Došanās uz darbu nedēļas nogalēs, brīvdienās var rasties ražošanas vajadzību, steidzamu remontdarbu vai sarežģīta darba veikšanas dēļ. Tādējādi Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz iespēju piezvanīt darbiniekam ar stingru piekrišanas nosacījumu no viņa puses. Šajā rakstā jūs uzzināsit par visiem aspektiem, kas saistīti ar darbu brīvdienās, svētku dienās vai nakts stundās. Turklāt lasītājam ir iespēja redzēt atstarojošu nedēļas nogales darba pasūtījuma paraugs un iepazīstieties ar citu dokumentāciju, kas attiecas uz pašreizējo tēmu.
Vispārīga informācija
Mūsdienās darbs brīvdienās un nedēļas nogalēs lielākajai daļai būvju nav nekas cits kā ražošanas nepieciešamība. Saskaņā ar Krievijas likumiem tagad ir iespējams veikt darbu oficiāli brīvdienās stingri šādu iemeslu dēļ:
- Darba procesa noteiktas ražošanas un tehniskā rakstura prasības.
- Steidzama vajadzība sabiedrisko pakalpojumu jomā (kafejnīcas, restorāni, veikali, transports, zāles un tā tālāk).
- Steidzami iekraušanas un remonta darbi.
Ir svarīgi to atzīmēt nedēļas nogales darba kārtība Šādos nopietnos apstākļos tas pieņem īpašus noteikumus attiecībā uz darbinieku aicinājumu uz darbu. Turklāt viņu darbs tādā vai citādā veidā tiek kompensēts pēc noteiktā laika. Kādas ir nianses, kas jums katrā ziņā jāpatur prātā? Atbilde uz šo jautājumu ir atrodama nākamajās nodaļās.
Kad atļauts un kad aizliegts
Šodien nedēļas nogales darbs (Krievijas Federācijas Darba kodekss Art. 113 h. 1) ir aizliegts gandrīz visos gadījumos. Tomēr, tāpat kā visos noteikumos, pastāv izņēmumi, saskaņā ar kuriem Krievijas likumi darba devējam piešķir tiesības piesaistīt savus darbiniekus darba aktivitātēm šajās dienās.
Tādējādi, ņemot vērā neparedzētu darbu rašanos, normāla organizācijas darbība kopumā ir atkarīga no tā steidzama veikšanas jebkuros apstākļos, taču iepriekš to nebija iespējams plānot un paredzēt no vadības puses, darba devējam ir tiesības nedēļas nogalē piezvanīt darbiniekam. Tomēr iepriekšminētajai situācijai noteikti ir nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa 113. panta otro daļu.
Piemēram atnest uz darbu brīvdienā Finanšu grāmatvedības nosūtīšanas laikā jūs varat grāmatvedis. Tātad vairākas dienas vai ierosinātās izejas priekšvakarā darbinieks piekrīt rakstiski izdot piekrišanu veikt darba aktivitātes atpūtas dienās. Ir svarīgi piebilst, ka laika periods, par kuru nepieciešams brīdināt darbinieku, līdz šim nav juridiski noteikts. Pēc tam, kad darbinieka rakstiska piekrišana darbam nedēļas nogalēs, brīvdienās darba devējam nebija laika saņemt (piemēram, darbinieks vienojās, bet tikai mutiski), ka šī operācija ir iespējama un nepieciešama tajā pašā dienā, kad viņš dodas uz darbu.
Stingrs pienākums
Papildus iepriekšminētajai informācijai šobrīd ir situācijas, kad darbinieks piekrīt doties uz darbu brīvdienās vai brīvdienās, pat ja viņš pats tam nav devis piekrišanu. Starp tiem ir šādi priekšmeti:
- Došanās uz darbu, lai likvidētu vai novērstu dabas katastrofas, rūpnieciskās avārijas vai katastrofas sekas.
- Darbs nedēļas nogalē (iepirkšanās centrs RF), lai novērstu īrnieka, pašvaldību vai valsts īpašuma kompleksu bojājumus vai iznīcināšanu, kā arī negadījumus.
- Došanās uz darbu pasūtījumu izpildei, kuru nepieciešamību nosaka kara likuma vai ārkārtas stāvokļa ieviešana, kā arī ārkārtas darbs ārkārtas apstākļos, tas ir, katastrofas vai tās draudu gadījumā. Tas var ietvert ugunsgrēku, plūdus, badu, zemestrīci, epidēmiju vai epizootiju. Papildus šiem apstākļiem ir jāpievērš uzmanība citiem gadījumiem, kas kaut kādā veidā apdraud normālus dzīves apstākļus vai tieši sabiedrības (tās daļu) dzīvi. Tas ir jāpapildina nedēļas nogales nodarbinātības procedūra un brīvdienas šajā gadījumā regulē Krievijas Darba kodeksa 113. panta trešās daļas 1.-3. punkts.
Noderīgi pakalpojumi un papildu informācija
Kad tas ir iespējams likumdošanas līmenī nedēļas nogales virsstundas? Šodien, lai uzzinātu, kura diena pašreizējā 2017. gadā ir brīvdiena, nedēļas nogale vai saīsināta, ir iespēja ražošanas kalendārā. Tieši caur viņu var iegūt informāciju par darba laika normu ceturksnī, mēnesī vai nedēļā, ievērojot atšķirīgu darba nedēļas ilgumu.
Jāatzīmē, ka nedēļas nogales darba kārtība nenozīmē darba pielīdzināšanu svētdien vai sestdien saskaņā ar maiņu grafiku darbam brīvdienās. Tad, kad izmaiņas notiek brīvdienās, ir svarīgi piemērot Krievijas darba likumdošanas 113. panta noteikumus. Pašlaik tiesu iestādes uzsver, ka brīvdienas ir absolūti visiem dažādu uzņēmumu darbiniekiem, tas nav atkarīgs no tā, vai šajās dienās darbs tiek paredzēts maiņu grafikā.
Tādējādi, ja maiņu darbinieks tiek iesaistīts darba aktivitātēs valsts svētkos (pat ja šī diena tiek noteikta kā darba ņēmējs saskaņā ar grafiku), darbs tiek apmaksāts palielinātā apmērā.
Dokumentācija, kas attiecas uz darbinieka izsaukšanu
Līdz šim galvenais dokuments, kas kalpo par pamatu darbinieka piesaistīšanai darbam brīvdienās un nedēļas nogalēs, ir nedēļas nogales darba pasūtījums (paraugs sniegts iepriekš). Šis noteikums atbilst Krievijas darba likumdošanas 113. panta astotajai daļai. Ir svarīgi atzīmēt, ka tā dizains ir izgatavots patvaļīgā formā. Tomēr prakse to ir parādījusi nedēļas nogales darba kārtība vai brīvdiena ietver noteiktas prasības, kas attiecas uz pašu reģistrācijas procesu. Starp tiem ir šādi priekšmeti:
- Obligāti jānorāda darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds.
- Konkrētas dienas, kad darbiniekam jāstrādā.
- Darba nedēļas nogales pasūtīšana ietver arī struktūrvienību, kurā darbinieks veiks darba aktivitātes.
Lai izvairītos no iespējamiem strīdiem un domstarpībām, ieteicams noformēt pasūtījumu divos eksemplāros un izsniegt darbiniekam vienu parakstu pret parakstu. Tātad abām pusēm būs dokumentāri pierādījumi par šo aicinājumu, un vajadzības gadījumā darba devējs varēs uzrādīt pierādījumus tam, ka darbinieks par zvanu tika informēts nedēļas nogalē vai svētku dienā. Turklāt jūs varat lūgt darbinieku izdot piekrišana strādāt brīvdienā atsevišķs papīrs.Jāpiebilst, ka tā apkopojums atbilst arī patvaļīgai formai.
Faktiskās formas šodien
Ir svarīgi to atzīmēt šodien nedēļas nogalēs un brīvdienās un citus nosacījumus nosaka ar rīkojumu, kas sastādīts saskaņā ar vienu no divām formām:
- T-12 "Pārskata karte algu un darba stundu uzskaitei."
- T-13 "Laika lapa".
Starp citu, šobrīd ir trešā pasūtījuma izpildes versija, taču tā tiek izmantota daudz retāk. Tātad tieši galvas sastādītā papīrā ir iespējams norādīt divas līnijas paraksta piestiprināšanai darbiniekam: “Piekrītu” un “Nepiekrītu”. Rīkojuma tekstā jāiekļauj citāts no Krievijas darba likumdošanas 113. panta otrās daļas, kas norāda darbinieka tiesības atteikties strādāt brīvdienās vai svētku dienās. Starp citu, piekrišanas gadījumā darbiniekam ir paredzēts samaksāt kompensāciju vai brīvdiena darbam brīvdienā (iepirkšanās centrs RF).
Jāatzīmē, ka darba grafiks (iepriekš minētās vienotās veidlapas) jāatspoguļo arī darbinieka darbam brīvdienās vai brīvdienās. Lai to izdarītu, attiecīgajā ailē zem datuma šūnas augšpusē ir jānoliek kods no burtiem "RV" vai no cipariem "03". Viņš runā par darba laiku brīvdienās un nedēļas nogalēs. Šūnas apakšējā daļā jums jānorāda konkrēts stundu skaits, ko darbinieks šajā dienā strādāja.
Apmaksa par darbu brīvdienā (Krievijas Federācijas Darba kodekss)
Pašlaik spēkā esošie tiesību akti paredz divas iespējas, kā kompensēt darbinieku darbu brīvdienās un nedēļas nogalēs. Starp tiem ir šādi priekšmeti:
- Papildu dienas nodrošināšana atpūtai un dienas standarta samaksai.
- Divkāršs samaksa par darbu brīvdienā (Darba kodekss Art. 153).
Jāatzīmē, ka kompensācijas saņemšanas iespēju tieši izvēlas darbinieks. Viņam ir tiesības noformēt atsevišķu pieteikuma dokumentu pēc nostrādātās nedēļas nogales, svētku dienas vai norādīt piekrišanā nepieciešamo informāciju, kas tiek izpildīta rakstiski un iesniegta pirms došanās uz darbu.
Piemaksa par darbu
Ja mēs skarsim tēmu par konkrētu piemaksas apmēru, tad tas ir atkarīgs no darbinieka atalgojuma. Tātad attiecībā uz gabalu strādniekiem kompensācijas maksājums būtu jānosaka tādā apjomā, kas ir vienāds ar divkāršo gabaldarba likmi vai pārsniedz to, un tiem, kuru darbaspēks tiek apmaksāts saskaņā ar dienas (stundas) tarifa likmēm, - summā, kas vienāda ar dubultu likmi vai pārsniedz to. Papildus tam nakts darbs brīvdienā nosaka noteikumi, kurus tieši nosaka darba devējs. Šos noteikumus regulē pašreizējo Krievijas Federācijas darba tiesību aktu 153. panta pirmā daļa.
Izmantojot konkrētu piemēru, būs ieteicams apsvērt, kā darba devējs piekrīt apmaksāt darbu brīvdienās dažādām darba ņēmēju kategorijām, kad pēdējie izvēlas kompensācijas maksājumu, nevis papildu brīvdienu.
Piemēri
Tātad iesācējiem būs noderīgi iepazīties ar kompensācijas maksājuma aprēķināšanu par darbu brīvdienās un nedēļas nogalēs, ja tiek maksāts gabals. Darbinieks X strādā par kurjeru. Šā gada maijā viņš piegādāja komerciālus produktus saskaņā ar 109 adresēm. Tajā pašā laikā viņš pats veica savus darba pienākumus 05.01.2017. Un 2017.09.09. Nav noslēpums, ka šīs dienas tiek uzskatītas par brīvdienām. Kurjers divpadsmit dienu laikā veica četrpadsmit braucienus. Šajā gadījumā maksājuma summa par jebkuru izbraukšanu ir 250 rubļu.
Maija pamatalgu, izņemot brīvdienas, var aprēķināt šādi: (109 - 14) x 250 = 23 750 rubļu. Piemaksa par darba aktivitāšu ieviešanu 05/01/2017 un 05/09/2017 ir: 14 x 250 x 2 = 7000 rubļu.Tātad kopējā kurjera algas summa ir 30 750 rubļu.
Turklāt atalgojuma gadījumā būtu ieteicams aprēķināt kompensācijas maksājuma lielumu par darbu brīvdienās un brīvdienās saskaņā ar stundas tarifa likmi. Šā gada maijā darbinieks nostrādāja 151 stundu. Jāņem vērā, ka viņš sestdien (2017. gada 5. janvārī) arī veica savus darba pienākumus un strādāja astoņas stundas. Šajā gadījumā stundas likme ir 350 rubļu stundā.
Tātad mēneša pamatalgas plāns, ja neņem vērā darbu brīvdienā, ir: (151 - 8) x 350 = 50 050 rubļi. Piemaksa par darba aktivitātes īstenošanu brīvdienā ir vienāda ar: 8 x 350 x 2 = 5600. Tādējādi kopējā kurjera algas summa šā gada maijā ir 55 650 rubļi.
Jāpievērš uzmanība tam, ka ar pašreizējiem Krievijas Federācijas darba likumiem tiek noteikts tikai minimālais piemaksas apmērs par darba aktivitātes īstenošanu brīvdienās un nedēļas nogalēs. Struktūra ir tiesīga patstāvīgi noteikt konkrētu summu, ierakstot šo noteikumu darba (koplīgumā). Turklāt Krievijas nodokļu likumi ļauj aprēķināt iedzīvotāju ienākuma nodokli absolūti visu piemaksu summu algas izdevumos.
Kompensācija kā papildu atpūtas diena
Pēdējā nodaļā būtu ieteicams apsvērt šādu iespēju kompensēt darbu brīvdienās vai brīvdienā kā papildu atpūtas dienu. Tomēr šajā gadījumā ir jāņem vērā vairākas nianses. Sākumā jāpiebilst, ka tādā vai citādā veidā darbinieks piekrīt izteikt savu piekrišanu šādas kompensācijas saņemšanai, jebkurā formā aizpildot atbilstošo iesniegumu. Nepieciešams piebilst, ka būtisku informāciju varat norādīt arī rakstiskā piekrišanā darbam brīvdienās vai brīvdienā. Pašreizējos Krievijas Federācijas darba tiesību aktos nav tiešu norādījumu, tomēr tiesu iestādes uzsver, ka ar parasto parakstu rīkojumā, lai izsauktu darbinieku uz brīvdienām vai brīvdienām, nepietiek, lai nodrošinātu viņu ar papildu atpūtas dienu.
Turklāt tieši darbinieka rakstiska piekrišana tādā vai citādā veidā saņemt papildu atpūtu ļaus nākotnē izvairīties no iespējamiem strīdiem un domstarpībām ar darbinieku, kā arī apstiprinās faktu, ka viņš ir izvēlējies šo konkrēto kompensācijas veidu. Ir svarīgi atzīmēt, ka pašreizējos Krievijas Federācijas darba tiesību aktos nav precīzi norādīts, kad darba devējam būtu jānodrošina darbiniekam atpūtas diena. Tāpēc pēdējam ir tiesības pieprasīt absolūti jebkuru dienu pēc saviem ieskatiem.
Gadījumā, ja darbinieks nolemj atmest, bet darbs brīvdienās vai atpūtas dienā viņam paliek bez kompensācijas papildu atpūtas dienā vai materiālā izteiksmē, viņam jānosūta naudas kompensācija. Tad, kad darbinieks patvaļīgi izmantoja “brīvdienu”, iepriekš par to nevienojoties ar darba devēju, šāda rīcība parasti tiek atzīta par nebūšanu darbā, kas nozīmē, ka šī ir disciplinārsods (parasti paskaidrojuma formā tieši no pārkāpēja darbinieka). Šeit viss ir atkarīgs tikai no darbinieka darba pienākumu nopietnības, jo dažādos gadījumos tiek piemēroti trīs galvenie mūsdienās zināmie disciplinārsodu veidi (paskaidrojumi, rājiens vai atlaišana).