Ar invaliditāti atrast darbu mūsu valstī ir diezgan grūti. Ne katrs uzņēmējs piekrīt strādāt ar cilvēku ar invaliditāti, jo veselība neļauj šādiem cilvēkiem strādāt vienā līmenī ar citiem. Citi arī iepriekš prognozē, ka 3. grupas invalīda pieņemšana darbā ir garantija, ka persona visu laiku atradīsies slimības atvaļinājumā, nevis darba vietā. Protams, tas ir tikai stereotips, taču līdz šim to nav izdevies atsegt. Tomēr patiesībā ar cilvēkiem ar invaliditāti ir daudz mazāk problēmu nekā ar daudziem veseliem cilvēkiem, taču jums tas katru reizi jāpierāda praksē. Lai vadītājs izdotu rīkojumu par invalīda algošanu, ne tikai cilvēks pieliek pūles, pierādot, ka viņš to darīs, bet arī valsts, kas uzņēmumam dod priekšrocības, ja darbinieku vidū ir personas ar invaliditāti.
Priekšrocības un tiesības: vai ir iespējams kaut ko paļauties?
Ja cilvēks ar invaliditāti atrod darba vietu, viņam ir tiesības pieprasīt no pabalstiem, likumos noteiktajām papildu priekšrocībām. Mūsu valstī ir diezgan stingra sociālā likumdošana, no esošajiem standartiem izriet noteiktas priekšrocības, kuras ir vērts izmantot. Sociālās programmas darbojas, lai palīdzētu atrast darbu, pielāgoties.
Darba kodeksā ir ietvertas tiesību normas, kas norāda, ka, pieņemot darbā 2. grupas invalīdu, ir jānodrošina šai personai maigāki apstākļi. Papildu tiesību akti, kas reglamentē darba ņēmēju ar invaliditāti tiesības. Pirmā un vissvarīgākā norma ir īsāka darba diena. Darba nedēļa saskaņā ar likumu par invalīdu uzņemšanu darbā ir 35 stundas. Cik ilgi strādāt vienu dienu, viņi katrā gadījumā izlemj individuāli, ņemot vērā medicīniskās pārbaudes rezultātus, kas satur ieteikumus par maksimālo ilgumu.
Mēs strādājam un atpūšamies
Tajās dienās, kad došanās uz darbu nav nepieciešama - nedēļas nogalēs, brīvdienās -, jūs varat piesaistīt invalīdu tikai tad, kad darbinieks tam piekrīt un paraksta papīru, tādējādi apstiprinot viņa piekrišanu. Standarti ir līdzīgi gadījumiem, kad jums jāiet ārpus skolas stundām vai jāstrādā lielāks stundu skaits, nekā tas ir paļauts uz darba līgumu. Tomēr pat ar darbinieka piekrišanu šāda darbība ne vienmēr ir iespējama - vispirms jānoskaidro, vai tas ir pretrunā ar medicīnisko atzinumu.
Ja vadītājs ir nolēmis pieņemt darbā invalīdu, personāla nodaļai būs rūpīgi jāuzrauga pagaidu standarti. Saskaņā ar likumu cilvēkiem ar invaliditāti ir tiesības uz atvaļinājumu 30 dienas. Turklāt katram darbiniekam ar invaliditāti ir tiesības uz savu rēķinu izmantot līdz 60 dienu atvaļinājumu gadā bez samaksas. Likumi noteica kārtību, kādā invalīds tiek pieņemts darbā un sadarbojas ar šādu personu, tiek izslēgta iespēja atteikties no atvaļinājuma uz sava rēķina.
Valsts izplata "bulciņas"
Likums paredz priekšrocības darba devējiem, pieņemot darbā cilvēkus ar invaliditāti. Sistēma tika izstrādāta tā, lai uzņēmēji labprātāk sadarbotos ar cilvēkiem ar invaliditāti. Bet pabalstus var saņemt tikai tie, kuri piesakās invalīdam, lai viņš strādātu stingri saskaņā ar Darba kodeksu, kā arī nodrošina viņam visas pareizās izvēles.
Visi pēc noteikumiem
Saskaņā ar mūsu valsts likumiem invalīda pieņemšana darbā sākas ar dokumentu paketes izpēti, ko darba meklētājs iesniedz personāla dienestam.Viņam būs jāņem līdzi ne tikai dokumenti, kurus uzrāda visi mūsu valsts pilsoņi, bet arī medicīniskā izziņa, kas apstiprina invaliditātes faktu. Dokumentam jābūt ITU sertificētam. Personāla dienestam ir nepieciešama arī IĪT rehabilitācijas programmas kopija.
Neiesniedzot dokumentus personāla virsniekiem, nevar paļauties uz formalizāciju noteiktajā kārtībā. Bet, ja visi dokumenti tika nosūtīti personāla nodaļai un vadība nolēma izdot rīkojumu par invalīda algošanu (šī dokumenta paraugs jāietver starp citiem iekšējo dokumentu paraugiem papīra izstrādāšanas instrukcijās), tad jums ir jāaprīko darba vieta, ņemot vērā cilvēku veselības īpatnības. Tajā pašā laikā viņi vadās pēc IĪT ieteikumiem, cenšas radīt vietu, kur darbinieks ir ne tikai ērti, bet arī papildus rehabilitācijā.
Kur iet
Mūsdienu uzņēmumos diezgan bieži tiek atteikti atteikumi pieņemt darbā invalīdus, jo vadītāji baidās sazināties ar cilvēkiem, kuriem nepieciešami īpaši nosacījumi, izvēles un priekšrocības. Valsts, izstrādājot pasākumus cilvēku ar invaliditāti atbalstam, ir ieviesusi īpašu darba vietu sarakstu, kas pieejams dažādu kategoriju cilvēkiem ar invaliditāti. Sastādot sarakstu, tika ņemtas vērā veselības iezīmes un dažādu darbu specifika. Tajā pašā laikā nodarbinātībai nav ierobežojumu. Ja cilvēks ar invaliditāti ir norunāts veikt darbu ārpus šī saraksta, un viņš ir apmierināts ar nosacījumiem, saskaņā ar Darba kodeksu, viņam ir visas tiesības strādāt izvēlētajā uzņēmumā.
Ja ilgstoši nevarat atrast sev piemērotu vietu, jums jāsazinās ar specializētu uzņēmumu ciematā, kur šī persona dzīvo. Gandrīz visos reģionālajos centros ir uzņēmumi, kas galvenokārt strādā ar cilvēkiem ar invaliditāti. Tie ir valsts uzņēmumi, kas sākotnēji ir atvērti cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai. Bieži vien tie tiek organizēti uz noteikta pamata: uzņēmumi, kur tiek uzaicināti nedzirdīgie, sabiedrība, kurā strādā neredzīgie, un tamlīdzīgi. Šīs ir stabilas vietas, kur, pieņemot darbā personu ar invaliditāti, jums vienkārši ir jānogādā dokumenti, jāapstiprina savs statuss un pēc tam jāizbauda visas privilēģijas, kuras piešķir valsts, taču maksājums bieži ir niecīgs.
Vai ir kāda alternatīva?
Ja cilvēkam ar invaliditāti ir svarīgi ne tikai atrasties vismaz kādā darba vietā, nevis atrasties dīkstāvē, bet arī nopelnīt ikdienas maizi, tad privātiem uzņēmumiem ir jāmeklē mazāk uzticamas iespējas, un pastāv liela varbūtība, ka tiek atteikts intervēt. Saskaņā ar likumu uzņēmējiem ir privilēģijas, pieņemot darbā cilvēkus ar invaliditāti, taču ne visi ir gatavi uzņemt cilvēku ar invaliditāti pat šādos apstākļos - un tas notiek, neraugoties uz nepieciešamību maksāt soda naudu. Viņi to apgalvo ar faktu, ka apstākļu radīšana invalīda darbam ir pārāk dārga un sarežģīta.
Vēl viena iespēja strādāt cilvēkam ar invaliditāti ir brīvmākslinieka darbība, kas ļauj strādāt, neizejot no mājas sienām. Tajā pašā laikā darba devējs tiek atbrīvots no nepieciešamības radīt darba apstākļus, viņš maksā tikai pēc fakta par paveikto, bet nesaņem pabalstus. Viņi strādā šādā veidā, padarot mājās skārda karavīrus, šuvējus un žurnālistus. Bet jums jābūt uzmanīgam: daudzi uzņēmumi sola nodarbinātību, taču viņi kavē un kavē šo brīdi. Tas nozīmē, ka viņi nemaksā nodokļus par strādājošajiem mājās, tas ir, viņi neuzkrāj darba stāžu.
Ieguvumi: mājās, viesībās
Mums ir diezgan sarežģīta sistēma, tāpēc nav viegli izdomāt, kādas priekšrocības darba devējs saņem personai ar invaliditāti. Daudz kas ir atkarīgs no organizācijas veida, invalīdu skaita starp pastāvīgajiem darbiniekiem un procentiem. Piemēram, iepriekšminētajām invalīdu biedrībām vispār nav jāmaksā PVN, zemes nodoklis vai īpašuma nodoklis.Bet tas attiecas tikai uz organizācijām, kurās 80% darbinieku ir cilvēki ar invaliditāti. Zināmā mērā tā ir likumīga aizsardzība pret viltus statusa iegūšanu.
Ja personu ar invaliditāti sabiedrība ir ieguldījusi naudu uzņēmuma pamatkapitālā, tad tā saņem tādas pašas priekšrocības kā uzņēmums. Šajā gadījumā invalīdu īrēšanas kvota ir 50%, saņemot vismaz ceturto daļu no algas fonda. Veicot aprēķinus, tiek ņemti vērā tikai darbinieki. Ja kāds strādā saskaņā ar civiltiesību līgumiem (GPA), šādi darbinieki netiek ņemti vērā, lai iegūtu proporcijas.
Kam vēl tas kritīs?
Varat rēķināties ar noteiktiem pabalstiem, ja puse no darbiniekiem (25% no algas fonda) pieder pie cilvēku ar invaliditāti skaita. Šādās organizācijās cilvēku ar invaliditāti īre ļauj piekļūt sociālajām programmām, kas samazina uzņēmuma izdevumus, samazina summu, kas tiks iekasēta no nodokļiem. Tajā pašā laikā ir svarīgi ņemt vērā, ka invalīda alga tiek maksāta, atskaitot zemāku procentu likmi no apdrošināšanas prēmijām.
Kopumā loģika ir diezgan vienkārša: jo lielāka nozīme uzņēmumam ir sabiedrībai (kas izteikts nodarbināto invalīdu skaitā), jo vairāk privilēģiju tas saņem. Un tas, savukārt, noved pie tā, ka valsts apņemas tērēt budžeta naudu nozīmīgai personai.
Un kur tas darbojas?
Diezgan tuvu Krievijā instalētajai sistēmai, tā darbojas Polijā. Šeit strādā arī uzņēmumi, ir noteikta kvota invalīdu pieņemšanai darbā, lai iegūtu vairākas preferences. Uzņēmumi, kuros ir vismaz 30% cilvēku ar invaliditāti, rēķinās ar pabalstiem. To sauc par “aizsargātu darbaspēku” un nodrošina nodokļu priekšrocības. Vadītājiem ir jārūpējas par personālu, lai cilvēki varētu iziet paātrinātu rehabilitācijas programmu.
Vēl viena sistēma Polijā un citās Eiropas valstīs ir noteikto kvotu ieviešana cilvēku ar invaliditāti īrēšanai: priekšrocības tiek dotas uzņēmumam, kas nodarbina 5 procentus vai vairāk cilvēku ar invaliditāti. Uzņēmumi ar vismaz 20 darbiniekiem var rēķināties ar pabalstiem. Turklāt, ja šie pieci procenti nav, uzņēmumam var tikt piespriests naudas sods. Summas ir ievērojamas - līdz trim tūkstošiem eiro.
Vai tas darbojas?
Man jāsaka, ka Eiropas uzņēmēji neatšķiras no mūsu tautiešiem. Tā kā mums ir jāmaksā soda nauda par atteikšanos pieņemt darbā (tas ir lētāk nekā vietas aprīkošana), Eiropas loģika ir līdzīga. Vidēji uzņēmumam būs jāiegulda vairāk naudas nekā vienreizējs naudas sods, lai izveidotu pilnvērtīgu vietu, un darba devēji neievēro noteiktās kvotas cilvēku ar invaliditāti īrēšanai.
Papildu sarežģītība ir saistīta ar atlaišanu. To ir ļoti grūti izdarīt likumīgi, procedūra ir ilgstoša. Bet īpašas priekšrocības saņem cilvēki ar invaliditāti, kuri atver savu biznesu, bet tikai tad, ja uzņēmējam ir mazi ienākumi. Ir vērts kļūt bagātam, un valsts ieguvumi iztvaikos. Tas izskatās saprātīgi, pretējā gadījumā daudzi gribētu sākt lietu ar slima vecmāmiņas viltus vārdu.
Kvotas, privilēģijas un noteikumi
Atgriežoties pie Krievijas, jāatzīmē, ka mūsu valstī sociālās likumdošanas standarti ir diezgan stingri. Tas ir saistīts ar faktu, ka diskriminācija nav pieļaujama, arī darba jomā. Tajā pašā laikā cilvēki ar invaliditāti, kuriem ir iedalīta trešā grupa, darbu iegūst gandrīz tādā pašā veidā kā parasti cilvēki bez veselības problēmām, vairums otrajā grupā iesaistīto var paļauties uz tādiem pašiem nosacījumiem. Grūtākais ir tiem, kuriem ir piešķirta pirmā grupa. Darba devējam būs jāpievērš īpaša uzmanība šādam darbiniekam, lai darbs būtu efektīvs un cilvēks pats varētu attīstīties. Tajā pašā laikā ir iespējams, ka pirmajā grupā cilvēks ir pilnībā invalīds.
Lai organizētu invalīdu nomas kvotas ieviešanu, jau no paša sākuma viņi ir uzmanīgi pret procesu. Pat dokumentu izstrādes posmā jums jāpārliecinās, ka cilvēki, kas ierodas uzņēmumā, saprot un izprot uzņēmuma pieņemto vietējo normatīvo aktu (LNA) saturu. Katrai personai ir jāņem pilns parakstu komplekts, kas apliecina, ka cilvēki ir iepazinušies ar dokumentiem. Tas tiek darīts pat pirms līguma parakstīšanas, kas regulē attiecības starp darba devēju un darbinieku.
Īpašas situācijas
Ja cilvēks ir sasniedzis 18 gadu vecumu, tad viņam tiek piešķirta invaliditātes kategorija, bet, ja nepilngadīgais vēlas iegūt darbu, viņam tiek piešķirts bērna invalīda statuss. Jūs varat to ņemt, vispirms organizējot pieteikuma iesniedzēja pārbaudi pie ārstiem. Tad tie, kas vēlas strādāt, tiek iepazīstināti ar LNA, ņem parakstus, sastāda darba līgumu un izdod rīkojumu, tādējādi pierādot, ka persona ir pieņemta valstī.
Turklāt cilvēki ar invaliditāti var baudīt tiesības uz sociālajām garantijām (tās piešķir valsts un likumi), viņi var tās atstāt novārtā. Jūs varat izmantot tiesības pat darba attiecību reģistrēšanas laikā vai jau darba laikā. Darba attiecību reģistrēšanas posmā jūs varat izmantot savas tiesības, pieprasot dokumentā iekļaut norādi par darba dienas īpašo režīmu, atvaļinājuma ilgumu, par kuru tiks iekasēta samaksa. Turklāt jūs varat pieprasīt darba vietas dizainu atbilstoši konkrētā darbinieka īpašajai veselībai.
Un ja jūs kavējaties?
Iespējama situācija, kad persona jau ir ieguvusi darbu un vēl nav iesniegusi dokumentus par invaliditāti. Lai piekļūtu likumos noteiktajām preferencēm, trūkstošo dokumentāciju nepieciešams nogādāt ne tikai personāla nodaļā. Uzņēmuma juristi sastādīs papildu vienošanos, kurā pārrunās īpašos nosacījumus, kas piemērojami invalīdam, bet kas nav precīzi aprakstīti pamatlīgumā. Tikai pēc šāda līguma noslēgšanas būs iespējams turpināt darbu.
Iespējama arī situācija, kad darba procesa laikā kļuva skaidrs, ka medicīnisku iemeslu dēļ personai nav atļauts strādāt izvēlētajā vietā. Vienošanos nevar atkārtoti apspriest, vienīgā izeja ir darba attiecību pārtraukšana. Par to TC liecina 77. panta pirmajā daļā.
Kvotas: jā vai nē?
Invaliditātes kvotas biedē daudzus uzņēmējus ar diezgan lielu personālu. Šķiet, ka saskaņā ar likumu ir nepieciešams pieņemt noteiktu procentuālo daļu cilvēku ar invaliditāti strādāt, taču to nevēlas nedz no vadības, nedz no pretendentiem. Jebkurā gadījumā šķiet, ka no naudas soda nevar izvairīties.
Saskaņā ar likumu kvota ir tik minimāls darba vietu skaits, kas jāreģistrē, lai cilvēki ar invaliditāti varētu strādāt. Šeit tiek ņemti tikai cilvēki ar invaliditāti. Par kvotu piešķiršanu tiesību aktos ir ietverti standarti kopš 1995. gada, kad tika pieņemts 181. federālais likums. Standarti attiecas tikai uz uzņēmumiem, kuros ir vairāk nekā 35 darbinieki. Visām organizācijām jāievēro likumi. Turklāt likumus, kas regulē kvotas lielumu, pieņem reģionālā līmenī.
Burvju matemātika
Kā aprēķināt, cik daudz cilvēku ir jāalgo? Pieņemsim, ka jautājumu uzdeva uzņēmuma A vadītājs, kura darbinieki sastāv no 120 cilvēkiem, kuri ir noorganizēti ar darba līguma izpildi. Priekšmeta līmenī noteikumi regulē 2 procentu kvotu uzņēmumiem, kuros ir vairāk nekā simts darbinieku. Vienkāršākie aprēķini liecina, ka divi procenti no 120 cilvēkiem ir 2,4. Noapaļošana vienmēr tiek veikta lielā veidā, tas ir, trīs cilvēki ar invaliditāti ir jāpieņem uzņēmumā.
Ja uzņēmumā jau ir cilvēki ar invaliditāti, aprēķinot kvotu, tie tiek ņemti vērā. Tiek pieņemta LNA, kas norāda, ka darba vietas ir paredzētas invalīdiem.Ja štatā ir mazāk šādu cilvēku, nekā parādīja kvotas aprēķins, jums jāaprīko piemēroti darbi un jāiekļauj tukša vieta, kuru var ieņemt darba meklētājs ar invaliditāti. Tajā pašā laikā valsts pieņem darba meklētāju, kas atrasts patstāvīgi vai nosūtīts no nodarbinātības dienesta.
Darbojas pareizi
Saskaņā ar likumu uzņēmēja uzdevums ir radīt darba vietas, kur varētu strādāt cilvēki ar invaliditāti. Pieņemsim, ka uzņēmums aprēķināja kvotu, piekrita pieņemt vairākus cilvēkus ar invaliditāti tās slēgšanai, bet neradīja šiem cilvēkiem īpašus darba apstākļus. Saskaņā ar likumu tas tiek uzskatīts par atklātu kvotu. Darba attiecību reģistrācija tiek veikta, noslēdzot darba līgumu. Ja VIN un līgums tiek noslēgts ar personu ar invaliditāti, tas neietekmē kvotas slēgšanu.
Cilvēks ar invaliditāti var meklēt darbu patstāvīgi vai ar sociālā dienesta palīdzību. Otrais variants ir efektīvāks, turklāt ir tiesības uz bezdarbnieka pabalstiem. Ja uzņēmums nav ievērojis kvotu, bet ir atteicies pieņemt darbā invalīdu, par to var uzlikt naudas sodu. Neveiksmi var attaisnot, tad uzņēmumam briesmas nedraud. Ir iespējams nesāpīgi pieņemt cilvēku ar ierobežojumiem, ja viņa biznesa īpašības neatbilst amatam, uz kuru pretendents piesakās. Izlemiet, vai atteikums ir saistīts ar personas īpašībām vai invaliditāti, ar sociālajiem pakalpojumiem. Jebkurā šaubā valsts iestāde nosūta dokumentāciju tiesai taisnīgai tiesai.
Tomēr ne viss ir tik slikti. Ja jūs pieņemat darbā cilvēku ar invaliditāti, jūs tādējādi varat nodrošināt sev priekšrocības, finansiālas atlaides, kā arī papildu finansējumu no budžeta līdzekļiem darba vietas projektēšanai. Starp pārējām ir arī izmaksas, kas saistītas ar šīs pilsoņu kategorijas atbalstīšanu, tas ir, tās netiek apliktas ar nodokļiem.