Algu sastāvs un struktūra

Krievijas Federācijas konstitūcija garantē pilsoņiem tiesības strādāt. Loģiski, ka katrs darbinieks sagaida pozitīvu sava darba rezultātu novērtējumu, kā arī savlaicīgu un cienīgu atalgojumu naudas līdzekļu veidā par tā veikšanu.

Uzņēmumi, savukārt, ir ieinteresēti, lai darba algas veidošanas mehānisms būtu saprotams darbiniekam un tajā pašā laikā arī taisnīgs. Tieši šis attieksmes pret darbiniekiem princips var garantēt uzņēmumam, ka darbinieki tiks motivēti pildīt savus pienākumus laikā un kvalitatīvi. Algu struktūra sastāv no vairākām daļām, kuras mēs sīki apsvērsim šajā rakstā. Bet vispirms definēsim algas pamatjēdzienu un apsvērsim tās galvenās formas.

Kāda ir alga?

Tātad algas var uzskatīt par noteiktu atalgojumu par darbu, kam ir materiāla izpausme. Tas ir, darbaspēka naudas ekvivalents, kura neaizstājams nosacījums ir personas klātbūtne.

No ekonomikas viedokļa samaksa par darbaspēku ir daļa no iekšzemes kopprodukta vai, kā to mēdz dēvēt arī, no nacionālā ienākuma, kas nonāk darba ņēmēja personiskajā rīcībā attiecībā pret darbaspēka koeficienta kvalitāti un kvantitāti. Algu struktūra ir diezgan interesanta.

Faktori, kas ietekmē maksājuma summu

Alga var būt atkarīga no ļoti daudziem faktoriem:

• Darbinieka, kurš veic darba aktivitātes, izglītības līmenis; viņa darba kvalifikācija.
• Darba ņēmēja pieredze. Tas ir, kopējais nodarbinātības laiks noteiktā darba vietā. Pastāv arī jēdziens "kategorija", kas ietver gan darbinieka izglītības līmeni, gan viņa pieredzi. Attiecīgi, jo augstāks tas ir, jo augstāka ir alga, par kuru var apgalvot darba ņēmējs.
• Darba dienas ilgums. Saskaņā ar likumdošanu astoņu stundu darba diena valstī tiek uzskatīta par oficiālu. Tomēr daudzas privātas organizācijas izveido 12 stundu darba maiņas. Attiecīgi tiek palielināta samaksa par šādu maiņu. Atsevišķi ir vērts atzīmēt tādus pakalpojumu veidus kā maiņa un ceļošana, kuru apmaksas līmenis bieži ir augstāks.
• Darbinieka demogrāfiskās īpašības, kurām bieži ir noteicošs raksturs. Tie ietver darba ņēmēja vecumu un dzimumu. Daudzas organizācijas un uzņēmumi dod priekšroku jauniem un sabiedriski aktīviem, enerģiskiem un aktīviem cilvēkiem.
• Nacionālās un kultūras īpatnības funkcijas ietekmē arī algas. Atalgojuma struktūra katrā uzņēmumā ir atšķirīga, tāpēc šo faktoru var ņemt vērā.
• Teritoriālās un ģeogrāfiskās zīmes. Reģionos, kur valda bargs klimats un attiecīgi grūtāki darba apstākļi, algas bieži ir daudz lielākas. Turklāt smagos apstākļos strādājošie var cerēt uz dažāda veida pabalstu saņemšanu. Tie ietver palielināta atvaļinājuma saņemšanu (līdz 2-3 mēnešiem) un iespēju brīvi ceļot pa valsti.
• Valsts vispārējās ekonomiskās attīstības līmenis, kā arī vispārējā darba tirgus attīstība.

Ir divi galvenie maksājuma veidi par darbu: gabaldarbs un laika aprēķins.

Laika apmaksa

Laika maksājuma par darbaspēku gadījumā uzkrājumus veic, pamatojoties uz nostrādātā laika kvalitāti un daudzumu. Aprēķinā tiek ņemti vērā arī darbinieka darba apstākļi un kvalifikācijas dati.

Ar laiku balstītu ienākumu formu var sadalīt divās apakšsistēmās. Pirmais ir algas lieluma noteikšana, aprēķinot likmi, kas noteikta samaksai par vienu darba stundu. Tas ir, ienākumus aprēķinās pēc stundas principa.

Otrā sistēma ir balstīta uz piemaksu, kas balstīta uz laiku. Šajā gadījumā aprēķins tiek veikts tādā veidā, ka par pamatu tiek ņemts laika maksājums, bet ņemot vērā iespējamās prēmijas, kas raksturo darba kvalitatīvās un kvantitatīvās īpašības. Ko vēl iekļauj algu struktūra?

Gabaldarbi

Peļņas (gabalu) ienākumu forma ir atkarīga no saražoto produktu daudzuma vai veiktā darba apjoma. Šis maksājuma veids diezgan efektīvi motivē darbinieku pienākumu izpildes procesā. Cilvēks ir ieinteresēts savu darbu paveikt ātrāk, saražot pēc iespējas vairāk produktu. Faktiski šajā gadījumā viss tieši atkarīgs no viņa paša, viņa centieniem, uzcītības un profesionālajām prasmēm.

Darba samaksas jēdziens

Normatīvie akti ir mainījuši darba samaksas struktūru, saistībā ar kuru šobrīd algas ir sinonīmi jēdzieni.

Tādējādi alga ir samaksa par darbu, kas ir materiāla atlīdzība par padarīto darbu. To ietekmē darbinieka kvalifikācija, kā arī veiktā darba sarežģītība un kvalitāte.

Atalgojuma jēdziens ietver arī dažāda veida uzkrājumus, kuriem ir kompensējošs raksturs (piemēram, sarežģīti darba apstākļi), kā arī prēmijas un prēmijas, kas ir maksājumi, kas motivē darbu.

Tādējādi algu struktūru uzņēmumā veido trīs daļas:

• Galvenais.
• Dažādas kompensācijas un pabalsti.
• Stimulējoši darbinieku pabalsti.

Pamatsumma tiek noteikta, pamatojoties uz norēķinu sistēmas veidu par paveikto darbu. Galvenais nosacījums ir tas, ka tā lielums nevar būt mazāks par minimālās algas līmeni.

Tādējādi pamatdaļa ir algas likme. Tās lielumu var ietekmēt pārdošanas kvantitatīvā izpausme, organizācijas saņemtie ienākumi un daudzas citas nianses. Algas pamatdaļu aprēķina, ņemot vērā faktiski nostrādāto laiku vai pamatojoties uz darba rezultātiem, kas veikti atbilstoši oficiālajām algām. Kas nosaka pamatalgas struktūru? Par to tālāk.

Nosakot algas pamatdaļas lielumu, vadītājam jāņem vērā:

• Darbinieku atalgojums jāaprēķina, ņemot vērā kvalifikācijas līmeni, kā arī ražošanas uzdevuma apjomu un sarežģītību.
• Atalgojuma aprēķināšanas un nosacījumu izpildes laikā nav pieļaujama nekāda diskriminācija.
• Atalgojuma lielums jānosaka pilnībā un pilnībā saskaņā ar paveikto darbu.

No kā vēl sastāv algu sistēmas struktūra?

Kompensācijai, kā parasti, ir neregulārs raksturs un tā ir mainīga algas daļa. Katram konkrētam organizācijas vadītājam tas tieši ir atkarīgs no garantijām un uzkrājumu nosacījumiem par paveikto darbu. Turklāt šāda veida maksājumi nekādā veidā nav atkarīgi no lielākās ienākumu daļas, tas ir, no faktiski nostrādātā laika.

Maksājumu kompensējošais raksturs parasti tiek regulēts uz vietas. Tas galvenokārt attiecas uz motivējošiem maksājumiem. Viņu saraksts ir noteikts likumos, un tajā ietilpst šādi veidi:

1. Par darbu, kas veikts noteiktos apstākļos, kas var būt smags un kaitīgs darbs vai darbības, kas notiek apgabalos ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem.
2. Darbu veikšanai vietās, kur tika atklāts piesārņojums ar radioaktīvām vielām.
3. Par darba veikšanu apstākļos, kas nav definēti kā normāli.Šajā kategorijā ietilpst darbs, kas saistīts ar papildu uzdevumu izpildi cita darbinieka prombūtnes dēļ, vai nakts darbs, brīvdienas un oficiālās nedēļas nogales.

Kompensācijas maksājumu lielumu regulē koplīgumi un vienošanās, tomēr tas nedrīkst būt mazāks par likumā noteikto. Paralēli tam likumdošanas ceļā tika noteikts paaugstināts atalgojuma līmenis personām, kuru darbība tiek veikta Tālajos ziemeļos vai pēc rotācijas principa.

Kompensācija

Algu struktūrā ietilpst kompensācijas maksājumi. Šāds līmenis ir likumīgi noteikts:

• 12% no oficiālās algas par smagu, bīstamu, kaitīgu darbu;
• 27% no oficiālās algas par darbu apstākļos, kas nav normāli - par virsstundu darbu, darbu naktī;
• 10–40% no oficiālās algas par darbu ar informāciju, kas ir valsts noslēpums, kā arī par darbu ar šifriem.

Kompensējošo maksājumu galvenais uzdevums ir atlīdzināt darbiniekam par pārmērīgu darbu, gan atkarībā no darba apstākļiem, gan no darba grafika. Parasti šos maksājumus veic, aprēķinot prēmiju.

Daudzi interesējas, kāda ir strādnieku algu struktūra?

Stimulējošie maksājumi attiecas uz algu mainīgo komponentu. Šajā gadījumā lielums var būt atkarīgs no galveno ienākumu līmeņa, kas ir gala rezultāts darbinieka darba rezultātā.

Tiesību akti nereglamentē stimulējošus maksājumus un prēmijas.

Attiecīgi tiesības veikt šos maksājumus pilnībā pieder organizācijas vadītājam. Ir svarīgi atzīmēt, ka, ja algu režīms sākotnēji nozīmē prēmiju maksājumus, darba devējam tie ir jāmaksā, un darbiniekam ir visas tiesības tos pieprasīt, ja viņš izpilda noteikto darba plānu.

Izrādās, ka stimulējošie maksājumi attiecas uz finanšu maksājumiem, kas veikti pēc noteiktā darba uzdevumu saraksta izpildes.

Motivējoša veida maksājumi ir nepieciešami, lai attīstītu stimulu darbiniekam sasniegt tos rezultātus, kuriem nepietiek ar pamatfonda uzkrāšanu. Turklāt šādi maksājumi ļauj organizācijas vadībai rosināt darbinieku vēlmi uzlabot savas prasmes; samazināt personāla mainību. Algu sastāvs un struktūra ir noteicošais faktors, piesakoties darbā.

Kad nepieciešami stimulējoši maksājumi?

Ir iespējams piešķirt stimulējošus maksājumus šādos gadījumos:

• Profesionalitāte
• Augsts prasmju līmenis.
• Gadu attīstība organizācijā.
• Svešvalodu zināšanas.

Prēmijas un stimulējošos maksājumus var paredzēt darba līgumos vai koplīgumos, kā arī pēc vadītāja rīkojuma.

Ar ko šī struktūra vēl ir unikāla? Algu analīze uzņēmumā jāveic regulāri.

Mēneša vidējā alga

Bieži ir gadījumi, kad darba devējs veic viltības, veicot maksājumus vai sniedzot informāciju par tiem. Bieži vien tiek ņemta vērā tikai algas daļa, un netiek ņemti vērā dažāda rakstura papildu maksājumi. Šādas darbības, protams, neatbilst izveidotajiem tiesību aktiem.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants regulē vidējās mēneša algas aprēķināšanu. Šajā sakarā, veidojot vidējo mēneša algu, vadītājam jāņem vērā:

• Faktiski uzkrātie maksājumi par pagājušo gadu.
• Faktiskās katra mēneša nostrādātās stundas.
  

  

Mēnesis ir kalendārā mēneša ilgums (no pirmās līdz trīsdesmit pirmajai dienai, izņemot februāri).

Algas struktūru nosaka tās divas galvenās daļas - pamatdaļa un papildu daļa.

Kāda ir pamatalga?

Pamatalga ir naudas summa, kas tiek samaksāta par faktiski nostrādāto laiku, un tajā iekļauti šādi dati:

• Maksājumi par konkrētu darbu.
• Maksājumi par darba brīvdienām un nedēļas nogalēm. Tiek ietverta dubultā samaksa.
• Premium daļa.
• Kompensācijas maksājumi par darbībām skarbos darba apstākļos.
• Piemaksa par virsstundām.

No kā sastāv papildu daļa?

Papildu ieņēmumu daļu veido šādi rādītāji:

• Maksājumi par ikgadējo atvaļinājumu.
• Uzkrātie izdevumi par darba stundām (darba ņēmēji, kas jaunāki par pilngadību, var strādāt ne vairāk kā trīsdesmit piecas stundas nedēļā).
• Maksājumi par valsts pienākumu izpildi.
• Uzkrājumi, kas kompensē laiku, ko darbinieks pavadījis savas kvalifikācijas celšanai.
• Atvaļinājumu pabalsti.

Bet tā nav visa algu struktūra.

Kas ir iekļauts minimālajā algā (minimālā alga)?

Tiesību aktos tika noteikts, ka jebkuram strādājošam pilsonim ir tiesības pieteikties uz sava darba samaksu, un tam nevajadzētu būt zemākam par noteikto minimālo līmeni.

Tomēr jāpatur prātā, ka šis noteikums ir piemērojams tikai tad, ja darbinieks strādā pilnu darba laiku, un neattiecas uz nepilna laika vai nepilna laika darbiniekiem.

Izrādās, ka uzkrājumi un maksājumi nedrīkst būt zemāki par noteikto minimālo algu. Ja darba devējs neievēro likumos noteiktos noteikumus un maksā algu, kas ir zemāka par minimālo algu, tad var rasties atbildība, kas nozīmē naudas soda uzlikšanu.

Vai atvaļinājums maksā daļu no algas?

Nodokļu uzkrājumus neņem vērā, nosakot darbinieku vidējo izpeļņu. Aprēķinot vidējo izpeļņu, netiek ņemti vērā:

• Kopējais sniegto atvaļinājumu dienu skaits.
• Ceļojuma periodi.
• Darbinieka īslaicīgas invaliditātes periodi.
• Maternitātes atvaļinājums.

Detalizēti apskatījām darba samaksu, tās struktūru. Algu analīzei ir liela nozīme darbinieka un darba devēja labvēlīgā mijiedarbībā.