Dažām darba ņēmēju kategorijām ir tiesības pāriet uz vieglāku darbu saistībā ar viņu veselības stāvokli. Pārcelšanas pamats ir medicīniskais ziņojums, kas tika iesniegts organizācijai. Šis ir sertifikāts par vieglu darbu.
Ir vairāki noteikumi, kā organizēt darbinieka pārcelšanu uz vieglāku darbu medicīnisku iemeslu dēļ. Tomēr normatīvajos aktos nav noteikta viegla darba definīcija. Šī koncepcija nozīmē iespēju pārcelt darbinieku uz citu darbu, kurā ir ērtāki apstākļi profesionālo pienākumu veikšanai medicīniskās izziņas dēļ.
Tulkošanas pamatojums
Pārcelšanai var būt dažādi iemesli: grūtniecība (tiek izsniegts sertifikāts par vieglu darbu grūtniecības laikā), bērna kopšana līdz pusotra gada vecumam, ievainojums darbā, nopietna slimība vai operācija. Ja darba devējs atsakās pārcelt darbinieku, tas tiks uzskatīts par likuma pārkāpumu.
Ja darbiniekam nepieciešama pāreja uz vieglāku darbu (sertifikāts par vieglu darbu veselības apsvērumu dēļ to apstiprinās), tad viņš nespēj veikt profesionālus pienākumus, neveicot darbības, kas viņam ir kontrindicētas.
Tulkošanas procedūra
Pārcelšanas procedūra tiek veikta ar rakstisku darbinieka piekrišanu saskaņā ar Darba kodeksa 73. pantu. Šī iespēja ir īpaši būtiska strādājošo profesiju pārstāvjiem, autovadītājiem un darbnīcu speciālistiem un citiem.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants par darbinieka pārcelšanu citā darbā saistībā ar ārstu slēdzieniem
Darbinieks, kuram jāpāriet uz vieglāku darbu saistībā ar medu. secinājums - sertifikāts par vieglu darbu, kas izsniegts veidā, kas noteikts ar federālajiem likumiem un citiem Krievijas normatīvajiem aktiem, ar viņa rakstisku piekrišanu darba devējam jāpāriet uz citu darbu, kas viņam ir pieejams, kas darbiniekam nav kontrindicēts viņa veselības stāvokļa dēļ.
Ir iespējami vairāki medicīniska atzinuma sniegšanas veidi:
- Medicīniskās komisijas vai ārstējošā ārsta atzinums, kas izdots saskaņā ar 2011. gada 21. novembra Federālo likumu Nr. 323-F3, kurš attiecas uz Krievijas pilsoņu veselības aizsardzību.
- ITU sertifikāts un individuāli izstrādāta invalīdu rehabilitācijas programma, kas tiek izsniegta medicīnisko un medicīnisko pārbaužu birojā, ja darbinieks tiek atzīts par invalīdu.
- Reabilitācijas programma darbiniekam, kurš cietis no rūpnieciskas avārijas un arodslimības.
- Medicīniskā un profilaktiskā profila iestādes secinājums, kas obligāti veic darbinieka medicīnisko pārbaudi, kas definēta Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumā Nr. 302n, datēts ar 2011. gada 4. decembri, ar kuru apstiprina bīstamo un kaitīgo darba un ražošanas faktoru sarakstu, kura ieviešanai nepieciešami obligāti periodiski un iepriekšējie medicīniskie izmeklējumi un periodiskas procedūras un sākotnējās obligātās medicīniskās pārbaudes darbiniekiem, kuri strādā smagos vai bīstamos un (vai) bīstamos darba apstākļos.
- Medus slēdzienu, kas izdots saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu Nr. 441n, datēts ar 2.05.2012., ar ko apstiprina kārtību, kādā medicīnas organizācija izsniedz medicīniskos ziņojumus un izziņas pēc pilsoņa, tostarp komisijas, pārbaudes.
Tādējādi šis raksts nosaka, kāda veida sertifikāts par vieglu darbu tiek izsniegts šim vai tam darbiniekam.
Darbības apturēšanas pamatojums
Var teikt, ka pienācīgi izpildīts ārstējošā ārsta izdots atzinums var būt par pamatu pārejai uz darbu, kas nav kontrindicēts darbiniekam, vai arī tas var kļūt par iemeslu atlaišanai saskaņā ar 8.panta 1.daļu Ja nav atbilstošas vakances, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.
Gadījumā, ja darbinieks, kurš saskaņā ar medicīnisko izziņu jāpārceļ uz citu laiku (līdz 4 mēnešiem) uz citu darbu, atsakās no šādas pārcelšanas vai arī darba devējs nevar nodrošināt atbilstošu darbu, viņam ir pienākums darbinieku atcelt uz visu sertifikātā norādīto periodu uz viegls darbs, vienlaikus saglabājot savu stāvokli un darba vietu. Ja darbinieks tiek noņemts, viņam netiek iekasēta alga.
Izņēmums ir gadījumi, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos, darba līgumos, līgumos un darba koplīgumu slēgšanas līgumos.
Gadījumi, kad notiek pāreja uz citu darbu, kas pārsniedz 4 mēnešus
Gadījumā, ja darbiniekam, ja ir sertifikāts par pāreju uz vieglu darbu, ir jāpāriet uz citu darbu uz laiku, kas pārsniedz 4 mēnešus, vai uz pastāvīgu, tad šādas pārejas atteikuma gadījumā vai ja darba devējam nav piemērotas vakances, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar 8. punktu. 1 ēd.k. Kodeksa 77.
Ar uzņēmumu vai organizāciju, pārstāvniecību, filiāļu vadītājiem, ar galvenajiem grāmatvežiem un vadītāju vietniekiem darba līgums tiek izbeigts arī gadījumā, ja tiek atteikta šāda pārcelšana vai ja nav piemērota darba, saskaņā ar 1. panta 8. punktu. Kodeksa 77. Darba devējam ir arī tiesības ar darbinieka rakstisku piekrišanu viņu atcelt no darba uz laiku, kas noteikts pušu nolīgumā. Alga šādā apturēšanas periodā netiek uzkrāta darbiniekam. Izņēmumi ir gadījumi, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos, darba līgumos, līgumos un darba koplīgumu slēgšanas līgumos. Medicīnas darbiniekiem ir sertifikāta paraugs par vieglu darbu.
Tulkojot medicīnisku iemeslu dēļ
Darbinieks tiek pārcelts saskaņā ar medicīnisko izziņu gadījumos, kad viņš nevar veikt profesionālus pienākumus savā darba vietā zemāk uzskaitīto iemeslu dēļ:
- miesas bojājumi vai ievainojumi;
- grūtniecība
- ievainojumi vai ievainojumi;
- invaliditāte
- slimības klātbūtne;
- nodotās operācijas.
Piemēram, ražošanas darbiniekam, kuram ir veikta muguras operācija, ir tiesības pieprasīt mainīt pienākumu, ja viņam veselības stāvokļa dēļ ir sertifikāts par vieglu darbu, lai izslēgtu negatīvu ietekmi uz muguru. Cilvēku, kurš savainojis roku, var pārcelt arī uz cita veida darbību, kas ļauj nelietot bojāto ekstremitāti utt.
Maternitātes gaišā palīdzība
Visbiežāk medicīnisku iemeslu dēļ tulko grūtniecēm. Pastāv īpašs noteikumu kopums, kura mērķis ir noteikt šai darbinieku kategorijai pieņemamos profesionālos nosacījumus, proti, higiēnas ieteikumus grūtnieču racionālai nodarbinātībai.
Sievieti var pārcelt, ja viņas vietā ir šādi nelabvēlīgi apstākļi:
- nakts maiņu darbs, virsstundas un vairāk;
- slikts apgaismojums;
- bieži braucieni komandējumos, kas grūtniecības laikā var būt tikai ar darbinieka piekrišanu;
- aerosola izsmidzināšana;
- emocionāla un nervu spriedze;
- Vibrācija
- fiziskais stress: sēdēšana neērtā stāvoklī, smagu kravu pārvadāšana, ilgstoša uzturēšanās stāvošā stāvoklī utt.
Cilvēku ar invaliditāti iesaistīšana
Cilvēkus ar invaliditāti var iesaistīt darbā brīvdienās un svētku dienās, virsstundu darbu var veikt tikai ar viņu piekrišanu un ja nav kaitējuma viņu veselībai. Jo īpaši šai darba ņēmēju kategorijai ir tiesības saņemt ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu vismaz 30 dienas vai uz sava rēķina vismaz 60 dienas.
Kādi dokumenti ir nepieciešami tulkošanai?
Lai darbinieks tiktu pārcelts uz vieglāku darbu, viņam jāsagatavo šādi dokumenti:
- Medus secinājums, ko sniedz darbinieks, un tas apstiprina viņa tiesības pāriet uz vieglu darbu, piemēram, grūtnieces iesniedz ginekologa sertifikātu ar noteiktu laiku.
- Darbinieka paziņojums, kurā viņš rakstiski piekrīt pārejai. Pievienot. vienošanās par līgumu, norādot pienākumu izpildes ilgumu un jaunus nosacījumus.
- Vienotās veidlapas tulkošanas pasūtījums.
- Ierakstiet personīgajā kartē un darba grāmatā.
Reģistrācijas noteikumi
Kā darbinieks tiek pārcelts uz vieglo darbu? Tulkojuma izpildes laikā ir svarīgi ņemt vērā dažus likumos noteiktus punktus, kas nosaka, cik ilgi tiek izsniegts sertifikāts par vieglu darbu:
- Visu periodu, līdz galva izlemj par darbinieka pārcelšanu uz vieglu darbu saistībā ar medu. Jāsecina, ka pēdējais saglabā savu vidējo izpeļņu. Arī persona nevar veikt iepriekšējo darbu pilnā apjomā, ja tas viņam ir kontrindicēts veselības stāvokļa dēļ.
- Ja mēs runājam par grūtnieci, tad viņas nodošana ir jāpabeidz pirms grūtniecības perioda beigām. Visu periodu viņa saglabā vidējos ienākumus, ko saņēma iepriekšējā vietā.
- Ja rūpnieciskas traumas vai arodslimības dēļ ir jāpāriet uz vieglu darbu, darbinieka vidējās izpeļņas tiek saglabātas līdz viņa atveseļošanai vai prof. Zaudējumu noteikšanai. rīcībspēja.
- Ja darbiniekam jāpāriet uz vieglu darbu uz laiku līdz 4 mēnešiem, kamēr persona atsakās no piedāvātajām iespējām vai arī darba devējs nevar piedāvāt pārejas iespējas, darba līgums tiek izbeigts. Šajā gadījumā darbiniekam maksā atlaišanas pabalstu, kas ir vienāds ar viņa vidējo izpeļņu 2 nedēļu laikā.
- Ja darbiniekam jāpāriet uz vieglu darbu uz laiku, ilgāku par 4 mēnešiem, kamēr persona atsakās no piedāvātajām iespējām vai arī darba devējs nevar piedāvāt pārejas iespējas, darba līgums tiek izbeigts. Šajā gadījumā darbiniekam maksā atlaišanas pabalstu, kas ir vienāds ar viņa vidējo izpeļņu 2 nedēļu laikā.
- Pēc pārejas perioda beigām uz vieglu darbu, kas norādīts papildinājumā. piekrītot līgumam, darbinieks atgriežas savā iepriekšējā darba vietā.
- Ja papildnolīgumā norādītais termiņš ir beidzies un darbinieks paliek tajā vietā, kur viņš tika pārcelts, un neiebilst, tad laikposms, kas norādīts papildinājumā. vienošanās zaudē spēku, un darbinieks pastāvīgi atrodas jaunā vietā.
Secinājums
Tātad mēs varam secināt, ka medicīniskās izziņas klātbūtnē dažas darbinieku kategorijas var pārcelt uz vieglu darbu. Lai veiktu šādu pārsūtīšanu, jums ir jāsagatavo dokumenti un jāievēro likumā paredzētie nosacījumi.
Ja jūs pastāvīgi jūtaties slikti, kas traucē normālu darba dzīvi, iespējams, jums vajadzētu redzēt ārstu.
Kas ir sertifikāts par vieglu darbu, mēs pārbaudījām.