Daudziem var nākties saskarties ar situāciju, kad jums ir jāpārtrauc noteikta veida līgums. Tas var būt līgums, īres vai darba līgums. Vienošanās par darba līguma izbeigšanu ir ļoti svarīgs dokuments, jo nepatīkama izpilde var izraisīt nepatīkamas sekas.
Kad sastādīt
Dokumentu var izgatavot gan līguma sastādīšanas laikā, gan izmēģinājuma perioda laikā.
Vienošanos par darba līguma izbeigšanu var sastādīt:
- Darba devējs (juridiska vai fiziska persona) dažādās situācijās - slimības laikā, atvaļinājuma laikā. Visas darbības tiek veiktas saskaņā ar likumdošanu.
- Ar darbinieka iesniegšanu. Ja vēlaties atstāt darba vietu, darbiniekam ir jāsagatavo atkāpšanās vēstule.
- Pēc abu pušu vienošanās - šeit darba devējam ir jānosūta priekšlikums darbiniekam ar vēstuli.
Nevienam normatīvajam dokumentam nav nepieciešama obligāta rakstiska līguma izbeigšana, bet tomēr juristi iesaka neatkarīgi no darba līguma izbeigšanas iemesliem sastādīt vienošanos, kas būs likumīgs atlaišanas iemesls.
Klīrenss
Galvenās vienošanās puses ir vadītājs un padotie. Puse, kas nolemj ierosināt līguma izbeigšanu, nosūta rakstisku nodomu.
Šādam paziņojumam nav skaidra laika grafika. Ir svarīgi, lai pats priekšlikums tiktu sagatavots saskaņā ar visām likumdošanas normām un atstātu laiku līguma parakstīšanai.
Svarīgas sadaļas
Jāuzraksta vienošanās par darba līguma izbeigšanu forma (ja puses nolemj to sastādīt). Tā kā nav juridiski noteikts, kas tieši būtu jānorāda dokumentā, puses parasti ievēro tikai savus nodomus.
Apsveriet galvenos aspektus, kuriem joprojām vajadzētu būt klāt:
- Dokumenta tekstam obligāti jāatspoguļo abu pušu griba. Tāpēc dokumentā ir formulēts noteikums par tā parakstīšanu, ko brīvprātīgi veic gan vadītājs, gan darbinieks.
- Jānorāda sagatavošanas un parakstīšanas datums, līguma numurs, ziņas par abām pusēm, organizācijas paraksts un zīmogs.
- Jānorāda datums, kad darbinieks pēdējoreiz aiziet no darba.
- Gadījumā, ja tiek izpildīts darba līgums, puses norāda, ka viena otrai nav pretenziju.
Protams, šādiem ieteikumiem ir vispārīgs raksturs. Un līgums tiek sastādīts atkarībā no darba attiecību sarežģītības. Tāpēc, jo sīkāks ir līguma teksts, jo vieglāk vēlāk pierādīt savu pareizību.
Šis ir pušu vienošanās par darba līguma izbeigšanu (dokumenta paraugs).
Nianses
Kad tiek sastādīts līgums, neaizmirstiet ievadīt darbinieka un darba devēja datus. Ja darba devējs ir fiziska persona, tad līgumā par darba līguma izbeigšanu tiek ierakstīts:
- uzvārds, vārds un uzvārds atbilstoši dokumentiem (pasei);
- nodokļu maksātāja identifikācijas numurs (norādīts visām personām, izņemot tās, kuras algo darbiniekus mājasdarbu veikšanai);
- informācija par personu, kura pilnvarota, nevis darba devējs, apstiprināt vienošanos.
Līgumā jānorāda maksājumu summa. Pēc atlaišanas kompensācijas summā ietilpst algas par faktiski nostrādāto laiku, neizmantotajām brīvdienām.Tiesību akti neparedz nekādus citus maksājumus, ja darba līguma izbeigšanas pamats ir pušu vienošanās. Bet, ja puses vienojās par papildu maksājumiem, šis fakts ir jāizklāsta dokumentā. Vienošanās paredz vai nu noteiktu maksājamo summu, vai noteiktu darbinieku algu skaitu.
Pēdējā darba dienā informācija par darba attiecību izbeigšanu, pusēm vienojoties, ir jāievada darbinieka darba grāmatā. Ierakstu apstiprina ar galvas parakstu, kā arī ar organizācijas zīmogu (ja tāds ir). Parakstot, ka darbinieks ir iepazinies ar šo ierakstu un ar atlaišanas iemeslu, viņš paraksta savā darba grāmatā un darba grāmatu pārvietošanas grāmatā. Pēdējā kolonnā ir norādīts atlaišanas kārtas numurs, kas ir pamats darba attiecību izbeigšanai.