Ko dara māksla. 67 iepirkšanās centrs? Par darba līguma formu. Apsveriet, kā tas attiecas uz tā noslēgšanu, izmaiņām. Izanalizēsim līguma formas pārkāpuma sekas un to, kā likums aizsargā darbinieku. Mēs sniedzam dažu tā veidu secinājumu iezīmes.
Normatīvais regulējums
TK - pamatdokuments. Tas nosaka pamatnoteikumus darba līguma noslēgšanai. Pētot jautājumu par vienošanās formu ar darbinieku, jāpievērš uzmanība citiem kodeksa noteikumiem. Mēs nedrīkstam aizmirst par citiem likumiem. Piemēram, valsts un pašvaldību dienests, kā arī likums par dienēšanu policijā vai iekšējās lietās.
Prezidenta dekrēti ietekmē noteiktus darba līguma slēgšanas aspektus ar dažādu kategoriju darbiniekiem, bieži liekot valdībai vai citām iestādēm pieņemt attiecīgus noteikumus.
Normatīvo aktu sarakstā ir dokumenti, kas apstiprinājuši standarta līgumus ar darbiniekiem.
Kas ir līgums?
Pirms studējat Art. 67 TC, mēs noteiksim, kas ir darba līgums. Šis ir dokuments, kurā aprakstītas darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumi, kas regulē algas un daudz ko citu. Darbinieka galvenais pienākums ir veikt darba funkciju, un darba devējam ir nodrošināt darbiniekam darbu, kā norunāts. Jāatzīmē, ka vienošanās starp darbinieku un darba devēju ir stingri ietverta. Viņiem nav tādas brīvības, kādas ir civiltiesiskā līguma pusēm.
Noslēguma procedūra
Saskaņā ar 8. Panta noteikumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pantā, darba līgums tiek parakstīts divos eksemplāros. Uz eksemplāra, ko glabā darba devējs, darbinieks izdara atzīmi par otrā eksemplāra saņemšanu.
Likums skaidri norāda dokumenta rakstisko vai papīra formu. Tās elektroniskā versija nav juridiski saistoša. Kodekss nesaista rakstīšanu ar noteikta veida līgumiem. Tas attiecas uz visiem darbiniekiem vai pretendentiem bez izņēmuma.
Krievijas Federācijas bruņotie spēki uzliek pienākumu darba devējam izdot rīkojumu par nodarbinātību, kas atspoguļo līguma noslēgšanas nosacījumus. Tas uzsver nostāju attiecībā uz obligātu rakstisku vienošanos ar darbinieku.
Dokumenta saturs
Līgums tiek sastādīts atbilstoši standarta veidlapai. Visai valstij ir vienota veidlapa, ko 1993. gadā apstiprināja ar Darba ministrijas rīkojumu Nr. 135. Ja mēs runājam par līgumu, kas tiek parakstīts ar noteiktām darba ņēmēju kategorijām, tad tā pamatā ir arī paraugi, kas izstrādāti to ministriju līmenī, kuras pārvalda attiecīgās ekonomikas nozares vai sabiedriskās dzīves jomas. Piemēram, līgumtiesības tieši ietekmē valsts un pašvaldību uzņēmumu, organizāciju un iestāžu vadītājus.
Ar darbiniekiem, kuri ir atbildīgi, tiek noslēgts līgums vai līgums arī ar īpašiem nosacījumiem.
Neatkarīgi no tā, vai pastāv īpaši darba apstākļi, faktori, kas uzskaitīti Art. Koda 57.
Ja papīrs netiek izpildīts
2. h pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pantā ir aprakstītas sekas, kas rodas, ja noteiktajā kārtībā iziet no pilnvērtīga līguma vai atsakās no tā noslēgšanas. Ja personai faktiski ir atļauts veikt darbus, tad līgums tiek uzskatīts par noslēgtu. Uzņemšana jāveic pilnvarotai personai darba devēja vārdā, vai arī viņa ir jāinformē par notiekošo.Tas nozīmē personu, kura, pamatojoties uz likumu, citu normatīvo aktu, dibināšanas dokumentu vai iekšējiem dokumentiem (piemēram, rīkojumu) pārstāv darba devēju attiecībās ar citiem darbiniekiem.
Darba devējam, kurš piesaistīja darbinieku bez dokumentiem, jānoslēdz līgums ar viņu ne vēlāk kā 3 dienas vēlāk.
Procedūras iezīmes dažu veidu darbiniekiem
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants ar komentāriem norāda procedūras iezīmes personas pieņemšanai amatā daudzās situācijās. Raksta pēdējā daļa ir formulēta abstrakti un attiecas uz citiem kodeksa noteikumiem vai likumiem, noteikumiem. Piemēram, policija nodrošina īpašu nodarbinātības kārtību. To reglamentē attiecīgie likumi un departamentu noteikumi.
Ja tiek pieņemts darbā nepilngadīgais, tam tiek pievienota viņa vecāka vai aizbildņa atļauja. Bez likumīga pārstāvja atļaujas līguma noslēgšana netiek uzskatīta par likumīgu.
Pēc medicīniskās pārbaudes nokārtošanas ir atļauts pieņemt noteiktus darba veidus, apstiprinot tādu slimību neesamību, kas izslēdz iespēju būt atbilstošā stāvoklī. Piemēram, infekcijas vai garīgas slimības skrīnings, ja to pieņem darbā iestādes, kas strādā ar bērniem. Nevar pieņemt darbā personu, kurai nav veselības kartes un darba lapas.
Ievēlētas vai ieceltas personas adopcija uzliek atbildīgajām personām pienākumu ar viņu noslēgt līgumu, pamatojoties uz standarta formu, uz noteiktu laiku. Secinājuma pamatā ir vēlēšanu komisijas lēmums.
Par federālo unikālo uzņēmumu vadību atbildīgo personu iecelšana tiek saskaņota ar Federālo īpašuma pārvaldības aģentūru (iestādi, kas pārvalda valsts īpašumus). Šis nav vienīgais gadījums, kad apstiprināšanai vadošā amatā var būt nepieciešama trešo personu piekrišana. Bez apstiprināšanas īre tiek uzskatīta par nelikumīgu. Un tie nav visi gadījumi, uz kuriem attiecas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. lpp.
Bijušais darbinieku noskaidrojums
Mākslas pēdējā daļa 67 TC nozīmē bijušos valdības vai pašvaldības darbiniekus. Potenciālajam darba devējam ir pienākums vai nu informēt par bijušā valsts vai pašvaldības darbinieka nodarbinātību, vai arī vienoties par nosacījumiem, saskaņā ar kuriem persona tiek uzaicināta uz šo amatu.
Pienākums paziņot vai apstiprināt jaunu nodarbinātību ir spēkā 2 gadus no atlaišanas dienas no valsts vai pašvaldības dienesta. Darba atļauja ir nepieciešama, ja bijušais darbinieks iepriekš vismaz daļēji ir veicis vadības funkcijas saistībā ar organizāciju, kurā viņš vēlas iegūt darbu. To piešķir komisija, kas atbild par darbinieku ētisko un tiesisko (izņemot korupciju) izturēšanos. Citās situācijās tiek piemērots tikai paziņošanas pienākums.
Jaunajam darbiniekam jāpaziņo potenciālajam darba devējam par savu statusu, un darba devējam jānosūta ziņa bijušajam darba devējam. Ja jūs vadāties pēc likuma jēgas, tad kopā ar paziņojumu tiek nosūtīta nākotnes vai jau noslēgta darba līguma kopija.
Amatu sarakstu, kuru profesijai iepriekš bija pienākums koordinēt turpmāko nodarbinātību vai par to informēt bijušo darba devēju, apstiprina pilnvarotās iestādes.
Noslēgumā
Likuma noteikumi par darba līguma formu atšķiras no civiltiesiskā līguma veida regulējuma. Pirmkārt, tā rakstiskā forma ir obligāta, un, otrkārt, atteikšanās parakstīt līgumu pēc faktiskas uzņemšanas darbā neatceļ tās rīcību.
Visi līgumi tiek noslēgti, pamatojoties uz standarta noteikumiem. Šim nolūkam ir pat izstrādātas standarta formas. Jo īpaši tos izmanto, slēdzot līgumu ar budžeta organizāciju vadītājiem, valdības institūcijām un valsts vai pašvaldību darbiniekiem.
Ja persona iepriekš strādāja valsts vai pašvaldības dienestā, viņam ir pienākums informēt bijušo darba devēju par jaunas darba faktu. Dažreiz, protams, ir nepieciešama pat viņa piekrišana, atkarībā no iepriekšējās pozīcijas.