Ikvienai personai ir tiesības pieteikties slimības atvaļinājumam, ja tā saslimst vai ir spiesta rūpēties par nepilngadīgu bērnu vai pieaugušu slimu radinieci. Visu periodu, uz kuru šī lapa tiek izsniegta, pilsonis ir atbrīvots no darba aktivitātēm. Bet dažreiz darba devējam rodas vajadzība pēc darbinieka klātbūtnes darba vietā. Viņš var lūgt speciālistu doties uz darbu, bet viņam nav tiesību saukt pie atbildības par atteikumu. Doties uz darbu slimības atvaļinājuma laikā ir režīma pārkāpums, bet, ja to nenosaka darba devējs, tad darbinieks var saņemt ne tikai maksājumus uz lapas, bet arī zināmu prēmiju no direktora.
Vai slimības laikā ir iespējams strādāt birojā?
Balstoties uz ārstējošā ārsta lēmumu, darbiniekam tiek izsniegta darbnespējas lapa, kas ļauj pilsonim pārtraukt darbu uz visu slimības laiku. Tiek ņemti vērā šādi noteikumi:
- šajā laikā nav atļauts pārkāpt slimnīcas režīmu, pretējā gadījumā maksājums uz lapas tiks ievērojami samazināts;
- ja darba devējs pieprasa darbiniekam doties uz darbu šajā periodā, tas ir būtisks Darba kodeksa prasību pārkāpums;
- ja darbinieks pats uzņemas iniciatīvu, tāpēc slimības atvaļinājuma laikā viņš dodas uz darbu, viņam jābūt sagatavotam ievērojama riska parādīšanai;
- ja darba devējs oficiāli reģistrēs darbinieka aiziešanu no darba, viņš var tikt saukts pie atbildības, tāpēc parasti uzņēmuma vadītāji šādiem darbiniekiem vienkārši piešķir prēmiju, kas slimības laikā nav saistīta ar viņu darbu;
- ja pilsonis patiešām jūtas slikti, pastāv iespēja, ka viņš vienkārši nespēs tikt galā ar saviem pienākumiem, tāpēc viņa darba rezultāts būs postošs;
- Saskaņā ar likumu direktoru nevar apmaksāt visas slimības laikā pavadītās stundas, tāpēc, ja vadība nav apzinīga, tad pilsonis no sava darba var nesaņemt nekādu labumu.
Balstoties uz Art. 183 TC par visām dienām, kurās persona atrodas slimības atvaļinājumā, tiek apmaksāta, pārejot no Sociālās apdrošināšanas fonda uz pagaidu invaliditātes pabalstiem. Šajā laika posmā darba devējs nevar maksāt algas.
Slimnīcas režīma pārkāpums
Došanos uz darbu slimnīcas laikā raksturo situācija, kad pilsonis pārkāpj slimnīcas režīmu. Slimības laikā cilvēkam vajadzētu būt mājās, lietot zāles un izpildīt citas ārstējošā ārsta prasības. Ja viņš dodas strādāt pēc savas iniciatīvas vai pēc vadības pavēles, tad viņš pārkāpj slimnīcas režīmu.
Tādēļ personai slimības atvaļinājuma laikā nopietni jāuztver ārstēšanas process. Dodoties darbā slimības laikā, pabalsti var būt zemāki. Ja komplikācijas rodas vispār vai speciālists gūst rūpniecisku traumu, tad uzņēmuma direktoram būs jāmaksā soda nauda.
Ja starp darbinieku un direktoru rodas konflikts, nolīgtais speciālists var iesniegt sūdzību darba inspekcijā. Tas novedīs pie ārkārtas uzņēmuma revīzijas, pēc kuras, ja tiks atklāti pārkāpumi, darba devējs tiks saukts pie atbildības par Darba kodeksa noteikumu pārkāpumiem.
Oficiālā reģistrācija
Ja aiziešanu no darba slimības atvaļinājuma laikā pārstāv pats darbinieks, tad uzņēmuma vadītājam šī procedūra ir jāveic pareizi. Šāda darbinieka rīcība ir režīma pārkāpums, tāpēc darba devējs darba nespējas lapā ievieto kodu 25. Tas nozīmē, ka darbinieks slimības laikā devās uz darbu.
Šādos apstākļos maksājums no Sociālās apdrošināšanas fonda tiek noteikti samazināts, un arī darba devējs nevar uzkrāt algas par visām nostrādātajām dienām. Viņš var izvirzīt tikai jebkuru balvu.
Iespējas nepilna laika darbiniekiem
Bieži vien uzņēmumu vadītāji saskaras ar faktu, ka nepilna laika darbinieki mēģina nelikumīgi iegūt noteiktas priekšrocības no invaliditātes sertifikāta reģistrācijas. Lai to izdarītu, vienā darba vietā viņi sastāda slimības atvaļinājumu, bet citā uzņēmumā turpina strādāt.
Šāds darbs slimības atvaļinājuma laikā ir likuma pārkāpums. FSS speciālisti to diezgan viegli un ātri atklāj, pēc tam abiem darba devējiem tiks izrakstīti lieli naudas sodi.
Atalgojums
Ja jūs devāties strādāt slimības atvaļinājuma laikā, tad jums vajadzētu sagatavoties ievērojamam pabalstu samazinājumam. Tajā pašā laikā pilsonis nevar paļauties uz algu, kas tiek aprēķināta, pamatojoties uz dienu skaitu, kuru laikā darbinieks strādāja uzņēmumā.
Ja darba devējs nevēlas, lai pilsonis strādātu slimības laikā, viņam jāsazinās ar ārstniecības iestādi, lai informētu ārstējošo ārstu par režīma pārkāpumu. Tas novedīs pie pabalstu samazināšanas.
Šajā periodā darba devējam nav tiesību maksāt algas, jo jebkurā gadījumā pilsonis no Sociālās apdrošināšanas fonda saņēma minimālo maksājumu. Tāpēc, ja šāda darba iniciators ir tiešais uzņēmuma direktors, tad darba samaksu slimības lapu laikā var pārstāvēt tikai ar piemaksas samaksu. Citu juridisko atalgojuma metožu nav.
Ko darīt, ja darba devējs uzstāj?
Bieži vien tiešais uzņēmuma direktors ierosina aiziešanu no darba slimības lapu laikā. Dažreiz darbinieki saskaras ar dažādiem piespiedu līdzekļiem vai pat šantāžu, tāpēc viņi ir spiesti turpināt strādāt pat nopietnu veselības problēmu gadījumā.
Saskaņā ar Art. 76 TC šādas vadības veiktās darbības ir darbinieka darba tiesību pārkāpums. Tāpēc iedzīvotājs var vērsties pēc palīdzības darba inspekcijā. Ja pārkāpuma fakts ir patiesi konstatēts, tad uzņēmuma direktors tiks saukts pie atbildības.
Daudzi darbinieki baidās no atlaišanas, tāpēc viņi piekrīt strādāt slimības atvaļinājuma laikā. Bet viņi var iesniegt sūdzību prokuratūrā vai darba inspekcijā.
Darba raksturojums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā
Saskaņā ar likumu darbiniekiem, kuri atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nav atļauts piespiest strādāt, jo tas var nelabvēlīgi ietekmēt sievietes vai augļa veselību.
Ja sieviete patstāvīgi nolemj turpināt strādāt, tad viņa var oficiāli pabeigt šo procesu, bet tam tiek nozīmēta īsāka darba diena. Kā šādos apstākļos tiek apmaksāts darbs slimības atvaļinājuma laikā? Darba devējs var nedaudz samazināt algu vai pārskaitīt sievietei iepriekšējo naudas summu.
Dzemdību nodaļas obligātajam darbam vajadzētu būt pareizi atspoguļotam darba grafikā. Šādos apstākļos sieviete nevarēs saņemt pabalstus no valsts, tāpēc viņa var paļauties tikai uz algām. Tāpēc parasti vadītāji pārskaita darbiniekus uz iepriekšējo algu.
Ietekme uz darbinieku
Ja darbinieks devās strādāt slimības lapu laikā, šī procesa sekas ir atkarīgas no tā, kā uzvedas vadītājs. Tāpēc darbinieki var izjust šādas sekas:
- slimības atvaļinājumā darba devējs nenorāda, ka pilsonis pārkāpis slimnīcas režīmu, tāpēc darbinieks saņem pilnu pabalstu, kā arī viņam tiek piešķirta prēmija no uzņēmuma direktora;
- vadītājs fiksē pārkāpumu darbnespējas apliecībā un nenodod darbiniekam samaksu par darbu;
- režīma pārkāpums tiek norādīts slimības atvaļinājumā, bet tajā pašā laikā pilsonis saņem papildu prēmiju.
Tāpēc pirms došanās uz darbu jums jāuzdod darba devējam jautājums, kā šis process tiks ierāmēts. Visbiežāk tas ir uzņēmuma direktors, kurš uzstāj, lai speciālists sāktu pildīt savus pienākumus, tāpēc gandrīz vienmēr tiek slēpts slimnīcas režīma pārkāpuma fakts, kā arī darbiniekam tiek piešķirta ievērojama prēmija.
Kā pierādīt darba devēja izdarīto pārkāpumu?
Ja direktors uzstāj, ka darbinieks, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, dodas uz darbu un nepieņem atteikumu, viņš pārkāpj pilsoņa darba tiesības. Parasti darba devēji vienkārši slēpj, ka darbinieks devās strādāt slimības saraksta laikā, kas ļauj pilsonim saņemt pilnu pabalsta summu, bet viņš nevar rēķināties ar algu vai kādām citām piemaksām.
Darbs slimības laikā var izraisīt pilsoņa labklājības pasliktināšanos vai produktivitātes samazināšanos. Tāpēc reti cilvēki vēlas paši doties uz darbu. Ja darba devējs piemēro dažādus spiediena mērus, tad šī pārkāpuma pierādīšana ir paša pilsoņa interesēs. Lai sauktu darba devēju pie atbildības, varat sazināties ar darba inspekciju vai prokuratūru. Kā pierādījums tiek izmantotas šādas iespējas:
- dokumentu nodošana speciālistiem, kurus darbinieks parakstījis darbā invaliditātes apliecības derīguma termiņa laikā;
- liecinieku iesaistīšana, kuri apstiprinās, ka slimības laikā persona bija spiesta ierasties kabinetā;
- informācijas pārsūtīšana par magnētiskās caurlaides fiksēšanu.
Šādi pierādījumi ir būtisks pamats, lai sauktu darba devēju pie atbildības.
Secinājums
Slimības atvaļinājuma laikā cilvēkiem nevajadzētu nākt uz darbu un veikt savus pienākumus. Šādas darbības ir slimnīcas režīma pārkāpums, tāpēc ievērojami tiek samazināts pabalstu apmērs.
Ja darba devējs uzstāj uz darbu slimības laikā, pilsoņi var saukt viņu pie atbildības. Bieži vien cilvēki paši piekrīt grūtībām slimnieku saraksta veidošanā, rēķinoties ar ievērojamas prēmijas saņemšanu.
