Ļoti svarīgs darba attiecību izbeigšanas jautājums ir brīdinājums par atlaišanu. Tam ir milzīga loma aiziešanas no darba procedūrā, it īpaši, ja darbinieks nolēma pamest savu bijušo darba vietu. Kādas procedūras iezīmes jāņem vērā padotajiem un darba devējiem? Ko darba likumos teikts par darba attiecību izbeigšanu? Vai pēc kāda laika varas iestāžu paziņošanas par viņu rīcību ir jāizstrādā laiks? Vai ir kādi noslēpumi, kas palīdzēs atbrīvot dažus no maniem pienākumiem pēc atlaišanas? To visu saprotot, jūs viegli varat atstāt jebkuru darba devēju.
Atlaišanas metodes
Atlaišana no darba ir process, ar kuru agrāk vai vēlāk saskaras katrs padotais. Krievijā jūs varat pārtraukt darba attiecības:
- pēc pušu vienošanās;
- pēc darbinieka iniciatīvas;
- saistībā ar uzņēmuma likvidāciju;
- pēc darba devēja pieprasījuma;
- darbinieku skaita samazināšanas dēļ.
Ieteicams noslēgt miera vienošanos vai atstāt darbu patstāvīgi. Tieši pēdējo scenāriju mēs apsvērsim turpmāk.
Pašu lēmums
Brīdinājums par atlaišanu, izbeidzot darba līgumu, ir ārkārtīgi svarīgs solis. Ja persona nolemj patstāvīgi pamest darbu, tad viņam ir pienākums par pieņemto lēmumu iepriekš informēt savu priekšnieku.
Darba kodekss paredz divu nedēļu termiņu atlaišanai. Tas nozīmē, ka atbilstošās veidlapas pieteikums jāiesniedz ne vēlāk kā 14 dienas pirms ierosinātās pensionēšanās.
Izņēmuma gadījumi
Bet vienmēr ir virkne izņēmumu. Dažreiz jūs varat brīdināt par nodomiem īsākā laikā. Piemēram, 3 dienu laikā. Kad tas ir iespējams?
Iespējams brīdinājums par atlaišanu pēc darbinieka personiska pieprasījuma 3 dienas:
- strādājot sezonas darbā;
- atrodoties pārbaudes laikā;
- ja darba līgums tiek noslēgts ne ilgāk kā 60 dienas (vai 2 mēnešus).
Citos gadījumos, tā kā tas ir pareizi, par savu lēmumu ir jābrīdina iepriekš.
Darba devēju iniciatīva
Jāuzvedas nedaudz savādāk, ja pašreizējā darba līguma izbeigšana tiek plānota pēc darba devēja iniciatīvas. Šajā gadījumā jums būs jāpaziņo darbiniekiem par viņu nodomiem vairāk nekā 14 dienu laikā.
Darbinieks jābrīdina par atlaišanu vismaz 2 mēnešus pirms personas aiziešanas no darba. Pretējā gadījumā pilsonis var vērsties pēc palīdzības Darba inspekcijā un atjaunot darbu uzņēmumā.
Par ieguvi
Svarīgs punkts ir ieguve. Izejot no darba saskaņā ar pieņemtajiem noteikumiem, pilsoņiem ir jāstrādā noteiktu laiku un tikai pēc šī atvaļinājuma.
Pārbaudes nepieciešamība nav skaidri noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Minētais kodekss tikai nosaka, ka pilsonim ir pienākums iepriekš informēt par nodomu pamest. Bet patiesībā viņam nevajadzētu trenēties.
Cik ilgs laiks nepieciešams, lai uzturētos darbā pēc pieteikuma par darba attiecību pārtraukšanu iesniegšanas? Saskaņā ar likumu darbs atlaišanas gadījumā ilgst 14 dienas. Tas ir tieši laiks, kurā darba devējs nodarbosies ar rīkojuma par darba līguma pārtraukšanu izpildi ar padoto.
Nav ieguves
Lai uzdevuma izpildes laikā nerastos problēmas, ieteicams pievērst uzmanību dažām tēmas iezīmēm un niansēm.Kā jau minēts, pilsoņi var nedarboties divas nedēļas pēc tam, kad paziņojuši darba devējam par nodomu pamest darbu.
Tas ir iespējams, ja:
- pilsonis tiek atlaists sakarā ar bērna invalīda vai smagi slima radinieka aprūpi;
- darbinieks pamet darbu sakarā ar sava laulātā pārcelšanu uz citu reģionu darba pienākumu veikšanai;
- persona atsakās no turpmākas sadarbības saistībā ar aiziešanu pensijā.
Šie ir visizplatītākie scenāriji. Bet tie nav izsmeļoši. Ir vairāki triki, kas palīdzēs jums nedarboties pēc brīdinājuma par atlaišanu pēc jūsu brīvas gribas.
Slepenas kustības
Par ko īsti ir runa? Līdz šim darbinieki ir iemācījušies nestrādāt 14 dienas pēc atkāpšanās vēstules iesniegšanas. Turklāt, kā rāda prakse, pilnīgi likumīgi.
Lieta ir tāda, ka jebkurš oficiāli nodarbināts pilsonis jebkurā laikā var atstāt darbu. Šajā sakarā nav aizliegumu. Galvenais ir iepriekš brīdināt priekšnieku par savu lēmumu.
Šajā gadījumā, lai nesaskartos ar ieguvi, ir atļauts:
- Padariet atvaļinājumu. Piemēram, uz sava rēķina. Šajā gadījumā pilsonis vispirms iesniedz atvaļinājuma pieteikumu un pēc tam paziņo par atlaišanu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba devējs nevar aicināt uz atvaļinājumu likumīgas atpūtas laikā.
- Dodieties slimības atvaļinājumā. Jums būs jārīkojas tieši tāpat kā iepriekšējā situācijā. Vispirms darbinieks aiziet slimnieku sarakstā, pēc tam brīdina par nodomu izstāties. Aicinājumu veikt praksi, ja tāds ir, darbinieks var vienkārši ignorēt.
Turklāt ir atļauts vienoties ar priekšnieku par atbrīvojumu no ieguves rūpniecības. Bet šāda izlīdzināšana praksē ir ārkārtīgi reta.
Mēs sevi atmetam
Tātad, tagad mēs apsvērsim soli pa solim veicamās darbības, izbeidzot darba attiecības. Piemēram, ja cilvēks pats vēlas pamest darbu bez pamatota iemesla.
Šādos apstākļos jārīkojas šādi:
- Noformējiet atlūguma vēstuli.
- Brīdināt darba devēju par atlaišanu pēc viņu pašu gribas. Lai to izdarītu, galvā ir jāiesniedz pieteikums noteiktajā formā (rakstiski).
- Pagaidiet 2 nedēļas un iepazīstieties ar rīkojumu izbeigt darba līgumu.
- Lai saņemtu atlaišanas laikā izsniegtus dokumentus - algas lapu, darba grāmatu, ienākumu apliecību.
- Parakstiet uz atkāpšanās vēstules un žurnālā par dokumentu izsniegšanu.
- Iegūstiet grāmatvedības uzskaiti. Ievietojiet parakstu aprēķinu žurnālā.
Ar to visas darbības beidzas. Pilsonis tiek uzskatīts par oficiāli atlaistu. Darba devējs ievieto darbinieka lietu un nosūta to arhīvā turpmākai glabāšanai.
Vecāka gadagājuma cilvēki un karjera
Vai ir brīdinājums par atlaišanu, ja darbinieks plāno doties pensijā? Jā! Tikai jūs varat paziņot priekšniekam par nodomu pamest darbu ne ilgāk kā dienu.
Tas ir, kad darbinieks aiziet no darba sakarā ar aiziešanu pensijā, viņam vajadzētu ne tikai uztraukties par treniņiem, bet arī dienu pirms pensionāra statusa reģistrācijas viņš var iesniegt pieteikumu izskatīšanai. Lai arī praksē šādas situācijas nav apsveicamas.
Vēl viena iezīme saistībā ar pensionāriem ir tā, ka dažreiz ieguve joprojām notiks. Lieta ir tāda, ka viņas prombūtne tiek nodrošināta tikai sākotnējai pensijai. Ja persona pirmo reizi uzkrāj pensiju un pēc tam atkal tiek nodarbināta, tad atkārtotas atlaišanas gadījumā notiek darbs.
Izlīgums pēc atlaišanas
Brīdinājums par atlaišanu ir tālu no vissvarīgākās procedūras nianses. Pēc tam, kad darbinieks informē savu priekšnieku par plāniem aiziet no darba, jums jāpievērš uzmanība darba devēja saistībām. Īpaši rēķinot ar darbinieku.
Pēc darba attiecību izbeigšanas ir jāveic šādi maksājumi:
- kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
- ienākumi par laiku, kas nostrādāts pirms atlaišanas.
Tie ir obligāti maksājumi, kas tiek veikti gandrīz vienmēr. Personāla samazināšanas vai atlaišanas gadījumā pēc darba devēja iniciatīvas, kā arī sakarā ar uzņēmuma likvidāciju pienākas atlaišanas pabalsts.
Kamēr pilsonim nav piešķirti nepieciešamie līdzekļi, viņš nedrīkst parakstīt norēķinu reģistru ar darbiniekiem. Tāpēc neesiet starp atlaistajiem.
Balstoties uz iepriekš teikto, var secināt, ka arī kalnrūpniecība tiks apmaksāta. Šajā gadījumā tiek ņemta vērā padotā parastā alga. Tas ir, strādājot ārpusē, būs iespējams iegūt naudu par 14 dienām, kas pavadītas darbā.
Rezumējot
No šī brīža ir skaidrs, kā notiek atlaišana no darba. Ir svarīgi atzīmēt, ka ne visus pilsoņus nevar atlaist pēc viņu priekšnieka iniciatīvas. Piemēram, Krievijas Federācijas Darba kodekss aizliedz atmest grūtnieces un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šajā gadījumā darba līguma izbeigšana ir iespējama pēc darbinieka pieprasījuma.
Tomēr brīdinājums par atlaišanu ir obligāts solis attiecību izbeigšanā starp darbinieku un darba devēju. Jūs vienkārši nevarat vienā dienā atnākt uz darbu. Šāds solis tiks uzskatīts par kavēšanos.
Vēl viena nianse: atlaišanas gadījumā darba grāmatā obligāti jāievada iemesls attiecību pārtraukšanai. Piemēram, "atsevišķi" vai "saistībā ar uzņēmuma likvidāciju". Ja darba devējs nav ielicis atbilstošo atzīmi padotā nodarbinātības dokumentā, atlaišanas procedūra tiks uzskatīta par pārkāptu. Un darbinieks varēs vai nu nepiekrist pārtraukšanai no darba, vai arī, lai aizsargātu savas tiesības, viņam jāsazinās ar Darba inspekciju.
Patiesībā nav tik grūti sastādīt darba devēja brīdinājumu par atkāpšanos. Paziņojums, kā tika uzsvērts iepriekš, ir uzrakstīts un iesniegts galvai. Darba devējam nav tiesību atlikt atlaišanu vai nepieņemt atbilstošo paziņojumu.