Pašlaik Krievijā spēkā esošajā Darba kodeksā ir paredzēts “nepārtrauktas pieredzes” jēdziens. Tālāk mēs apsveram tā galvenās iezīmes, cik ilgs darba stāžs tiek uzskatīts par nepārtrauktu pēc atlaišanas pēc vēlēšanās, kā arī galvenās pakalpojuma priekšrocības.
Vispārējā koncepcija
Ir vērts atzīmēt, ka mūsdienu darba likumdošana, kas ir spēkā Krievijas Federācijas teritorijā, paredz trīs darba stāžu veidus: īpašu, vispārēju un nepārtrauktu. Par pēdējo mēs sīkāk runāsim.
Tātad nepārtraukta pieredze ir noteikts laika posmu skaits no noteiktas personas nepārtrauktas darba aktivitātes pie viena un tā paša darba devēja. Darba likumdošana arī ļauj vairākiem darba devējiem veikt šādas darbības pēc kārtas, taču šajā gadījumā ir svarīgi ņemt vērā faktu, ka šajā gadījumā darba stāžs tiks uzskatīts par nepārtrauktu tikai tad, kad starp vietu maiņu ir bijis īss laiks. Citiem vārdiem sakot, ja persona vēlas pagarināt nepārtrauktas pieredzes periodu un vienlaikus mainīt darba devēju, tad viņam pēc iespējas ātrāk jāatrod sev jauns darbs.
Ir svarīgi saprast, ka mūsdienu pasaulē darbinieks ar pastāvīgu pieredzi dod viņam iespēju izmantot virkni papildu un ļoti izdevīgu izvēli. Īsumā runājot, galvenās priekšrocības ir uzkrājumi algas pabalstiem šādam darbiniekam, individuālas piemaksas, ilgāka atvaļinājuma perioda nodrošināšana utt. Turklāt ilgstošas nepārtrauktas pieredzes esamība ļauj darbiniekam saņemt paaugstinātus kompensācijas maksājumus, ja šāds nodrošinājums ir nepieciešams.
Normatīvais regulējums
Kā regulē jautājumus, kas saistīti ar nepārtrauktas darba pieredzes nepareizas aprēķināšanas pazīmēm pēc atlaišanas pēc vēlēšanās? Krievijas Federācijas Darba kodekss, kā arī valdības lēmums Nr. 189 ir galvenie normatīvā rakstura dokumenti, kuru saturs paredz mehānismus attiecīgā procesa regulēšanai. Viņi izklāstīja ne tikai pašu pastāvīgās pieredzes jēdzienu, bet arī tās aprēķināšanas kārtību, kā arī pilnu privilēģiju sarakstu, ko var baudīt darbinieki, kuri strādā bez ilga pārtraukuma.
Ir svarīgi atzīmēt, ka jautājumi, kas saistīti ar kompensāciju aprēķināšanu personām ar nepārtrauktu darba pieredzi, ir rūpīgi atklāti federālā likuma "Par sociālo apdrošināšanu" pantu saturā.
Kā tiek apstiprināta pakalpojuma nepārtrauktība?
Īpaša uzmanība jāpievērš tam, kā precīzi tiek fiksēta pieredzes ar darbinieku nepārtrauktība. Ir vērts atzīmēt, ka saskaņā ar normatīvajiem aktiem šodien oficiālais attiecīgā perioda aprēķins ir balstīts uz datiem, ko sniedz šādi dokumenti:
- ar pilsoni noslēgts individuāls līgums par konkrēta darba veikšanu;
- paziņojumi par darba vietu;
- algas izraksti;
- darba grāmata.
Ko darīt, ja nav dokumentu, kas apstiprinātu pieredzes nepārtrauktību?
Darba likumdošanas piemērošanas prakse bieži parāda, ka dažos gadījumos ir diezgan grūti noteikt nepārtrauktas pieredzes ilgumu. Ko darīt šajā situācijā?
Visiem tiem, kas nonāk aprakstītajā situācijā, pieredzējuši praktizējoši juristi stingri iesaka vērsties apdrošināšanas fondā, kurā darba devējs veica iemaksas.Ja tiek iesniegta atbilstoša pārsūdzība, šīm iestādēm ir pienākums iesniegt sertifikātu, kas atspoguļo noteiktu summu saņemšanu - pamatojoties uz to, jūs varat apstiprināt pieredzi noteiktos periodos un rezultātā noteikt tā nepārtrauktību.
Kad tiek pārtraukta nepārtraukta apkalpošana?
Kā jau minēts iepriekš, pieredze tiek uzskatīta par nepārtrauktu, kurā darba vietas maiņas process ilgstoši netiek kavēts. Kurā laika posmā darba stāžs tiks uzskatīts par nepārtrauktu pēc atlaišanas pēc vēlēšanās? Saskaņā ar likumu starp darba aktivitātēm ir noteikts laika periods, kurā darba stāžs tiks uzskatīts par tādu - 30 dienas (gadījumā, ja darbinieks tika atlaists no darba pēc viņa paša pieprasījuma). Gadījumā, ja atlaišana tika veikta pēc darba devēja iniciatīvas, pilsonim 21 dienas laikā jāatrod jauns darbs, pretējā gadījumā tiek pārkāpta viņa darba stāža nepārtrauktība. Tas pats attiecas uz gadījumiem, kad darbinieks tika atlaists pēc savas iniciatīvas, bet nenorādot pamatotus iemeslus.
Ir svarīgi atzīmēt, ka darbiniekiem, kas strādā Tālo Ziemeļu reģionos, periods, kurā viņi paliks nepārtraukti atlaišanas laikā pēc viņu pašu pieprasījuma (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu), tiek pagarināts līdz diviem mēnešiem. Tas pats periods tiek noteikts Krievijas uzņēmumu darbiniekiem, kuri darbojas ārpus valsts.
Gadījumā, ja darbinieks tika atlaists no dienesta sakarā ar uzņēmuma reorganizāciju vai tā likvidāciju, viņa pieredze netiks pārtraukta vēl trīs mēnešus no rīkojuma parakstīšanas dienas par viņa atlaišanu.
Vai ir gadījumi, kad pieredze tiek uzskatīta par nepārtrauktu bezgalīgi? Jā, likumdevējs ir paredzējis šādas situācijas. Pirmkārt, bez laika ierobežojumiem tie militārpersonas, kurām ir vismaz 25 gadu pieredze specialitātē, kā arī kaujas veterāni ir tiesīgi meklēt jaunu darba vietu. Faktiski Valsts domes deputātiem ir paredzēts diezgan ilgs laika posms jauna amata atrašanai ar iespēju saglabāt dienesta nepārtrauktību - seši mēneši. Attiecībā uz personām, kas dien Krievijas Federācijas Bruņoto spēku rindās, arī attiecīgais periods viņiem tiek paredzēts diezgan ilgs, un tā ilgums nepārsniedz gadu.
Kad nevar pārtraukt pieredzes nepārtrauktību?
Papildus visam iepriekšminētajam likumdevējs definē arī citus gadījumus, kuros netiek pārkāpta pieredzes nepārtrauktība. Tie ietver aiziešanu no darba vietas, sasniedzot pensijas vecumu, kā arī atlaišanu, ko izraisījušas krasi mainītās dzīvesvietas vai dzīvesvietas izmaiņas dzīves apstākļu dēļ.
Papildus visiem iepriekšminētajiem, pieredzes nepārtrauktība netiek pārkāpta pat tad, ja sieviete atrodas atvaļinājumā gaidāmo dzemdību dēļ, kā arī grūtniecības laikā.
Nepārtrauktas pieredzes priekšrocības
Ir svarīgi saprast, ka saskaņā ar Darba kodeksu pastāvīgā pieredze pēc savas gribas atlaišanas nodrošina darbiniekam virkni priekšrocību. Tālāk apskatīsim tos sīkāk.
Pirmkārt, darbinieks, kurš saglabā savu darba stāžu nepārtrauktību, iegūst iespēju uzkrāt papildu pabalstus no savas algas. Ir svarīgi atcerēties, ka šī priekšrocība ir pieejama tikai tiem, kas strādā valsts dienestā.
Persona ar nepārtrauktu darba pieredzi saņem paaugstinātus sociālos pabalstus, kas aprēķināti proporcionāli kopējam darba stāžam. Turklāt ir svarīgi arī atcerēties, ka attiecīgā pieredze ļauj darbiniekam saņemt palielinātas un papildu piemaksas, kā arī atvaļinājumu dienu skaitu, kas pārsniedz to, kas tiek sagaidīts no visiem pārējiem darbiniekiem.
Kā norādīts Darba kodeksa saturā, pastāvīga pieredze pēc paša atlaišanas joprojām ļauj personai pieteikties uz vadošajiem amatiem, ja ir pietiekami daudz nostrādātu gadu.
Piemaksu summas
Kā minēts iepriekš, viena no pastāvīgās pieredzes galvenajām priekšrocībām ir tā, ka noteiktas prēmijas tiek uzkrātas darbiniekiem, kuriem tā ir. Tālāk apskatīsim viņu summas sīkāk.
Tātad, pieņemsim, ka persona turpina uzturēt pastāvīgu pieredzi pēc atlaišanas pēc viņa paša pieprasījuma. Cik liela ir viņa alga? Tātad, ja viņa kopējais nepārtrauktais darba stāžs ir 5 gadi, tad persona saņem 60% no kopējās summas par savu algu. Ja šis laika posms ir no 5 līdz 8 gadiem, tad pabalsta lielums ir 80%, un, ja ir vairāk nekā 8 gadu pieredze, pabalsts būs pilna alga.
Ir svarīgi saprast, ka, lai katru mēnesi saņemtu papildu summas, ir svarīgi stingri nodrošināt, ka darba devējs par katru periodu maksā visas likumā noteiktās apdrošināšanas prēmijas, jo pretējā gadījumā darbinieks nevarēs pieteikties atlīdzībai skaidrā naudā.
Medicīnas darbinieku pieredzes nepārtrauktības iezīmes
Ir vērts atzīmēt, ka daži analfabēti krievi uzskata, ka darbiniekiem noteiktos apgabalos (īpaši medicīnā) darba stāžu aprēķina saskaņā ar īpašiem noteikumiem. Patiesībā tas tā nav.
Īpaši medicīnā pēc savas gribas atlaišanas darba stāžs būs tikai tad, kad persona 30 dienas no atlaišanas rīkojuma parakstīšanas brīža ir turpinājusi savas darbības specialitātē. Ir arī svarīgi atzīmēt, ka ārstiem, aprēķinot darba stāžu, nav īpašu pabalstu - tas notiek, pamatojoties tikai uz pensiju likumdošanu.
Svarīgi atzīmēt, ka, atlaižot pēc savas gribas un strādājot jaunā vietā, piespiedu pagaidu pārtraukums tiek iekļauts arī darbinieka darba stāžā, kā tas ir jebkura cita speciālista gadījumā.
Svarīgi atzīmēt, ka medicīnas darbinieku gadījumā viņu pieredzes nepārtrauktība ir neaizskarama, ja viņi tiek atlaisti no veselības aprūpes organizācijas, pēc tam viņi tika nodarbināti kā pasniedzēji disciplīnās, kas saistītas ar viņu iepriekšējo darbības veidu (un otrādi).
Nepārtrauktas pieredzes aprēķināšanas pazīmes slimības atvaļinājuma aprēķināšanā
Ir zināms, ka periods, kurā darbinieks veic savu darba darbību, tieši ietekmē maksājamo summu, kas viņam pienākas slimības atvaļinājuma gadījumā. Ir svarīgi atzīmēt, ka liela nozīme ir nepārtrauktas pieredzes ilgumam. Slimnieku sarakstā (pēc atlaišanas pēc vēlēšanās) var ņemt vērā visus periodus, kuros darbinieks bija iesaistīts darba aktivitātēs. Tomēr svarīgs punkts ir darba devēja veikto iemaksu pieejamība par katru no norādītajiem periodiem.
Pakalpojuma nepārtrauktības saglabāšanas nianses
Runājot par nepārtraukta darba stāža iezīmēm, atlaižot pēc savas gribas, jums noteikti jāpievērš uzmanība dažām niansēm, kas jāņem vērā, ja nevēlaties pārtraukt nodarbinātības ilgumu.
Likumdevējs norādīja, ka pieredzes nepārtrauktība tiks saglabāta ne tikai ievērojot noteiktus termiņus un iemeslus, ko paredz darba likumdošana, bet arī mainot darbu ne biežāk kā reizi gadā.
Dienesta nepārtrauktību nevar novērot, ja darbinieks tiek atlaists disciplinārās darbības dēļ pret darbinieku.
Ir svarīgi atcerēties, ka trīs gadu laikā dzemdības un grūtniecība ir labi iemesli, lai saglabātu darba nepārtrauktību strādājošajām sievietēm.
Vai, ienākot darba biržā, ir pastāvīga pieredze?
Kā jūs zināt, pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās (saskaņā ar Darba kodeksu) par pastāvīgu pieredzi tiek uzskatīts tikai tad, ja personai noteiktā laika posmā ir izdevies atrast darbu citā darba vietā. Ir svarīgi vērst jūsu uzmanību uz to, ka saskaņā ar likumos noteiktajiem noteikumiem persona, kas reģistrējusies Nodarbinātības centrā, iegūst bezdarbnieka statusu, uz kura pamata viņam nav tiesību turpināt pieteikties uz dienesta nepārtrauktību, pat ja viņš turpina strādāt pieļaujamajā termiņā. .
Ir vērts atzīmēt, ka no šī noteikuma ir būtisks izņēmums: ja darbinieks tika atlaists pēc darba devēja iniciatīvas un bez viņam piemērotajām disciplinārajām sankcijām, tad viņam ir tiesības tikt reģistrētam Nodarbinātības centrā, neriskējot izbeigt darba stāžu.
Pārtraukuma sekas
Kas notiek, ja kāda cilvēka pieredze joprojām tiek pārtraukta kāda iemesla dēļ? Apsveriet to sīkāk.
Pamatojoties uz Krievijas likumos paredzētajiem noteikumiem, ja pēc viņa paša gribas izbeigšanas ir pārkāpts darba stāžs, tad darba stāžs tiek uzskatīts par pārtrauktu. Šīs situācijas nozīmīgas sekas ir tādas, ka darbinieks uzreiz zaudē visas priekšrocības, kas viņam tika uzliktas uz šī pamata, līdz brīdim, kad viņa darba aktivitāte jaunajā jomā atkal iegūst nozīmi, kas ir svarīga to saņemšanai.
Balstoties uz iepriekš teikto, ir vērts secināt, ka dienesta nepārtrauktībai ir liela nozīme tiem, kuri strādā noteiktā darbības jomā un saņem viņu pabalstus, kā arī piesakās palielinātai pensijai.