Katram darba devējam ir atbildīgi jāpieiet pie saistībām pret darbiniekiem. Viņam ir pienākums savlaicīgi maksāt algas, jo darbinieku interešu un tiesību pārkāpums rada negatīvas sekas uzņēmuma īpašniekam. Jums būs ne tikai jāmaksā ievērojams naudas sods par algu kavēšanos, bet arī jāsaskaras ar citiem ietekmes pasākumiem. Viņus pārstāv darbību apturēšana vai disciplinārlieta.
Pārkāpuma pazīmes
Laika neveikšana laikā netiek uzskatīta par nopietnu darba devēja pārkāpumu. Tās funkcijas ietver:
- tiek piemēroti dažādi atbildības veidi, ja kavēšanās pārsniedz 15 dienas;
- par katru kavējuma dienu tiek aprēķināta darbiniekam samaksātā materiālā kompensācija;
- Sodu administratīvā atbildībā piešķir gan tiešajam uzņēmuma direktoram, gan visam uzņēmumam kopumā.
Sankcijas lielumu nosaka darba inspekcijas vai tiesas pārstāvji. Maksimālais sods par algas kavējumu ir 150 tūkstoši rubļu, un tas tiek piešķirts tikai tad, kad pārkāpums tiek atkārtoti identificēts. Nosakot atbildības veidu un soda smagumu, tiek ņemts vērā kavējuma ilgums un naudas summa, kas darbiniekiem jāmaksā.
Kavēšanās jēdziens
Algas trūkumu darba līgumā norādītajā laika posmā raksturo kavējums, kas var būt īss vai garš. Mākslā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantā ir informācija, ka katra darba devēja pienākumos ietilpst vajadzība maksāt izpeļņu laikā. Šajā gadījumā tiek ņemtas vērā nianses:
- alga būtu jāizmaksā vismaz divas reizes mēnesī;
- līdzekļu izmaksas datums tiek ierakstīts uzņēmuma iekšējā grāmatvedības dokumentācijā;
- Maksājumu kavēšanai var būt dažādi iemesli, taču jebkurā gadījumā par šādu pārkāpumu darba devējs būs jāsoda.
Sodu uzliek vai nu darba inspekcijas darbinieki, vai tiesa.
Kavēšanās iemesli
Nevienlaicīga algas samaksa parasti ir saistīta ar šādiem iemesliem:
- peļņas trūkums no organizācijas darbībām, tāpēc kontā vienkārši nav pietiekami daudz līdzekļu, lai pārskaitītu algas darbiniekiem;
- algas pārskaitīšana tikai reizi mēnesī;
- tīšs darbinieku darba tiesību pārkāpums;
- norāde dibināšanas dokumentācijā un darba līgumā uz nenoteiktu laiku, kurā darbiniekiem maksā algas;
- darbinieku atteikšanās veikt savus pienākumus, piemēram, personāla nodaļas speciālists sagatavo dažādus dokumentus ar daudziem pārkāpumiem vai vienkārši aizmirst par saviem pienākumiem;
- pārkāpumi, kas saistīti ar uzņēmuma grāmatveža darbu;
- konstatētas darbības traucējumi grāmatvedības programmās, kuras uzņēmums izmanto algas aprēķināšanai;
- Kļūdas bankas darbā, caur kurām algas tiek pārskaitītas uz darbinieku kartēm.
Neatkarīgi no iemesla, darba devējs ir atbildīgs par viņu algoto speciālistu darba tiesību un interešu pārkāpumiem. Tāpēc, pat ja viņš nav vainīgs par ievērojamu kavēšanos, tas joprojām ir pakļauts Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu pret viņu tiek ierosināta krimināllieta.
Atbildības veidi
Darba devējs, kurš pārkāpj algu pārskaitīšanas noteikumus saviem darbiniekiem, ir atbildīgs par dažāda veida atbildību:
- disciplinārlieta;
- materiāls;
- noziedzīgs;
- administratīvā.
Konkrētais soda veids tiek izvēlēts atkarībā no šādas kavēšanās iemesla un ilguma.
Kriminālatbildība
Ja kavēšanās tiek atkārtoti atklāta vai ir ievērojama, tad pret uzņēmuma direktoru vai citām amatpersonām var saukt pie atbildības. Šajā nolūkā Regulas (EK) Nr. Kriminālkodeksa 145.1. Sodu uzliek, ja atklājas, ka kavēšanās ir notikusi uzņēmuma vadības savtīgo mērķu dēļ. Galvenie soda veidi saskaņā ar Kriminālkodeksu ietver:
- ja līdzekļi nav daļēji samaksāti, tad sods par algas kavēšanu trīs mēnešus vai ilgāku laika posmu ir 120 tūkstoši rubļu, un to var arī aizstāt ar likumpārkāpēja ienākumiem par darba gadu;
- cits soda veids ir aizliegums direktoram ieņemt vadošus amatus vai iesaistīties noteikta veida darbībā vienu gadu;
- piespiedu darbs uz laiku līdz diviem gadiem;
- Darba devēja brīvības atņemšana uz laiku līdz vienam gadam.
Ja darbiniekiem algas netiek maksātas vispār, tad soda naudu var palielināt līdz 500 tūkstošiem rubļu.
Administratīvā atbildība
Saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksu var uzlikt sodu par kavētu algu, ja pārkāpuma izdarīšanas laikā nebija noziedzīga nodarījuma pazīmju. Šajā gadījumā sodu var izteikt šādās formās:
- ierēdņi maksā naudas sodu no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu;
- ja tiek atklāts atkārtots pārkāpums, naudas sods palielinās līdz 30 tūkstošiem rubļu;
- uzņēmuma vadītāji tiek diskvalificēti uz laiku no 1 līdz 3 gadiem;
- individuāliem uzņēmējiem soda nauda svārstās no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu, un par atkārtotiem pārkāpumiem tiek maksāti no 10 līdz 30 tūkstošiem rubļu;
- juridiskas personas maksā naudas sodu no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu, un, ja šāds pārkāpums tiek atklāts otro reizi, sankcija var palielināties līdz 100 tūkstošiem rubļu.
Tik bargu sodu dēļ katram darba devējam ir atbildīgi jādomā par saviem pienākumiem pret darbiniekiem.
Atbildība
Saskaņā ar Art. Darba likuma 236. pantā noteiktajiem noteikumiem darba devējiem, kuri ir pārkāpuši algas izmaksas nosacījumus, darbiniekiem ir jāmaksā atbilstoša kompensācija. To aprēķina diezgan viegli, ņemot vērā 1/150 no Centrālās bankas likmes. Tagad kompensācija par kavētajām algām ir 7,25% no neizmaksātās summas.
Šādu kompensāciju aprēķina par katru kavējuma dienu. Pirmā diena ir diena, kurā faktiski norēķinās ar uzņēmuma darbiniekiem. Ja līdzekļi tajā dienā tika izmaksāti tikai daļēji, kompensācija par nokavēto samaksu tiek aprēķināta no faktiski pārskaitītās summas.
Turklāt šādas kompensācijas apmēru var noteikt ar individuālu vai kolektīvu darba līgumu. Darba ņēmējiem būtu patstāvīgi jākontrolē ienākumu saņemšanas savlaicīgums, lai vajadzības gadījumā viņiem būtu jāuzņemas atbildība par nolaidīgiem darba devējiem. Katram darbiniekam visnozīmīgākā ir darba devēja atbildība par kavētu darba samaksu.
Kā atgūt kompensāciju?
Pirmkārt, darbiniekiem ir jāsazinās ar darba devēju ar paziņojumu. Tas norāda, ka kavējās algu samaksa, tāpēc iedzīvotāji var pieprasīt ne tikai nepieciešamos līdzekļus, bet arī kompensācijas.
Pieteikumu direktors izskata nedēļas laikā, pēc tam visi pārkāpumi ir jānovērš un darbiniekiem jāsamaksā paredzētie līdzekļi. Uz tūlītējiem vainīgajiem var tikt piemērota disciplinārlieta. Ja darba devējs atsakās labprātīgi maksāt kompensāciju, tad darbinieki var vērsties pēc palīdzības dažādās valsts iestādēs.
Apelācija darba inspekcijā
Ja darba devējs labprātīgi atsakās pārskaitīt pienākošos kompensāciju, tad darbinieki var iesniegt sūdzību darba inspekcijai.Apelācija nevar būt anonīma, taču tā jāizskata 30 dienu laikā. Šajā laikā tiek veikta uzņēmuma pārbaude, lai identificētu visus darba devēja pieļautos pārkāpumus.
Ja ir pierādījumi par kavēšanos, firma tiek saukta pie atbildības un ir spiesta maksāt kompensāciju.
Tiesas procesa sastādīšana
Ja saskaņā ar darba līgumu alga netika izmaksāta laikā, tad, lai aizstāvētu savas tiesības, uzņēmuma darbinieki var iesniegt prasību tiesā. Izmēģinājuma process tiek uzskatīts par ilgstošu un sarežģītu, tāpēc jums tam vajadzētu iepriekš sagatavoties.
Pirms prasības iesniegšanas jums vajadzētu noteikt šādus punktus:
- cik ilga kavēšanās;
- Vai ir kādi algas atskaitījumi;
- kāda iemesla dēļ darba devējs atsakās pārskaitīt līdzekļus;
- Vai ir kādas nozieguma pazīmes?
- kādus dokumentus var savākt uzņēmuma darbinieki.
Prasības paziņojumā precīzi norādīts, kad naudas līdzekļi bija jāpārskaita, kā arī to, kāds ir kavējuma periods. Jūs varat prasīt no darba devēja tiesā ne tikai iemaksāt iemaksātās naudas pamata ienākumu veidā, bet arī aprēķināt kompensāciju par katru nokavēto dienu. Tās lielumu var noteikt, pamatojoties uz likuma prasībām vai uz tiem nosacījumiem, kas noteikti darba koplīgumā.
Ja tiesa ieņem prasītāja pusi, tad noteikto līdzekļu summu piespiedu kārtā atgūs no uzņēmuma direktora.
Kad darbinieki var pārtraukt darbu?
Saskaņā ar likumu darbinieki, kuri nesaņem līdzekļus savlaicīgi, var pārtraukt darbu uzņēmumā. Tas ir iespējams tikai tad, ja kavēšanās ir vismaz 15 dienas. Atgriezties pie darba pienākumu izpildes ir iespējams tikai pēc tam, kad darba devējs ir atmaksājis parādu.
Pirmkārt, pilsoņiem jānosūta direktoram paziņojums par viņu darbības pārtraukšanu sakarā ar algas kavēšanos. Dokuments tiek personīgi uzrādīts saņemšanas brīdī, un, ja pārvaldnieks nevēlas parakstīties, tad ar vēstuli tiek nosūtīts paziņojums, par kuru tiek apmaksāts paziņojums par piegādi.
Valdības darbinieki, kā arī cilvēki, kas strādā uzņēmumos, kas nodrošina citu pilsoņu drošību, nevar izmantot tiesības pārtraukt darbu. Tas pats attiecas uz bīstamu rūpniecības uzņēmumu darbiniekiem.
Secinājums
Ja darba devējs dažādu iemeslu dēļ kavē savu darbinieku algu, tad viņš var būt atbildīgs par dažāda veida pienākumiem. Darbinieki, ja algas netiek maksātas, var pieprasīt aprēķināt kompensāciju, kuru aprēķina, pamatojoties uz likumdošanas prasībām vai atkarībā no darba koplīgumā paredzētajiem nosacījumiem.
Jūs varat pieprasīt sodu, iesniedzot prasību vai prasības paziņojumu. Ja sūdzība tiek iesniegta darba inspekcijai, tad uzņēmuma vadītājs tiek saukts pie atbildības, tāpēc viņš būs spiests samaksāt ievērojamu naudas soda summu.