Individuālu darba strīdu izšķiršana: pazīmes un procedūras

Darba strīds ir konflikts, kas rodas starp darbinieku un vadītāju jautājumos, kas saistīti ar darba attiecībām. Šajā gadījumā individuālu darba strīdu izšķiršanu izskata īpaša komisija vai cita juridiska persona, kas pilnvarota risināt šādus jautājumus.

Pamatojums

Individuālo strīdu pamatā ir darbinieku prasības par viņa tiesību pārkāpumiem. Pilsonis var apstrīdēt šādus noteikumus:

1. Algas lielums.
2. Disciplināratbildības noteikšana.
3. Atlaišanas fakts.
4. Maksājumu atteikums piespiedu atpūtas laikā.
5. Nepamatots atteikums pieņemt darbā.

Darba strīdiem ir likumīgs raksturs un tie rodas nepareizas Krievijas tiesību aktu interpretācijas dēļ. Atsevišķu darba strīdu izskatīšana un risināšana tiek saukta arī par likumu kolīziju.

Nosacījumi

Galvenie darba strīdu rašanās nosacījumi ir:

1. Ekonomisko attiecību pasliktināšanās, kas izraisa objektīvu individuālu strīdu.
2. Vienas no darba attiecībās iesaistītajām pusēm darbība (tās neesamība) darba pasaulē. Piemēram, dažu darbinieku atlaišana organizācijas finansiālā stāvokļa pasliktināšanās dēļ.
3. Zems izglītības līmenis darba tiesību jomā abās attiecību pusēs.

Darba strīdi var rasties šādu apstākļu dēļ:

• ekonomiski: šie ir apstākļi, kas izraisīja uzņēmuma finansiālo nestabilitāti (krīze, inflācija);
• sociālā: būtiska atšķirība starp algām un dzīves dārdzību;
• juridiski: dažu darba līguma klauzulu neviennozīmīga interpretācija attiecībā uz darba tiesībām.

Atsevišķu darba strīdu izšķiršana ir iespējama tikai tad, ja rodas visi iespējamie konflikta apstākļi.

Darba konflikti

Darba strīdu sadalīšanai var būt vairāki iemesli, bet tie galvenokārt ir strīdi, kas rodas saistībā ar darba apstākļiem vai noteikto normu izmantošanu.

Darba strīdus sadaliet šādi:

1. Par darba attiecību jautājumiem.
2. Brīži, kas izriet no juridiskiem lēmumiem par nodarbinātību.
3. Par personāla attīstības jautājumiem.
4. Kompensācijai par materiālajiem zaudējumiem, kas nodarīti uzņēmumam.
5. Brīži par darbinieku personas datu aizsardzību.
6. Par darbinieku zaudējumu atlīdzināšanu.

Individuālo un kolektīvo darba strīdu izšķiršana būs atkarīga no tā, kurš brīdis tiks ietekmēts.

Konflikta priekšmets

Darba konfliktu subjekti ir ne tikai tiešais organizācijas vadītājs un darbinieks. Konflikts var rasties pat pirms darba līguma parakstīšanas, ja, piemēram, topošais darbinieks nepiekrīt tam, ka viņam ir atteikta nodarbinātība, vai rodas strīdīgi jautājumi par noteiktiem darba apstākļiem.

Šādas konfliktsituācijas var rasties pēc darba līguma izbeigšanas ar noteikumu, ka darbinieks pats vēlas pārsūdzēt savu atlaišanu vai apsvērt citus jautājumus, kas, viņaprāt, pārkāpj darba tiesības. Atsevišķu darba strīdu izšķiršanas kārtība būs atkarīga no konflikta priekšmeta un attiecīgās puses.

Kurš uzskata strīdus

Darba konfliktu izskatīšanas sistēma ir noteikums, kas atspoguļo darba likuma pamatus un nosaka procesa galvenās iezīmes.

Individuālo un kolektīvo darba strīdu izšķiršanas kārtību regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss un Krievijas Federācijas Civilkodekss.Papildus speciāli izveidotajai komisijai līdzīgos jautājumos ir iesaistītas arī tiesas.

Tiesa darba strīdu izskatīs tikai tad, ja to iesniegs darbinieks, arodbiedrība vai darba devējs.

Lieta nonāk tiesā, ja:

1. Konflikta puses nepiekrīt darba komisijas lēmumam.
2. Pilsonis apiet komisiju.
3. Komisijas lēmums pārkāpj darba likumdošanas normas.

Atsevišķi darba strīdi tiesā tiek risināti arī tad, ja darba komisija ir bezspēcīga lēmuma pieņemšanā.

Papildus tiesām ir arī darba komisijas, kuras tiek izveidotas gan pēc darbinieka pieprasījuma, gan pēc galvas pieprasījuma. Komisijā būtu jāiekļauj gan strādājošo pārstāvis, gan darba devēju pārstāvji vienādās summās.

Uzaicinājums uz darba komisiju tiek sastādīts rakstiski. Savukārt katrai pusei 10 dienu laikā uzņēmumam jānosūta pārstāvji.

Atsevišķu darba strīdu risināšanas procedūra ir šāda:

• paziņojuma reģistrēšana par konflikta situācijas izskatīšanu;
• darba strīda izskatīšana 10 dienu laikā.

Pretrunīgi vērtēto situāciju izskata pilsoņa, kurš iesniedzis pieteikumu, (viņa pārstāvja) klātbūtnē. Ja pieteikuma iesniedzējs nevar ierasties uz sava pieteikuma izskatīšanu, viņam par to iepriekš rakstiski jāpaziņo komisijai.

Ja pieteikuma iesniedzējs vai viņa pārstāvis neieradās uz komisijas sēdi, to atliek uz citu dienu.

Atkārtotas neierošanās gadījumā darba komisijai ir tiesības lietu izbeigt.

Pēc darba komisijas pieprasījuma organizācijas vadītājam jāuzrāda visi pieprasītie dokumenti. Turklāt šī institūcija var piesaistīt jebkurus lieciniekus un speciālistus.

Komisijas sēde tiek uzskatīta par likumīgu, ja tajā piedalās puse no visiem locekļiem. Lietas izskatīšanas laikā obligāti tiek glabāts sapulces protokols, kuru rezultātā apliecina paraksti un zīmogs.

Komisijas darbs

Darba komisija nodarbojas ar individuālu darba strīdu risināšanu, ja tie attiecas uz:

1. Darba līgumu nosacījumi un to izmaiņas.
2. Brīvdienu un brīvdienu skaita regulēšana.
3. Algas noklusējums.

Šo iestādi nevar iesaistīt šādu jautājumu izskatīšanā:

1. Darba līguma ar darbinieku izbeigšanas likumība.
2. Darbinieka atjaunošana amatā.
3. Datu maiņa atkāpšanās vēstulē.
4. Algu kompensācija par piespiedu prombūtni.
5. Kompensācija par zaudējumiem, ko izraisījusi viena no pusēm
6. Atteikums pieņemt amatu.
7. Pārkāpumu veidi.
8. Konflikti starp pusēm, ja darba devējs nav individuāls uzņēmējs.

Īpašības

Atsevišķu darba strīdu risināšanas galvenās iezīmes ietver konfliktu situāciju izskatīšanas periodus. Dažādiem lietojuma veidiem termini ir atšķirīgi. Piemēram, ieinteresētā persona 90 dienu laikā var iesniegt prasību tiesā. Ja pilsonis nepiekrīt atlaišanas iemesliem, viņš 30 dienu laikā no atlaišanas dienas var pārsūdzēt tiesā prasību. Gadījumā, ja darba devējs ir nodarījis kaitējumu darbiniekam, pēdējais var gada laikā vērsties tiesā.

Iemesli

Darba konfliktu cēloņus iedala divos veidos:

1. Subjektīvi. Šajā strīdu cēloņu kategorijā ietilpst likuma nepareiza interpretācija, darbinieku tiesību pārkāpumi, pušu konflikti.
2. Objektīvs. Šajos strīdos ietilpst pretrunas, kas rodas no darbinieka īpašumtiesību un darba attiecībām. Tas ir algu nemaksāšana naudas trūkuma dēļ no uzņēmuma.

Minēsim piemēru: tiesa izskata lietu par atjaunošanu un algu kompensēšanu par piespiedu prombūtni. Konflikta puses ir: bārs, uzņēmuma darbinieks un darba devējs. Lietas izskatīšana tika nodota augstākajai tiesai.

Šādi pārkāpumi tika identificēti kā:

• darbinieks tika atlaists saskaņā ar līgumu, kura termiņš beidzās;
• darbinieks nebija iepazinies ar organizācijas iekšējiem dokumentiem (iekšējiem noteikumiem).

Atlaišanas iemesls ir disciplīnas pārkāpums. Bet tā kā darbiniekam nav noskaidrotas visas iespējamās darbības, uz kurām attiecas iekšējie noteikumi, viņš nav vainīgs uzliktajā "pārkāpumā".