Starptautisko tiesību normas saka, ka ikvienam ir tiesības uz darbu, samaksu un atpūtu. Šis noteikums ir atspoguļots Krievijas darba likumdošanā, kas dod koncepcijas un piedāvā dažāda veida darba un atpūtas laiku. Kādi viņi ir? Kam un kā tiek nodrošināts? Par to tālāk.
Vispārējā koncepcija
Darba laika jēdziens ir skaidri norādīts Krievijas Federācijas darba likumdošanā. Saskaņā ar to darba laiks ir dienas periods, kurā darbiniekam ir pienākums veikt savas darba funkcijas. Starp darba stundām darbiniekam ir tiesības uz atpūtu, par kuru ir paredzēts atpūtas laiks.
Atpūtas laiks Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir periods, kad darbinieks tiek atbrīvots no pienākumiem, kas viņam uzticēti saskaņā ar darba līgumu. Viņam ir tiesības to izmantot pēc saviem ieskatiem.
Kāda veida atpūtas laikus prasa likums? Visi no tiem ir norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 107. pantā. Tajos ietilpst ikdienas darba pārtraukumi, brīvdienas, atpūta starp maiņām, brīvdienas un nedēļas nogales.
Pārtraukumi
Ikdienas pārtraukumi darba procesā ir visbiežākais atpūtas laika veids. Darba likumā (Darba kodeksa 107. pants) noteikts, ka katram darbiniekam jebkurā uzņēmumā ir tiesības uz pārtraukumiem, kas tiek organizēti darba dienas laikā. Normatīvā akta pantos arī norādīts, ka to ilgums katru dienu nedrīkst pārsniegt pāris stundas. Tomēr likumdevējs norāda, ka tā ilgumam jābūt vismaz 30 minūtēm. Skaidru atpūtas laiku nosaka darba līgums, kuru darba devējs un darbinieks paraksta nodarbinātības laikā.
Pārtraukumi, kas notiek starp maiņām, pieder arī šai atpūtas laika veida kategorijai.
Tiesību aktos ir izveidots īpašs to darba vietu saraksts, kurās pilnīga atpūta nav iespējama darba apstākļu dēļ. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums organizēt apstākļus, kas ļaus pavadīt laiku atpūtai.
Iekšējās kārtības noteikumos var paredzēt arī pārtraukumus, kas paredzēti apkurei. Tie tiek nodrošināti tiem darbiniekiem, kuriem tas ir nepieciešams viņu darba apstākļu dēļ. Likumdevējs uzliek par pienākumu iekļaut šo laiku darba stundās un apmaksāt to saskaņā ar noteikto tarifu.
Iknedēļas atpūta
Nedēļas nogale - veiksmīgākais piemērs, kas raksturo šāda veida atpūtas laiku (saskaņā ar TC). Likums nosaka, ka ikvienam darbiniekam, kurš strādā visu veidu īpašumtiesību uzņēmumos, organizācijās vai iestādēs, ir tiesības uz noteiktu laika periodu, kura ilgums nedrīkst būt mazāks par 48 stundām, atpūsties no darba pienākumu veikšanas.
Kā rāda prakse (un kā viņi saka noteikumos), visiem darbiniekiem, kuri strādā piecu dienu darba grafikā, vajadzētu atpūsties divas dienas, un tiem, kas strādā sešas dienas nedēļā, saņem tikai vienu brīvdienu. Svētdiena ir kopīga brīvdienu diena, un darbinieks var pats izvēlēties otro dienu, bet tikai tad, ja to nenosaka uzņēmuma koplīgums vai citi vietējie normatīvie akti.
Bez darba un brīvdienās
Cits atpūtas laika veids saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir brīvdienas un brīvdienas. Visi no tiem ir atzīti likumdošanas līmenī, to saraksts ir izsmeļošs, tas ir sniegts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantā.Saskaņā ar šo sarakstu laika posms no 1. līdz 5. janvārim nedarbojas - šajās dienās valsts svin Jauno gadu. 7. janvāris tiek uzskatīts arī par brīvdienu - pareizticīgo iedzīvotāji svin Ziemassvētkus. Runājot par lielākajām svētku dienām, tās visas arī uzskata par brīvdienām. Tajos ietilpst: 9. maijs, 4. novembris un 12. jūnijs. Cita starpā valsts svin arī 1. maiju, 8. martu un 23. februāri - šajās dienās visiem darbiniekiem tiek noteiktas arī brīvdienas.
Dažreiz gadās, ka valsts svētki iekrīt brīvdienā. Šajā gadījumā likumdevējs paredz nedēļas nogales pārcelšanu uz nākamo darba dienu. Šis lēmums tiek pieņemts valsts līmenī. Iepriekš (vismaz mēnesi pirms datuma) visiem uzņēmumu un iestāžu vadītājiem, kā arī darbiniekiem jāzina, kuras darba dienas tiks atliktas uz brīvdienām, kas ietilpst brīvdienā.
Brīvdienu brīvdienu papildu maksājumi
Bieži gadās, ka darbinieki sava darba rakstura dēļ ir spiesti uzturēties uzņēmumos un organizācijās pat brīvdienās. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums šādām personām paredzēt īpašu algu, kas tiek izteikta palielinātas summas apmērā. Algas pieauguma procentuālo daļu nosaka darba vai koplīguma normas vai citi vietējie normatīvie akti, kas attiecas uz konkrētu uzņēmumu.
Brīvdienas strādā
Neskatoties uz to, ka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. lpp. Ir minēts aizliegums izmantot darba ņēmējus brīvdienās, kā arī brīvdienās, daudziem uzņēmumiem nepieciešama nepārtraukta darbība. Lai piesaistītu darbiniekus brīvdienu laikā, darba devējam ir jāsaņem viņu rakstiska piekrišana to darīt. Ja tādu nav, bet darbinieka piespiedu izsaukuma uz darbu brīvdienā fakta klātbūtnē darbiniekam ir visas tiesības vērsties tiesā un procesa laikā atjaunot savas tiesības.
Likumdevējs paredz trīs gadījumus, kad ir iespējams izsaukt darbiniekus brīvdienās bez viņu rakstiskas piekrišanas. Viens no tiem ir ārkārtas situācijas klātbūtne, kā arī nepieciešamība novērst katastrofu sekas. Trešais iemesls, kāpēc darbinieku var atsaukt viņa likumīgajās brīvdienās, ir kara likuma klātbūtne, kuras apstākļos jāveic kaut kāds obligāts darbs.
Īpašu darbinieku grupu piesaistīšana darbam brīvdienās
Likumdevējs nodrošina atsevišķas garantijas darbiniekiem, kuri pieder pie īpašas personu kategorijas. Starp tām ir grūtnieces, kā arī tās, kurām ir bērns, kas jaunāks par 3 gadiem. Turklāt speciālo darbinieku grupā ietilpst personas ar invaliditāti.
Aicinājums strādāt brīvdienās šādu kategoriju cilvēkiem ir atļauts tikai tad, ja darbība nekaitē viņu vispārējās veselības stāvoklim. Kā norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa saturā, papildus viņu rakstveida piekrišanai darba devējam jābūt personiskiem parakstiem žurnālā, kurā teikts, ka šīm personām ir tiesības atteikties veikt darba aktivitātes brīvdienās.
Pamata brīvdienas
Šāda veida atpūtas laiks jāsniedz katram darbiniekam, kā noteikts TC saturā. Iesniedzot katru darbinieku, darba devējam ir jāsaglabā sava darba vieta, amats un noteiktā mēneša alga. Likums saka, ka Krievijā galvenā ikgadējā atvaļinājuma obligātais ilgums ir vismaz 28 dienas. Īpašos gadījumos, ko nosaka arī likumdošanas līmenī, tiek piešķirts papildu laikposms. Tā piemērs ir atvaļinājuma pagarināšana kaitīgu un bīstamu darba apstākļu dēļ. Darbu saraksts, kas attiecas uz tiem, ir noteikts īpašā sarakstā, kas ir pieejams Darba kodeksa pielikumā.Darbiniekiem ar neregulārām dienām ir arī tiesības pagarināt atvaļinājumu, turklāt šī iespēja tiek nodrošināta darbiniekiem, kuriem ir īpašs darba raksturs - valdības darbinieki var būt piemērs tam, īpaši smags darbs.
Papildus neapmaksāts atvaļinājums
Papildus neapmaksāts atvaļinājums ir atpūtas laiks, kuru var izmantot arī darbinieki. Tas nozīmē papildu atpūtu, kas tiek dota visiem darbiniekiem bez iespējas ietaupīt algas. Darbinieka prombūtnes gadījumā, pamatojoties uz papildu atvaļinājuma piešķiršanu, tiek saglabāta darba saistību izpildes vieta un amats.
Likumdevējs pieļauj šādu atvaļinājumu sadalīt vairākās daļās. Kā norādīts šāda veida atpūtas laika aprakstā, tā kopējais ilgums nedrīkst pārsniegt 14 dienas gadā (kopā).
Tiesības uz papildu neapmaksātu atvaļinājumu, kas pārsniedz 14 dienas, ir dažām likumā noteiktām personu kategorijām. To skaitā ir veterāni un Lielā Tēvijas kara dalībnieki (līdz 36 dienām), pensionāri, kuri turpina strādāt (līdz 14 dienām), cilvēki ar invaliditāti (līdz 60 dienām). Turklāt īpašos gadījumos, piemēram, radinieka nāves, bērna piedzimšanas, kā arī laulības reģistrēšanas gadījumā likumdevējs paredz iespēju izmantot arī papildu atvaļinājumu līdz 5 dienām.
Aizstāj atvaļinājuma kompensāciju
Katram darbiniekam, kurš strādā apstākļos, kurus likumdevējs paredz iespēju izmantot papildu atpūtas laiku, ir tiesības to aizstāt ar naudas kompensāciju. Šī iespēja attiecas tikai uz papildu periodu un neattiecas uz galveno šāda veida atvaļinājumu (atvaļinājumu laiku), kas ir vienāds ar 28 dienām. Šādu kompensāciju piešķir, pamatojoties tikai uz darbinieka rakstisku paziņojumu.
Apelācija par uzņēmuma vadītāja prettiesisko rīcību attiecībā uz darbinieku atvaļinājumu piešķiršanu
Gadījumā, ja darba devējs atsakās sniegt jebkura veida atpūtas laiku (saskaņā ar darba likumu), uzņēmuma darbiniekam ir tiesības iesniegt sūdzību darba strīdu komitejā, kas tiek organizēta katrā lielā uzņēmumā. Gadījumā, ja pēc lietas izskatīšanas pēc būtības darbinieks paliek neapmierināts ar pieņemto lēmumu, viņam ir tiesības to pārsūdzēt tiesā, iesniedzot pieteikumu pirmās instances tiesā, kas atrodas uzņēmuma, organizācijas vai iestādes atrašanās vietā.
Advokāti profesionāli atzīmē, ka darba tiesībās vieni no gadījumiem ir pārkāpumu tiesību aizsardzība, nodrošinot dažāda veida atpūtas laiku. Tas ir saistīts ar faktu, ka diezgan bieži tiek pārkāptas Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktās normas, kas nevienam nevar patikt, jo lielāko daļu Krievijas iedzīvotāju veido darba attiecības ar dažāda veida īpašumtiesību uzņēmumiem.