Mainot īpašumtiesības uz organizācijas īpašumu, mainās darba attiecības: dažos gadījumos ir jānoslēdz jauni darba līgumi. Tas attiecas pat uz uzņēmuma vadošo personālu. Uzņēmuma īpašniekam tiek doti trīs mēneši, lai izbeigtu iepriekšējā īpašnieka noslēgtos līgumus. Tas galvenokārt attiecas uz galveno grāmatvedi, vadītāju, vietniekiem.
Kā tas darbojas?
Tiklīdz uzņēmums maina īpašnieku, tiek noteikts, ko darīt ar iepriekšējiem vadītājiem. Ja jūs nolemjat pārtraukt darba attiecības, jums būs jāmaksā kompensācija. Likums nosaka: bijušajam vadītājam, galvenajam grāmatvedim, atlaišana, mainot īpašumtiesības uz organizācijas īpašumu, ir iespēja saņemt trīs vidējās mēneša algas. Kompensācija jāizmaksā jaunajam uzņēmuma īpašniekam.
Termins "jaunais īpašnieks" tiek piemērots juridiskai personai, kurai ir īpašumtiesības uz to, kas pieder organizācijai. Ja mēs runājam par vienotu uzņēmumu, tad īpašuma īpašnieks ir Krievijas Federācija vai atsevišķs valsts reģions, pašvaldības.
Privāti tirgotāji
Organizācijas īpašumtiesību maiņa un darbinieku atlaišana ir diezgan sarežģīta, ja izmaiņu platforma ir kooperatīvs, partnerība, fonds. Visās nevalstiskajās komercorganizācijās attīstās sarežģīta situācija. Pašreizējie likumi paziņo, ka dažreiz par vadības komandas maiņu ir atbildīga kopsapulce, direktoru padome, struktūra, kas saskaņā ar hartu ir atbildīga par darba līgumu izbeigšanu.
Organizācijas īpašuma īpašumtiesību maiņa - ko šis notikums prasa pamatot? No spēkā esošajiem tiesību aktiem izriet, ka ar šo iemeslu iepriekšējo nolīgumu izbeigšanai nav īpašu iemeslu, motivācija nav nepieciešama. Viss ir jāorganizē, ievērojot Darba kodeksa 75. panta prasības. Atlaižamajam personālam nav tiesību iebilst pret atlaišanu.
Tieslietu sardzes likumi
Personālam, kas pārvalda organizāciju, tāpat kā citiem uzņēmuma darbiniekiem, ir tiesības aizsargāt intereses. Šī iemesla dēļ reorganizācijas, likvidācijas, īpašumtiesību maiņas laikā uz organizācijas īpašumu personai, kas iegādājas uzņēmumu, nav pienākuma izbeigt esošos līgumus (kaut arī viņam ir tiesības to darīt). Bet, ja uzņēmumā nav direktora, vietnieku, galvenā grāmatveža un ir cilvēki, kas uz laiku pilda pienākumus šajos amatos, tad noteikumi uz viņiem kā pilntiesīgiem darbiniekiem šajos amatos neattiecas.
Lai izlemtu, ko darīt ar iepriekšējiem pārvaldniekiem, jaunajam īpašniekam ir trīs mēneši. Atpakaļskaitīšana sākas, kad tā ir likumīgi izveidota, īpašuma tiesības uz īpašumu tiek dokumentētas. Tā notiek, ka ir pagājuši trīs mēneši, bet lēmums nav pieņemts. Vai ir mainījusies īpašumtiesības uz organizācijas atlaišanas īpašumu, ja ir pagājis laiks? Nē, pēc likumos noteiktā laika posma jūs varat noņemt personu no valsts tikai saskaņā ar vispārīgiem noteikumiem.
Līderi pret līnijas darbiniekiem
Aprakstītie standarti attiecas uz uzņēmuma vadības personālu, tie attiecas uz īpašumtiesību maiņu uz organizācijas īpašumu. Bet ar citiem cilvēkiem, kas iesaistīti uzņēmumā, darba attiecību pārtraukšana ar šo piezīmi nedarbosies. Ja nav vispārēju atlaišanas iemeslu, būs jāglābj visi, kas vēlas palikt, neraugoties uz īpašumtiesību maiņu uz organizācijas īpašumu.
Dažiem nodarbinātajiem ir tiesības atteikties turpināt strādāt uzņēmumā, kurā notikušas izmaiņas. Jūs varat pabeigt darba attiecības, koncentrējoties uz Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 6. punktu.
Saīsinājumi, izmaiņas
Jaunajam uzņēmuma īpašniekam ir tiesības veikt nopietnas izmaiņas juridiskajā personā attiecībā uz darbinieku sarakstu, pieņemtajiem darbiniekiem. Bet ideju īstenošana nav viegla. Organizācijas īpašuma īpašumtiesību maiņa ir iemesls mainīt cilvēkus vadošos amatos, bet ne tos atcelt. Samazināt uzņēmuma darbinieku skaitu būs iespējams tikai pēc birokrātiskās kavēšanās apkarošanas: būs nepieciešams formalizēt tiesību deleģēšanu, sazinoties ar atbildīgajām valsts institūcijām.
Kad tiek koriģēta uzņēmuma jurisdikcija, piemēro noteikumus, līdzīgi kā reorganizāciju, pārveidi. Tas nozīmē, ka ir nepieņemama atlaišana, ja mainās īpašumtiesības uz organizācijas īpašumu. Tomēr būs iespējams atbrīvoties no tiem strādājošajiem, kuri atkārtoti saņēmuši sodus, netiek galā ar pienākumiem, kas viņiem uzticēti darba līgumā, vai ir cietusi disciplīna.
Darba attiecības: likums
Kad mainās īpašumtiesības uz organizācijas īpašumu, jaunais īpašnieks un uzņēmuma darbinieki stājas darba attiecībās, kuru regulējums stājas spēkā Darba kodeksa 75. pantā. Pirmajās četrās dokumenta daļās atrodami noteikumi, kas attiecas tikai uz īpašumtiesību maiņu, bet citās tiek atklāti arī darba attiecību juridiskie aspekti, kas pavada reorganizāciju, jurisdikcijas maiņu.
Vai īpašnieks ir mainījies?
Par to, vai mainās īpašumtiesības uz organizācijas īpašumu, diezgan skaidri runā Krievijas Federācijas Civilkodekss un Darba kodekss. Ja mēs runājam par šādu juridisku personu, kuru izveidoja personu grupa ar saistošām tiesībām, tad izmaiņas šīs grupas sastāvā neuzskata par īpašumtiesību maiņu.
Dažos gadījumos dibinātājiem vispār nav īpašuma tiesību. Šādā situācijā noteikums ir līdzīgs: neatkarīgi no tā, kā mainās grupas sastāvs, tas neietekmē īpašnieka noteikšanu. Tas ir, izmaiņas nenotiek.
Reģistrācija, likums
Pēc tam tiek uzskatīts, ka jaunais īpašnieks ir ieguvis visas tiesības, kad viņš nokārtoja birokrātijas "tīģeli" un saņēma valsts reģistrāciju. Šo procesu regulē Civilkodeksa 564. panta pirmā daļa. Kad notiek īpašumtiesību maiņa, ir iespējams pabeigt dažas darba attiecības, kurām pievieno kompensācijas izmaksu, un saglabāt vadītājus, kuri strādājuši agrāk, ja viņi to vēlas.
Visas amatpersonas, kas nonāk nestabilā situācijā, mainot īpašumtiesības uz organizācijas īpašumu (skaita samazināšana, ja jaunais īpašnieks to vēlas darīt pēc tiesību reģistrācijas), ir uzskaitītas Darba kodeksa 75. panta pirmajā daļā. Šajā dokumentā sniegtais saraksts ir izsmeļošs, tas ir, šeit ir uzskaitītas visas amata vietas bez izņēmuma. Noteikums neattiecas uz citiem.
Objekti un priekšmeti
Īpašā stāvoklī ir vienotie uzņēmumi, kas pieder valstij, pašvaldībām, iestādēm un meitasuzņēmumiem. Saistībā ar viņiem tiesības, kas saistītas ar organizācijas īpašumtiesību maiņas procedūru, ir aprakstītas Civilkodeksa 48. panta otrajā daļā. Tas pēta situāciju, kad dibinātājiem ir īpašuma tiesības, ieskaitot īpašuma tiesības.
Mainot īpašumtiesības uz organizācijas īpašumu, jaunais īpašnieks var būt juridiska persona. Tas var notikt, ja ir AO, LLC, kura īpašnieks ir uzņēmums. Šādā situācijā maiņas procedūra parasti ietver īpašuma kompleksa atsavināšanu. Procedūra tiek veikta par labu citai juridiskai personai. Alternatīva ir uzņēmuma iegāde. Reorganizācija izraisa arī īpašumtiesību maiņu uz organizācijas īpašumu. Šī darbība nedaudz atšķiras no citām, to regulē Muitas kodeksa 75. pants, piektā un sestā daļa.
Strādāt vai nē?
Visi organizācijas darbinieki, izņemot vadītāju, galveno grāmatvedi, vietniekus, var brīvi izlemt, vai palikt darbā ar jauno īpašnieku. Ja darbinieki ir apmierināti ar visu, tad viņi nedara nekādas izmaiņas darba līgumos, izbeigšana nav nepieciešama - cilvēki turpina strādāt tāpat kā līdz šim.
Dažos gadījumos jaunie īpašnieki saskaras ar faktu, ka bijušie darbinieki atsakās strādāt tālāk, vadoties no pašu iemesliem. Šajā situācijā jūs varat izbeigt līgumu. Tiesa, jums jābūt gatavam tam, ka jaunais īpašnieks nolemj samazināt cilvēku skaitu uzņēmumā. Viņš to nevarēs izdarīt uzreiz, bet pēc visu tiesību reģistrēšanas viņam būs iespēja ieviest izmaiņas.
Reorganizācija: kas tas ir?
Šis termins paredz, ka noteikta juridiska persona pārstāj eksistēt un tās pienākumi, tiesības tiek deleģētas citām juridiskām personām. Procedūra atšķiras no likvidācijas ar tiesību un pienākumu nodošanu, jo likvidācijas laikā nav nepārtrauktības. No pašreizējiem civillikumiem izriet, ka uzņēmuma reorganizācijai ir vairākas metodes: jūs varat apvienot, sadalīt vairākās, pārveidot, atdalīt daļu uzņēmuma par neatkarīgu juridisku personu.
Reorganizācija, kā teikts Darba kodeksa 75. panta piektajā daļā, nav iemesls pārtraukt darba attiecības ar organizācijas personālu. Darba līgumi reorganizācijas laikā automātiski turpina darboties ar tādiem pašiem noteikumiem. Personāla dienestam nevajadzētu atlaist personālu pat tāpēc, lai visus atņemtu atpakaļ - tas ir lieks.
"Es gribu, es negribu"
Ja ir veikta reorganizācija, darbiniekiem, neraugoties uz priekšnieku maiņu, netiek lūgta piekrišana turpināt darbu. Katrs atsevišķs darbinieks patur tiesības atteikties turpināt darbību uzņēmumā, apgalvojot, ka reorganizācija. Lai ikviens varētu izmantot savas tiesības, 30 dienas pirms procedūras, darba devējs rakstiski informē visus darbiniekus par pasākumu. Viņam jāinformē darbinieki par reorganizācijas sekām indivīdiem, kā arī jāpaziņo darbiniekiem, ka viņiem nav jāturpina strādāt šeit.
Dažos gadījumos faktiski mainās tikai darba devēja vārds, bet gadās arī, ka reorganizācija pārveido citus nosacījumus, kas ir svarīgāki indivīdiem. Par visām šādām izmaiņām jāpaziņo uzņēmuma darbiniekiem. Bet darba funkcijas reorganizācijas laikā nav atļauts mainīt. Visi paziņojumi jānosūta organizācijas darbiniekiem divus mēnešus pirms izmaiņu veikšanas vai agrāk, noteikti norādiet iemeslus, kāpēc ir jāmaina sadarbības noteikumi.
Mēs strādājam stabili un oficiāli
Ja darbinieks, neskatoties uz atjauninājumiem, nolemj palikt uzņēmuma atbildības jomā - mainiet darba līgumu, atspoguļojiet to darbinieku individuālajās grāmatās. Tā kā darba devējs kopš reorganizācijas ir bijusi atšķirīga juridiska persona, informācija tiek reģistrēta noteiktajā veidā.
Uzņēmumam ir jāizdod rīkojums, kuru parakstījusi galvenā persona - ģenerāldirektors, direktors, kur norādīts, ka sakarā ar reorganizāciju no organizācijas A uz B visi darbinieki tiek uzskatīti par nodarbinātiem no šī datuma uzņēmumā B. Ņemot vērā biroja darba iekšējos noteikumus, pasūtījums tiek reģistrēts, pēc tam uz tā pamata. viņi labo informāciju atsevišķās darba grāmatās, pielāgo T2 - personīgo karti, kuru izsniedz katram darbiniekam atsevišķi. Viņi arī noslēdz papildu līgumus ar visiem uzņēmuma darbiniekiem. Dokumentā norādīts, no kura datuma uzskatīt personu, kas strādā jaunā uzņēmumā, kā arī reģistrēts, ka citi nosacījumi paliek nemainīgi. Ja mainās kādas citas līguma pazīmes, tas viss tiek ierakstīts papildu līgumā.
Lai izšautu?
Reorganizācijas laikā uzņēmēji tik un tā atbrīvojas no bijušajiem darbiniekiem. Parasti to dariet, kad procedūra ir pabeigta. Viņi veic personāla pārvietošanu uz jaunu juridisko personu, šīs pārvietošanas laikā persona tiek atlaista. Šāda rīcība ir prettiesiska un tiek uzskatīta par likuma pārkāpumu. Saskaroties ar šādiem darbiniekiem, ir jāsazinās ar darba inspekciju, prokuratūru, lai atjaunotu taisnīgumu - vismaz kompensācijas labad.
Veicot reorganizāciju, ir svarīgi savlaicīgi ievadīt informāciju par notikušo darbgrāmatā. Nav skaidru noteikumu, kā veikt ierakstu. Speciālisti saka, ka informācija jāievada tādā pašā veidā, kā viņi reģistrē uzņēmuma nosaukuma maiņas faktu. Noteikti norādiet visus lēmuma par reorganizāciju reģistrācijas datus.
Piemēri: mēs pārceļam struktūrvienību
Šī situācija ir iespējama: kā noteiktas organizācijas sastāvdaļa bija struktūrvienība, kuru viņi nolēma nodot citam īpašniekam. Šo procedūru papildina nepieciešamība noslēgt papildu līgumus ar visiem nodaļas darbiniekiem un veikt izmaiņas darba grāmatās. Situācija kļūst nedaudz sarežģītāka, kad jaunais īpašnieks vēlas samazināt darbinieku skaitu vienībā.
Normatīvie akti uzliek pienākumu rīkoties šādi: iepriekšējam īpašniekam nav tiesību veikt samazinājumu, šīs tiesības pilnībā pāriet jaunajai juridiskajai personai. Bet pat tā nevar uzreiz veikt samazināšanu, vispirms ir pareizi jāformalizē īpašumtiesības. Vienkāršākais veids, kā atlaist galveno grāmatvedi, vadītāju un vietniekus, kā minēts iepriekš. Bet visu pārējo var samazināt tikai reģistrējot īpašumtiesības un izdodot rīkojumus, lai samazinātu darbinieku skaitu. Visiem atlaistajiem būs jāmaksā kompensācija - kā to prasa likums.
"Es nemaz negribu!"
Iespējama arī situācija, ka reorganizāciju pavada visu darbinieku darba devēju prasība uzrakstīt atlūguma vēstuli, apgalvojot, ka tā it kā ir viņu pašu vēlme. Tajā pašā laikā darba devējs var apsolīt, ka visi, kas raksta šādu paziņojumu, tiks pārcelti uz jaunā uzņēmuma darbiniekiem. Praksē cilvēki, kas sastopas ar šādām prasībām, aizdomās par viltību, baidoties, ka pēc pieteikuma rakstīšanas viņi vienkārši tiks izmesti, un par jebkuru darba vietu citā uzņēmumā nav ko sapņot.
Faktiski darbiniekam ir tiesības ignorēt šādas skolotāja prasības. Veicot reorganizāciju, iespēju deleģēšanu un vienas juridiskas personas pienākumus citai, uz jauno uzņēmumu automātiski attiecas darba līgumi. Nav nepieciešams aizpildīt kaut ko konkrētu, un turklāt nerakstīt atlūguma vēstuli. Tajā pašā laikā pašreizējie likumi neierobežo darbinieka piekrišanas izteikšanas metodes, lai mainītu īpašnieku, lai turpinātu strādāt tajā pašā amatā. Tas ir, jūs varat uzrakstīt atlūguma vēstuli, pēc kuras viņi var aizvest uz jaunu vietu.