Civillikums paredz vairākas sekas attiecībā uz zaudējumiem, ko nodarījuši uzņēmuma darbinieki (IP), īstenojot viņiem uzticētos profesionālos uzdevumus. Darbinieka nodarītais kaitējums pienākumu izpildes laikāir jāatmaksā juridiskai personai vai pilsonim, kurš ar viņu ir noslēdzis darba līgumu. Apsveriet šī noteikuma piemērošanas iezīmes.
Vispārīgi noteikumi
Iestatīšana darba devēja atbildība, tiesību aktos ir noteiktas personu kategorijas, par kuru darbībām viņš ir atbildīgs. Jo īpaši mēs runājam par darbiniekiem, kuri veic profesionālus uzdevumus saskaņā ar līgumu vai civiltiesisko vienošanos, ja viņu darbības tika veiktas, ja tās bija jāveic saskaņā ar attiecīgās fiziski vai juridiski kontrolētās personas norādījumiem. Ražošanas kooperatīviem, biznesa partnerībām ir pienākums atlīdzināt zaudējumus, ko nodarījuši viņu biedri, ja viņi ir veikuši uzņēmējdarbību vai citas darbības, kas noteiktas hartā. Norādītie noteikumi ir noteikti ar normu Civilkodeksa 1068.
Paskaidrojums
Līgumdarbs vienmēr uzņemas noteiktus riskus. Vienlaikus dokumentēta profesionālā darbība sniedz daudz priekšrocību. Tātad, ja priekšmets ražots līgumdarbsun viņš, īstenojot viņam uzticētos uzdevumus, nodarīja zaudējumus trešajām personām, lai atlīdzinātu zaudējumus, ja uzņēmums vai uzņēmējs ir noslēdzis attiecīgu līgumu ar viņu. 
Normu gadījumi
Strādnieks un darba devējsSlēdzot līgumu, viņiem jāsaprot, ka tiesību akti uzliek viņiem kā tiesisko attiecību subjektiem noteiktas prasības. Jo īpaši darba devējam un darbiniekam pienācīgi jāīsteno savas tiesības un pienākumi. Art. Civilkodeksa 1068 paredz īpašas kaitējuma juridiskās sekas. Šajā rakstā teikts:
- Darba devēji ir atbildīgi par savu darbinieku rīcību.
- Klienti ir atbildīgi par zaudējumiem, ko izraisījušas personas, kas pilda viņu kontrolē esošu uzdevumu.
- Pilnīgas partnerības, ražošanas kooperatīvi ir atbildīgi par savu dalībnieku rīcību. Šajā gadījumā atbilstošās sekas rodas, ja pēdējais īstenoja uzņēmuma hartā noteiktos uzdevumus.
Ir vērts teikt, ka noteikumi Art. Civilkodeksa 1068 nenozīmē, ka darba attiecību ietvaros darbiniekus var pielīdzināt subjektiem, ar kuriem tika noslēgts civiltiesību līgums. 
Likuma nianses
Kā teikts Darba kodeksa 11. pantā (4. punkts), ja tiesa konstatē, ka civiltiesību līgums faktiski regulē darba devēja un darbinieka attiecības, tad uz tiem attiecas likumi un citi noteikumi, kā arī darba likuma normas saturs. Jāatzīmē svarīgs punkts. Raksta pirmās daļas noteikumi 1068 GK RF attiecas gan uz pastāvīgajiem, gan uz pagaidu darbiniekiem. Turklāt noteikuma noteikumi attiecas uz nepilna laika darbiniekiem, organizācijām, kas veic profesionālus uzdevumus ārpus valsts. Citiem vārdiem sakot, raksta pirmā rindkopa Civilkodeksa 1068 attiecas uz visiem pilsoņiem, kuri uzņēmējdarbību veic uzņēmumā vai kurus uzņēmējs nodarbina ar vadības zināšanām vai viņa vārdā, ja attiecīgais līgums nav pienācīgi izpildīts.
Seku brīdis
Bojājumu gadījumā, kuru atlīdzināšanu regulē pants Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1068, darbiniekam jāatrodas uzņēmumā un jāveic profesionālās darbības. Darbības, kas viņam jāveic, nosaka vietējie dokumenti. Cita starpā tie ietver līgumu. Saskaņā ar šo dokumentu darbiniekam jāveic darbības atbilstoši viņa profesijai, kvalifikācijai, ievērojot iekšējo kārtību. 
Īrnieki
Darba devēji, kā norādīts Darba kodeksa 20. pantā, var būt pilsoņi, kuri ir uzsākuši darba attiecības ar darbiniekiem. Darba devējs var būt juridiska persona. Organizācijai ir arī jānoslēdz līgums ar darbinieku, lai iegūtu atbilstošu statusu. Privātpersonas-darba devēji var būt pilsoņi, kuri ir reģistrēti kā individuālie uzņēmēji un veic uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu. Šajā darba devēju kategorijā jāietver arī praktizējoši juristi, notāri, citas personas, kurām saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem ir jābūt sertifikātam vai licencei. Tajā pašā laikā pilsoņi, kuri nav reģistrējušies noteiktajā kārtībā vai nav saņēmuši atļaujas, bet ir uzsākuši darba attiecības ar citām personām, netiek atbrīvoti no pienākumiem, ko likumi uzliek individuālajiem uzņēmējiem. Jāatzīmē arī, ka darba devēji ir organizācijas, kas piesaista citas personas mājturības vai personīgo pakalpojumu saņemšanai, bet kurām nav individuālo uzņēmēju statusa. 
Sekas
Jāatzīmē, ka, ja darbinieks nodarīja kaitējumu pēc darba laika, nevis pienākumu izpildes laikā, tad Civilkodeksa panta noteikumi nav piemērojami. Bojājumu identificēšanas ietvaros ir jāņem vērā citas tiesību normas. It īpaši, kā izriet no 1068. Panta pirmās daļas, pasākumu piemērošana likumīgajam īrniekam ir atļauta, ja darbinieks attiecīgajā laikā veica ražošanas uzdevumus un bija vispārīgi nosacījumi, kas noteikti kodeksa 1064. Ja kaitējums tika nodarīts darbiniekiem, kuri apkalpo savus kolēģus, tad šādās situācijās pasākumi tiek piemēroti arī darba devējam.
Procedūras statuss
Tiesvedībā darba devējs darbosies kā atbildētājs. Tiešais kaitējuma cēlonis ir trešā persona, kas nepauž neatkarīgas prasības pret strīda priekšmetu. Viņš ir atbildētāja pusē. Turklāt tiešu kaitējuma izraisītāju var ierosināt tiesā pēc citu dalībnieku pieprasījuma vai pēc tiesas iniciatīvas. 
Vīni
Tās klātbūtne daudzējādā ziņā tiek uzskatīta par obligātu atbildības zīmi. Apliecinājums tam var būt 1064. pants. Tas regulē vispārējos pamatus, kādēļ pastāv atbildība par īpašuma vai indivīda identitātes bojāšanu. Norma noteica, ka vainīgajai personai tā ir jākompensē. Likums nevar paredzēt kompensāciju par kaitējumu, ja subjektam nav nodoma. To darbinieku vaina, kuri, veicot savus pienākumus, ir nodarījuši kaitējumu, ir paša uzņēmuma vaina. Īrnieks un citas likumā noteiktās vienības būs atbildīgas par savu īpašumu. Atbildība rodas neatkarīgi no tā, vai tiešajam vainīgajam tika piemērots kriminālsods vai administratīvs sods.
Tiesības braukt atpakaļgaitā
Subjekti, kuri saviem darbiniekiem atlīdzināja kaitējumu, ko viņi nodarījuši pienākumu izpildes laikā, var pieprasīt, lai viņi atdod atpakaļ atdoto mantu. Saskaņā ar 1081. pantu apgriezto atgūšanu veic tajā pašā apjomā, kurā tika veikta kompensācija, ja vien likumā nav paredzēta cita summa. Normas noteica, ka noilgums stāsies spēkā no dienas, kad uzņēmums samaksās kompensācijas summu par sava darbinieka vainīgajām darbībām. Šie noteikumi attiecas uz kompensācijām par materiālo un morālo kaitējumu.