Šodien mums jāiepazīstas ar tādu operāciju kā atlaišana atvaļinājumā. Šī ir diezgan sarežģīta un svarīga procedūra, kuras īstenošana nepareizā secībā var radīt daudz problēmu darba devējam. Vai es varu tikt atlaists atvaļinājumā? Kā to izdarīt? Kad ir aizliegts pārtraukt darba attiecības ar padoto? Atbildes uz visiem šiem jautājumiem tiks atklātas vēlāk. Patiesībā viss ir daudz sarežģītāk, nekā šķiet. Īpaši darba devējam. Darbiniekus šajā gadījumā aizsargā Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Iniciatīva
Sākumā atliek tikai noskaidrot, kāpēc notiek atlaišana atvaļinājumā. Šī funkcija ir svarīga darba devējam.
Tātad šodien darba attiecību pārtraukšana ir iespējama:
- pēc pušu vienošanās (priekšnieka un padotā vienošanās);
- darbinieku iniciatīva
- darba devējs.
Turklāt dažreiz kļūst nepieciešams pabeigt darījumu uzņēmuma samazināšanas vai likvidācijas dēļ. Neskatoties uz to, praksē visbiežāk sastopami pirmie 3 gadījumi. Kādas ir atlaišanas atvaļinājumā iespējas?
Likumdošana
Viņu ir ļoti daudz. Tāpēc darba devējiem rūpīgi jāizpēta Krievijas Federācijas tiesību akti darba jomā. Pretējā gadījumā atlaišana tiks atzīta par nelikumīgu.
Ko saka mūsdienu Darba kodekss? Aizliegts izbeigt darba attiecības pēc darba devēja iniciatīvas, kamēr padotie ir atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā. Tas nozīmē, ka pat pēc vēlēšanās vadītājam jāgaida darbinieks no atvaļinājuma. Tikai pēc tam noformējiet attiecību izbeigšanu.
Attiecīgi, kamēr padotais ir likumīgā atvaļinājumā (ikgadējs vai brīvprātīgs), viņu pilnībā aizsargā Krievijas Federācijas Darba kodekss. Nekādā gadījumā nevar izbeigt ar viņu iepriekš noslēgtu līgumu.
Pašu vēlme
Bet visur ir izņēmumi. Kā minēts iepriekš, darba devējs pats nevar veikt mācību operāciju. Neskatoties uz to, atvaļinājums tiek atbrīvots pēc savas gribas. Līdzīga prakse ir diezgan izplatīta mūsdienu strādniekiem.
Ko tas nozīmē? Ja cilvēks pats vēlas atmest atvaļinājuma laikā, viņam ir tiesības to darīt. Bet pēc priekšnieka pieprasījuma nav iespējams pārtraukt darba attiecības ar spēku. Šie ir noteikumi, kurus šodien diktē mūsdienu Krievijas tiesību akti.
Dekrēts
Atsevišķa uzmanība prasa bērna kopšanas atvaļinājuma atlaišanu. Daudzi uzņēmumi cenšas atbrīvoties no "maternitātes". Patiešām, ar šādiem darbiniekiem jums jāievēro ļoti daudz noteikumu, lai neradītu nepatikšanas sev un uzņēmumam.
Parasti darbinieku ir iespējams atlaist grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet tikai noteiktos apstākļos. Šie ir izņēmuma gadījumi, par kuriem tiks runāts vēlāk. Sākumā ir jāatceras, ka būtībā nav iespējams pārtraukt darba attiecības ar personu, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šī operācija tiks pasludināta par nelikumīgu. Kamēr pilsonis rūpējas par mazu bērnu, viņu aizsargā valsts un darba likumdošana. Viņam tiek garantēta vieta uzņēmumā pēc aiziešanas no dekrēta.
Kā izšaut grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā
Bet kā jau minēts, visur ir izņēmumi. Tāpēc dažreiz notiek atlaišana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Kad tieši? Kad darba devējs var likumīgi atvadīties no darbinieka, kurš rūpējas par bērnu?
Situāciju nav daudz.Darba tiesisko attiecību pārtraukšana dekrēta laikā ir iespējama:
- Līdz ar uzņēmuma likvidāciju. Šajā gadījumā rakstiski (2 mēneši) būs jāinformē visi padotie par gaidāmajām izmaiņām. Turklāt pilsonim, kurš rūpējas par bērnu, būs jāveic noteikti maksājumi. Proti: kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, atlaišanas pabalsts par 1 mēnesi, vidējā izpeļņa mēnesī (maksimums 2 mēneši). Aprūpes pabalsts tiks izmaksāts FSS.
- Pēc savas brīvās gribas. Šajā gadījumā operācija neatšķiras no darbībām, kas vajadzīgas, izbeidzot darba attiecības ar parastu padoto. Katrs darbinieks jebkurā laikā var atteikties no nodarbinātības. Tieši šo iespēju pārliecina sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
- Pēc pušu vienošanās. Parasti iniciatīvu nāk no darba devēja. Šādos apstākļos atvaļinājuma atlaišana neprasa no "maternitātes" ne darbu, ne došanos uz darbu. Praksē šāda veida notikumi ir ārkārtīgi reti.
- Uz noteiktu laiku noslēgtā līgumā. Vecāku, kurš rūpējas par bērnu, var atlaist, ja termiņa darba līgums ir beidzies. Parasti šādas situācijas rodas, ja galvenais darbinieks viena vai otra iemesla dēļ nevar veikt darba aktivitātes.
Varbūt tie ir visi apstākļi, kādos darba devējam ir atļauts pārtraukt darba attiecības ar personu, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Citos gadījumos šāda darbība tiks pasludināta par nelikumīgu. Ja darbinieks sūdzas, viņš būs jāatjauno.
Procedūra
Un kā īsti ir atlaišana atvaļinājumā? Šī ir diezgan sarežģīta operācija, bet, ja tā tiek veikta pareizi, darba devējam nebūs problēmu. Apsveriet visizplatītāko gadījumu - attiecību pārtraukšanu pēc darbinieka pieprasījuma.
Šajā gadījumā ir atļauts atlaist pilsoni. Ir svarīgi ievērot šādu darbību algoritmu:
- Darbinieks atvaļinājuma laikā raksta atlūguma vēstuli. Ir svarīgi dokumentā ierakstīt "pēc jūsu brīvas gribas". Dokuments padotajiem jāiesniedz ne vēlāk kā 14 dienas pirms darba līguma izbeigšanas.
- Darba devējs iepazīstas ar dokumentu. Pēc tam priekšnieks sastāda rīkojumu, kas jāizlasa atlaistajam. Dokumenta beigās ir darbinieka paraksts. Pretējā gadījumā pasūtījumā būs jāievieto attiecīgs paraksts un jāsastāda atteikuma akts.
- Veiciet aprēķinu. Šī ir nepieciešama operācija. Pēc atlaišanas katram darbiniekam ir tiesības uz noteiktiem līdzekļiem. Tos izdod grāmatvedībā. Tālāk tie tiks aprakstīti sīkāk.
- Gaidiet atlaišanas dienu. Izbeigšanas rīkojums stāsies spēkā. Atlaišanas dienā darbiniekam jāizsniedz personīgais paraksts darba grāmata, viņa personīgās lietas (ja tiek pieprasīts), daži dokumenti un jāveic aprēķins. Ja darbinieks personīgi nevar paņemt papīru, ir atļauts to paziņot pa pastu. Operāciju atteikums tiek reģistrēts attiecīgajā aktā.
- Darbinieka personīgā lieta tiek iesniegta un pēc tam nosūtīta glabāšanai arhīvā. Kopš šī brīža persona tiek uzskatīta par oficiāli atstādinātu.
Procesam nav vairāk funkciju. Ievērojot piedāvāto darbību algoritmu, darba devējs vienmēr var likumīgi un pareizi pārtraukt darba attiecības ar jebkuru padoto.
Par aprēķinu
Tagad nedaudz par tēmas finansiālo pusi. Darba attiecības atlaišanas laikā nozīmē obligātu tā saukto aprēķinu. Bez viņa padotais var neatkāpties.
Kāda nauda tiek maksāta pilsonim, aizejot no darba? Visbiežāk tas ir:
- kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (par konkrēto gadu);
- Balvas
- Maksājumi par nostrādātajām dienām.
Ja pusēm ir domstarpības, ir nepieciešams vērsties tiesā. Tas tiek dots 1 mēneša laikā pēc aprēķina saņemšanas.
Kad tieši kāds iedzīvotājs vēršas pie grāmatvedības? Tiek atzīmēts, ka aprēķins tiek veikts ar darbinieku atlaišanas dienā. Ja pilsonis nevar atrasties klātienē, viņam ir jāsazinās ar uzņēmumu jebkurā izdevīgā laikā. Tad aprēķins tiek veikts 2 dienu laikā no attiecīgā pieprasījuma iesniegšanas dienas.
Dažreiz darba devējs var samazināt vai noņemt maksājumus. Piemēram, par neizmantotu atvaļinājumu. Tas ir iespējams, ja pārējais ir iepriekš izveidots. Praksē norēķinu ieturēšana likumīgi ir ārkārtīgi reti.
Dokumenti pēc atlaišanas
Un kādiem dokumentiem katram pakļautajam vajadzētu noformēt atlaišanu atvaļinājumā? Nopietni dokumenti parasti netiek novēroti. Darba likumdošana regulē skaidru dokumentu sarakstu, kurus darba devējam ir pienākums izdot visiem saviem padotajiem, izbeidzot darba attiecības.
Šajos dokumentos ietilpst:
- Aprēķina lapa (tiek aprēķināta kompensācija par neizmantotajiem atvaļinājumiem, par nostrādātajām dienām un citiem maksājumiem);
- visi dokumenti, ko darbinieks pieprasa no savas personas lietas (praksē gandrīz nekad nenotiek);
- darba grāmata (ar personīgo parakstu attiecīgajā žurnālā, pirms tam darba devējs ievada dokumentu par atlaišanu);
- ienākumu deklarācija (forma 2-IIN).
Pēdējais dokuments pēc darbinieku pieprasījuma jāsagatavo darba devējam. Ieskaitot bijušo. Bet praksē ienākumu deklarācija tiek izdota dienā, kad persona tiek atlaista. Šī ir normāla parādība, kas nākotnē var nekavējoties glābt partijas no nevajadzīgām problēmām.
Par pieteikšanos
Bet tas vēl nav viss. Pareizi jāraksta un jāiesniedz atlūguma vēstule atvaļinājumā. Pastāv virkne noteikumu, kuru ievērošana katram pilsonim būs iespēja pārtraukt nodarbinātību tieši atvaļinājumā. Kā jau minēts, šīs tiesības paliek katram padotajam.
Pieteikumu par atlaišanu pilsonis iesniedz 2 nedēļas pirms idejas ieviešanas dzīvē. Turklāt saskaņā ar likumu ir jāizstrādā 14 dienas. Tikai pēc tam stājas spēkā atlaišanas rīkojums. Pēc tam darbinieks tiek nokārtots, viņam tiek izsniegta darba grāmata un tiek atlaista. Līdzīga procedūra, kā jau tika atzīmēts, Krievijā notiek likumīgi.
Vai ieguve vienmēr ir nepieciešama? Ideālā gadījumā jā. Bet kā jūs varētu uzminēt, vienmēr ir izņēmumi. Tāpēc daudzi darbinieki pirms aiziešanas dodas atvaļinājumā. Šajā gadījumā tiek uzrakstīts pieteikums par darba attiecību pārtraukšanu. Turklāt pilsonis vai nu dodas atvaļinājumā, vai arī iepriekš dodas pelnītā atpūtā. Tad ar personu tiek izbeigts līgums. Šādos apstākļos viņiem nav tiesību izsaukt darbu. Tā ir normāla prakse. Galu galā, ja pēc darbinieka pieprasījuma tiek izbeigta darba attiecības, viņam likumīgi jāstrādā 2 nedēļas. Nav labākais izredzes lielākajai daļai padoto.
Cik likumīga ir ierosinātā shēma? Pie 100%. Norēķins par atlaišanu atvaļinājumā, kā arī par iepriekš kotētu vērtspapīru emisiju šajā gadījumā tiks veikts dienā, kad tiks pārtrauktas attiecības ar darba devēju. Šādos apstākļos priekšnieks nevar atņemt naudu vai nedot darba grāmatu. Tas ir nelikumīgi. Jūs varat iesniegt sūdzību darba inspekcijai par turpmāku tiesvedību. Ja persona nav iesniegusi atlaišanas pieteikumu, procedūra netiek uzskatīta par sāktu.
Darbības izbeigšanas datums
Vēl viena svarīga nianse ir atlaišanas reģistrācijas datums. Kad pilsonis tiek oficiāli atlaists pēc atvaļinājuma vēstules rakstīšanas atvaļinājumā?
Ideāls risinājums ir tad, kad iesniegtajā dokumentā darbinieks norāda precīzu attiecību pārtraukšanas datumu. Ja tā tur nav, pietiek skaitīt 14 dienas no dienas, kad iesniegts paraksts darba devējam. Šis noteikums vienmēr tiek piemērots.
Neskatoties uz to, joprojām pastāv izņēmumi.Ir svarīgi atzīmēt, ka tiek saglabāta atlaišanas procedūra atvaļinājuma laikā neatkarīgi no tā, kad tiek izbeigtas attiecības starp darbinieku un priekšnieku. Bet dažos gadījumos rīkojums par atlaišanu tiek izdots pieteikuma iesniegšanas dienā. Kad tas ir iespējams?
Krievijas Federācijas darba likumdošana norāda, ka pilsonis būtu jāatlaiž pieteikuma iesniegšanas dienā (atvaļinājumā vai nē, tas nav tik svarīgi) šādos apstākļos:
- vīrietis devās mācīties;
- uzņēmums pārkāpj valsts darba likumus;
- pilsonis tiek atlaists pensijas dēļ.
Šajā nav nekā sarežģīta vai nesaprotama. Šādos gadījumos izbeigšanas rīkojumā ir norādīts datums, kad pilsonis ir iesniedzis attiecīgo pieprasījumu. Citos gadījumos dokuments stājas spēkā pēc 14 dienām.
Nodošana citam uzņēmumam
Diezgan reti, bet ir kāds notikumu attīstības variants - atlaišana no amata. Piemēram, atvaļinājumā. Šī situācija nav tik izplatīta. Atlaišana, veicot pārcelšanu, ir darbinieka pārvietošana no viena uzņēmuma uz otru. Parasti pilsonis vai nu pats uzņemas iniciatīvu, vai arī to nāk no darba devēja (pašreizējais vai potenciālais).
Parasti, ja cilvēkam ir neizmantots atvaļinājumu laiks, viņš to var izmantot pirms nodarbinātības, izmantojot pārcelšanu. Šajā gadījumā diena, kurā tiek izbeigtas attiecības ar bijušo priekšnieku, tiks uzskatīta par pēdējo atvaļinājuma dienu.
Procedūra būs aptuveni tāda pati kā ar regulāru atlaišanu. Bet, lai saņemtu neizmantotu atvaļinājumu, padotajam ir jāraksta paziņojums par noteikto formu, lai dotos pelnītā atpūtā.
Kopsavilkums
Tagad ir skaidrs, kā tiek kompensēta atlaišana atvaļinājumā. Turklāt tagad ir zināms, kā un kad tieši pilsonis nevar nostrādāt likumā noteiktās 14 dienas.
Vai es varu iziet atvaļinājumā? Jā, šīs tiesības paliek katram padotajam. Vairumā gadījumu darba devējiem šādas iespējas nav. Līdzīgi noteikumi šodien tiek piemēroti arī Krievijā. Tos regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Lai 2 nedēļas nedarbotos, daudzi padotie dodas atvaļinājumā pirms vai pēc atbilstoša pieteikuma par darba attiecību pārtraukšanu iesniegšanas. Šī prakse kļūst arvien izplatītāka. Šajā gadījumā atlaišanas aprēķins atvaļinājumā jāveic pēc vispārpieņemtiem principiem. Bez tā pilsonim ir tiesības nepamest un nesūdzēties darba inspekcijās.
Vienīgais pilnīgi likumīgais veids, kā izvairīties no treniņa, ir došanās atvaļinājumā ar sekojošu atlaišanu pēc jūsu brīvas gribas. Attiecību pārtraukšanas procedūrai šajā gadījumā nav būtisku pazīmju.
Visa uzmanība, kas tiek piedāvāta uzmanībai, būs vienlīdz noderīga gan priekšniekiem, gan padotajiem. Tagad jūs nevarat baidīties no soda par nelegāli atlaistu darbinieku viņa atvaļinājuma laikā. Ja ievērojat visus šos noteikumus, jūs varat ārkārtīgi ātri atrisināt problēmu.