Darba stāža aprēķināšana saskaņā ar darba grāmatu

Katra pilsoņa jebkura oficiāla nodarbinātība tiek ierakstīta darba grāmatā. Šis dokuments palīdz ne tikai sekot nostrādātiem gadiem, bet arī pareizi aprēķināt darba stāžu. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt, kādas ir skaitīšanas pieredzes iezīmes.

Pamatjēdzieni

Pirms darba stāža saskaitīšanas ir jāsaprot, no kā tas sastāv.

Vecums - laiks, kad pilsonis nodarbojās ar vienu vai otru darbības veidu. Papildus darbaspēkam tas ietver apmācību, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu utt.

Darba stāžs - periods, kurā darba devējs (vai pats pilsonis) atskaitīja iemaksas pensiju fondā par savu darbinieku (vai par sevi).

Un, ja agrāk pensiju uzkrājumi bija atkarīgi tikai no darba stāža, tad tagad apdrošināšanas iemaksām ir galvenā loma aprēķinos. Tas ir, vispirms tiek ņemta vērā apdrošināšanas pieredze, un pēc tam tiek aprēķināts darbaspēks, kur tiek aprēķināti koeficienti.

Kāpēc skaitīt

Var rasties jautājums, kāpēc aprēķināt pensijas stāžu. Tikai tāpēc, lai pārliecinātos, ka pensija ir pareizi uzkrāta. Ir cilvēki, kuri visu savu dzīvi strādā vienā organizācijā, un ir tādi, kuri dažādu iemeslu dēļ maina uzņēmumus. Un darba aktivitātes vienmēr pavada apdrošināšanas uzkrājumi vai pensijas maksājumi, aizejot pensijā.

Pieredze ir nepieciešama, lai apdrošinātāji vai pensiju fonda darbinieki varētu paļauties uz jebkuru maksājumu aprēķināšanas bāzi. Un kur iegūt šo pieredzi? Protams, darba formā.

Daudzus iedzīvotājus var satraukt bailes, ka laika periodos, kad nav veikts darbs, pensiju uzkrājumi var būt mazāki. Bet šeit federālais likums Nr. 400 (2013. gada 12. marts), kurā tiek reģistrēti gadījumi, kas iekļauti darba stāžā, ir saistīts ar strādājošajiem.

Sugas

Galvenais darba stāža aprēķināšanas rīks ir darba grāmata. Saskaņā ar Krievijas likumiem darba stāžs tiek sadalīts darba un apdrošināšanā.

Darba stāžā ietilpst viss periods, kad pilsonis strādāja, un šis periods ir norādīts nodarbinātības veidlapā. Pie šādas pieredzes pieder arī:

• studiju laiks universitātēs;
• militārais dienests;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• bērna kopšana līdz 1,5 gadiem;
• civildienests;
• ieslodzījums cietumos;
• laiks, kad pilsonis tika reģistrēts nodarbinātības dienestā;
• dalība sabiedriskajā un politiskajā dzīvē.

Apdrošināšanas pieredze, kā jau minēts, sastāv no periodiem, kad darba devējs atskaitīja darbiniekam obligātās iemaksas. Laiks, kas ir iekļauts darba stāžā, attiecas arī uz darba stāžu.

Apdrošināšanas, darba stāža aprēķins tiek veikts, summējot šos divus veidus.

Apdrošināšanas perioda aprēķināšanas procedūra

Dokumentus, kas var apstiprināt noteiktus darba periodus, kas iekļauti darba stāžā, var iesniegt darba devējam vai Sociālās apdrošināšanas fondā. Ja pilsonis nevar sniegt darba grāmatu vai ja tajā ir nepareiza informācija, varat apstiprināt darba periodu ar šādiem dokumentiem:

• rakstiski darba līgumi, kas tika izpildīti saskaņā ar likumu;
• organizācijas vai valdības aģentūru izsniegti sertifikāti;
• izraksti no pasūtījumiem;
• personīgais konts;
• algas izraksti.

Darba pieredzes apstiprināšanai izsniegtā dokumentā jābūt šādai informācijai:

1. Skaits.
2. Izdošanas datums.
3. Sīkāka informācija par darbinieku.
4. Darba vieta.
5. Nodarbinātības periods.
6. Darbinieka profesija.
7. Dokumenta izsniegšanas pamats.

Ja ir vairāku periodu sakritība, tad, piemērojot attiecīgi darba stāža un apdrošināšanas aprēķināšanas noteikumus, tiek ņemts vērā tikai viens periods. Rakstot paziņojumu, jūs varat izvēlēties apskatāmo periodu. Jāatceras, ka aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz šādiem noteikumiem: pilns gads ir 12 mēneši, pilns mēnesis ir 30 dienas. Ja dokuments norāda tikai perioda gadu, tad sākuma datums ir norādītā gada 01.07; ja mēneša diena nav norādīta, tad tiek ņemta vērā konkrētā mēneša 15. diena.

Darba stāža aprēķināšanas algoritms

Kā aprēķina apdrošināšanas periodu? Tikai dažu priekšrocību lielums būs atkarīgs no šīs pieredzes ilguma.

Vecuma aprēķināšana slimības atvaļinājuma laikā (un, kā jau minēts iepriekš, darba stāžs tiek iekļauts darbā) ir nepieciešams vairākiem mērķiem:

1. Atkarībā no darba stāža pabalstu lielumu noteiks procentos no vidējās algas.
2. Maksimālais pabalstu apmērs, kas tiks izmaksāts par pilnu mēnesi, ir atkarīgs no darba stāža.

Visa apdrošinātās personas aprēķināšanas procedūra ir aprakstīta 06. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255 16. pantā.

Ir īpaša programma darba stāža aprēķināšanai (ieskaitot apdrošināšanu), un jūs to varat izdarīt manuāli. Tiesa, tas prasīs daudz laika. Aprēķinot nodarbinātības ilgumu, jāveic uzskaite, ņemot vērā likumdošanas normas, kas bija spēkā to stāšanās spēkā dokumentā.

Darba stāža aprēķināšanas vispārīgais algoritms ir šāds:

1. Periodu noteikšana, kas tiek iekļauti darba stāžā (tas ir, katra darba stāža iekļaušanas sākuma un beigu identifikācija).
2. Katra perioda ilguma noteikšana kalendārajās dienās.
3. Saskaita kopējo darba stāžu dienās.
4. Pilnu mēnešu sadalījums.
5. Pilnu gadu sadalījums.
6. Darba stāža noteikšana gados, mēnešos un dienās.

IP darbs

Darba grāmatas forma apstiprina faktu, ka pilsonis rīkojas strādāt. Kam ir dokuments, tas var viegli aprēķināt darba stāžu un aprēķināt nostrādāto gadu skaitu.

Un kā ar tiem pilsoņiem, kuri ir privātīpašumā un kuriem nav darba grāmatas? Tas nenozīmē, ka individuālie uzņēmēji nesaņems pensiju, un viņiem nav darba pieredzes. Pilsonim, kurš ir individuālais uzņēmējs, jāņem dokumenti, kas apstiprina šādu darbību veikšanu, kā arī jāveic apdrošināšanas iemaksas.

Īpaša darba pieredze

Saskaņā ar īpašo darba pieredzi Krievijas Federācijas tiesību aktos tiek saprasts kopējais darba ilgums dažos tautsaimniecības veidos, noteiktās profesijās un amatos, kā arī dažos sabiedrisko darbību veidos.

Īpaša pieredze ir šādām personām:

• veicot pirmās vai otrās grupas invaliditāti darba pienākumu izpildes laikā;
• strādnieki bīstamā ražošanā: karstais veikals, raktuves, tornis utt .;
• tiesīgs saņemt darba stāžu.

Uzskaitītajām pilsoņu kategorijām ir tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos. Darba stāža aprēķināšana šajā gadījumā tiks veikta kā parasti, un pensijas iemaksu apmērs būs atkarīgs no pašas darba aktivitātes nepārtrauktības. Tas ir, ja jums ir īpaša darba pieredze, jūs varat palielināt standarta pensijas uzkrājumus.

Kā skaitīt? Piemērs

Lai aprēķinātu nodarbinātības ilgumu, jūs varat izvēlēties jebkuru ērtu metodi:

• piesakieties pensiju fondā, kad ir pienācis laiks pieteikties uz pensiju;
• skaita sevi;
• izvēlēties tiešsaistes kalkulatoru (šī ir īpaša programma darba stāža aprēķināšanai pēc darba grāmatas, pieejama visiem interneta lietotājiem).

Bet visvienkāršākais, ko var izdarīt jebkurš pilsonis, ir mierīgi strādāt un gaidīt pensijas vecumu. Un tur jau pieredzējuši pensiju fonda darbinieki aprēķinās visu un veiks attiecīgus uzkrājumus.

Ja tomēr ir vēlme aprēķināt pieredzi, varat izmantot vienkāršu grāmatvedības vai personāla nodaļas darbinieku paņēmienu.Lai aprēķinātu pieredzi, no katra perioda beigu periodu summas ir jāatskaita no darba sākuma periodu summas katrā vietā. Iegūtais rezultāts ir darba stāžs.

Apsveriet piemēru. Pilsonis strādāja vienā vietā no 1998. gada 2. februāra līdz 2003. gada 10. novembrim. Nākamajā vietā viņš strādāja no 2004. gada 12. janvāra līdz 2007. gada 16. janvārim, pēdējā darba vietā - no 2008. gada 2. janvāra līdz 2008. gada 25. oktobrim. 2016. gads

Izmantojiet grāmatveža metodi. Vispirms jāpievieno katra perioda darba aktivitātes sākuma datumi: 02.02.1998 + 12.01.2004 + 01.02.2008 = 05.15.6010. Tālāk mēs pievienojam katra perioda darbaspēka aktivitātes beigu datumus: 2003. gada 10. novembris + 2007. gada 16. decembris + 2016. gada 25. oktobris = 51.33.6026. Tagad no rezultāta, kas iegūts atlaišanas periodos, mēs atņemam periodu rezultātu darba aktivitātes sākumā: 51.33.6026 - 05.15.6010 = 36.28.16. Līdz ar to pilsonis strādāja 16 gadus, 28 mēnešus un 36 dienas. Bet šeit jāatceras, ka gads ir 12 mēneši, un mēnesis ir 30 dienas. Tas nozīmē, ka pilsoņa kopējais darba stāžs ir 18 gadi, 5 mēneši un 6 dienas.