Visi pilsoņi, kuri ir nodarbināti un veic darbu, saņem algu. Bet katrā nozarē, katrā uzņēmumā vai uzņēmumā algas var ievērojami atšķirties. Laika samaksa ir tikai viens no darbinieku atalgojuma veidiem.
Kāda ir darba samaksa?
Laika alga ir atalgojuma veids, kurā tiek apmaksāts par darbu pavadītais laiks, ņemot vērā darbinieka kvalifikāciju un darba apstākļus. Tas ir, faktiski, tas ir nestandarta maksājuma veids, ko izmanto gadījumos, kad darbinieka veiktais darbs netiek pakļauts standarta standartizācijai un grāmatvedībai.
Šis maksājuma veids tika izgudrots, lai atbalstītu vispārējo disciplīnu darba procesā un veidotu karjeras izaugsmi tiem darbiniekiem, kuriem ir labas kvalifikācijas.
Kur tiek izmantots šāds algas veids?
Visbiežāk tiek izmantota uz laiku balstīta algas forma:
- ražošanā, kur ir konveijeru līnijas ar sakārtotu darba ritmu;
- veicot darbus, kas saistīti ar aprīkojuma uzstādīšanu un nodošanu ekspluatācijā;
- organizācijās, kur veiktā darba galvenais rezultāts ir augstas kvalitātes gala produkts;
- veicot lielu skaitu darbu, kur normalizācija nebūs piemērota;
- veicot uzdevumus, kad ir iespējams noteikt galaproduktu, taču to nav iespējams uzskatīt par galveno darba rādītāju.
Izmantojot uz laiku balstītu algu sistēmu, algas tiek uzkrātas tikai par laiku, ko darbinieks pavadījis uzdevuma veikšanai. Tas ir, to izmanto tikai iepriekšminētajos gadījumos, kad nav iespējams izmantot citus atlīdzības veidus. Citos gadījumos nepraktiski piemērot laiku balstītu formu.
Laika maksājuma veida tiesiskais regulējums
Kā jūs zināt, algu veido alga, papildu summa par darba stāžu un pakāpi, kā arī piemaksas. Mākslā Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk - Krievijas Federācijas Darba kodekss) 133. pantā teikts, ka katrs darbinieks kurš laicīgi spēja izpildīt mēneša likmi un kura veica nepieciešamo darba apjomu, ir pienākums saņemt algu, kas ir vismaz minimālā alga un iztikas minimums, kas paredzēts šajā valstī. Šis nosacījums ir spēkā visā valstī neatkarīgi no reģiona un pilsētas.
Bet papildus tam laika algu regulē arī šādi normatīvie dokumenti:
- darba koplīgums;
- ar arodbiedrību noslēgts līgums;
- citi akti un dokumenti, kas ir spēkā konkrētā uzņēmumā vai organizācijā.
Ar laiku balstītas atlīdzības formas priekšrocības un trūkumi
Laika algai ir gan vairākas priekšrocības, gan trūkumi. Starp galvenajām priekšrocībām ir:
- Ietaupījumi uzņēmumu un organizāciju kopējā kapitālā sakarā ar to, ka darbinieki saņem naudu tikai par nostrādātajām stundām (dīkstāves netiek apmaksātas);
- paaugstināta produktivitāte sakarā ar darbinieku vēlmi veikt lielus darba apjomus (jo vairāk uzdevumu tiek pabeigti, jo vairāk darbinieks saņems naudu);
- apmācības izmaksu samazināšana sakarā ar kvalificētu darbinieku nodarbināšanu;
- saņemot stabilus augstus ienākumus ar karjeras izaugsmes iespēju.
Šādas norēķinu sistēmas trūkumi ir šādi:
- kontrolēt saražoto produktu daudzumu;
- dažos gadījumos zemāka maksājuma summa salīdzinājumā ar gabalu sistēmu;
- darba līmeņa stabilitāte, pat palielinoties darba spējām;
- algas atkarība no produkcijas apjoma.
Laika algu formu veidi
Ir vērts atzīmēt, ka kaut kur uzņēmumā nedarbosies, lai saņemtu laika algu “tīrā” formā, jo daudzi darba devēji izmanto tikai tā veidus. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu valstī pastāv šādi laika algu veidi:
- uz laiku pamatots vienkāršs;
- laika prēmija;
- pamatots ar normatīvu uzdevumu;
- citi veidi (jo īpaši gabaldarbi un alga).
Lai atšķirtu vienu veidu no otra, saprastu, kā tiek aprēķināta šī vai tā alga, ir nepieciešams izpētīt katru no tiem atsevišķi.
Uz laiku balstīta vienkārša ZP
Šis tips nav balstīts uz darba apjoma aprēķinu, bet gan uz darbu pavadītā laika daudzumu. Tas ir, darba apjomam šajā gadījumā nav nozīmes, aprēķinot algas. Balstoties uz to, vienkāršu, uz laiku balstītu algu par ērtībām var iedalīt ikdienas un stundu.
To aprēķināt ir diezgan vienkārši, izmantojot formulu:
Zpr pov. = Tst. x tlpp.RUB (bez nodokļiem), kur:
- TST - tarifa likme (stundā vai dienā);
- tlpp. - darbā pavadītais laiks (dienās vai stundās, atkarībā no likmes veida).
Piemēram, ja jūs ņemat stundas tarifa likmi 150 rubļu. un darbā pavadītais laiks - 20 dienas (8 stundas dienā), izrādīsies:
Zpr. pov. = 150 x 8 x 20 = 24 000 berzēt (izņemot nodokļus).
Alga tiek aprēķināta arī pēc dienas likmes. Piemēram, darbinieka dienas likme ir 900 rubļu, un viņš strādāja 20 dienas mēnesī, tad alga būs šāda:
Zpr. pov. = 900 x 20 = 18 000 rubļu. (izņemot nodokļus).
Šī maksājuma veida trūkumi ir acīmredzami:
- zema gatavās produkcijas kvalitāte;
- motivācija veikt lielu darba apjomu, neskatoties uz kvalitātes zaudēšanu.
Laika prēmija
Laika bonuss alga - maksāšanas sistēma, kurā alga tiek aprēķināta, pamatojoties ne tikai uz darbam veltīto laiku, bet arī uz gala produkta daudzumu un kvalitāti. Citiem vārdiem sakot, šī RFP sastāv no algas lieluma, kā arī no galaprodukta apjoma un kvalitātes faktoriem.
Šīs sistēmas priekšrocības:
- algas aprēķins ir diezgan vienkāršs;
- aprēķina laikā jūs varat noteikt, cik labi darbinieks tiek galā ar uzdevumiem;
- darbiniekam ir motivācija uzlabot savas prasmes, jo, aprēķinot algu, tiek ņemts vērā ne tikai darba laika vai gatavās produkcijas apjoms, bet arī tā kvalitāte.
Šīs sistēmas trūkumu ir mazāk, taču tie ir. Viens no galvenajiem trūkumiem ir tas, ka lēmums par produktu kvalitātes un daudzuma novērtēšanu paliek iestāžu ziņā. Citiem vārdiem sakot, pastāv iespēja, ka vērtējums būs neobjektīvs, un darbinieks tam nepiekritīs.
Aprēķināt laika prēmija algu var aprēķināt, izmantojot šādu formulu:
Sn-p. = .O. + ∑п. x uznRUB (bez nodokļiem), kur:
- .O. - algas summa;
- ∑p. - pārdoto produktu skaits;
- uzn - prēmiju attiecība.
Piemēram, alga tirgotājs ir 9000 rubļu. Turklāt darbinieks varēja pārdot produktus, kas pārsniedz normu, par 75 000 rubļiem mēnesī. Ir zināms, ka darbinieku prēmiju koeficients šajā gadījumā būs 5%. Tad mums ir:
Sn-p. = 9 000 + 75 000 x 0,05 = 12 750 rubļu.
Gabaldarbi
Šo maksājumu sistēmu bieži sauc par jauktu. Viņa ir lieliska:
- tirdzniecībā iesaistītas organizācijas;
- uzņēmumiem ar maiņu darbu, jo tas ļauj iekasēt papildu naudu par normu pārmērīgu izpildi un virsstundām naktī.
Daļu formas laika algu var aprēķināt, pamatojoties uz šādu piemēru. Pieņemsim, ka mašīnu operators izgatavo cilindrus automašīnām. Par katru produktu viņš saņem 250 rubļu. Gatavo balonu dienas likme ir 5 gab. Par katru balonu, kas izgatavots virs normas, mašīnas operators saņem vēl 300 rubļu. Mēnesi (20 darba dienas) strādnieks izgatavoja kopumā 110 cilindrus.Mašīnista vidējā dienas alga ir 800 rubļu.
Stundas stundas stundas algas noteikšanas formula:
Ss. = (∑п.-1 x ∑н. + ∑п.n. x ∑пSaint-1) x ∑р.d. + ∑d.o., berzēt, kur:
- ∑п.-1 - izmaksas par 1 pc. produkti;
- ∑н. - produktu ražošanas dienas likme;
- ∑п.n. - normas pārmērīgas piepildīšanas apjoms;
- ∑пSt.-1 - izmaksas par 1 gab. liekie produkti;
- ∑р.d. - darba dienu skaits;
- ∑d.o. - dienas algas apmēru.
Lai aprēķinātu galīgo algu, jums jāzina vidējā dienas produkcija:
∑d.c. = 110/20 = 5,5 cilindri.
Tas ir, norma tika pārsniegta par 0,5 cilindru. Tad gabaldarbi alga būs:
Ss. = (250 x 5 + 0,5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 rubļu. (izņemot nodokļus).
Laika alga
Šis maksājuma veids vienmēr ir fiksēts. Lai saņemtu pilnu algu, darbiniekam katru dienu jāievēro norma. Pārmērīgas piepildīšanas gadījumā darbinieks saņems tādu pašu naudu kā parasti. Tas ir galvenais šī maksājuma veida trūkums, jo tam nebūs motivācijas izgatavot vairāk produktu, nekā nepieciešams.
Algas formas laika algas var mainīties uz augšu vai uz leju tikai saņemšanas brīdī slims vai atvaļinājumu laiks.
Plusi darba devējam un nodaļai uzņēmumā, kas nodarbojas ar darba samaksu, ir tāds, ka tā nav jāaprēķina. Fakts ir tāds, ka līgumā norādītā alga ir vienāda alga. Tas ir:
Sn.o. = .O., berzēt, kur:
- Sn.o. - laika alga;
- .O. - algas summa.
Kā minēts iepriekš, tā summa mainīsies tikai tad, ja saņemat slimības atvaļinājumu, atvaļinājumu vai tajos retajos gadījumos, kad darbinieks mēneša laikā nepilda normu. Pieņemsim, ka programmētāja mēneša alga saskaņā ar līgumu ir 45 000 rubļu, un darba dienu skaits ir 20, no kurām darbinieks vienu nedēļu (5 dienas) atradās slimības atvaļinājumā. Tajā pašā laikā, lai samaksātu par slimnīcas darbinieka ienākumiem, ir 2500 rubļu. dienā. Tad algu aprēķinās pēc formulas:
Sn.o. = .O. / ∑р.d. x ∑f. + ∑d.z. x∑н.d., berzēt, kur:
- .O. - algas summa;
- ∑р.d. - darba dienu skaits mēnesī;
- ∑f. - faktiski nostrādāto dienu skaits;
- ∑d.z. - dienas ienākumu summa;
- ∑н.d. - atpūtas dienu skaits (slimības atvaļinājums / atvaļinājums).
Mums ir: Зп.o. = 45 000/20 x 15 + 2500 x 5 = 46 250 rubļi. (izņemot nodokļus).
Laika posmā ar normalizētu uzdevumu
Šī laika algu sistēma tiek izmantota uzņēmumos un organizācijās, kur darbinieks tiek uzaicināts izpildīt skaidri noteiktu darba plānu. Par normas izpildi darbiniekam ir tiesības arī uz pamatsummas piemaksu. Tas tiek iekasēts procentos attiecība pret algas daļu laikā. Šāda piemaksa ir atkarīga no veiktā darba līmeņa un kvalitātes.