Gandrīz visi strādājošie pilsoņi saskārās ar atlaišanas procedūru. Visnekaitīgākais ir viņu pašu brīvās gribas atlaišana. Tajā pašā laikā nodarbinātības reģistrs nepasliktina darbinieka kopējo darba pieredzi. Sīkāk apsvērsim visu līguma izbeigšanas procesu pēc darbinieka pieprasījuma.
Likumdošana
Darbinieka atlaišanas kārtību pēc vēlēšanās, kā arī pārējās darba devēja un darbinieka darba attiecības regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas. Jo īpaši līguma izbeigšanu pēc darbinieka iniciatīvas regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. punkts.
Darbinieks var lauzt gan beztermiņa, gan uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu. Visa procesa algoritms visur ir vienāds. Atbildība par visu dokumentu pareizu noformēšanu un likuma ievērošanu gulstas uz darba devēja un personāla nodaļas darbinieka pleciem.
Šis ir piemērs par brīvprātīgas atlaišanas ierakstu darba grāmatā.
Darbinieku darbības
Pēc tam, kad darbinieks ir nolēmis aiziet, viņam jāuzraksta paziņojums. To var izdarīt gan ar roku, gan ar druku. Dokumentā jāietver šāda informācija:
- pilnīga informācija par organizāciju un vadītāju, uz kura vārda ir rakstīts pieteikums;
- ziņas par atkāpjušos darbinieku un amats;
- atlaišanas pieteikuma tekstu un tā iemeslus;
- datums un paraksts.
Darbiniekam jāatceras, ka šāds paziņojums viņam jāraksta ne vēlāk kā 14 dienas pirms atlaišanas brīža. Pēc pušu vienošanās nosacījumus var saīsināt.
Vai ir iespējams uzņemt paziņojumu
Pēc tam, kad iesniegums ir uzrakstīts un nosūtīts personāla nodaļai, var būt nepieciešams to ņemt atpakaļ, līdz darba vietā parādīsies atlaišanas reģistrs pēc vēlēšanās. Vai to var izdarīt? Tas ir iespējams, bet tajā laikā, kamēr darbinieks strādā. Viņam rakstiski jāpaziņo par vēlmi atsaukt pieteikumu. Šajā paziņojumā jāietver lūgums atsaukt iepriekšējo dokumentu, taču iemesls nav nepieciešams. Ja ir iespējams, ka pārskats var tikt zaudēts, labāk to apkopot vairākos eksemplāros. Personālajā nodaļā darbinieka vīzai, numuram un parakstam jābūt personīgai kopijai.
Darba devējs var atteikties pieņemt atsaukuma pieteikumu tikai tad, ja jauns darbinieks jau ir uzaicināts uz vakanto amatu.
Darba devēja neveiksme
Vai darba devējs var atteikties pieņemt atkāpšanās vēstuli? Ja viņš nav pazīstams ar likumu, tad viņš to var. Ja atteikums tiek pieņemts, darbiniekam tas jānosūta pa pastu un jāgaida 14 dienas no nosūtīšanas brīža. Šī perioda beigās darbinieks var vienkārši atstāt savu darba vietu. Tajā pašā laikā darbinieks var vērsties darba inspekcijā, ja viņiem nav veikti pienācīgi maksājumi un darbaspēks, ja ir norādīta “viņu pašu brīvas gribas atlaišana”. Ierakstam darba tirgū jāatbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksam.
Dizaina algoritms
Nodarbinātības izbeigšana sākas ar rīkojuma vadītāja publikāciju. Darbiniekam ar parakstu ir jāiepazīstas ar šo dokumentu. Ja ir tāda vajadzība, tad varat lūgt pasūtījuma kopiju.
Gadījumā, ja darbinieks atsakās parakstīt pasūtījuma kvīti, darba devējam tas ir jālabo ar īpašu aktu. Par pēdējo darba dienu tiek uzskatīta diena, kad darbinieks saņēmis visus norēķinu maksājumus, parakstījis iepazīšanos ar rīkojumu un paņēmis darbu.
Ieraksts nodarbinātības “brīvprātīgā atlaišanā” (aizpildot dokumentu paraugu) ir parādīts zemāk.
Ja darba devējs noteiktajā termiņā nepilda savas saistības, darbiniekam ir tiesības rakstīt sūdzību darba inspekcijai par viņa tiesību pārkāpumu.
Atbildība
Ja darbinieka tiesības tiek pārkāptas un darba devējs nepilda savas saistības, iedzīvotājs var vērsties dažādās iestādēs, lai risinātu problēmas. Par negodīgu vadītāju tiek paredzēta administratīvā un kriminālatbildība. Pirmajā gadījumā jūs varat atsaukties uz 1. panta 4. daļu. 5.27 Administratīvais kodekss, bet otrajā gadījumā - līdz Art. Kriminālkodeksa 145.1.
Lai sauktu vadītāju pie atbildības, varat vērsties darba inspekcijā, policijā vai prokuratūrā ar atbilstošu paziņojumu.
Apelācijas iemesls var būt: nevēlēšanās atlaist darbinieku bez iemesla, nevēlēšanās samaksāt prasīto naudu un kompensāciju, neizveidota darba grāmata (ierakstā “paša paša gribas atlaišana tiek ievadīta ar kļūdām vai tās nav vispār).
Dokumenti
Pēc atlaišanas darbiniekam jāsaņem šādi dokumenti:
- Darba grāmata (paraugs ierakstam par viņa paša brīvas gribas atlaišanu tika iesniegts agrāk). Darbiniekam jāparaksta kvīts žurnālā un personīgajā kartē.
- Algas sertifikāts par pēdējiem trim gadiem.
- Informācija par 2-IIN veidlapu par pagājušo gadu.
- Palīdzība, kurā ir informācija par maksājumu apmēru, atalgojumu un apdrošināšanas pieredzi.
- Citi dokumenti, kurus var iegūt, rakstot paziņojumu.
Nodarbinātības reģistrs
Visus ierakstus darba grāmatā veic vadītājs vai pilnvarota persona. Būtībā tas ir cilvēkresursu virsnieks, grāmatvedis vai sekretārs.
Ieraksts TC “viņu pašu brīvas gribas atlaišana” ir izdarīts saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77.
Papildus ierakstam darba zīmē jābūt organizācijas zīmogam un pilnvarotās personas parakstam. Tāpēc darba formas aizpildīšanas algoritms ir šāds:
- zīmes slejas numurs pirmajā kolonnā;
- organizācijas aiziešanas datums otrajā kolonnā;
- atlaišanas iemesli, norādot Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu trešajā ailē;
- detalizēta informācija par dokumentu, uz kura pamata atlaišana tiks uzskatīta par likumīgu, ceturtajā ailē.
Ja notiek brīvprātīga atlaišana, pareizais ieraksts darba grāmatā ir šāds.
Bez treniņa
Laika periods tiek uzskatīts par laika periodu, kurā darba devējs pieņēma iesniegumu no darbinieka līdz dienai, kad darbinieks pabeidz darbu organizācijā. Parasti šis periods ir 2 nedēļas. Bet ir daži izņēmumi, kad darbinieks var atmest bez darba. Tie ietver:
- uzņemšana izglītības iestādē;
- darbinieka pensionēšanās;
- darba devēja veiktu skaidru darba likuma pārkāpumu konstatēšanu;
- darbinieka pārvietošana uz citu vietu (to apstiprina sertifikāts vai piezīme par atcelšanu);
- darbinieka dzīvesbiedra nosūtīšana uz jaunu darba vietu ārvalstīs;
- slimības klātbūtne, kuras dēļ darbinieks nevar turpināt strādāt šajā organizācijā (nepieciešams apstiprinājums ar atbilstošu medicīnisko izziņu);
- medicīniskās izziņas klātbūtne, kurā teikts, ka pilsonis veselības iemeslu dēļ vairs nevar dzīvot šajā reģionā;
- bērna invalīda vai bērna līdz 14 gadu vecumam iztiesāšanu un uzturēšanu;
- aprūpes fakts par pirmās grupas invalīdu vai slimu ģimenes locekli (nepieciešams apstiprinājums ar medicīnisko izziņu);
- invaliditātes klātbūtne darbiniekam;
- darbiniekam ir trīs vai vairāk bērni līdz 16 gadu vecumam vai studenti līdz 18 gadu vecumam.
Visi šie iemesli, kas ļauj darbiniekam nenosniegt termiņu, ir jādokumentē.
Atlaišana no vadītāja amata
Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka pieprasījuma neatkarīgi no viņa amata notiek pēc tāda paša scenārija.Izņemot dažus punktus. Pievērsīsimies materiāli atbildīgas personas atlaišanai. Vadītājs no šāda darbinieka var pieprasīt:
- Veikt inventarizāciju. Tajā pašā laikā šādai pārbaudei nevajadzētu pārsniegt atbildīgās personas sagatavošanas nosacījumus.
- Nododiet visas vērtības, kuras pieder darbiniekam, jaunai materiāli atbildīgai personai. Šeit jāsagatavo akts, kurā visi klātesošie raidījumā un pats vadītājs ieliek savu parakstu.
Kopumā pēc savas gribas atlaišanas un stāšanās darbā materiāli atbildīgām personām ir tāda pati kā pārējo darbinieku atlaišana.
Galvenā grāmatveža atlaišana izceļas tikai ar pienākumu divu nedēļu laikā nodot visas lietas saskaņā ar noteikto aktu. Visai dokumentācijai ir obligāta verifikācija un iesniegto ziņojumu pārbaude.
Ja notiek brīvprātīga atlaišana, galvenā grāmatveža nodarbinātības reģistrs izskatās šādi.
Ja organizācijas direktors aiziet, tad šādu lēmumu var pieņemt tikai dibinātāju sapulcē (tomēr tāpat kā lēmumu par pieņemšanu darbā). Darbiniekam, kuram ir direktora amats, ir pienākums mēneša laikā paziņot dibinātājiem par nodomu atkāpties no amata. Visa nepieciešamā dokumentācija jānosūta ierakstītā vēstulē. Pēc tam tiek organizēta dibinātāju sapulce, kurā tiek lemts jautājums par atlaišanu, tiek pieņemts lēmums un izdota darba grāmata.
Šis ir ieraksts par direktora atlaišanu no darba pēc savas gribas.
Dažas nianses
Aizbraucot pēc savas iniciatīvas, var būt dažas nianses. Piemēram, darbinieks, atrodoties slimības atvaļinājumā, var arī uzrakstīt atlūguma vēstuli. Tas jādara arī 2 nedēļu laikā. Ja darbinieks sniedza paziņojumu agrāk un devās slimības atvaļinājumā, dokuments nav jāpārraksta. Darba laikā jāņem vērā periods, kad darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā, un atlaišanas datumu nevajadzētu atlikt vai atlikt.
Darba devējs nevar piespiest darbinieku strādāt pēc viņa atveseļošanās.
Šis noteikums attiecas uz valdības aģentūrām un privātiem uzņēmējiem. Abos gadījumos godīgu darba attiecību garantija ir darba līgums, kurā jāprecizē visi nosacījumi un garantijas darbiniekam. Tāpēc, ja viss ir sastādīts pareizi, tad pats atlaišanas process un ieraksts par savas gribas atlaišanu IP un citās organizācijās tiks veikts saskaņā ar visām likumdošanas normām.
Gadījumā, ja pilsonis iziet pārbaudes laiku, viņš var atmest 3 dienu laikā no pieteikuma rakstīšanas brīža. Tajā pašā laikā darba devējam nav tiesību pagarināt šāda darbinieka darba laiku.
Ja darbinieks ir sasniedzis pensijas vecumu, tad darba devējs nevar viņu atlaist citu iemeslu dēļ. Šāds darbinieks var aiziet tikai pats.
Jūs varat atstāt bez treniņa, ja veselības apsvērumu dēļ jums ir nepieciešams pamest. Ja darbiniekam jau ir ieraksts, ka pilsonis ir aizgājis pensijā, tad, aizbraucot no darba, viņam būs jāizstrādā paredzētās divas nedēļas.
Zemāk varat redzēt ierakstu nodarbinātībā “brīvprātīga atlaišana” - aizpildāmu paraugu strādājošiem pensionāriem.
Piespiedu atlaišana
Ir reizes, kad darba devējs kādu iemeslu dēļ mēģina piespiest darbinieku aiziet pēc vēlēšanās. Tas var būt personisks naidīgums un nevēlēšanās maksāt kompensācijas maksājumus samazināšanas gadījumā utt. Jebkurā gadījumā šādas vadības darbības tiek uzskatītas par prettiesiskām. Visi iemesli, kuru dēļ vadītājs var atlaist darbinieku, ir noteikti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants. Citi iemesli, kas nav norādīti šajā rakstā, nevar būt par pamatu atlaišanai.
Ja darba devējs lūdz darbinieci pēc vēlēšanās uzrakstīt iesniegumu par darba līguma izbeigšanu, tad viņam nav likumīga pamata viņu atlaist. Tāpēc šajā gadījumā pilsonis var vērsties darba inspekcijā ar paziņojumu par varas iestāžu prettiesiskas rīcības faktu. Aplikācijai varat pievienot sarunas ar galvu audio ierakstus, kā arī citu darbinieku liecības.
Ja darba devējs tomēr atlaiž darbinieku bez pamatota iemesla un pierādījumiem, šis fakts būtu jāapstrīd tiesā. Turklāt pēc šādas atlaišanas darbiniekiem ir pienākums atjaunot amatu un samaksāt visu kompensāciju.