Šodien mēs būsim ieinteresēti izstrādāt pārbaudes laiku pēc atlaišanas. Gan darba devējiem, gan potenciālajiem padotajiem jāzina par šo niansi. Galu galā daudzos uzņēmumos notiek pārbaudes laiks. Šis ir īpašs laika posms, ko raksturo dažas nianses darba attiecību pārtraukšanā. Kas katram ir jāatceras? Vai ir iespējams nestrādāt? Un ja jā, kā tieši to var izdarīt? Tālāk mēs centīsimies sniegt atbildes uz visiem šiem jautājumiem. Pareizi sagatavojot, pētāmais priekšmets neradīs īpašas nepatikšanas. Viss būs ārkārtīgi vienkāršs un skaidrs.
Pārbaudes laiks ir ...
Vispirms noskaidrojiet, kas tiks apspriests principā. Sāksim ar izmēģinājuma periodu. Tas ir ārkārtīgi svarīgs jautājums.
Pārbaudes laiks ir periods pirms galvenā darba līguma noslēgšanas. Šajā laikā darba devējs var iepazīties ar jauna darbinieka prasmēm, kā arī potenciālais padotais iepazīstas ar komandu, kā arī novērtē viņa spēku un vēlmi turpināt strādāt ar korporāciju.
Pārbaudes laiks ir darba devēja tiesības, nevis pienākums. Tāpēc dažos uzņēmumos šādas pārbaudes nav. Turklāt saskaņā ar Krievijas Federācijas likumiem ne visus var “pārbaudīt” pirms pamatdarba. Piemēram, mātes ar maziem bērniem, nepilngadīgas personas un grūtnieces tiek atbrīvotas no pārbaudēm nodarbinātības laikā.
Apmācība ir ...
Vai pārbaudes laikā pēc atlaišanas notiek treniņš? Vai arī cilvēkam nevajadzēs nodarboties ar šo funkciju?
Lai pareizi atbildētu uz šādiem jautājumiem, ir vērts saprast, par ko tieši tiek runāts. Ko sauc par ieguvi?
Tas ir laika posms no brīža, kad iesniegts atlaišanas pieteikums, līdz attiecīgā rīkojuma spēkā stāšanās dienai. Tas palīdz personai nopelnīt naudu pirms aizbraukšanas, rūpīgi pārdomāt risinājumu un bez pārtraukuma atrast jaunu darba vietu.
Darba devējiem darba laiks ir laiks, kas atvēlēts atlaižamo dokumentu sagatavošanai un jauna padotā meklēšanai. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ieguve gandrīz vienmēr ir obligāta. Ir vairāki gadījumi, kad viņi viņu atbrīvo. Un daži ieteikumi, kas palīdz likumīgi izvairīties no šādas atbildības. Bet kā ir ar pārbaudes laiku pēc atlaišanas?
Būt vai nebūt
Šī tēma ir ļoti diskutabla. Galu galā atbilde uz iepriekš uzdoto jautājumu būs atkarīga no apstākļiem.
Ja jums tiek atlaists uz pārbaudes laiku, jums ir jāizstrādā? Ideālā gadījumā jā, bet ar noteiktām atrunām. Treniņš, izejot no darba, gandrīz vienmēr ir obligāts. Atkarībā no situācijas mainās tikai tās ilgums.
Attiecīgi lielākajai daļai padoto, pat atstājot darbu pārbaudes laikā, būs jāizstrādā nepieciešamais laiks.
Kalnrūpniecības ilgums
Ko par to saka Darba kodekss? Kā mēs jau noskaidrojām, notiek izmēģinājuma perioda izstrāde. Atšķirība ir tā, ka tas būs daudz īsāks nekā parasti.
Pametot darbu, padotais strādā 14 dienas. Bet šis noteikums neattiecas uz "iestājpārbaudījumiem". Kāds ir atlaišanas darba laiks pārbaudes laikā?
Tas ir tikai 3 dienas. Atpakaļskaitīšana sākas pēc tam, kad esat iesniedzis pieteikumu par atkāpšanos.Pēc tam cilvēks varēs atmest bez jebkādām problēmām.
Kalnrūpniecības trūkums
Bet šī ir tikai viena iespēja. Kā jau teicām, dažreiz padotajiem nav nepieciešams izstrādāt šo vai to laiku.
Krievijas Federācijas tiesību aktos nav norādītas īpašas situācijas, kurās personu var atbrīvot no pārbaudes laika izmēģināšanas. Bet ir viens likumdošanas fakts, kurš vēl nav pateikts.
Šajā situācijā darba attiecības tiek pārtrauktas pēc pārbaudes beigām. Pieņemsim, ka pilsonis veiksmīgi tika galā ar studiju periodu, pēc kura darba devējs nolēma atbrīvoties no padotā. Šādos apstākļos ieguve nenotiek. Neviens to nevar pieprasīt.
Svarīgi: ja atlaišana tiek veikta izmēģinājuma periodā pēc darbinieka iniciatīvas, atradīsies ieguve. Izņēmums ir situācija ar aiziešanu no uzņēmuma dienā, kad testi tiek pabeigti pirms galvenās nodarbinātības. Šī prakse notiek arvien biežāk.
Vecs vīrs
Notiek atlaišanas iespēja uz pārbaudes laiku, neveicot praksi reālajā dzīvē. Bet jūs to varat izmantot tikai noteiktos apstākļos.
Īpaša uzmanība jāpievērš gados vecākiem darbiniekiem. Ja viņi atrodas probācijas laikā, no kalnrūpniecības var ātri izvairīties. Bet šādas tiesības ir spēkā tikai vienu reizi.
Lieta ir tāda, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu pilsoņi var aiziet no darba dienā, kad vēršas pie darba devēja ar attiecīgu lūgumu, nestrādājot pensijā. Tas nozīmē tikai pirmo pensionāra statusa reģistrāciju.
Slimnīca
Vai kāds pilsonis iesniedza pieteikumu par probācijas pārtraukšanu? Vai viņš kaut kā likumīgi var izvairīties no ieguves? Jā, bet tas var būt ļoti problemātisks.
Lieta ir tāda, ka reālajā dzīvē darbinieki izmanto slimības atvaļinājumu, lai atbrīvotu no darba. Tas ir, cilvēks vispirms aizbrauc, lai "saslimtu", un pēc tam uzraksta atlūguma vēstuli.
Izmēģinājuma perioda gadījumā šādas tehnikas ieviešana ir problemātiska. It īpaši, ja jaunais kadrs nolēma diezgan ātri pamest uzņēmumu. Jūs varat mēģināt, bet jums nevajadzētu īpaši rēķināties ar šo paņēmienu.
Atvaļinājums un prakse
Atlaišana pēc probācijas pēc darbinieka iniciatīvas ir diezgan izplatīta prakse. Bet ar šo procedūru jums jāiepazīstas sīkāk. Tam ir vairākas pazīmes, kurām jāpievērš uzmanība.
Piemēram, par nostrādāto laiku pēc pieteikuma par aiziešanu no darba iesniegšanas. Kā jau tika uzsvērts, pieteikuma iesniedzējam būs jāgaida kādu laiku pēc attiecīgā lēmuma pieņemšanas. Un tikai pēc 3 dienām (mūsu gadījumā) tiks izdots rīkojums par atlaišanu.
Izvairieties no likuma neievērošanas, dodoties atvaļinājumā. Parasti šī prakse notiek saistībā ar regulāru nodarbinātību. Padotais vispirms dodas atvaļinājumā (piemēram, uz sava rēķina), un pēc tam iesniedz pieteikumu par darba attiecību pārtraukšanu.
Tādējādi nebūs obligāta ieguve. Tas nozīmē, ka cilvēks varēs atbrīvoties no nevajadzīgas sadarbības ar nolaidīgu darba devēju un nepiemērotu stāvokli.
Mīti no darba devējiem
Atlaišanas prakse pārbaudes laikā reālajā dzīvē ir pakļauta darba devēju mītiem un izgudrojumiem. Patiešām, Krievijā tikai daži cilvēki zina par savām tiesībām darba vietā. Un visi jautājumi, kas saistīti ar darba attiecību pārtraukšanu, jārisina potenciālajiem priekšniekiem. Cilvēki paļaujas uz darba devēju godīgumu.
Tomēr ne visi rīkojas saskaņā ar likumu. Daži darba devēji apliecina saviem padotajiem, ka, pat aizejot no darba pārbaudes laikā, viņiem būs jāstrādā vismaz 14 dienas.
Kāds iet citu ceļu. Daži uzņēmumi apgalvo, ka darbiniekam pat izmēģinājuma laikā vispirms jāpabeidz viss sāktais darbs un jāgaida arī nomaiņa.Pretējā gadījumā aiziešana no darba nedarbosies.
Vairāk "drosmīgi" darba devēji pat apliecina, ka potenciālajam darbiniekam nav tiesību atlaist no darba līdz testa beigām. Un pēc izmēģinājuma perioda beigām būs jāizstrādā 2 nedēļas.
Visi šie ir mīti. Uzskaitītās leģendas ir pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Tāpēc katram darbiniekam jāzina savas tiesības. Viņi ir jāaizstāv ar visiem līdzekļiem.
Pēc darba vai kalendāra
Obligāti jāizstrādā pārbaudes laiks pēc atlaišanas. Ir vēl viens punkts, kas vēl nav pateikts. Runa ir par to, kuras dienas tiks ņemtas vērā, strādājot ārpus darba - kalendārs vai darbs? Daudz kas mainīsies atkarībā no atbildes uz šo jautājumu.
Saskaņā ar likumu cilvēks pilda kalendārās dienas. Tas ir, ja pārbaudes laikā atlaistajam pilsonim ir brīvdiena potenciālā treniņa laikā, viņš "tiks ieskaitīts". Tas nozīmē, ka faktiski darbinieks var strādāt daudz mazāk. Atbilde uz līdzīgu jautājumu tiek izlemta individuāli.
Kā atmest testēšanu
Daži vārdi par to, kā pilsoņi var atmest probācijas laikā. Patiesībā šis periods ilgst no 1 līdz 3 mēnešiem. Tāpēc katram darbiniekam labi jāzina savas darba tiesības.
Pilsoņa atlaišana pārbaudes laikā tiek veikta saskaņā ar tiem pašiem noteikumiem kā parastā darba laikā. Atšķirība ir tāda, ka padotajam jāinformē par savu lēmumu ne vēlāk kā 3 dienas pirms ierosinātās aiziešanas.
Pārējā procedūra paliek nemainīga - pretendents iesniedz atlūguma vēstuli, iepazīstas ar rīkojumu izbeigt attiecības, nostrādā nepieciešamo laiku, pēc tam paņem dokumentus no darba devēja un aiziet no uzņēmuma. Darbiniekiem aprakstītā darbība rada minimālas grūtības.
Svarīgi: atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas tiek veikta arī saskaņā ar vispārējiem principiem.
Pušu vienošanās
Izņēmuma gadījumos pilsoņi pēc pušu vienošanās var atstāt darbu pat pārbaudes laikā. Šādos apstākļos kalnrūpniecības var nebūt. Šis brīdis ir noteikts attiecīgajā līgumā.
No tā izriet, ka nebūt ne vienmēr ir nepieciešams trenēties. Pilsoņiem ir tiesības uz likumīgu atbrīvojumu no šādas darbības. Galvenais ir zināt, kā pareizi izturēties.
Kopsavilkums
Mēs iepazināmies ar pamatnoteikumiem, lai strādātu atlaišanas laikā uz pārbaudes laiku. Viss nav tik grūti, kā šķiet.
Katrā ziņā pilsoņi no šī brīža zina, kā izturēties. Nevienam nav tiesību piespiest ilgtermiņa ieguvi. Bet šķiet, ka ir iespējams atbrīvoties no tā ar likumu.