Jebkura speciālista atlaišana no uzņēmuma tiek uzskatīta par īpašu procesu, kura ieviešanai jāatbilst noteiktām darba devēju un tiešo algoto speciālistu prasībām. Procesa iniciators var būt uzņēmuma vadītājs vai darbinieks. Bieži vien atlaišana ir nepieciešama saistībā ar pārcelšanos, tāpēc ir svarīgi saprast, kā darbinieks sastāda iesniegumu, kādi dati ir norādīti pasūtījumā, kā arī ir jāņem vērā, ar kādām citām niansēm jāsaskaras darba attiecību dalībniekiem.
Procesa nianses
Atlaišana viņu pašu dēļ pārvietošanas tiek uzskatīta par parastu procesu. Tam ir šādas iespējas:
- ja nepieciešams pārcelties uz citu pilsētu, darbiniekam jāmaina darba vieta;
- šādos apstākļos pilsonis pēc savas gribas sastāda atkāpšanās vēstuli;
- pārvietošana var notikt ģimenes apstākļu, sliktas veselības vai citu iemeslu dēļ;
- šādas atlaišanas smalkumi un noteikumi ir uzskaitīti Art. 80 un 77 TK;
- darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas ir atļauta tikai ar iepriekšēju darba devēja paziņojumu, par kuru tiek izmantots rakstisks dokuments;
- uzteikums tiek sniegts divas nedēļas pirms darba attiecību galīgās izbeigšanas.
Bieži vien darbiniekiem rodas jautājums par to, vai kalnrūpniecību nedrīkst izmantot. Lēmumu šajā jautājumā pieņem tikai darba devējs. Ja darbiniekam ir labas attiecības ar uzņēmuma vadību, tad bieži atlaišana pārvietošanas dēļ nav saistīta ar nepieciešamību strādāt 14 dienas.
Kad ieguve nav paredzēta?
Pastāv zināmi juridiski iemesli, kuru klātbūtnē darbiniekam uzņēmumā nav jāstrādā divas nedēļas. Saskaņā ar Darba kodeksu atlaišana saistībā ar pārcelšanos tiek veikta bez prakses ar šādiem nosacījumiem:
- starp abām darba attiecību pusēm tiek sastādīts miera līgums, uz kura pamata darbiniekam netiek prasīts turpināt strādāt uzņēmumā 2 nedēļas, lai strādātu;
- pieteikuma iesniedzējs ir pensionārs;
- uzņemts jebkurā izglītības iestādē, tāpēc pilsonis nevar pavadīt laiku treniņiem, taču ir svarīgi, lai būtu pierādījumi par šādu uzņemšanu;
- darba devējs pārkāpa Darba kodeksa vai reģiona normatīvo aktu prasības attiecībā uz darbinieka nodarbināšanu vai atlaišanu, tāpēc darba līgums tiek izbeigts dienā, kas norādīta darbinieka iesniegumā.
Pirms ieguves perioda beigām darbinieks var jebkurā laikā atsaukt pieteikumu. Bet pat šādos apstākļos atlaišana joprojām var turpināties, ja darbinieka vietā tika atrasts jauns speciālists.
Tikai pēc kalnrūpniecības beigām tiek pārtrauktas attiecības starp darba devēju un algoto speciālistu. Pēdējā nodarbinātības dienā pilsonis saņem darba grāmatu un nepieciešamos līdzekļus.
Organizācijas pārvietošanas nianses
Bieži vien paši uzņēmumi ir spiesti pārcelties uz citiem reģioniem, lai turpinātu efektīvas darbības. Šādos apstākļos jebkurš darbinieks var atteikties pārcelties. Atlaišana saistībā ar organizācijas pārvietošanu balstās uz Art. 77 tirdzniecības centrs.
Parasti šādos apstākļos darba devējs neuzstāj uz treniņu, jo pēc pārcelšanās jums joprojām ir jāmeklē jauni darbinieki.
Pieteikšanās noteikumi
Tiešais darbinieks sastāda atlūguma vēstuli sakarā ar pārvietošanu.Šī dokumenta veidošanas noteikumos ietilpst:
- iesniegums tiek pārsūtīts darba devējam 14 dienas pirms pārcelšanās, jo pretējā gadījumā tiks pārkāptas Darba kodeksa prasības;
- dokumentā jānorāda iemesls darba attiecību pārtraukšanai, ko raksturo pārcelšanās uz citu reģionu uz pastāvīgu dzīvesvietu;
- pieteikumā ir informācija par uzņēmumu, kurā pilsonis strādā, kā arī norādīts darbinieka vārds, amats un darba laiks uzņēmumā;
- galvenā teksta daļa satur prasību izbeigt darba līgumu;
- tiek norādīts datums, kad pilsonis noteikti pametīs darbu, un tam nevajadzētu būt agrāk kā pēc divām nedēļām, ja darba devējs nekādā veidā nav pārkāpis likuma prasības;
- ja pretendents ir invalīds vai pensionārs, tad darbs nav nepieciešams, kas norādīts pieteikumā;
- dokumenta beigās ir tā sagatavošanas datums;
- dokumenti ir jāpievieno pieteikumam kā pierādījums tam, ka atlaišana tiešām notiek tāpēc, ka pilsonis pārceļas uz citu pilsētu.
Vajadzības gadījumā šim dokumentam var pievienot citus datus.
Turpmākā darbība ar paziņojumu
Ja uzņēmuma vadītājs piekrīt atlaišanai saistībā ar darbinieka pārvietošanu, tad paziņojumā ir norāde “Neuztraucies”. Pēc tam ielieciet direktora parakstu un dokumenta pieņemšanas datumu.
Pārvietošanas dēļ nav stingras atlaišanas pieteikuma veidlapas, tāpēc tiek piemērota parastā rakstiskā forma.
Vai ir iespējams vienoties par kalnrūpniecības trūkumu?
Gandrīz katrs darbinieks, kurš vēlas pārtraukt darba attiecības ar konkrētu darba devēju, nevēlas strādāt uzņēmumā vēl 14 dienas. Tas ir saistīts ar faktu, ka pret viņu parasti rodas aizspriedumi.
Tāpēc atlaišanu saistībā ar pārcelšanos uz citu reģionu nevar pavadīt treniņš. Nozīmīgs faktors ir pārcelšanās iemesls. Tāpēc tiek ņemtas vērā nianses:
- ja pilsonis vienkārši vēlas mainīt dzīvesvietu, tad viņam nav argumentu par darba atcelšanu, tāpēc viņam būs jāuzlabo uzņēmums 14 dienas;
- Pārcelšanās bieži tiek saistīta ar dažādiem pamatotiem iemesliem, piemēram, ir jāsāk ārstēšana vai apmācība izglītības iestādē, tāpēc pilsonis var uzstāt uz treniņu.
Turklāt darbs nav nepieciešams, ja atlaišana ir saistīta ar darbinieka vīra pārvietošanu uz jaunu dežūrdaļu, pāradresāciju uz uzņēmuma filiāli, kas atrodas citā reģionā, kā arī gadījumā, ja uzņēmuma vadītājs pārkāpj darba likumdošanu.
Kādi dokumenti tiek sagatavoti?
Atlaišanai pārvietošanas dēļ ir nepieciešams ne tikai labi uzrakstīts pieteikums, bet arī dokumentācijas sagatavošana, kas apstiprina pilsoņa dzīvesvietas maiņu. Tas ir saistīts ar faktu, ka arguments darba attiecību pārtraukšanai ir pārvietošana. Tāpēc vadītājs var pieprasīt, lai viņa darbinieks iesniedz dažādus dokumentus, kas apstiprina šo faktu. Visbiežāk ir nepieciešama šāda dokumentācija:
- pases kopija, kurai jau ir reģistrācijas zīme jaunajā adresē;
- dokumentācija par vīru, kurš norīkots darbam citā reģionā;
- medicīniska izziņa, kas norāda, ka pilsonim patiešām nepieciešama ilgstoša un specifiska ārstēšana, ko veic tikai citā valsts pilsētā;
- dokumenti no izglītības iestādes, kas atrodas citā reģionā, kurā darbinieks ieceļoja.
Tieši šie dokumenti ir nepieciešami atlaišanai saistībā ar pārcelšanos. Darba kodeksa 80. pantā norādīts, ka uzņēmuma vadītājs šos dokumentus no darbinieka var pieprasīt likumīgi.
Kādas darbības veic uzņēmuma vadītājs?
Pēc darbinieka atkāpšanās vēstules saņemšanas darba devējam jāveic noteiktas konsekventas darbības saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.Atlaišanu pārvietošanas dēļ nevar apstrīdēt, jo katram pilsonim ir tiesības pārtraukt darbu uzņēmumā, nenorādot iemeslu.
Darba devējam ir kompetenti jāpārtrauc darba attiecības ar šādu darbinieku. Lai to izdarītu, tiek veiktas šādas darbības:
- pamatojoties uz saņemto iesniegumu, tiek izdots rīkojums T-8 formā, kurā ir informācija par darbinieka vārdu, amatu un citiem datiem, ar kuru tiek izbeigtas darba attiecības;
- rīkojumā teikts, ka darba līgums tiek izbeigts pēc darbinieka iniciatīvas;
- saite uz Art. Tirdzniecības centrs 77;
- ir norādīts, ka pasūtījums tiek sastādīts, pamatojoties uz paziņojumu, kas iepriekš saņemts no darbinieka;
- informācija par speciālista atlaišanu tiek ierakstīta speciālā darbinieku reģistrācijas žurnālā;
- nepieciešamie dati ir norādīti konkrēta darbinieka personas lietā;
- darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts, kurā obligāti norādīts atlaišanas iemesls, kā arī noteikts darba līguma izbeigšanas datums;
- darba grāmatā ir atsauce uz Darba kodeksa 80. pantu;
- darbiniekam pēdējā darba dienā tiek izsniegta grāmata;
- galīgais norēķins tiek veikts tajā pašā dienā, tāpēc speciālists saņem algu par nostrādāto periodu, atvaļinājuma kompensāciju un dažādas līgumā paredzētās papildu piemaksas;
- bieži vien ar pilsoņu tiek noslēgts līgums, uz kura pamata viņš darba laikā sagatavo jaunu speciālistu, un darba devējs bijušajam darbiniekam piešķir labu atlaišanas pabalstu.
Bieži vien darbinieki vēlas atstāt uzņēmumu nekavējoties pieteikuma iesniegšanas dienā. Atlaišana bez prakses pārvietošanas dēļ ir atļauta, ja darba devējs pats piekrīt šādiem nosacījumiem. Ja starp uzņēmuma direktoru un darbinieku nav pārāk labas attiecības, tad vadītājs var pieprasīt pilnīgu darbu.
Kāds ir ieraksts darba grāmatā?
Darba devējam ir pareizi jāveic jebkura speciālista atlaišana, pretējā gadījumā viņu var saukt pie atbildības. Ir svarīgi ne tikai izdot atbilstošu rīkojumu, bet arī izdarīt kompetentu atzīmi darbinieka darba grāmatā. Lai to izdarītu, tiek norādīts, ka atlaišanu ierosina darbinieks saistībā ar pārcelšanos.
Grāmatā noteikti atstājiet atsauci uz Darba kodeksa 80. pantu, jo tieši tas nosaka noteikumus darba līguma izbeigšanai saistībā ar dzīvesvietas maiņu. Dokuments tiek izsniegts pēdējā darba dienā. Ja tajā dienā nodarbinātības vietā nav darbinieka, tad dokuments tiek nosūtīts viņam pa pastu, ja iepriekš vadītājs saņem pilsoņa piekrišanu.
Ko darbiniekam vajadzētu darīt, ja darba devējs atsakās pārtraukt līgumu?
Bieži vien darba devēji negatīvi vērtē to, ka atsevišķi speciālisti plāno atlaišanu. Tāpēc viņi dažādos veidos mēģina apturēt atlaišanu. Šim nolūkam tiek zaudēti atlaišanas pieteikumi vai tiek meklētas citas metodes, kas neļauj pilsonim pamest pilsētu.
Šādos apstākļos ieteicams iesniegt sūdzību darba inspekcijā vai tiesā. Ja vispār kavēšanās izraisīja veselības stāvokļa pasliktināšanos, problēmas ar izglītības iestādi vai jaunu darba devēju, tad darbinieks no bijušā darba devēja var atgūt morālā kaitējuma kompensāciju. Par to tiesā tiek iesniegts prasības pieteikums, taču ir svarīgi prasībai pievienot dokumentus, kas apliecina, ka speciālistam patiešām bija zināmas problēmas atlaišanas kavēšanās dēļ.
Secinājums
Daudzu iemeslu dēļ daudzi cilvēki ir spiesti mainīt dzīvesvietas reģionu. Tas noved pie nepieciešamības pārtraukt darba attiecības ar pašreizējo darba devēju. Par to tiek sastādīts paziņojums, kurā norādīts atlaišanas iemesls. Tam ir pievienoti dokumenti, kas apstiprina pārvietošanas nepieciešamību.
Darba devējam pareizi jāizbeidz darba attiecību izbeigšana.Lai to izdarītu, viņš izdod atbilstošu rīkojumu, kā arī veic nepieciešamo ierakstu darba grāmatā. Ja vēlas, uzņēmuma vadītājs nedrīkst pieprasīt, lai darbinieks tiek atlaists.