Kādos gadījumos darba līgums beidzas: pamatojums un prasības

Darbinieka atlaišana nozīmē darba līguma izbeigšanu. Tas nozīmē, ka darba attiecības beidzas starp līguma pusēm. Darba kodekss paredz vairākus līguma izbeigšanas pamatus. Sīkāk apsvērsim, kādos gadījumos tiek izbeigts darba līguma termiņš.

Pamatojums

Darba kodekss regulē vairākus aspektus, kādos darba līgumu var lauzt.

Cita starpā ir vispārīgi iemesli darba līguma izbeigšanai:

1. Pušu vienošanās.
2. Līguma termiņa beigas.
3. Darbinieku pārcelšana.
4. Darbinieka atteikums veikt pienākumus jaunā īpašnieka pakļautībā.
5. Darbinieku iniciatīva.
6. Līdera iniciatīva.
7. Darbinieka atteikums strādāt jaunos apstākļos.
8. Nesaskaņas par nodošanu.
9. No pušu gribas neatkarīga lieta.
10. Līguma noteikumu pārkāpums.

Darba līgumu var izbeigt citu iemeslu dēļ, ja tos paredz likums.

Darbinieku iniciatīva

Darba līguma izbeigšanu saistībā ar darbinieka vēlmi var izraisīt šādi punkti:

• Atteikšanās veikt pienākumus pēc vēlēšanās (šajā gadījumā darbinieks atstāj darba vietu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu, iesniedzot iesniegumu par darba pienākumu izpildes pārtraukšanu divu nedēļu laikā).
• Atteikšanās pildīt darba saistības medicīnisku indikāciju dēļ (darbiniekam jāiesniedz medicīniskā izziņa, šeit viņš tiek vai nu pārcelts citā amatā, vai arī viņš pilnībā aiziet).

Līdera iniciatīva

Kad un kādos gadījumos līgums tiek izbeigts pēc darba devēja iniciatīvas? Tiesību akti regulē šādus gadījumus:

• Negatīvs pārbaudes laika iznākums: piesakoties darbā, ar darbinieku jāvienojas par pārbaudes kārtošanas nosacījumiem, kā arī par iemesliem, kuru dēļ šajā posmā var izbeigt līgumu.
• Materiālo apstākļu izmaiņas: tās ietver izmaiņas darba vietā, amata maiņu, apdrošināšanas nosacījumu maiņu, izmaiņas darba apmaksas nosacījumos utt.
• Vienošanās perioda beigas: vadītājam jāpaziņo darbiniekam par atlaišanu trīs dienas pirms līguma termiņa beigām.

Pušu vienošanās

Dažos gadījumos darbinieka atlaišana nozīmē darba līguma izbeigšanu ar pušu vienošanos, jo tas tiek uzskatīts par labāko izeju no iespējamās situācijas. Šādas darbības iniciators var būt gan darbinieks, gan vadītājs. Līgums tiek izbeigts, savstarpēji vienojoties, ko regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. lpp.

Sastādot nosacījumu sarakstu, atlaišana pēc pušu vienošanās ir jāformulē. Turklāt šādam pasākumam vajadzētu būt vērstam uz esošā pušu konflikta atcelšanu.

Piemēram, ne katrs darbinieks vēlēsies atmest, ja darba devējs pamatos izbeigs darba līgumu vai šādā veidā jums vienkārši jāaizstāj amata kandidāts. Pušu vienošanās palīdz panākt kopīgu kompromisu.

Apstākļi, kas nav partijas

Dažreiz notiek apstākļi, kas nav atkarīgi no pušu gribas. Kādos gadījumos darba līgums beidzas:

1. Darbinieks dodas militārajā dienestā.
2. Tiesas lēmums, saskaņā ar kuru darbinieks, kurš dienēja armijā, jānogādā iepriekšējā darba vietā.
3. Negatīvs vēlēšanu rezultāts.
4. Tiesas lēmums, kurā darbiniekam jāizcieš sods.
5. Medicīniskās izziņas iesniegšana, kurā norādīta darbinieka darba nespēja.
6. Darbinieka nāve un dokuments, kas apliecina, ka pilsonis ir pazudis.
7. Neparedzētas situācijas vai starpgadījumi.

Svarīgi punkti

Tālāk mēs apsveram, kādos gadījumos darba līguma termiņš tiek izbeigts ar personām, kuras pieder pie sociāli aizsargātajiem slāņiem:

1. Sievietes stāvoklī. Saskaņā ar likumdošanas normām sievietes, kas gaida bērnu, nevar atlaist, kas ir pamatots ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants. Bet ir gadījumi, kad noteikums neietekmē līguma izbeigšanu. Tie ietver termiņa līgumus un uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pieņemšanu darbā, organizācijas likvidāciju vai intelektuālā īpašuma darbību pārtraukšanu.
2. Personas, kas jaunākas par pilngadību. Šajā gadījumā līguma izbeigšana ir iespējama tikai ar specializēto nepilngadīgo organizāciju piekrišanu. Šādu darbību regulēšana ir aprakstīta Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 269. pants, un uzņēmuma darbības izbeigšanas gadījumā tas nav izplatīts.
3. Personas ar ģimenes saistībām. Šajā gadījumā atrunas netiek sniegtas. Likums aizliedz atlaist sievietes, kuras audzina bērnus līdz 3 gadu vecumam, kā arī vientuļās mātes ar bērniem līdz 14 gadu vecumam. Turklāt nevar atņemt darbu cilvēkiem, kuri audzina bērnus invalīdus bez mātēm.
4. Personas arodbiedrībā. Arodbiedrības biedru atlaišana ir paredzēta Art. 373 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa un tiek veikts arodbiedrības struktūras ietvaros.
5. Ārzemnieki. Jūs varat izbeigt darba līgumu ar ārzemniekiem tikai pēc uzturēšanās atļaujas, apdrošināšanas derīguma termiņa beigām, kā arī citu Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 326. lpp.

Klīrenss

Iepriekš tika uzskatīts, ka darba līgumu var izbeigt, ja ir kāda no pusēm iniciatīva vai vispārēja vienošanās, kā arī situācijās, kas nav atkarīgas no apstākļiem.

Tagad mēs norādām, kā tiek dokumentēta līguma izbeigšana. Pirmkārt, ja darbinieks aiziet pēc vēlēšanās, viņam jāraksta paziņojums divas nedēļas pirms paredzētās dienas. Dokuments ir uzrakstīts uz galvas vārda, un tajā jānorāda līguma izbeigšanas iemesls.

Otrkārt, ja atlaišana notiek pēc galvas iniciatīvas, viņam jāsniedz paziņojums, kurā viņš informē par gaidāmo līguma izbeigšanu. Līdzīgs dokuments tiek nosūtīts trīs dienu laikā.

Turklāt neatkarīgi no tā, kura puse paziņoja par atlaišanu un kādi ir darba līguma izbeigšanas iemesli, ir jāizstrādā rīkojums par atlaišanu. Šis dokuments ir oficiāls apstiprinājums tam, ka pilsonis vairs nestrādā organizācijā. Pasūtījumam jāatspoguļo:

• Pēdējās darba dienas datums
• atlaišanas iemesli, kas nav pretrunā ar likumdošanas normām, atsaucoties uz Darba kodeksu;
• apstākļi, kas kalpoja darbinieka atlaišanai (piemēram, nelikumīgu darbību izdarīšana).

Ja atlaišana notiek pēc vienošanās, tad jums ir jāsagatavo līdzīgs dokuments, kurā ņemtas vērā visas līguma izbeigšanas nianses.

Darbinieks ir jāiepazīstina ar parakstīšanas rīkojumu.

Datumi un maksājumi

Kādos gadījumos tiek izbeigts darba līguma derīgums, mēs esam noskaidrojuši, tagad mēs apsvērsim termiņus, kādos darbiniekiem vai vadītājiem vajadzētu brīdināt viens otru par gaidāmo atlaišanu. Viss būs atkarīgs no līguma slēgšanas perioda:

• pastāvīgs līgums: darbiniekam jāraksta paziņojums divas nedēļas pirms darba beigām;
• terminēts līgums uz diviem mēnešiem, sezonas darbs: vadītājam jāpaziņo darbiniekam trīs dienas iepriekš;
• pārbaudes laiks: darbinieku paziņošanai jānotiek ne vēlāk kā trīs dienas;
• vienošanās ar vadītāju: paziņojums personai, kas ieņem vadošu amatu, jāiesniedz ne vēlāk kā 30 dienas;
• līgums ar treneri (sportistu): paziņojums tiek nosūtīts uz mēnesi, ja līgums netiek sastādīts uz četriem mēnešiem.

Maksājumus un kompensācijas darbiniekiem, ar kuriem tiek pārtraukts darba līgums, regulē nodaļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 27. pants. Maksājumu summa ir atkarīga no atlaišanas pamata:

1. Organizācijas likvidācija, personāla samazināšana: darbiniekiem tiek maksāta nauda ikmēneša ienākumu apmērā par diviem mēnešiem.
2. Darbinieka atteikšanās pārcelties uz citu amatu, iesaukšana darbā, īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka atjaunošana darbā, darbinieka atteikšanās pārcelties uz citu vietu, darbinieka atzīšana par juridiski nekompetentu, darbinieka atteikums pieņemt jaunus līguma nosacījumus: maksājumam tiek noteikta divu nedēļu vidējā izpeļņa.