Ja nepieciešams, darba devējam ir tiesības pieņemt lēmumu, kas paredz darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu. Lai izvairītos no tiesvedībām ar šiem atlaistajiem darbiniekiem, ir jāievēro juridiski saistoša samazināšanas procedūra. Būs ieteicams to izskatīt pa posmiem.
Personāla samazināšana: Pasūtīt
Pirmais solis speciālistu skaita vai darbinieku skaita samazināšanas procedūrā ir atbilstoša lēmuma pieņemšana, kā arī sekojošā mainītās personāla tabulas apstiprināšana. Ir svarīgi atzīmēt, ka šim lēmumam ir tiesības pieņemt un izdot tikai darba devēju.
Kā notiek darbinieku skaita samazināšana un darbinieku skaita samazināšana? Ne mazāk kā divus mēnešus pirms plānotās atlaišanas sākuma atbilstoši atlaišanai un ja plānotā atlaišana notiek masveidā, tad ne mazāk kā trīs mēnešus iepriekš darba devējs izdod rīkojumu (rīkojumu), lai samazinātu speciālistu vai darbinieku skaitu konstrukcijā . Kāda informācija ir sniegta šajā dokumentā? Rīkojumā par darbinieku skaita samazināšanu vai dažu darbinieku atlaišanu obligāti jāietver notikuma iemesls. Turklāt caur to tiek noteiktas personas, kas ir atbildīgas par procedūras veikšanu un plānoto pasākumu izpildes grafiku.
Kas vēl?
Jāatceras, ka darbinieku var atlaist tikai pēc tam, kad viņa amats vairs nav ierēdņu sarakstā, bet nekādā gadījumā šāda izņēmuma plānošanas dēļ turpmākajos periodos. Tāpēc darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanas atlaišana būtu jāveic tikai pēc mainītā personāla grafika apstiprināšanas vai jauninājumu ieviešanas pašreizējā. Ir svarīgi atzīmēt, ka izmaiņas personāla tabulā vai jauns dokuments tiek apstiprināts ar struktūras vadītāja rīkojumu (rīkojumu). Šajā dokumentā obligāti jābūt mainītā personāla tabulas spēkā stāšanās datumam.
Jāpiebilst, ka rīkojums par mainītā personāla tabulas apstiprināšanu, kas raksturo darbinieku skaita samazināšanu un darbinieku skaita samazināšanu, jāreģistrē darba devēja noteiktajā kārtībā. Piemēram, tas var būt priekšmetu saraksts pasūtījumu (pasūtījumu) reģistrā. Ir svarīgi zināt, ka vienā vai otrā veidā pārskatītais pasūtījums ir jādara zināms uzņēmuma vai organizācijas darbiniekiem.
Rakstisks paziņojums
Procedūras otrais solis, kas samazina darbinieku skaitu vai darbinieku skaitu, ir rakstveida paziņojums no valsts nodarbinātības dienesta par gaidāmo darbinieku atlaišanu. Tātad saskaņā ar Krievijas likuma “Par iedzīvotāju nodarbinātību Krievijas Federācijā” divdesmit piektā panta otro daļu, ja tiek pieņemts lēmums saistībā ar struktūras darbinieku vai individuālā uzņēmēja skaita vai darbinieku skaita samazināšanu, kā arī ar iepriekš izpildītu darba līgumu iespējamu izbeigšanu, ko raksturo shēma “ darba devēju struktūra ”ne vēlāk kā sešdesmit dienas un“ darba devējs - individuālais uzņēmējs ”ne vēlāk kā piecpadsmit dienas pirms plānotās aktivitātes sākuma devējiem ir jāsniedz rakstiska informācija valsts nodarbinātības dienestam.Šādā ziņojumā jānorāda šāda informācija:
- Pozīcija.
- Profesija.
- Specialitāte, kā arī atbilstošās kvalifikācijas prasības.
- Apmaksas nosacījumi.
Svarīgi atzīmēt, ka darbinieku skaita samazināšana un skaita samazināšana, kā arī sekojoša pārsūdzēšana valsts nodarbinātības dienestā tādā vai citādā veidā ir saistīta ar informācijas sniegšanu, ko vadītājs sniedz par katru potenciāli atbrīvoto darbinieku atsevišķi. Jāatzīmē, ka ievērojami palielināsies paziņojuma termiņš valsts nodarbinātības dienestam, kad lēmums par struktūras darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu var izraisīt masveida uzņēmuma vai organizācijas speciālistu atlaišanu. Ir svarīgi zināt, ka šādā gadījumā paziņojums valsts nodarbinātības dienestam, kas saistīts ar struktūras darbinieku masveida samazināšanu, jāveic ne vēlāk kā 3 mēnešus pirms plānotās procedūras ieviešanas sākuma posma.
Jāatceras, ka ziņojums, kas tiek nosūtīts nodarbinātības valsts dienestam un raksturo darbinieku skaita (darbinieku) samazinājumu, kaut kādā veidā ir jāreģistrē darba devēja noteiktajā veidā. Spilgts piemērs šajā gadījumā ir atbilstošas informācijas ievadīšana žurnālā, kur tiek reģistrēti izejošie dokumenti.
Svarīgu nianšu identificēšana
Trešais posms, kas saistīts ar darbinieku skaita samazināšanu un darbinieku skaita samazināšanu, ir nekas cits kā noteiktu darbinieku identificēšana, kurus nevar atlaist no darba saskaņā ar likumu. Turklāt tiek identificēti darbinieki ar dažām priekšrocībām.
Tādējādi Darba kodeksā ir uzskaitītas darbinieka galvenās tiesības, vienlaikus samazinot darbinieku vai darbinieku skaitu. Piemēram, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants liek domāt, ka pēc darba devēja iniciatīvas nav iespējams pārtraukt darba līgumu ar grūtniecēm. Izņēmums šeit ir IP izbeigšanas gadījumi vai likvidācijas procedūras ieviešana saistībā ar organizāciju. Turklāt darbinieku skaita samazināšana (Krievijas Federācijas Darba kodekss) liek domāt, ka pēc darba devēja iniciatīvas ir aizliegts izbeigt darba līgumu ar šādām personām:
- Sieviete, kas audzina bērnu, kura vecums nepārsniedz trīs gadus.
- Vientuļā māte, kura audzina bērnu ar invaliditāti līdz pilngadībai.
- Vientuļā māte, kas audzina mazu bērnu. Svarīgi piebilst, ka saskaņā ar likumu par tādu tiek uzskatīts bērns, kas jaunāks par četrpadsmit gadiem.
- Cita persona, kas audzina šos bērnus mātes prombūtnes laikā.
- Vecāks (cita bērnu pārstāvoša juridiska persona), kurš ir vienīgais apgādnieks invalīdam, kurš jaunāks par pilngadību, vai bērnam, kas jaunāks par trim gadiem, ģimenē, kurā ir trīs vai vairāk mazu bērnu, ja otrais vecāks (vai cits bērna pārstāvis ir likumīgs) apstākļi) nav darba attiecības.
Atbilstoši Darba kodeksa 179. pantam atlaišana darbinieku skaita samazināšanas dēļ nozīmē, ka darbiniekiem, kuru kvalifikācija un darba produktivitāte ir augstāka, ir pirmpirkuma tiesības neatstāt savu darba vietu. Šie noteikumi tā vai citādi ir jādokumentē. Spilgti šāda apstiprinājuma piemēri ir dati par ražošanas standartu izpildi, veiktā darba kvalitāti, laulības neesamību un tā tālāk, kā arī izglītības dokumentācija vai sertifikācijas rezultāti.
Papildu informācija
Ar Darba kodeksa 179. pantu tiek izveidots īpašs speciālistu saraksts, kuriem ir noteiktas priekšrocības attiecībā uz aiziešanu no darba vietas saistībā ar likvidāciju, skaita samazināšanu vai darbinieku skaitu, kuriem ir vienāda darba produktivitāte un kvalifikācija. Tātad jebkurā gadījumā priekšroka tiek dota šādām speciālistu kategorijām:
- Ģimene - 2 vai vairāk apgādājamo klātbūtnē. Pēdējie būtu jāsaprot kā invalīdi, kas dzīvo ģimenē un paliek uz absolūtas darbinieku uzturēšanas vai no viņiem saņem materiālo palīdzību.
- Personas, kuru ģimenē nedzīvo citi darbinieki, kuras saņem patstāvīgu algu.
- Darbinieki, kuri šī darba procesa laikā no šī darba devēja ir saņēmuši arodslimību vai ievainojumus darbā.
- Personas ar Lielā Tēvijas kara invaliditāti vai ar Tēvzemes aizsardzību saistīto militāro operāciju invalīdi.
- Darbinieki, kas paaugstina savu kvalifikāciju atbilstoši darba devēja norādījumiem par darbu.
Ir svarīgi atzīmēt, ka tas nav viss personu saraksts. Tādās situācijās kā atlaišana, lai samazinātu darbinieku skaitu, koplīgumā var paredzēt citas darbinieku kategorijas, kurām ir noteiktas priekšrocības pat ar vienādu kvalifikāciju un darba produktivitāti. Vienā vai otrā veidā samazināšanas procesā ir jāņem vērā absolūti viss.
Jums jāzina, ka to tiesību ievērošana, kas saistītas ar aiziešanu no darba vietas, jebkurā gadījumā ir jādokumentē. Tātad praktiskā aspektā parasti tiek veidota konsolidēta salīdzināšanas tabula. Tomēr papīrs var būt atšķirīgs. Piemēram, komisijas lēmums (protokols), kurā paredzēts samazināt darbinieku skaitu (kadru skaits), kad tiek izveidota komisija.
Darbinieku brīdinājums
Šīs procedūras ceturtais solis ir rakstisks darbinieku brīdinājums (brīdinājums) par gaidāmo atlaišanu. Šis solis, lai samazinātu organizācijas darbinieku skaitu vai personālu, ietver parakstītu personisku brīdinājumu. Svarīgi atzīmēt, ka atbilstošais paziņojums tiek sagatavots divos eksemplāros (viens darba devējam, otrs potenciāli atlaistajam darbiniekam). Turklāt šis ziņojums ir jāreģistrē darba devēja noteiktajā veidā, piemēram, priekšlikumu un darbinieku paziņojumu reģistrā.
Uz eksemplāra, kas paliek pie darba devēja, darbiniekam jāraksta, ka viņš ir iepazinies ar paziņojumu un saņēmis vienu tā eksemplāru. Turklāt speciālistam jāparaksta un dokumenta saņemšanas datums.
Ir svarīgi zināt, ka ziņojums par gaidāmo personālu vai personāla samazināšanu tiek nodots darbiniekam vai speciālistu grupai vismaz divus mēnešus pirms faktiskās atlaišanas. Jāpievērš uzmanība tam, ka tiesību akti nosaka nedaudz atšķirīgus terminus darbinieku brīdināšanai viņu individuālajām kategorijām. Piemēram, saskaņā ar Darba kodeksa 296. pantu darba devējs piekrīt brīdināt speciālistu, kurš ir aizņemts ar sezonāliem darbiem, par gaidāmo atlaišanu darbinieku skaita vai struktūras darbinieku skaita samazināšanas dēļ rakstveidā, ko kalendārā parakstījis vismaz septiņas dienas.
Saskaņā ar Krievijas darba likumdošanas 292. pantu darba devējam ir pienākums rakstiski paziņot speciālistam, ar kuru tiek noslēgts darba līgums uz laiku līdz sešdesmit dienām, par gaidāmo atlaišanu juridiskas personas likvidācijas, darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanas dēļ, kas parakstīta vismaz trīs dienas iepriekš. pēc kalendāra. Ir svarīgi piebilst, ka uzrādītie nosacījumi, kas attiecas uz individuālā uzņēmēja darbību, tiek noteikti tikai ar darba līgumu.
Šī posma pēdējā piezīme ir tāda, ka ar potenciāli atlaisto darbinieku rakstisku piekrišanu darba devējs izbeidz ar viņiem noslēgto darba līgumu pirms paziņojuma par gaidāmo atlaišanu termiņa beigām, un tajā pašā laikā izmaksā viņiem papildu kompensāciju, kas ir vienāda ar vidējo darbinieka ienākumu, kas aprēķināts proporcionāli atlikušajam laikam pirms paziņojuma par līguma laušanu termiņa beigām.
Pārcelšanās uz citu darbu
Piektais apsvērtās procedūras solis ir atlaistajiem darbiniekiem piedāvāt pārcelties uz citu darbu. Saskaņā ar Darba kodeksa 81. pantu atlaišana ir atļauta speciālistu skaita vai darbinieku skaita samazināšanas dēļ, ja ir pilnībā izslēgta iespēja pārcelt darbinieku ar viņa piekrišanu (rakstiski) uz citu darbu, kas ir darba devējam. Svarīgi atzīmēt, ka darba devējam ir pienākums piedāvāt speciālistam visas vakances, kas atbilst attiecīgajām prasībām un kuras viņam ir noteiktā teritorijā. Darba devējs apņemas piedāvāt vakances citās vietās tikai tad, ja līdzīgu situāciju paredz līgumi, kā arī kolektīvs vai darba līgums.
Ieteikumi
Svarīgi atzīmēt, ka priekšlikumā par brīvajām darba vietām ir ieteicams norādīt periodu, kurā darbiniekam jāatrisina problēma, jāpiekrīt to nodot vai atteikt. Ir vērts atzīmēt, ka priekšlikums par pārcelšanu uz citu darba vietu tiek izpildīts divos eksemplāros (viens darba devējam, otrs potenciāli pārceltajam darbiniekam). Turklāt tas tiek reģistrēts darba devēja noteiktajā veidā, piemēram, darbinieku priekšlikumu un paziņojumu paziņojumā.
Jāpiebilst, ka uz darba devēja eksemplāra speciālistam jāraksta, ka viņš ir izlasījis piedāvājumu un saņēmis vienu no eksemplāriem, kā arī jānoliek paraksts un dokumenta saņemšanas datums.
Pasākumu attīstības iespējas
Tālāka attīstība var notikt vienā no šiem veidiem:
- Tad, kad darbinieks piekrīt pārcelšanai, viņam jāaizpilda atbilstošs pieteikums, pēc kura sākumpunkts tiek noteikts pārejai uz citu darba vietu.
- Tad, kad darbinieks atsakās no darba devēja ierosinātās pārcelšanas, viņam tas ir jāatzīmē attiecīgajā priekšlikumā vai jāaizpilda paziņojums par pārcelšanas atteikumu.
Procedūras noslēgums
Turpmākie rakstā apskatītās procedūras darba posmi nav tik vērienīgi kā iepriekšējie. Starp tiem šodien nezaudē nozīmi šādi elementi:
- Rīkojuma (rīkojuma) izdošana par darba līguma ar darbinieku izbeigšanu (izbeigšanu) (atlaišana).
- Pasūtījuma (pasūtījuma) reģistrācija.
- Darbinieka iepazīšanās ar pasūtījumu (rīkojumu).
- Izlīguma aizpildīšana, izbeidzot (izbeidzot) darba līgumu ar darbinieku (atlaišana).
- Norēķini ar darbinieku vai darbiniekiem.
- Piezīmju izdarīšana par darba līguma izbeigšanu katra darbinieka personīgajā kartē un darba grāmatā.
- Izveidojiet darbgrāmatas kopiju.
- Katram atlaistajam darbiniekam izsniedz darba grāmatu.
- Faktisks darba grāmatas izsniegšanas apstiprinājums darbiniekam.
- Apliecības izdošana, kas atspoguļo algas apmēru.