Grūtniecības sākums sagādā lielu prieku lielākajai daļai sieviešu. Pat ja tas ir plānots un ilgi gaidīts, visi šie jaunumi reti atstāj vienaldzīgus. Patiešām, dzīve drīz pilnīgi apgriezīsies otrādi. Vakar tu varēji pilnībā kontrolēt sevi un savu dzīvi, un šodien iekšpusē sāk veidoties sīks, mazs vīrietis. Tas liek mums pārskatīt savus uzskatus par darba un atpūtas veidu, tuvāko gadu plāniem. Un gadās, ka sieviete tikai ieguva darbu un uzzināja, ka ir stāvoklī. Kas viņai būtu jādara šajā gadījumā?
Tikai mierīgi
Protams, tagad jums galvā ir pilnīgs haoss. Dodiet sev laiku nomierināties un atgūties. Parasti, eiforijai pārejot, mēs sākam domāt par ikdienas darbībām. Nav nekas neparasts, ka sieviete vienkārši iegūst darbu un uzzina, ka ir stāvoklī. Šajā sakarā rodas daudz jautājumu. Kā vadība reaģēs? Vai viņi ļaus man pabeigt pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma? Apsvērsim kopā ar jums mūsu valsts likumos teikto.
Pirmās rūpes
Kad topošā māte pierod pie sava stāvokļa, dvēseles dziļumos nobriest bažas. Ir labi, ja viņai ir spēcīga un draudzīga ģimene, kas ar nepacietību gaida, lai pievienotu vairāk. Vēl labāk, ja darbā viņa tiek novērtēta kā neaizstājams darbinieks un viņa tur ir nostrādājusi vismaz vairākus gadus. Sievietei, kura ieguva darbu un uzzināja, ka ir stāvoklī, ir daudz grūtāk.
Vakar notika intervija, kurā tika pārliecināts, ka došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nākamajos gados nav jūsu profesionālo plānu sastāvdaļa. Protams, pastāv risks, ka kolēģi un vadība nebūs priecīgi dzirdēt par jūsu gaidāmo aiziešanu. Galu galā uzņēmums tērēja laiku un naudu paziņojumu par vakanci publicēšanai, kandidātu intervēšanai, apmācībai un stāšanai amatā. Ja esat ieguvis darbu un uzzinājāt, ka esat stāvoklī, jums būs jāsagatavojas nepatīkamai sarunai ar vadību.
Kolēģu reakcija
Ļoti reti kādam ir paveicies, ka darbā visi priecāsies par jūsu ģimenes turpmāko papildināšanu. Visticamāk, izpilddirektors jums piezvanīs un piedāvās aiziet. Jūs to varat uzskatīt par iespēju. Sēžot mājās, jūs varat mierīgi tikt galā ar sevi un gaidīt mazuļa parādīšanos.
Bet visas sociālās garantijas mūsu valstī ir paredzētas tikai strādājošām sievietēm. Tāpēc atteikšanās no darba vietas būs nepamatota. Jums jāturas pie viņa pat tad, ja esat ieguvis darbu un uzzinājāt, ka viņa ir stāvoklī. Ko darīt Mēģiniet paskaidrot vadībai, ka jums vēl ir 30 nedēļas priekšā, un jums būs laiks dot daudz labumu.
Topošās mātes labklājība
Šis brīdis visvairāk satrauc darba devēju. Neviens nevēlas saskarties ar situāciju, kad tikai algots darbinieks dodas uz slimnīcu saglabāšanai un tūlīt atstāj to grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Vai vēl sliktāk, periodiski parādās darba vietā un atkal dodas uz slimnīcu. Priekšnieku var viegli saprast, viņš nevar pieņemt darbā jaunu darbinieku uz šo vietu, un darba pienākumi ir jāveic. Turklāt viņam ir pienākums apmaksāt slimības atvaļinājumu.
Ja sieviete nesen ieguva darbu un uzzināja, ka ir stāvoklī, viņai jārunā ar savu priekšnieku, lai viņam nebūtu šādu domu. Atsaucieties uz labu veselību, vieglu iepriekšējās grūtniecības gaitu. Diemžēl tas neko negarantē, katru reizi viss var būt pilnīgi atšķirīgs. Bet runāt par to nav tā vērts.
Tiesības un pienākumi
Protams, ar nodarbinātību vislabāk ir būt pēc iespējas godīgākam. Tas būs jūsu rokās. Bet, ja sieviete ieguva darbu un nezināja, ka ir stāvoklī, tad viņa neviļus jūtas kā melis. Un darba devējs bieži atsaucas uz šīm ziņām tieši tāpat, jo padotais neteica patiesību. Patiesībā topošo māmiņu nodarbināšanā nav nekā pretlikumīga.
Krievijas likumi aizsargā sievietes. Mūsdienās Darba kodeksā tik daudz uzmanības tiek veltīts topošās mātes tiesībām, ka reti kurš darba devējs riskē pateikt sievietei, ka viņa netiks pieņemta darbā grūtniecības dēļ vai tiks atlaista tāda paša iemesla dēļ. Jums ir visas tiesības strādāt tāpat kā visiem citiem pilsoņiem, nevis ļauties vadības kaprīzēm. Tāpēc, ja jūtaties normāli un vēlaties strādāt visā grūtniecības laikā, jūtieties brīvi intervēt.
Darba kodekss
Šis dokuments ir jāizpēta pirms ierašanās uz interviju. Bet, ja sieviete ieguva darbu un uzzināja, ka viņa ir stāvoklī uz pārbaudes laiku, tad viņai vienkārši bija jāzina savas tiesības un pienākumi. Darba kodeksā topošajām māmiņām teikts:
- Grūtniece jāuzņem bez izmēģinājuma perioda. Tāpēc, ja jūs jau strādājat, varat doties uz personāla nodaļu, un, pamatojoties uz ārsta izziņu, jums jāpārved uz valsti. Bet tiem, kas tikai iegūst darbu un jau zina par savu situāciju, rodas dilemma. Ja jūs sakāt, viņi var vienkārši noraidīt jūsu kandidatūru, nepaskaidrojot iemeslu. Ja neteiktu, tad dodieties uz pārbaudes laiku.
- Saskaņā ar likumu topošo māti nevar sagriezt vai atlaist. Ja sievietei bija patiešām nopietns pārkāpums, tad varat mēģināt viņu atlaist, taču tam ir jābūt pierādījumiem. Bet pat šajā gadījumā, visticamāk, būs rājiens.
- Topošā māte nepiedalās pastiprināšanā un nedodas komandējumos. Tas ir stingri un skaidri, bet glīti jāatgādina. Lai tas neizklausītos pēc līdera vai kolēģu ņirgāšanās.
Neskatoties uz visu, ja sieviete ieguva darbu un uzzināja, ka ir stāvoklī, izmēģinājuma periodā - tas nebūt nav iemesls, lai viņu amatu publiski parādītu un pieprasītu sev pabalstus. Vislabāk ir turpināt pildīt savus pienākumus un parādīt interesi par savu biznesu. Uz šī fona uzmanīgi runājiet ar priekšnieku un uzmanīgi, bez emocijām, izskaidrojiet savu situāciju.
Jūsu rīcība
Katrai sievietei šajā situācijā ir daudz domu. Kā būt Es saņēmu darbu un uzzināju, ka esmu stāvoklī, kas man tagad jādara? Nu, nesteidzieties atmest. Iespējams, ka tas būs svarīgs atspēriena punkts jūsu karjerai. Ja jums jādodas uz slimnīcu vai jums jākļūst ar gripu, jūs saņemat maksājumu slimības atvaļinājumā. Bet paturiet prātā, ka nodarbinātībai jābūt oficiālai. Reģistrējieties pirmsdzemdību klīnikā, paņemiet grūtniecības sertifikātu un bez bailēm informējiet darba devēju.
Nodarbinātība stāvoklī
Līdz šim mēs runājām par to, ka sieviete tikko bija apmetusies stāvoklī un kļuva stāvoklī. Bet tas notiek dzīvē un nedaudz savādāk. Jūs nolēmāt radikāli mainīt savu dzīvi, pamest iepriekšējo darbu un nolēmāt atrast sev kaut ko interesantāku. Un tikai pēc aiziešanas jūs saprotat, ka gaidāt bērniņu. Pilnīgi dabiska vēlme nav visus trīs gadus sēdēt vīram uz kakla, bet gan strādāt. Un tagad jūs varat nokļūt, lai iegūtu darbu. Protams, nevienam nav tiesību atteikties, personāla virsnieki un vadītāji to zina. Cita lieta, ka topošās mātes kandidatūru var noraidīt, neizsakot iemeslus. Pierādīt, ka jūsu tiesības ir pārkāptas, šajā gadījumā neizdosies.
Galvenie ieteikumi
Izlemiet par prioritātēm. Ja jūsu mērķis ir saņemt sociālās garantijas, tad atbildiet uz jautājumiem par plāniem un grūtniecību, lai jūs varētu saprast neviennozīmīgi.Ja vēlaties uzturēt labas attiecības ar darba devēju un, iespējams, atgriezties savā vietā pēc dekrēta, tad jūsu godīgumam būs liela nozīme. Neaizmirstiet, ka vairumā gadījumu viņi izvēlēsies citu kandidātu tikai tāpēc, ka viņam tuvākajā laikā nav jādodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
- Ja jūs tieši neziņojat par savu situāciju, tad mēģiniet nedaudz “mīkstināt” šo triecienu. Kopš pirmās dienas jums labi jānostiprina sevi jaunā amatā. Lai to izdarītu, dedzīgi interesējieties par uzņēmuma lietām, apzinīgi izpildiet savus pienākumus un izvairieties no konfliktiem.
- Daudz kas ir atkarīgs no tā, kā informēt vadītāju par savu grūtniecību. Pajautājiet sabiedrībai, parādiet, cik žēl, kā tas noticis, kā jūs interesē sadarbība un vēlaties turpināt strādāt pēc dekrēta. Jo ātrāk tas tiek izdarīts, jo labāk. Būs daudz sliktāk, ja pats priekšnieks ieraudzīs augošu vēderu vai kolēģi viņam ziņos. Šajā gadījumā jums tiks slēgts ceļš atpakaļ pēc dekrēta.
Nelietojiet ļaunprātīgi savu stāvokli
Jā, darba devējs gandrīz nekad nepiekritīs atbrīvot strādājošu grūtnieci. Dažreiz mātes pat pēc atlūguma vēstules rakstīšanas apstrīd šo rīcību tiesā, pārliecinot tiesu iestādes, ka viņas tiek pakļautas spiedienam. Bet tie ir ārkārtēji gadījumi. Centieties uzticīgi pildīt savus pienākumus, esiet draudzīgi un adekvāti. Jā, jums ir jārūpējas par sevi. Neceliet svarus un nepalieciet otrajā un trešajā maiņā. Dažreiz jūs varat lūgt palīdzību kolēģiem, taču nevajadzētu atstāt novārtā savus pienākumus. Jūs varat provocēt pamatotu jautājumu par to, kāpēc jūs vispār gājāt strādāt.
Secinājums
Tātad dzīve nebeidzas, ja dabūjāt darbu un uzzinājāt, ka esat stāvoklī. Ko darīt un ko darīt, mēs detalizēti pārbaudījām. Darba atrašanā amatā nav nekā pretlikumīga, bet pati nodarbinātība ir pakļauta zināmām grūtībām. Bet, ja jūs jau esat nolīgts darbā, tad nav iemesla atmest.