēnesī. Ja viens no laulātajiem nedēļas nogali pavada daļēji, otrs atlikušo apmaksāto nedēļas nogali var uzņemt, uzrādot iepriekš minēto sertifikātu.Ja viens no vecākiem atrodas atvaļinājumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, otrs vecāks var izmantot tiesības nodrošināt papildu brīvās dienas.
Vidējo izpeļņu aprēķina, dalot norēķinu periodā uzkrāto algu ar darba dienu skaitu šajā periodā, pamatojoties uz vidējo darba laika ilgumu, saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
Nedēļas nogales lauku darbiniekiem
Kā aprakstīts iepriekš, lauku darbiniekiem tiek sniegts rakstisks pieprasījums par 1 papildu brīvdienu mēnesī bez samaksas. Turklāt darbinieks var pieprasīt papildu brīvdienu saskaņā ar Darba kodeksu, nenorādot iemeslu. Kopš a priori tiek pieņemts, ka šī diena būs veltīta ģimenei un bērniem. Saskaņā ar likumu "Par steidzamiem pasākumiem, lai uzlabotu sieviešu, ģimenes stāvokli un mātes un bērnības aizsardzību laukos", darba devējam nav tiesību atteikt darbiniekam.
Tiek izsniegts pasūtījums par papildu brīvdienām.
Ir iespējams noteikt papildu atpūtas dienas nodrošināšanas kārtību, vai nu katru mēnesi sastādot pārskatu, vai arī nosakot nepieciešamo papildu dienu skaitu gada sākumā, sešos mēnešos, ceturksnī utt. Darbinieka likumīgo tiesību atteikšanās saņemt brīvdienu no darba var būt iemesls, lai vērstos darba komisijā par turpmāku tiesvedību, ieskaitot tiesvedību. Galu galā šāds atteikums ir nelikumīgs darbinieku tiesību pārkāpums.
Noteikumi tālās ziemeļdaļas darbiniekiem
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 319. pantu vecākiem, kas strādā Tālajos ziemeļos vai tam līdzvērtīgos apgabalos, mēnesī tiek piešķirta viena ārkārtas neapmaksāta brīvdiena. Šis noteikums attiecas uz bērniem, kuru vecums nepārsniedz sešpadsmit gadus.
Tāpat kā ciema strādniekiem, iepriekšminētajai pilsoņu kategorijai, darba devējam nav tiesību atteikties saņemt vienu papildu bezmaksas dienu mēnesī. Ja šīs kategorijas darbiniekam ir vairāki bērni, dienu skaits nepalielinās. Tā būs tikai 1 diena mēnesī. Tāpat kā bērnu ar invaliditāti vecākiem, atpūtas diena tiek nodrošināta ne tikai vecākiem, bet arī likumīgajiem pārstāvjiem: pilnvarotajiem vai aizbildņiem. Procedūra ārkārtas brīvās dienas nodrošināšanai ir tieši tāda pati kā visos iepriekšējos gadījumos pēc darbinieka pieprasījuma un, uzrādot sertifikātu, ka otrs vecāks neizmanto brīvdienu.
Papildu nedēļas nogale tiem, kas apvieno darbu un studijas
Darbiniekiem, kuri augstāko izglītību apvieno ar darbu, ir tiesības uz papildu nedēļas nogali saskaņā ar Darba kodeksu. Tomēr tie tiek daļēji apmaksāti. Darbiniekam, kurš studē prombūtnē vai vakarā akreditētās augstskolās, 10 mēnešus pirms promocijas darba aizstāvēšanas, darba nedēļa tiek samazināta par 7 stundām vai tiek piedāvāta viena brīvdiena. Tajā pašā laikā tiek maksāti 50% no vidējās izpeļņas, bet ne zemāka par minimālo algu. Šajā kategorijā ietilpst ne tikai universitāšu studenti, bet arī valsts akreditētas iestādes, kurās var iegūt vidējo profesionālo izglītību.
Nosacījumi, lai nodrošinātu brīvdienu no darba vai samazinātu darba laiku nedēļas laikā
- Ja izglītību darbinieks iegūst pirmo reizi.
- Ja cilvēks mācās vairākās izglītības iestādēs vienlaikus, brīvais laiks tiek paredzēts apmācībai tikai vienā izglītības iestādē pēc darbinieka izvēles.
Aprēķins, tāpat kā iepriekšējos gadījumos, tiek veikts, aprēķinot vidējo izpeļņu. Papildu atpūtas diena ir paredzēta darbam brīvdienā.
Raksturīgas brīvdienu saņemšanas pazīmes atsevišķās nozarēs
Dažās ekonomikas nozarēs ir dažas iezīmes, lai iegūtu brīvdienas un samaksātu par tām. Piemēram, tas attiecas uz Krievijas Federācijas civilās aviācijas nozari.Piemēram, ja dispečers tika nogādāts darbā likumīgi brīvā dienā, viņam tiks piedāvāta cita atpūtas diena, jo ir noteikts likums par darba laika un atpūtas laika sadalījumu darbiniekiem, kuri pārvalda gaisa satiksmi.
Sievietēm, kas strādā mašīnbūves jomā un audzina bērnu līdz sešpadsmit gadu vecumam, mēnesī tiek piešķirta viena ārkārtas brīva diena bez atlīdzības. Tas pats attiecas uz sievietēm, kas strādā transporta būvniecības jomā.