Atlaišanu raksturo darba attiecību izbeigšana starp uzņēmuma vadītāju un darbinieku. Procesu var veikt pēc speciālista vai darba devēja iniciatīvas. Pamats var būt personas personīgā vēlme mainīt darbu vai pārkāpumu identificēšana no viņa puses darba pienākumu izpildes laikā. Bieži izmantota atlaišana, veicot pārcelšanu, uz kuras pamata speciālists tūlīt pēc darba līguma izbeigšanas noslēdz jaunu līgumu ar citu darba devēju. Process jāveic pareizā darbību secībā. Darba devējiem ir jāsaprot, kā tiek izsniegta šāda atlaišana, kāds rīkojums tiek izdots un kādi maksājumi tiek veikti bijušajam darbiniekam.
Darba attiecību pārtraukšanas iemesli, pārceļoties uz citu uzņēmumu
Procedūra ir pilnībā aprakstīta Art. 77 tirdzniecības centrs. Mākslā 80 TC uzskaita aprēķinus, kas jāveic darba devējam, izbeidzot līgumu ar darbinieku. Atlaišanu, pārejot uz citu organizāciju, var veikt dažādu iemeslu dēļ:
- darbinieks patstāvīgi vēlas mainīt darba vietu, attiecībā uz kuru viņš atrod jaunu darba vietu un saņem jaunā vadītāja piekrišanu pārejai;
- pilsonis vēlas iegūt darbu viena uzņēmuma citā nodaļā, par ko viņš paziņo gan pašreizējam, gan izvēlētās uzņēmuma vienības vadītājam
- citas nodaļas vadītājs uzaicināja speciālistu, kurš strādā kaimiņu nodaļā;
- uzņēmums plāno veikt pārstrukturēšanu, pamatojoties uz kuru nodaļa tiek slēgta vai pārdēvēta;
- uzņēmuma vadītājs patstāvīgi ierosina speciālistu pārcelt uz viņa organizāciju, kurai nepieciešama pašreizējā direktora atļauja.
Tāpēc iniciatīvu var parādīt ne tikai pats darbinieks, bet arī dažādu organizāciju vadītāji.
Pārvedumu veidi
Atkarībā no procesa ierosinātāja atlaišana, pārejot uz citu darbu, var būt ārēja vai iekšēja.
Ja tiek izmantota ārēja pāreja, tad atlaišana tiek veikta tādā secībā, kādā notiek pāreja uz citu organizāciju, kur pilsonis tiek pieņemts pastāvīgam amatam. Jaunā uzņēmuma vadītājam rakstiski jāpaziņo pašreizējam darbinieka direktoram par nodomu viņu nodarbināt viņa uzņēmumā. Šādā paziņojumā būtu jānorāda speciālistam piedāvātā nostāja.
Topošais darbinieks saņem garantijas vēstuli no jaunās organizācijas, kurā ir informācija par jaunā darba līguma noslēgšanas datumu. Šajā nolūkā tiek ņemta vērā nepieciešamība divas nedēļas trenēties vecajā vietā. Turklāt šajā dokumentā ir norādīts, kādu amatu ieņems speciālists, kā arī kāds būs viņa algas lielums.
Iekšējā pārcelšana nozīmē jauna amata iecelšanu darbiniekam vienā uzņēmumā. To veic tikai ar pilsoņa rakstisku piekrišanu procesam. Personāla departaments veido jaunu līgumu, pamatojoties uz Art. 72 TC, saskaņā ar kuru tiek veiktas dažas izmaiņas darba līgumā. Iekšējās pārejas nepieciešamību var izraisīt dažādi iemesli, piemēram, jaunas filiāles atvēršana, vienības slēgšana vai uzņēmuma pārvietošana uz citu reģionu.
Uzaicinājuma sastādīšanas nianses
Katrs uzņēmuma vadītājs ir ieinteresēts pieredzējušu, kvalificētu un profesionālu darbinieku darbā. Tāpēc bieži vien ir jāpieņem speciālisti no citām organizācijām. Šim nolūkam uzņēmuma vadība sagatavo īpašu rakstisku ielūgumu.
Informācija ir jāievada šādā dokumentā:
- datums, kad tiks pieņemts darbā speciālists;
- viņam piedāvātais amats uzņēmumā;
- ieceltā alga;
- cita informācija, kas svarīga katram speciālistam.
Parasti ielūgums ir pievienots līguma paraugam, kas tiks noslēgts starp abām pusēm. Tādējādi tiks novērtēta atlaišanas iespējamība, pārejot pie speciālista.
Jautājums par šādu pāreju noteikti tiks saskaņots ar pašreizējo darba devēju. Balstoties uz Art. 72 TC prasa no darbinieka piekrišanu procedūrai, tāpēc viņam ir pienākums rakstīt īpašu paziņojumu. To uzskata par vienkāršu apkopošanu. Zemāk ir tās paraugs. Atlaišana, veicot pārcelšanu, nozīmē, ka, pamatojoties uz šādu paziņojumu, pašreizējais darba devējs rakstiski nosūtīs piekrišanu procedūrai topošajam vadītājam.
Pārejas process
Atlaišana, pārejot uz citu organizāciju, tiek uzskatīta par diezgan vienkāršu procesu, kura īstenošanai tiek veiktas secīgas darbības. Tie ietver posmus:
- topošais darba devējs noformē īpašu ielūgumu darbā pie algotā speciālista;
- viņi papildus sagatavo paziņojumu pašreizējam darbinieka darba devējam;
- process tiek saskaņots starp darbinieku un pašreizējo darba devēju;
- ja darbinieks ir apmierināts ar piedāvātajiem nosacījumiem, tāpēc viņš piekrīt pārejai, viņš sastāda atbilstošu paziņojumu;
- pamatojoties uz Art. Darba likuma 84. pantā noteikts, ka darba devējs izdod rīkojumu, uz kura pamata tiek pārcelts darbinieks;
- nepieciešamā informācija tiek ievadīta darba grāmatā;
- nepieciešamais ieraksts tiek izveidots uzņēmuma darbinieka personīgajā kartē;
- uzņēmuma grāmatvedības nodaļa maksā nepieciešamos naudas līdzekļus darbiniekam;
- pārsūtīšanas dienā pilsonis saņem nepieciešamos maksājumus un darba grāmatu, un papildus tam viņš var pieprasīt ienākumu sertifikātu.
Atlaišana, pārejot uz citu organizāciju, netiek uzskatīts par ļoti sarežģītu procesu, tāpēc darba devējam ir jāzina tikai tas, kādi dati tiek ievadīti pasūtījumā un pie algotā speciālista darba grāmatas.
Kā izteikt paziņojumu?
Ja darbinieks patstāvīgi vēlas mainīt darba vietu, viņam par to jāpaziņo pašreizējam darba devējam. Tikai šādā gadījumā atlaišanu oficiāli un kompetenti īstenos, pārceļot uz citu organizāciju. Paziņojuma paraugs atrodas zemāk.
Aizpildot to, jāievada šādi dati:
- speciālista pašreizējā darba devēja iesniegtā dokumenta saņēmējs;
- pilsoņa personas dati, kas norādīti ar vārdu, uzvārdu, pases datiem un TIN numuru;
- tiek parādīta pieprasījuma tiešā būtība, ko raksturo nepieciešamība pārcelties uz citu uzņēmumu pastāvīgai nodarbinātībai;
- beigās ir pieteikuma datums.
Noteikti parakstiet dokumentu ar uzņēmuma darbinieka starpniecību. Ja pašreizējais darba devējs piekrīt darbinieka atlaišanai ar nodošanu, viņš paraksta šo iesniegumu. Tas tiek piemērots uzņēmuma speciālista personas lietai.
Rīkojuma noformēšanas noteikumi
Ja darba devējs piekrīt, ka viņa darbinieks jāpārceļ darbā uz citu uzņēmumu, tad viņš paraksta saņemto iesniegumu, pēc kura ir jāsastāda pasūtījums. Atlaišanas rīkojumā, ar kuru tiek pārcelts darbinieks uz citu uzņēmumu, jāietver šāda informācija:
- uzņēmuma nosaukums, kurā pilsonis strādā;
- šī pasūtījuma numurs;
- publicēšanas datums;
- iemesls, kādēļ ir jāpārtrauc darba līgums ar darbinieku, kuru pārstāv viņa pārcelšana uz citu uzņēmumu;
- informācija par darbinieku;
- tiek sniegti aprēķinu dati;
- beigās tiek norādīts pasūtījuma sastādīšanas datums, kā arī organizācijas vadītāja paraksts un zīmogs.
Pasūtījums ir paredzēts iepazīšanai ar nodoto darbinieku. Viņam tas rūpīgi jāizpēta, pēc tam viņš uzliek savu parakstu. Atlaišana, veicot pārcelšanu bez pasūtījuma, tiks uzskatīta par nederīgu. Šis dokuments ir reģistrēts organizācijas pasūtījumu žurnālā.
Ja tiek plānots pārcelt darbinieku ar finansiālu atbildību, tad direktors viņam izsniedz sertifikātu, kas apliecina, ka darba devējam nav būtisku prasību.
Kāda informācija ir ievadīta darba grāmatā?
Ja persona vēlas ātri mainīt darbu, tad ir svarīgi izmantot pārejas atlaišanu. Ierakstu darba grāmatā izdara bijušais darba devējs, attiecībā uz kuru tiek ievērotas Art. 84 tirdzniecības centrs. Atlaišanas iemeslam jāsakrīt ar iepriekš izdotajā rīkojumā norādītajiem pamatiem.
Zemāk ir darba grāmatas aizpildīšanas piemērs.
Šajā dokumentā ir iekļauta šāda informācija:
- pasūtījuma numurs, uz kura pamata tiek pārcelts darbinieks;
- pasūtījuma sastādīšanas datums;
- dokumentā izveidotā ieraksta numurs;
- atlaišanas iemesls.
Pēc darba pārtraukšanas darbinieks saņem ne tikai maksājumus, bet arī darba grāmatu. Atlaišana, veicot pārcelšanu, būs likumīga, ja visas darbības pareizi veiks darba devējs.
Kādi ir darbinieku pabalsti?
Balstoties uz 9. Panta noteikumiem 84 TC, pārejot no darba dienas, kad līgums starp darba devēju un darbinieku faktiski tiek izbeigts, darbiniekam maksā algu par nostrādāto laika periodu. Ja viņam ir neizmantots atvaļinājums, tad papildus viņam tiek piešķirta kompensācija.
Mākslā Darba kodeksa 149. pantā ir informācija, ka, ja faktiskās atlaišanas dienā speciālists nav darbā, tad, lai saņemtu maksājumus, viņam nākotnē būs jāsastāda atbilstošs iesniegums. Ja pilsonis atlaišanas laikā atrodas slimības atvaļinājumā, tad šo periodu apmaksā pašreizējais darba devējs.
Mākslā Darba likuma 236.pantā norādīts, ka, ja darba devējs savas vainas dēļ nenodod darbiniekam nepieciešamos maksājumus, speciālists var pieprasīt kompensāciju. Ja kompensācija netiek izmaksāta, darbinieks var iesniegt sūdzību darba inspekcijā vai tiesā.
Vai ir nepieciešama ieguve?
Balstoties uz Art. 80 TC, ja atlaišana saistībā ar pārcelšanu tiek veikta pēc speciālista iniciatīvas, darba devējs var pieprasīt, lai viņš strādā divas nedēļas. Šajā laikā uzņēmuma direktors var atrast jaunu speciālistu uz vakanto vietu.
Tāpēc pārcelšanas pieteikums darbiniekam jāiesniedz iepriekš, proti, 14 dienas pirms tūlītējas darba līguma izbeigšanas. Ja pārsūtīšana tiek veikta pēc pušu vienošanās vai pēc darba devēja iniciatīvas, tad līgums tiek lauzts priekšlaicīgi, tāpēc apstrāde nav nepieciešama.
Vai atvaļinājums tiek uzturēts?
Ja darbiniekam ir neizmantots atvaļinājums, tad tas netiek saglabāts, tāpēc kompensācija tiek piešķirta speciālistam. Jaunā darba vietā pilsonis varēs rēķināties ar jaunu atvaļinājumu tikai pēc sešu mēnešu darba, kas norādīts Art. Tirdzniecības centrs 122.
Izņēmums ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vai nepilngadīga darbinieka pārcelšana.
Ietekme uz bijušo vadītāju
Bijušajam vadītājam nav negatīvu materiālo seku, ja atlaišana notiek, pārceļot jebkuru darbinieku.
Vienīgais šī procesa trūkums ir nepieciešamība atrast jaunu speciālistu, un tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad patiesi pieredzējis un kvalificēts darbinieks tiek pārcelts uz citu organizāciju.
Plusi un mīnusi darbiniekam
Priekšrocības, ko rada pāreja uz citu uzņēmumu darbiniekam, ir garantēta nodarbinātība citā organizācijā ar izdevīgākiem noteikumiem.Pārbaudes periodam nav nepieciešams speciālists.
Trūkumi ir arī tas, ka atvaļinājums netiek saglabāts, un apstākļi praksē var atšķirties no deklarētajiem pabalstiem.
Ja uzņēmuma vadītājs, kurš piedāvāja pilsonim darbu savā uzņēmumā ar pārsūtīšanu, atsakās formalizēt attiecības, viņš tiks saukts pie administratīvās atbildības.
Ko darīt, kad jauns darba devējs atsakās atrast darbu?
Praksē ir gadījumi, kad uzņēmuma vadītājs, kurš uzaicināja pilsoni strādāt, dažādu iemeslu dēļ atsakās slēgt ar viņu darba līgumu. Šādos apstākļos darbiniekam būs jāsniedz paziņojums darba inspekcijai un tiesai. Sūdzībai jāpievieno uzaicinājums strādāt, kas iepriekš saņemts no uzņēmuma.
Ja tiesa pieņem pozitīvu lēmumu prasītājam, viņš uzliek par pienākumu uzņēmuma direktoram sastādīt darba līgumu ar pilsoni. Viņu uzskatīs par ieslodzīto no nākamās dienas pēc atlaišanas no iepriekšējās darba vietas.
Bez tam nolaidīgs darba devējs tiks saukts pie administratīvās atbildības saskaņā ar Art. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Punktu, tāpēc ierēdnis būs spiests samaksāt naudas sodu no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu, un pašam uzņēmumam tiks uzlikts naudas sods no 50 līdz 100 tūkstošiem rubļu.
Secinājums
Darbinieka atlaišana, pārceļot viņu uz citu organizāciju, tiek uzskatīta par īpašu procesu. Lai to izdarītu, jābūt uzaicinājumam no cita uzņēmuma, un pats pilsonis pareizi sastāda paziņojumu.
Bijušajam darba devējam ir jāizdod pasūtījums un jāveic ieraksts darbinieka darba grāmatā. Ja jaunais darba devējs atsakās sastādīt darba līgumu, viņš tiek saukts pie administratīvās atbildības.