Daudzi cilvēki ir spiesti strādāt apstākļos, kad viņiem ir pieejama jebkura konfidenciāla informācija. Tas attiecas ne tikai uz sabiedriskajiem pakalpojumiem, bet arī uz privātiem uzņēmumiem. Iestāžu darbiniekiem jābūt atbildīgiem ne tikai veicot savus darba pienākumus, bet arī ievērojot darba devēja prasības. Viņiem nav tiesību atklāt konfidenciālu informāciju, pretējā gadījumā viņi ir atbildīgi par komercnoslēpumu izpaušanu. Tā var būt disciplināra, administratīva vai krimināla. Turklāt darba devējs var piespiedu kārtā atlaist darbinieku no uzņēmuma.
Komercnoslēpumu jēdziens
Konfidenciāla informācija ir informācija par jebkuras valsts struktūras vai komerciestādes darbu, kuru nevajadzētu nodot trešajām personām. Turklāt tas ietver dažādus dokumentus un citus materiālus, kas saistīti ar uzņēmuma darbu.
Katrs uzņēmums darba laikā izmanto noteiktas tehnoloģijas un materiālus, kuriem var piekļūt tikai ierēdņi vai darbinieki ar īpašām pilnvarām. Viņi parasti paraksta dokumentu, uz kura pamata viņi apņemas glabāt komercnoslēpumus. Informācijas konfidencialitāte ir obligāta prasība šādiem darbiniekiem.
Kādi dati ir konfidenciāli?
Pie šādas svarīgas informācijas pieder:
- produkta radīšanas tehnoloģija;
- ieviestās zināšanas ražošanas procesā;
- peļņa vai zaudējumi no uzņēmuma darbības;
- rūpnieciski novatoriski modeļi;
- darījuma partneri organizācijām, kas ir pircēji, piegādātāji vai citi partneri.
Informāciju var iegūt no dažādiem dokumentiem vai elektroniskiem plašsaziņas līdzekļiem. Katram darbiniekam, kuram atļauta konfidenciāla informācija, ir jāglabā komercnoslēpumi, pretējā gadījumā darba devējs var noteikt atšķirīgus sodus.
Noziegumu veidi
Pamatinformācija par konfidenciālas informācijas izpaušanu ir ietverta 5. pantā. Kriminālkodeksa 183. pants. Šeit ir norādīti galvenie darbinieku izdarīto pārkāpumu veidi. Šīs šķirnes ietver:
- slepenu materiālu izplatīšana, kas satur informāciju par uzņēmuma darbību;
- piekļuvi nesankcionētu personu slepenai informācijai;
- informācijas pārdošana trešajām personām, kuras izmanto šos datus personiska labuma gūšanai.
Šādas uzņēmuma darbinieku darbības tiek atzītas par noziegumu neatkarīgi no komercnoslēpumu izpaušanas sekām. Pat ja pilsonis ir mēģinājis pārsūtīt tikai konfidenciālu informāciju, viņu joprojām var saukt pie atbildības.
Kā tiek iestatīts uzņēmuma privātums?
Ja uzņēmums vēlas saglabāt jebkādu informāciju par savu darbu slepenībā, tam ir jāizveido īpašs komercnoslēpuma režīms. Šajā nolūkā tiek ņemtas vērā šādas prasības:
- tiek noslēgti līgumi ar visiem uzņēmuma darbiniekiem, uz kuriem balstoties, noteiktiem speciālistiem tiek nodrošināta pieeja jebkurai konfidenciālai informācijai;
- visi dokumenti, kas satur svarīgu informāciju, ir marķēti ar speciālu zīmogu;
- personāla departaments izstrādā īpašu regulu par komercnoslēpumiem.
Jebkuras organizācijas vadībai vajadzētu saprast, kāda informācija ir konfidenciāla un kādus datus darbinieki var brīvi izplatīt.
Kas nav noslēpums?
Informācijas konfidencialitāte ir darbinieku noslēpuma saglabāšana par uzņēmuma darbību un materiāliem. Bet tajā pašā laikā ir daži dati, kurus darbinieki var izplatīt, pat ja vadībai ir ierobežojums. Par komercnoslēpumu nevar klasificēt šādu informāciju:
- darbinieku skaits un sastāvs;
- apstākļi, kādos tiek veikts darbs;
- informāciju par traumām, kuras darbinieki guvuši, strādājot uzņēmumā;
- informāciju par dažādām darbībām, kas saistītas ar darba aizsardzību;
- dati par dažādu no valsts vai pašvaldības saņemtu līdzekļu izlietojumu;
- vides situācija uzņēmumā;
- parādi no algām vai sociālajām iemaksām;
- informācija no grāmatvedības.
Tāpēc, ja darbinieks izplata informāciju par iepriekšminētajiem faktoriem, tad viņš nekādā gadījumā nav atbildīgs par komercnoslēpumu izpaušanu.
Noziedzības nianses
Pamatinformācija par konfidenciālu datu izplatīšanu ir ietverta Federālajā likumā Nr. 988. Šāda nozieguma pazīmes ir:
- ja informācija tiek atklāta, nesaņemot piekrišanu no uzņēmuma īpašnieka, tad likumpārkāpējs tiek tiesāts saskaņā ar Art. Kriminālkodeksa 183. pants;
- ja pārkāpējs cenšas sasniegt savtīgus mērķus, no viņa var papildus iekasēt kompensāciju;
- ja šādas darbības radīja nopietnas sekas uzņēmumam, tad tiek pastiprināti sodi darbiniekam.
Ja nav nopietnu seku un darbinieks nesaņem nekādu labumu no savas darbības, viņš tiks saukts pie administratīvās atbildības. Ja vispār tiek izplatīti dati, kas nav konfidenciāli saskaņā ar likumu, tad pat tad, ja uzņēmuma vadība vēlas darbinieku sodīt, viņš netiks saukts pie atbildības. Tas attiecas uz situāciju, kad pilsonis iesniedz sūdzību darba devējam par algas kavējumu. Šajā gadījumā uzņēmuma vadītājs nevar aizliegt speciālistam izplatīt šādu informāciju.
Kā pierādīt darbinieka vainu?
Lai sauktu darbinieku pie atbildības par komercnoslēpumu izpaušanu, uzņēmuma vadībai ir jābūt oficiāliem pilsoņu vainas pierādījumiem. Jebkuras nepamatotas apsūdzības tiesībaizsardzības aģentūras neuzskata, tāpēc uzņēmuma vadītājam jāapstiprina darbinieka vaina. Lai to izdarītu, tiek ņemti vērā noteikumi:
- uzņēmumam jābūt pasūtījumam, pamatojoties uz kuru dažiem darbiniekiem tiek nodrošināta piekļuve konfidenciālai informācijai;
- uzņēmums apstiprināja kārtību, kādā pilsoņi tiek uzņemti šai informācijai;
- konkrēts darbinieks parakstīja īpašu abonēšanas neizpaušanu;
- tiek noteikti nosacījumi, saskaņā ar kuriem persona nodeva informāciju nepiederošām personām, jo, ja viņš šo procesu neveica labprātīgi, bet gan fiziska vai morāla spiediena ietekmē, viņš tiks atbrīvots no atbildības;
- atklāj metodi, ar kuras palīdzību tika pārsūtīta konfidenciāla informācija, piemēram, informācijas mutiska pārsūtīšana, nosūtīšana pa pastu vai izmantojot elektroniskos saziņas līdzekļus;
- iemeslus, kāpēc darbinieks pārkāpa darba devēja prasības.
Ja uzņēmuma darbiniekam nebija piekļuves šai informācijai, bet viņš nejauši uzzināja par noteiktiem faktiem, tad viņam ir tiesības šo informāciju viegli izplatīt. Darba devējam nav tiesību saukt viņu pie atbildības par komerciālu, nodokļu vai banku noslēpumu veidojošas informācijas nelikumīgu saņemšanu un izpaušanu.
Kur sazināties ar uzņēmuma vadītāju?
Ja uzņēmuma direktoram patiešām ir pierādījumi, ka kāds konkrēts uzņēmuma darbinieks ir pārkāpis komercnoslēpumus, tad viņš visbiežāk nolemj saukt pie likumpārkāpēja atbildību. Lai to izdarītu, tiek veiktas šādas darbības:
- tiek identificēts darbinieks, kurš ir tiešs noziedznieks;
- pat ja pilsonis jau ir atlaists, tik un tā viņam tiek nosūtīts lūgums sniegt paskaidrojumu, lai saprastu, kādos apstākļos pārkāpums izdarīts;
- Turklāt šo faktu pārbauda, lai noskaidrotu nelikumīgas darbības izdarīšanas apstākļus un iemeslus;
- ja nozieguma pazīmes patiešām tiek atklātas, tad, lai sauktu personu pie kriminālatbildības par komercnoslēpumu izpaušanu, jums jāsazinās ar tiesībaizsardzības iestādēm;
- par to tiek sastādīts oficiāls paziņojums, kuram pievienoti iepriekš savākti pierādījumi par konkrēta darbinieka vainu;
- paziņojumā ir aprakstīti visi apstākļi, ar kuriem tiek apstiprināts, ka darbinieka rīcība ir noziegums, nevis uzņēmuma noteikumu pārkāpums.
Sagatavojot paziņojumu policijai, ieteicams norādīt negatīvās sekas uzņēmumam, kas radušās darbinieka darbības rezultātā. Tas tiks ņemts vērā kriminālprocesa sākšanas un soda noteikšanas procesā.
Atbildības veidi par komercnoslēpumu izpaušanu
Darbinieki, kas pārkāpj likuma prasības, un darba devējs noteikti tiks sodīti par viņu prettiesisko rīcību. Atbildības veids ir atkarīgs no dažādiem faktoriem, un izšķir šādas šķirnes:
- disciplinārā atbildība tiek piemērota, ja darbinieka rīcība ir saistīta tikai ar uzņēmuma iekšējās kārtības pārkāpšanu, par kuru tiek nozīmēts rājiens, komentārs vai darbinieks var atstāt uzņēmumu pavisam;
- administratīvā atbildība ir samaksāt naudas sodu 500 rubļu vai vairāk. līdz 1 tūkstotis rubļu, bet, ja likumpārkāpējs ir uzņēmums, tad naudas sods par to palielināsies līdz 5 tūkstošiem rubļu, taču šādus pasākumus piemēro tikai tad, ja noslēpumu izpaušanai nav negatīvu seku;
- kriminālatbildība tiek piemērota smagu seku vai algotņu mērķu pārkāpēja vajāšanas gadījumā.
Ja persona tiek saukta pie kriminālatbildības par komercnoslēpumu izpaušanu, tad konkrēto sodu tiesas laikā izvēlas tikai tiesa.
Sodi saskaņā ar Kriminālkodeksu
Visbiežāk iedzīvotāji tiek saukti pie atbildības par komercnoslēpumu nelikumīgu izpaušanu. Tas ir saistīts ar faktu, ka cilvēki ar savu rīcību cenšas gūt jebkādu finansiālu labumu. Viņi var dalīties svarīgā informācijā ar konkurentiem vai citām ieinteresētajām pusēm. Par šādu noziegumu tiesa var piemērot šādus soda veidus:
- naudas sods no 1 līdz 1,5 miljoniem rubļu, ko var aizstāt ar pilsoņa ienākumiem, kas saņemti divu darba gadu laikā;
- aizliegums ieņemt augstus amatus vai veikt darbības dažādās nozīmīgās jomās;
- labošana vai piespiedu darbs uz laiku no 2 līdz 5 gadiem;
- brīvības atņemšana uz laiku līdz 7 gadiem.
Tāpēc katram darbiniekam ir jābūt atbildīgam par konfidenciālo informāciju, kas saņemta no darba devēja. Lai arī daudzi uzņēmumi aizsargā komercnoslēpumus, bieži vien ir situācijas, kad ierēdņi pārkāpj firmu un likuma prasības.
Vai organizācijas direktors var darbinieku sodīt pats par sevi?
Pārkāpēji ne vienmēr tiek saukti pie kriminālatbildības par komercnoslēpumu izpaušanu. Bieži vien darba devēji nolemj sodīt šādus neuzmanīgus darbiniekus. Par to sods tiek izmantots pilsoņa saukšanai pie disciplināratbildības.
Darba devējs var izteikt aizrādījumu vai komentēt, bet visbiežāk par tik nopietnu pārkāpumu darbinieks vienkārši pamet uzņēmumu. Šādu uzņēmuma vadītāja lēmumu ir iespējams apstrīdēt tikai ar nosacījumu, ka pilsonim ir pierādījumi, ka izplatītā informācija nav komercnoslēpums vai informācija ir nejauši saņemta.
Secinājums
Ja uzņēmuma darbinieks izplata slepenu informāciju par organizāciju, viņu var saukt pie administratīvās, disciplinārās vai kriminālatbildības. Saskaņā ar Krievijas Federācijas kriminālkodeksu komercnoslēpumu izpaušana ir smags noziegums, par kuru var tikt piemērots liels naudas sods, ieslodzījums vai piespiedu darbs. Lai sauktu darbinieku pie atbildības, daži nosacījumi ir jāizpilda pašā uzņēmumā.
Atsevišķu informāciju nevar uzskatīt par komercnoslēpumu, tāpēc tās izplatīšana nevar kļūt par pamatu darbinieka atlaišanai vai palīdzības meklēšanai tiesībaizsardzības aģentūrās.