Progresīvā samaksa ir ... Definīcija, piemērošanas jomas, plusi un mīnusi

Katrs cilvēks, izvēloties uzņēmumu, kurā strādās, novērtēs visus piedāvātos nosacījumus. Tajā pašā laikā liela uzmanība tiek pievērsta algām. Visbiežāk dažādas firmas izmanto gabalu algas shēmas. Tas tiek uzrādīts dažādās formās, un dažās situācijās visefektīvākās ir progresīvās algas. Šis ir īpašs algas veids, kurā cenas ir atkarīgas no plāna izpildes vai pārmērīgas piepildīšanas.

Sistēmas koncepcija

Progresīvā atalgojums ir īpaša algas shēma, kurā līdz brīdim, kad tiek ievērota noteiktā norma, darbinieku darbaspēks tiek aprēķināts pēc tiešajām gabalu likmēm, un, ja standarti tiek pārsniegti, tad tiek piemēroti augstāki tarifi.

Parasti uzņēmumos normas tiek noteiktas faktiskajās vērtībās, kas noteiktas trim uzņēmuma darbības mēnešiem. Šādas sistēmas galvenais mērķis ir palielināt darba ražīgumu. Katrs darbinieks apzinās, ka jo vairāk darba uzdevumu viņi izpildīs, jo lielāka būs viņa alga.

Pakāpeniska pakāpeniskas algas dalīšana liek domāt, ka to pašu daļu, ko maksā darbinieks, var maksāt atšķirīgi. Šādas darbības motivē darbiniekus strādāt ar nozīmīgu izlaides rādītāju.

Šādas apmaksas shēmas nianses

Progresīvā samaksa ir diezgan specifiska algas shēma. Saskaņā ar to strādnieka alga aug ātrāk nekā izlaides līmenis. Tas ir noteikts ierobežojums sistēmas izmantošanai visur dažādos uzņēmumos.

Standarta pakāpeniski progresīvo algu uzņēmumi izmanto ierobežotu laika periodu, kas nepārsniedz sešus mēnešus. To uzskata par efektīvu izmantošanai tajās ražošanas jomās, kur kaut kādu iemeslu dēļ noteiktais plāns netiek īstenots. Iemesli var būt darbinieku slinkums, motivācijas trūkums, novecojis aprīkojums, zema alga vai citi faktori. Tas nelabvēlīgi ietekmē visa ražošanas uzņēmuma darbību.

Pakāpeniska atlīdzība par noteiktu veiktā darba daudzumu motivēs darbiniekus, tāpēc viņi centīsies uzlabot savu sniegumu, lai iegūtu daudz naudas.

Kādos apstākļos sistēma ir efektīva?

Ieteicams izmantot progresīvas atalgojuma sistēmas ar šādiem nosacījumiem:

• ir pareizi jānosaka sākotnējā bāze, no kuras tiks ņemts vērā normas pārsniegums, jo, ja tā ir pārāk liela, tad darbinieki sapratīs viņu pašu centienu nelietderību, un, ja tā ir pārmērīgi zema, tas novedīs pie tā, ka uzņēmumam nebūs ievērojamas peļņas lielu algu izmaksas dēļ;
• tiek izstrādāta īpaša skala, kas būs saprotama visiem darbiniekiem, uz kuras pamata tiks paaugstinātas algas likmes;
• tiek veikta kompetenta produktu izstrādes uzskaite, kā arī tiek ņemts vērā katra strādnieka nostrādātais laiks konkrētam uzdevumam, kas garantēs pareizu veiktā darba procentu aprēķināšanu, tāpēc progresīvās piemaksas būs taisnīgas un efektīvas ne tikai darba ņēmējiem, bet arī pašam uzņēmumam;
• šādas algas sistēmas ekonomiskā pamatojuma veidošana, jo ir svarīgi jau iepriekš pārliecināties, ka tās piemērošana neizraisīs algu fonda pārtēriņu un nepalielinās arī saražoto produktu izmaksas.

Tikai tad, ja tiek izpildīti iepriekš minētie nosacījumi, ir iespējams sasniegt augstu efektivitāti, izmantojot šo algas aprēķināšanas metodi. Tāpēc pirms tā izmantošanas uzņēmuma ekonomisti un grāmatvedības darbinieki rūpīgi analizē situāciju, prognozē izmaiņu rezultātus un arī sastāda nepieciešamo dokumentāciju.

Priekšrocības un trūkumi

Progresīvajai samaksai ir plusi un mīnusi, tāpēc pirms tā izmantošanas jums jāizpēta gan pozitīvie, gan negatīvie punkti.

Tādējādi šādas maksājuma metodes izmantošana var izraisīt gan pozitīvas, gan negatīvas sekas, tāpēc ir svarīgi racionāli novērtēt rezultātu. Ieteicams speciālistiem iepriekš veikt īpašu prognozi.

Kad to ir svarīgi lietot?

Progresīvā samaksa ir diezgan specifiska algas shēma, tāpēc tā netiek izmantota pārāk bieži. Tas ir visefektīvākais uzņēmumiem, kas specializējas liela skaita dažādu preču, detaļu vai citu mazu priekšmetu masveida ražošanā. Tos vajadzētu viegli identificēt, izmantojot standarta aprakstu. Tiem jābūt ar noteiktām atšķirīgām iezīmēm, lai tos nevarētu sajaukt ar citiem izstrādājumiem.

Visoptimālākais ir izmantot šo sistēmu ar šādiem nosacījumiem:

• uzņēmumā ir iespēja precīzi noteikt visus kvalitātes kritērijus katra speciālista darba rezultātam, kā arī bez grūtībām var aprēķināt, cik daudz produktu viņš izgatavoja noteiktā laika posmā;
• uzņēmumam ir steidzami jāpalielina ražošana, un nav iespējams piesaistīt jaunus darbiniekus, piemēram, saņēmuši vienu lielu pasūtījumu no valsts vai lielu komerciālu organizāciju;
• uzņēmumā tiek izveidota speciāla uzskaite par preču izlaišanu, kas ļauj kontrolēt saražotās produkcijas kvalitāti un daudzumu;
• no vadības komandas puses tiek pieņemts lēmums par stingru kontroli pār saražoto elementu sarežģītību, izmaksām, uzņēmuma rentabilitāti un citiem darbības rādītājiem.

Lai palielinātu motivāciju, tiek izmantots progresīvs atalgojums. Tās piemērošanas jomas ir daudz, tāpēc to var izmantot dažādos uzņēmumos. Sakarā ar to, ka katrs darbinieks centīsies nodrošināt viņa darba produktivitātes pieaugumu, kas izraisīs viņa algas pieaugumu, nebūs grūti palielināt gandrīz visus uzņēmuma ekonomiskos rādītājus.

Kāda formula tiek izmantota aprēķināšanai?

Piemērojot šo sistēmu, iepriekš tiek noteikts noteikts standarts. Kad tas ir pabeigts, darbinieks var saņemt iepriekš saskaņoto summu. Ja viņam ir spēks un iespējas pārsniegt šo normu, tad algu maksā augstākas likmes.

Aprēķinam tiek izmantota vienkārša formula:

Alga = iznākuma daudzuma likme * likme normas robežās + izlaides apjoms, kas izlaists pēc plāna ieviešanas * likme virs normas.

Aprēķina piemērs

Katram uzņēmējam, kurš plāno izmantot šo sistēmu savā uzņēmumā, ir jāizdomā, kā tiek aprēķināta progresīvā alga. Šī procesa piemērs tiek uzskatīts par diezgan vienkāršu.

Piemēram, uzņēmums izmanto pakāpeniski progresīvu atalgojuma shēmu. Par vienu izlaides vienību darbiniekam maksā 250 rubļu. Norma dienā ir 4 vienības. Ja plāns ir piepildīts, tad par katru papildu vienību tiek maksāti 300 rubļi. Darbinieks var gaidīt atšķirīgu algu atkarībā no mēneša produkcijas:

• martā (21 darba diena) tiek saražotas 89 produkcijas vienības, tāpēc alga ar likmi 84 vienības būs vienāda ar: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 rubļiem .;
• aprīlī 22 darba dienu laikā tiek saražotas 80 izlaides vienības, tāpēc ar likmi 88 vienības strādnieks saņem standarta algu: 80 * 250 = 20 tūkstoši rubļu .;
• maijā 21 darba dienai tiek izdotas 108 vienības, tāpēc alga ar likmi 84 vienības ir: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28 200 rubļu.

Tādējādi aprēķins patiešām būs vienkāršs, ja ir iespējams precīzi noteikt, cik daudz izlaides vienību konkrētais darbinieks saražo mēnesī vai citā laika periodā.

Kā tiek aprēķināta alga, ja norma netiek ievērota?

Bieži ir situācijas, kad darbinieki vienkārši nespēj izpildīt standarta normu, kas viņiem noteikta dienā, darba nedēļā vai mēnesī. Šajā gadījumā uzņēmuma vadītājiem jāatsaucas uz informāciju, kas ietverta Art. 155 tirdzniecības centrs. Tas norāda:

• ja darba devējs ir iemesls tik zemam darba produktivitātes rādītājam, piemēram, ir dīkstāves vai aprīkojums, kuru uzņēmuma īpašnieks ilgstoši nav labojis, tad nav atļauts samazināt darbinieka vidējo mēneša algu;
• ja rodas notikumi, kurus ne darba devējs, ne darbinieks nevarēja ietekmēt, darbinieks saņem 2/3 no tarifa likmes vai lielāko daļu no tām, par kuru viņš ņem vērā viņa nostrādāto laiku;
• ja darbinieks pats ir vainīgs par tik sliktu sniegumu, viņa alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz faktiskajiem rezultātiem.

Lai atrastu vainīgo, bieži nepieciešama analīze, ko veic īpaša komisija.

Ko darīt, ja ir laulība?

Ja izgatavotajiem produktiem ir trūkumi un ja darbinieks nav vainīgs, tad par tiem tiek samaksāta pilnā apmērā, un, ja steigas dēļ viņš neizpildīja kādas tehnoloģiskā procesa prasības vai nosacījumus, viņš par šādu produktu nesaņem.

Bieži vien ir produkts ar daļēju defektu, un tajā pašā laikā tiek pierādīta darbinieka vaina. Ja jūs varat pārdot šādu produktu, tad tas tiek maksāts strādniekam par pazeminātām cenām.

Galvenās iezīmes

Progresīvās algas sociālisma apstākļos bieži tika izmantotas dažādos lielos uzņēmumos, kas specializējās līdzīgu produktu ražošanā. Tā piemērošana bija efektīva, jo tā sagatavoja darbiniekus produktīvām darbībām, jo ​​viņi apzinājās savas algas atkarību no ieguldītā darba.

Pat tagad daudzi uzņēmumi pastāvīgi vai noteiktu laiku izmanto šo algu shēmu. Bet tas ņem vērā dažas funkcijas:

• Pirms pieteikšanās ir jānovērtē sistēmas iespējamā ekonomiskā ietekme;
• visi darbinieki būtu jāinformē par šādu jauninājumu, jo tas viņus motivēs strādāt efektīvi;
• iepriekš tiek nolemts, kā tiks aprēķināta katra darbinieka izpeļņa;
• noteikti tiek izveidots produktu kvalitātes pārbaudes process, jo strādnieku steiga var izraisīt pastāvīgu laulības parādīšanos.

Tāpēc pirms šādas algas shēmas ieviešanas ir jānovērtē visas tā īpašības un negatīvie parametri.

Secinājums

Tādējādi progresīvu algu aprēķināšanas sistēmu uzskata par efektīvu dažādos uzņēmumos. Tas jālieto piesardzīgi, jo tas ne vienmēr dod pozitīvu rezultātu.

Ieteicams to izmantot uzņēmumiem, kas specializējas standartizētās precēs. Parasti rodas shēma ar uzņēmuma īstermiņa ieviešanu.