Tiesību akti paredz dažāda veida atbildību par nelikumīgu darbību īstenošanu. Pārkāpums, kas izdarīts darba vai oficiālas darbības ietvaros, nozīmē disciplinārsoda piemērošanu. Viens no tiem ir paziņojums par nepilnīgu oficiālo atbilstību. Mēs zinām, ko šis pasākums nozīmē un kādas sekas tas rada.
Nepilnīga oficiālā atbilstība: ko tas nozīmē?
Normatīvajos aktos kā skaidrotajā jēdziena definīcijā nav skaidras definīcijas. Bet juridiskajā dokumentācijā ir kritēriji, kas jāizpilda personām, kuras pieņem valsts dienestā vai atrodas Bruņoto spēku rindās. Pakalpojumu atbilstību parasti novērtē kā daļu no sertifikācijas.
Balstoties uz esošajām prasībām, var uzsvērt, ka šāda neatbilstība rodas, ņemot vērā nepietiekamu šādu kritēriju līmeni:
- Profesionālā apmācība, zināšanas par pienākumiem un gatavība tos pildīt. Personīgā disciplīna, rūpība, prasība pakļautībā padotajiem un pret sevi.
- Darba organizācija apvienojumā ar spēju noteikt galvenās jomas savas darbības nodrošināšanas ietvaros, spēju veikt augstas kvalitātes uzdevumu un prasmīgi rīkoties sarežģītos apstākļos.
- Spēja vadīt padotos un tajā pašā laikā apvienot augstas prasības ar darbinieku aprūpes nodrošināšanu.
Kopumā ir vērts pieminēt, ka oficiāla nepilnīga atbilstība tiek deklarēta likumdošanas prasību negodīgas ieviešanas gadījumā un vienlaikus uz darbinieka nepietiekamas disciplīnas fona.
Brīdinājums - kas tas ir?
Brīdinājums par nepilnīgu atbilstību amatpersonām norāda par:
- Zems organizācijas aktivitāšu līmenis.
- Negodīga attieksme, pildot pienākumus.
Apsūdzētā disciplinārsoda uzdevums ir novērst rupju pārkāpumu izpildi, kas noteikti normatīvajos aktos un citos noteikumos. Turklāt darba devēji personai uzliek pienākumu novērst pārkāpumus, saistībā ar kuriem darbiniekiem tika paziņots par oficiālu nepilnīgu ievērošanu. Priekšlikuma neievērošanas sekas var būt pazemināšana līdz ar priekšlaicīgu atlaišanu.
Nianses
Pieņemot lēmumu par nepilnīga oficiāla dienesta pasludināšanas lietderību, īrniekiem jāapsver:
- Pārkāpuma vispārīgais raksturs.
- Apstākļi, kādos vainīgais to izdarījis.
- Bojājuma apmērs.
- Dienesta ilgums kopā ar zināšanu līmeni par pienākumu pildīšanas kārtību.
Apsverot militārā personāla jautājumu, ir vērts teikt, ka disciplinārsodu var piemērot tikai attiecībā uz virsniekiem un virsniekiem. Augstāka ranga komandierim tiek sastādīts dienesta virsnieka paskaidrojums ar nepilnīgu oficiālo atbilstību.
Pasākumu piemērošanas procedūra
Pamats, lai darbiniekiem paziņotu par nepilnīgu oficiālo atbilstību, ir:
- Atkārtotas pienākumu neizpildes fakts.
- Fiksēta prombūtne.
- Apzināta viltotas dokumentācijas iesniegšana kā daļa no uzņemšanas pakalpojumā.
- Izpildes noteikumu pārkāpums, kas izraisīja nopietnas sekas.
- Piekļuves liegšana informācijai, kas ir valsts noslēpums.
- Nepamatotu lēmumu pieņemšana, kuru īstenošana radīja zināmu kaitējumu.Šis pamats attiecas tikai uz vadības komandu.
- Vienreizēja rupja pienākumu neizpildes fakts, kas saistīts ar normatīvo aktu neievērošanu vai nopietna kaitējuma nodarīšanu.
- Paliek amatā dzērumā.
- Par piesavināšanos, zādzību, tīšu īpašuma bojāšanu un tā tālāk.
Serviss
Militārpersonām ir virkne kritēriju, pēc kuriem viņi novērtē viņu atbilstību amatam. Starp tiem jāmin šādi parametri:
- Profesionālās apmācības līmenis (mēs runājam par zināšanām par militārajiem noteikumiem un akadēmisko grādu).
- Zināšanu par viņu pienākumiem pakāpe līdz ar pilnīgu īstenošanu.
- Augstas kvalitātes mobilizācijas līmenis (tiek pieņemta spēja ātri pāriet uz darbu militāros apstākļos).
- Teorētisko zināšanu pielietošana praksē.
- Nozīmīgu rezultātu sasniegšana noteiktā darbības jomā.
- Organizācijas klātbūtne, iniciatīva, uzticamība kolēģu starpā un tā tālāk.
- Līderības spēju klātbūtne (tiek pieņemts, ka aprūpe vienlaikus ir prasīga arī jaunākajam personālam un turklāt tiem, kas ir tieši pakļauti).
- Militāras vienības (apvienības, vienības) atrašana pareizā, tas ir, kaujas gatavībā.
- Paškritikas klātbūtne darbā apvienojumā ar augstu centību.
- Trūkst disciplinārlietu, brīdinājumi par nepilnīgu ievērošanu un citi iestāžu pasākumi. Pienākumu izpilde hartas noteiktajā apjomā ar citiem departamentu aktiem.
- Karavīra veselības stāvoklim jāatbilst visām prasībām, kas noteiktas, ieceļot (pēc tam atrodot) noteiktā amatā.
Šis saraksts ir vispārīgs, lai gan katrā gadījumā var tikt piemērotas individuālas prasības. Tādējādi militārā dienesta oficiālajā korespondencē būtu jāapsver pilnīga atbilstība likumdošanas prasībām attiecībā uz amatu, kā arī personiskās disciplīnas līmenis un attieksme pret lietu. Tas nozīmē, ka nepilnīgas atbilstības gadījumā mēs runājam par likuma prasību neievērošanu vai par pastāvošajām disciplīnas nepilnībām.
Vai notiek policija?
Nepilnīga pakļaušanās policijai nozīmē, pirmkārt, disciplīnas pārkāpšanu. Iekšlietu struktūru rupjš disciplīnas pārkāpums (kas nozīmē nepilnīgu oficiālo ievērošanu) ir šāds pārkāpums:
- Likumā noteikto ierobežojumu un aizliegumu neievērošana.
- Policista prombūtne dežūrdaļā bez pamatota iemesla vairāk nekā četras stundas pēc kārtas noteiktā laikā.
- Atrodoties piedzēries vai narkotiskā stāvoklī.
- Vainīgas darbības izpilde, kas ietvēra pilsoņu tiesību pārkāpumu.
- Informācijas atklāšana, kas veido valsti vai citu likumu aizsargātu noslēpumu.
- Neuzmanīga oficiālai lietošanai uzticēto ieroču un tajā pašā laikā arī munīcijas glabāšana.
- Atteikums un izvairīšanās no darbinieka iziešanas no medicīniskajām pārbaudēm (pārbaudēm) gadījumos, kad obligātā vizīte ir noteikta likumā.
- Neierašanās bez attaisnojoša iemesla sertifikācijas komisiju sanāksmēs par nepieciešamās sertifikācijas iegūšanu.
Disciplinārlieta
Iekšlietu struktūru darbiniekiem oficiālas disciplīnas pārkāpuma gadījumā, kā arī citos gadījumos tiesību akti paredz šādus brīdinājumus par nepilnīgu oficiālo ievērošanu:
- Piezīme vai brīdinājums.
- Smags rājiens.
- Pārcelšana uz zemākām pozīcijām.
- Atlaišana no dienesta.
Vispārīgi noteikumi
Pirmkārt, lai vainīgo sauktu pie atbildības, nepareizas rīcības fakts ir jāreģistrē bez neveiksmēm. Parasti viņi sastāda aktu, kuru paraksta divi liecinieki. Turklāt tiešais priekšnieks var uzrakstīt memorandu, kas adresēts augstākajai vadībai. Pēc akta apstākļu noskaidrošanas tiek nosūtīts lūgums paskaidrot. To nosūta pa pastu vai personīgi paraksta.
Darbiniekam divu dienu laikā jāsniedz paskaidrojums. Ja tas nav izdarīts, galva sastāda aktu. Atkarībā no negadījuma apstākļiem tiek veikts iekšējais audits. Pēc tā rezultātiem izdarīt secinājumu. Balstoties uz saņemto informāciju, vadītājs novērtē pārkāpuma raksturu un nosaka zaudējumu apmēru. Pēc tam viņi izdod rīkojumu. Ierēdnim tas ir jāpārzina. Turklāt priekšnieks paskaidro, kas apdraud oficiālo nepilnīgo atbilstību un kādas ir sekas, ja persona situāciju neizlabos.
Laiks
Darbinieku var saukt pie atbildības viena mēneša laikā no brīža, kad tiek atklāts pārkāpuma fakts. Šajā periodā nav iekļauti šādi periodi:
- Pagaidu invaliditāte.
- Brīvdienu pārtraukums
- Pārbaude.
- Prombūtne no dienesta laba iemesla dēļ.
Ja pārkāpums tika atklāts revīziju vai citu revīziju laikā, laika posms, kurā var piemērot sodu, tiek palielināts līdz diviem gadiem. Šajā sadaļā nav iekļauts kriminālizmeklēšanas laiks.
Kad tas tiek noņemts?
Sankciju ilgums parasti ir viens gads. Lai noņemtu sodus par nepilnīgu oficiālo ievērošanu, darbiniekam jānovērš visi pārkāpumi. Turklāt viņš vismaz vienu gadu nedrīkst izdarīt jaunus pārkāpumus. Tiesību akti tomēr arī ļauj savlaicīgi atcelt sodu:
- Līderības iniciatīva.
- Tiešā priekšnieka rakstisks paziņojums vai lūgums.
Militārpersonām sods tiek atcelts saskaņā ar Disciplinārlietu likuma 35. pantu. Tas ir atļauts, ja tiek konstatēts, ka sankciju izglītojošās funkcijas tika īstenotas, un darbinieks sevi laboja, piemēram, pildot savu pienākumu.
Paskaidrojums
Šis dokuments ir paredzēts, lai sniegtu īsu, bet diezgan pilnīgu priekšstatu par dokumentāciju, kas tai pievienota. Šāds dokuments var būt pievienots pētniecības projektiem, nodokļu, grāmatvedības un citiem dokumentiem, kuriem nepieciešams īss kopsavilkums. Šī problēma ir atrisināta ar paskaidrojošu piezīmi. Balstoties uz šo definīciju, ir skaidrs, ka šī darba saturu tieši nosaka dokumenta tips, kuram tas pievienots.
Paskaidrojuma rakstīšana
Tāpat kā vairumam papīru, to veido uz balta papīra standarta lapas, kas A4 formātā atšķiras tieši drukātā veidā. Gadījumā, ja tas ir apjomīgs un satur vairākas lappuses vienlaikus, parasti tie ir iesieti caurspīdīgā vākā.
Skaidrojošās piezīmes sākas ar titullapu, uz kuras ir uzrakstīts dokumenta nosaukums, piemēram, “Pasūtījuma skaidrojums ...”. Lapas, kas seko titullapai, parasti ir numurētas centrā vai uz apakšējās labās malas malas desmitajā fonta izmērā.
Svarīgs punkts - par termiņa beigām
Disciplinārsodu par nepilnīgu oficiālo izpildi var atcelt no apkalpes darbinieka termiņa beigām. Tiesa, šis noteikums neattiecas uz nepilnīgas atbilstības gadījumiem. Fakts ir tāds, ka ar šo sankciju ir paredzēts noteikt pārbaudes laiku, kura laikā personai ir jālabo pārkāpums.
Stingrāku pasākumu aizstāšana
Gadījumā, ja dienesta darbinieks nav izpildījis vadības norādījumus, viņu var atlaist no amata vai priekšlaicīgi atlaist. Šajā gadījumā atlaišana tiks uzskatīta par likumīgu, ja uzvedības pārkāpums tiks uzskatīts par patstāvīgu disciplinārpārkāpumu.
Noteikumu izņēmumi
Likumdošanā nav noteikti gadījumi, kad vainīgos nevar disciplinēt. Līdz ar to atbildības pakāpi var piemērot visiem ierēdņiem un militārajam personālam. Tikmēr šis secinājums nav pietiekami patiess. Piemēram, rājienu par nepilnīgu oficiālo ievērošanu, kā arī brīdinājumu un komentāru var piemērot atbildīgajiem jebkurā situācijā, ja tam ir pamats. Tiesa, grūtnieces, vientuļās mātes un vairākas citas personas nav iespējams atlaist no dienesta, jo viņas tiek iedalītas neaizsargātajās kategorijās. Atlaišana šādās situācijās varētu būt pretrunā ne tikai ar Darba likuma noteikumiem, bet arī ar Konstitūciju.