Daudzi darbinieki ir ieinteresēti maksājumos, ja viņus atlaiž pēc savas gribas. Un tas nav nejaušība. Lieta ir tāda, ka ikvienam darba devējam ir pienākums norēķināties ar viņiem, pārtraucot darba attiecības ar saviem padotajiem. Pretējā gadījumā tiks pārkāpta atlaišanas procedūra. Tikai dažreiz pilsoņiem nav tiesību uz naudas kompensāciju. Tālāk mēs runāsim par to, kā pareizi atmest, kā arī par maksājumiem darbiniekam.
Par tiesībām uz aprūpi
Nodarbinātība ir process, ar kuru saskaras gandrīz katrs mūsdienu iedzīvotājs. Pēc tam, kad persona ir kļuvusi par uzņēmuma daļu, viņa tiesības un brīvības darba vietā aizsargā Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Saskaņā ar Darba likumu katram darbiniekam ir tiesības atlaist no darba pēc paša vēlēšanās. Maksājumus līdzīgos apstākļos visi darba devēji veic savlaicīgi. Bet uz ko var cerēt? Un kad cilvēks var atmest?
Par atlaišanas laiku
Atbilde ir vienkārša. Lai saprastu šo jautājumu, jums rūpīgi jāizpēta Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Padotajiem ir tiesības lauzt darba līgumu jebkurā laikā pēc tā noslēgšanas. Šajā jomā nav ierobežojumu. Grūtnieces, cilvēki ar invaliditāti un cilvēki, kas sēž grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, var atstāt darbu pēc personīgas iniciatīvas. Tas ir pilnīgi normāli. Maksājumi, atlaižot pēc savas gribas, vienā vai otrā mērā tiek maksāti visiem darbiniekiem.
Citiem vārdiem sakot, pilsonis var atstāt darbu:
- no dekrēta;
- slimības atvaļinājumā;
- atrodoties atvaļinājumā;
- jebkurā parastā darba perioda dienā;
- izmēģinājuma laikā.
Galvenais ir zināt, kā atmest. Galu galā daži negodīgi darba devēji izmanto padoto nezināšanu, pārkāpjot viņu likumīgās tiesības. Lai no tā izvairītos, mēs apsvērsim darba līguma izbeigšanas procesu no visām pusēm.
Atlaišanas kārtība
Lai saprastu, kādi ir maksājumi par darbinieku atlaišanu pēc viņu pašu vēlēšanās, ir svarīgi izpētīt darba atstāšanas procesu no visiem aspektiem. Tikai šajā gadījumā persona var droši runāt par savu tiesību pārkāpumu nodarbinātības vietā.
Sāksim ar atlaišanas kārtību. Lai izbeigtu darba līgumu ar darba devēju, jums būs nepieciešams:
- Sniedziet paziņojumu par izveidoto formu.
- Sazinieties ar savu darba devēju. Tas jādara iepriekš.
- Pagaidiet kādu laiku. Šo periodu sauc par kalnrūpniecību.
- Parakstiet atkāpšanās vēstuli.
- Iegūstiet aprēķinu lapu, darba grāmatu un ienākumu deklarāciju.
- Veikt maksājumus no grāmatvedības.
- Parakstiet dokumentus un skaidru naudu grāmatvedības žurnālos.
Gatavs! Tiklīdz visi šie pasākumi būs aizmugurē, pilsonis tiks uzskatīts par atbrīvotu no darba. Šķiet, ka šajā nav nekā sarežģīta. Bet faktiski darba attiecību izbeigšanai ir daudz pazīmju. Un vairums no tiem ir saistīti ar maksājumiem pēc viņu pašu gribas atlaišanas.
Cik daudz brīdināt?
Daži darbinieki ir ieinteresēti, cik ilgs laiks ir vajadzīgs, lai paziņotu priekšniekiem par lēmumu pamest darbu. Kā jau teicām, tas jādara iepriekš.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu padotajam jāpaziņo par nodomu izbeigt darba līgumu ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms aiziešanas no darba. Bet ir arī izņēmumi.
Piemēram, pēc aiziešanas pensijā pilsonis var tikt atlaists attiecīgā pieprasījuma iesniegšanas dienā. Un, ja pilsonis atrodas pārbaudes laikā, jums par savu lēmumu jāpaziņo 3 dienu laikā.Atceroties šos noteikumus, jūs varat izvairīties no nevajadzīgām problēmām, atlaižot no darba pēc savas iniciatīvas.
Par ieguvi
Pēc iesnieguma par darba attiecību pārtraukšanu iesniegšanas, kā mēs jau teicām, seko tā saucamā darba pārtraukšana. Tas ir tieši saistīts ar maksājumiem pēc atlaišanas pēc vēlēšanās.
Lieta ir tāda, ka ieguves periods tiek apmaksāts kā parasti. Tas ir kā pilnas darba dienas. Tātad, pirms aiziešanas no uzņēmuma, jūs varat nopelnīt papildu naudu. Darba devējam nav tiesību izslēgt kompensācijas aprēķināšanu par darba laiku.
Tomēr iedzīvotāji bieži cenšas izvairīties no treniņa. It īpaši, ja viņi vēlas pamest savu tiesību pārkāpumu, konfliktu ar kolēģiem vai parastā noguruma dēļ. Normatīvie akti ļauj “atbrīvot” no ieguves rūpniecības.
Kā to panākt? Jūs varat:
- ņemt slimības atvaļinājumu;
- dodieties atvaļinājumā (piemēram, uz sava rēķina).
Pēc tam, kad persona ir izmantojusi kādu no piedāvātajām iespējām, jūs varat sākt darba aiziešanas procedūru. Citiem vārdiem sakot, vispirms jums jāiet atvaļinājumā un pēc tam jāpiesakās uz darba attiecību pārtraukšanu.
Svarīgi: ir aizliegts aicināt uz darbu no atvaļinājuma vai maternitātes atvaļinājuma. Personas, kas rūpējas par bērniem, vienmēr ir atbrīvotas no darba.
Obligātā kompensācija
Vai jūs plānojat atlaist pats? Uz kādiem maksājumiem vienā vai otrā gadījumā paļaujas? Sāksim ar nepieciešamo kompensāciju.
Tie ietver:
- samaksa par nostrādātajām stundām;
- kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām.
Faktiski cilvēks saņem algu (ņemot vērā ieguvi) un naudu par atvaļinājumu, ko viņi varētu samaksāt, ja pilsonis paliktu uzņēmumā. Šie līdzekļi ir jānodrošina jebkuros apstākļos. Izņēmums ir gadījumi, kad persona jau ir izmantojusi apmaksātu atvaļinājumu.
Par atvaļinājuma kompensāciju
Pievērsiet uzmanību samaksai par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Par kuru periodu es varu saņemt naudu? Patiešām, reālajā dzīvē ir reizes, kad pilsonis vairākus gadus strādā bez atpūtas.
Šādā situācijā jūs varat pieprasīt atvaļinājuma maksājumus pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās par pēdējiem 2 nodarbinātības gadiem. Vai kāds pilsonis ir devies atvaļinājumā 3 vai pat 4 gadus? Tas nav tik svarīgi. Galu galā jūs varat pieprasīt kompensāciju tikai par pēdējiem 24 nodarbinātības mēnešiem. Atlikušais parāds izdeg.
Kā jau teicām, izpētītā izmaksa var nenotikt. Piemēram, ja persona jau ir pavadījusi apmaksātu atvaļinājumu dienas. Vai arī šāda situācija ir iespējama, ja darbinieks atpūtās "uz kredīta".
Atlaišanas pabalsts
Vai jūs atstājāt savu brīvo gribu? Kādi maksājumi ir pakļauti padotajiem līdzīgos apstākļos?
Mēs iepazināmies ar galveno apmaksāto līdzekļu sarakstu. Kas tālāk?
Papildus iepriekš minētajām kompensācijām dažreiz cilvēkiem ir tiesības uz atlaišanas pabalstu. To parasti maksā, likvidējot uzņēmumu vai samazināšanas rezultātā. Ja cilvēks aiziet, darba devējs tiek atbrīvots no obligātās atlaišanas pabalsta. Bet, ja to paredz darba līgums, droši varat prasīt šo naudu.
Pēc vienošanās
Ar to saistītie maksājumi, atlaižot savu brīvo gribu, ar to nebeidzas. Darbiniekam rūpīgi jāizpēta darba līgums. Tajā ir skaidri noteiktas visas kompensācijas, kas tiks izmaksātas, izbeidzot darba attiecības.
Dažreiz līgumā ir norādīti dažādi maksājumi. Un tie ne vienmēr tiks uzskatīti par atlaišanas pabalstu. Diemžēl atsevišķos gadījumos tiek noteiktas īpašas naudas kompensācijas par aiziešanu no darba ar darba līgumu. Jums nevajadzētu paļauties uz viņiem.
Par dekrētu
Īpaša uzmanība būs jāpievērš "maternitātei". Kāpēc? Lieta ir tāda, ka viņus bieži interesē, kādi maksājumi pēc viņu pašu atlaišanas viņiem pienākas ar likumu. Un situācija šeit ir neviennozīmīga.
Pirmkārt, cilvēki grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā saņem bērna kopšanas pabalstus, kā arī kompensāciju par bērna piedzimšanu.
Otrkārt, reizēm tiek atlīdzināta arī kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu un par nostrādātajām stundām. Parasti tie ir klāt, ja darbinieks uzņēmumā ir strādājis vismaz 2 gadus, ņemot vērā, ka arī dekrēts ilgst mazāk par noteikto periodu. Tas ir, ja persona atstāj dekrētu par dekrētu, viņam netiks kompensēta. Kāpēc?
Saskaņā ar jaunajiem noteikumiem, aprēķinot maksājumus par dekrētu, tiek ņemti vērā pēdējie 2 nodarbinātības gadi. Atpakaļskaitīšana sākas ar attiecīgā pieteikuma iesniegšanas brīdi. Dažreiz pat notiek, ka sievietei nav tiesību uz bērna kopšanas maksājumiem.
Norēķinu datums
Kāds ir termiņš maksājumu veikšanai pēc atlaišanas? Parasti personai tiek prasīts nodrošināt līdzekļus dienā, kad tiek izbeigtas attiecības ar darba devēju.
Ja persona šajā laikā nav darbā, norēķins jāveic ne vēlāk kā vienu dienu pēc noraidītā pieprasījuma iesniegšanas grāmatvedības nodaļai par noteiktās naudas piegādi.
Saglabāšana
Maksājumus pēc atlaišanas pēc savas gribas var samazināt. Piemēram, darba devējam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (138. pants) ir tiesības ieturēt maksājuma summu par atpūtu. Bet tas ir iespējams, ja darbinieks iepriekš atpūtās.
Maksājumu maksimālā ieturējuma summa ir 20% no padotā mēneša algas. Šī nauda tiek piešķirta darba devējam labprātīgi vai ar tiesas starpniecību.
Slimiem
Mēs esam izpētījuši noteikumus, kā aprēķināt (maksāt) pēc mūsu pašu gribas izbeigšanas. Izņēmuma gadījumos jūs varat pieprasīt slimības atvaļinājuma samaksu.
Šīs tiesības ir tikai tiem, kuri saslima ne vēlāk kā 30 dienas pēc darba attiecību izbeigšanas. Vēl viens noteikums - darbiniekam nevajadzētu būt jaunam darbam.
Noslēgumā
Mēs iepazināmies ar maksājumiem, kas jāveic pēc mūsu pašu brīvas gribas atlaišanas. Patiesībā viss ir vienkāršāk, nekā šķiet.
Ja jūs ievērojat noteikto darba līguma izbeigšanas kārtību, nevajadzētu rasties problēmām. Vai darba devējs atsakās atlīdzināt zaudējumus pilsonim? Tad jūs varat droši sazināties ar darba inspekciju un neatstāt darba vietu līdz pilnīgai norēķinai.