Visi var saslimt. Turklāt darbiniekam ir tiesības saņemt invaliditātes apliecību. Tas ir jāsniedz grāmatvedības vai cilvēkresursu nodaļai. Tomēr slimības atvaļinājuma apmaksas termiņš darbiniekam var atšķirties atkarībā no tā, vai reģions piedalās Sociālās apdrošināšanas fonda izmēģinājuma projektā vai nē. Tomēr maksājumi tiks veikti jebkurā gadījumā.
Slims atvaļinājums. Kas tiek izsniegts?
Slimības atvaļinājuma sertifikātu var iegūt ne tikai tad, ja darbinieks pats ir slims. Tātad, ir vairāki invaliditātes lapu veidi. Katrs slimības veids ir apzīmēts ar tā kodu, kuru piestiprina slimības atvaļinājumā.
Visizplatītākā ir bieži sastopama slimība. To norāda ar kodu 01. Tas ietver gripu, ārstēšanu pie ārsta, infekcijas slimību speciālista, ENT speciālista utt. Šajā gadījumā slims cilvēks saņem slimības atvaļinājumu.
Ar kodu 02 slēpjas ievainojumi, kas gūti sadzīves apstākļos. Piemēram, lūzums vai sastiepums.
Notiek arī savainošanās darbā. Šajā gadījumā slimības atvaļinājumu izmaksā pēc tam, kad uzņēmums un FSS sastāda aktu. Invaliditātes sertifikāts tiek turēts ar kodu 04.
Darbinieks, kurš rūpējas par kādu tuvu cilvēku, saņem slimības lapas sertifikātu ar kopējo kodu 09. Šeit slēpjas gan bērnu kopšana, gan vecāka gadagājuma cilvēku radinieki.
Tāpat neaizmirstiet par kodu 05, kurā slēpts maternitātes pabalsts. Papildu dienas sarežģītu dzemdību gadījumā tiek atspoguļotas arī ar šo kodu, bet ar papildinājumu ar numuru 020.
Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums? Vispārīgi noteikumi
Ja reģionā, kurā atrodas uzņēmums, tiek izmantota kredītmetode, tas ir, pilnībā tiek apmaksāts pagaidu invaliditātes pabalsts un parādīta Sociālās apdrošināšanas fonda summa, darbinieks rīkojas šādi:
- Saistīts slimības atvaļinājums ar struktūru, kas apmaksā slimības lapu. Maksājumu periodi vidēji desmit dienas. Tomēr tiešos maksājumus parasti veic nākamajā algas izmaksas dienā. Tas ir, darbinieks var saņemt pabalstu summu bez nodokļiem vai nu avansā, vai tieši algās. To regulē 2016. gada 12. februāra 255-FZ.
- Tālāk grāmatvedības vai cilvēkresursu nodaļas darbinieks aizpilda to daļu, kuru paredzēts sakārtot organizācijā, rūpīgi pārbauda, vai darba nespējas sarakstā nav kļūdu.
- Grāmatvedis aprēķina slimības atvaļinājumu, ietur nodokļus.
- Tieši maksā darbiniekam.
Pabalstu aprēķināšana. Divus gadus
Invaliditātes pabalstu aprēķināšana balstās uz algām par iepriekšējiem diviem gadiem. Tas ir, darbinieks, kurš saslima 2017. gadā, saņems summu, kas tika aprēķināta no maksājumiem par 2015. un 2016. gadu. Savukārt šī perioda alga tiek sadalīta 730 kalendārajās dienās. Un tas nav atkarīgs no tā, vai darbinieks šajā periodā strādāja vai nē. Pabalstu aprēķināšanu, slimības atvaļinājuma apmaksas noteikumus regulē arī jau minētais likums Nr. 255-FZ.
Tas ir, ja darbinieks 2015. gadā nopelnīja 300 000 rubļu, bet 2016. gadā - 400 000 rubļu, tad viņš saņem šādu summu: (300 000 + 400 000) / 730 = 958 rubļi 90 kapeikas. Tas ir ieguvumu “svars” vienā dienā.
Tomēr tas nenozīmē, ka darbinieks beigās saņems tieši šo summu. Šeit daudz kas ir atkarīgs arī no darbinieka darba stāža.
Darba stāžs un maksājumi
Pabalstu apmērs, ko darbinieks galu galā saņems viņa rokās, ir tieši atkarīgs no tā, vai viņam ir apdrošināšanas pieredze. Tātad darbiniekam, kura darba stāžs ir mazāks par pieciem gadiem, ir tiesības uz tikai sešdesmit procentiem no kopējās summas. Šajā gadījumā viņš saņems tikai 575 rubļus un 34 kapeikas. Protams, no šīs summas var atskaitīt arī vēl trīspadsmit procentus.
Nedaudz labāki ir tie, kuri strādājuši vairāk nekā piecus gadus. Šajā gadījumā viņi var sagaidīt 80 procentus no maksājuma, tas ir, 767 rubļus 12 kapeikas, no kuriem darba devējs noņems arī ienākuma nodokli 13 procentu apmērā.
Pilnu summu saņem tie, kas nostrādājuši vairāk nekā astoņus gadus. Viņu pabalstam tiek uzlikti tikai nodokļi.
Ir vērts atzīmēt, ka tiek ņemta vērā kopējā apdrošināšanas pieredze, nevis nostrādāto gadu skaits konkrētā organizācijā. Darbinieks ar divu gadu pieredzi uzņēmumā saņems simtprocentīgu labumu, ja viņa pieredze citos uzņēmumos būs piecpadsmit gadi.
Izmēģinājuma projekts. Citi noteikumi
Arvien vairāk reģionu pakāpeniski pievienojas FSS projektam, kas tika ieviests 2015. gadā. Tas nozīmē, ka tagad summa, ko saņem darbinieks, tiks sadalīta. Uzņēmums un FSS maksās katru savu daļu.
Tas ir, pirmās trīs dienas slimības lapas lapās apmaksā darba devējs, ja slimības atvaļinājums ir ar kodu 01 vai 02. Tiek saglabāts darba devēja slimības atvaļinājuma maksājuma termiņš. Tas ir, darbinieks to arī saņems iepriekš vai algās.
Ar pārējām dienām lietas ir nedaudz sarežģītākas. Uzņēmums nosūta visus datus uz savu Sociālās apdrošināšanas fonda filiāli, un jau viņi paši maksā lapu.
Izmēģinājuma projekts. Darbības
Kāds ir slimības atvaļinājuma apmaksas termiņš, ja uzņēmums piedalās izmēģinājuma projektā? Pirmkārt, darbinieks savu darbnespējas lapu nogādā grāmatvedības nodaļā, kur tiek pārbaudīta reģistrācijas pareizība. Grāmatvedis arī izdrukā izziņu darbiniekam. Faktiski tajā ir dati par darbiniekiem un informācija par slimības atvaļinājumiem. Tas ir, šeit ir darbinieka FION, viņa pases dati, personīgais konts vai adrese, kur nauda nāks, SNILS un TIN, kā arī slimības atvaļinājuma numurs un izsniegšanas datums.
Darbiniekam ir jāizlasa paziņojums un jāparaksta tas ar melnu hēlija pildspalvu. Tad seko grāmatvedības kārta:
- Neliela organizācija var izmantot slimības atvaļinājumu FSS. Tomēr lielie uzņēmumi izmanto elektronisko reģistru.
- Aprēķins tiek veikts saskaņā ar tiem pašiem likumiem. Tieši viņiem grāmatvedis aprēķina maksājumus darbiniekam.
- Reģistrs ar ienākumu apmēru, darbnespējas dienu skaitu un visiem datiem par slimības atvaļinājumu, ieskaitot ārstu vārdus, tiek nosūtīts FSS.
- Darbinieks gaida savus līdzekļus.
Slimības atvaļinājuma pabalstu izmaksas datumi
Šajā gadījumā ir stingri termiņi, kurus nedrīkst pārkāpt. Piecu kalendāro dienu laikā darba devējam jāsniedz informācija fondam. Tajā pašā laikā uz darbinieka parakstīta pieteikuma tiek norādīts slimības atvaļinājuma izsniegšanas datums. Saskaņā ar reģistru un paziņojumiem nākotnē auditori var pārbaudīt, vai darba devējs ievēro šos noteikumus.
Sociālās apdrošināšanas pārstāvjiem ir desmit dienas no uzņemšanas brīža, lai pārbaudītu šo slimības atvaļinājumu, tā pareizību un likumību. Kāds ir slimības atvaļinājuma apmaksas termiņš? Pēc pārbaudes FSS ir divas dienas tieši darbinieku pabalstu pārskaitīšanai. To veic ar bankas karti vai ar pārskaitījumu uz adresi. Tas ir atkarīgs no tā, ko pacients izvēlējās lietojumprogrammā.
Maternitāte. Kā tiek aprēķināti
Tomēr visi iepriekš uzskaitītie noteikumi ir piemēroti slimības atvaļinājumam, lai rūpētos par ģimenes locekli darbinieka slimības dēļ. Ko darīt ar maternitātes pabalstu? Kāds ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmaksas termiņš?
Pirmā atšķirība ir aprēķinā. Šeit viss ir lojālāk. Ja darbinieks gados, kas tiek ņemti vērā aprēķinam, bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā, lai rūpētos par savu bērnu, tad šīs dienas tiek izslēgtas no aprēķina.Piemēram, ja darbiniece 2015. gadā bija slimības atvaļinājumā desmit dienas, bet 2016. gadā - divdesmit, tad viņas algas summa tiks dalīta nevis ar 730, bet ar 700 dienām. Aprēķinot slimības atvaļinājumu parastos gadījumos, šādas privilēģijas nav.
Vēl viens plus ir tas, ka pieredze neietekmē maksājumu. Darbinieks, kuram ir divu gadu pieredze, saņem arī simtprocentīgus pabalstus, tāpat kā meitene ar divdesmit gadu pieredzi. Kāds ir iedzīvotāju ienākuma nodokļa samaksas termiņš slimības atvaļinājumā ar kodu 05? Nekas. Tā kā šī invaliditātes apliecība netiek aplikta ar nodokli.
Maternitāte. Apmaksas nosacījumi un reģistrācijas nianses
Kāds ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmaksas termiņš? Tas ir līdzīgs maksājumiem par cita veida slimībām.
Ja tiek izmantota kredītpunktu sistēma, maksājumi tiek veikti avansā vai algās. Pilotprojektā - 17 dienu laikā, ņemot vērā darba devējam un Sociālās apdrošināšanas fondam piešķirto periodu. Pārējie pabalstu maksājumi par pārejošu invaliditāti un maternitāti ir vienādi.
Niansēs ietilpst pašas slimnīcas formas noformējums. Tajā jānorāda darbinieka dzimšanas datums. Ir vērts pievērst uzmanību arī atzīmei kolonnā "Grāmatvedība par agrīnu grūtniecību". Šeit ārsts uzdod atbildi "jā" vai "nē". Pozitīvas invaliditātes sertifikāta gadījumā tiek piemērots sertifikāts, saskaņā ar kuru strādājošā sieviete saņem citu pabalstu.
Slimības atvaļinājuma maksājuma periods ir atkarīgs no reģiona, kurā atrodas uzņēmums. Tomēr jebkurā gadījumā 255-ФЗ aizsargā darba ņēmēju tiesības.