Ja darbinieks ir strādājis sešus mēnešus, vai viņam ir tiesības atpūsties kopumā divdesmit astoņas kalendārās dienas? Piešķirt atvaļinājumu pēc 6 mēnešiem - vai tas ir darba devēja tiesības vai pienākums? Tas viss tiks apspriests turpmāk.
Darba likuma svētku noteikumi
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pantu darbiniekam ir tiesības uz savu personīgo atpūtu, kas, cita starpā, tiek nodrošināts ar garantētu ikgadējā atvaļinājuma apmaksu. Krievijas Darba kodekss uzliek pienākumu darba devējam stingri ievērot normatīvo regulējumu darba attiecību jomā un citus tiesību aktus, kas satur pamatlikumu un attiecīgo dokumentu aspektus, kā arī darba koplīguma noteikumus. Saskaņā ar Darba kodeksa 114. pantu darbiniekiem piešķir ikgadējo atvaļinājumu, saglabājot darba vietu un stāvokli, kā arī papildus viņu vidējiem ienākumiem. Darbiniekiem paredzēto galveno apmaksāto brīvdienu ikgadējie pārtraukumi ir divdesmit astoņas kalendārās dienas.
Tātad, atvaļinājums pēc 6 mēnešiem - tiesības vai pienākums? Izdomāsim to.
Tiesības uz atvaļinājumu
Apmaksāts atvaļinājums darbiniekam jāpiešķir katru gadu. Tas ir, pilsonis ir tiesīgs izmantot šādu pārtraukumu pirmajā savas karjeras gadā pie konkrēta darba devēja. Iespēja izmantot atvaļinājumu pirmajos divpadsmit darba mēnešos rodas darbiniekiem pēc sešu mēnešu nepārtrauktas darbības pie konkrēta darba devēja. Un saskaņā ar pušu vienošanos atvaļinājums ar sekojošu samaksu tiek piešķirts darbiniekam līdz sešu mēnešu beigām. Visi darbinieki, kas minēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantā, pamatojoties uz viņu iesniegumiem, darba devējs apņemas nodrošināt atvaļinājumu pēc 6 mēnešiem.
Atvaļinājumu nodrošināšana proporcionāli nostrādātajām stundām
Darba likumdošana neparedz iespēju katru gadu nodrošināt apmaksātu atvaļinājumu proporcionāli darbinieka nostrādātajam laikam. Izņēmums ir gadījumi, kad tiek dota iespēja atpūsties ar sekojošu pilsoņa atlaišanu pirms tā darba gada beigām, par kuru tiek piešķirts atvaļinājums. Turklāt proporcionāli laikam, kas tika izstrādāts bīstamos vai kaitīgos darba apstākļos, par darbu, kas veikts šādās neērtībās, var piešķirt papildu apmaksātu atpūtas laiku. Šajā gadījumā atvaļinājumu periods ietver tikai laika intervālus, kas izstrādāti kaitīgos, kā arī bīstamos darba apstākļos.
Cik dienas?
Tādējādi izrādās, ka pēc sešu mēnešu regulāras viena vai otra darba devēja darbības darbiniekam, kuram tika piešķirts atvaļinājums, ir tiesības saņemt galveno apmaksāto atpūtu pilnā apjomā, proti, tā kopējais ilgums ir divdesmit astoņas kalendārās dienas gadā. Daudzus interesē atvaļinājums pēc 6 mēnešiem - darba devēja tiesības vai pienākums.
Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav ņemta vērā iespēja nodrošināt daļēju ikgadēju atvaļinājumu natūrā ar samaksu, tas ir, proporcionāli noteiktā darba gadā nostrādātajam laikam. Pamatojoties uz to, atvaļinājums, kas tiek ņemts vērā neatkarīgi no darba laika gadā, tiek piešķirts pilnā apjomā, proti, noteiktajā laikā.
Bet kā to samaksāt?
Tātad Krievijas Federācijas Darba kodeksa rakstā Nr. 122 mēs runājam par ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu pēc 6 mēnešiem, darba devējam nav absolūti pamata maksāt tikai par daļu no šādas atpūtas, kas ir četrpadsmit kalendārās dienas. Šādā situācijā priekšniekam ir pienākums samaksāt visas divdesmit astoņas dienas, kas ietilpst darbinieka ikgadējā pamatbrīvībā, ar sekojošu samaksu. Visi vidējās izpeļņas aprēķini, kas tiek saglabāti atpūtas laikā, tiek aprēķināti saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti Darba kodeksa 129. pantā, it īpaši dažādu pazīmju nodrošināšana vidējās algas aprēķināšanas secībā.
Algas atskaitīšana
Gadījumā, ja darbinieks aiziet pirms darba gada beigām, kura dēļ viņam jau ir piešķirts ikgadējs apmaksāts atvaļinājums, darba devējam ir visas tiesības atskaitīt no pilsoņa algas, proti, atņemt daļu no vidējiem ienākumiem par nenostrādātām atpūtas dienām. Tomēr šādu atskaitīšanu nevar veikt gadījumā, ja darbinieks tiek atlaists, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77., 81. un 83. pantu. Kādas ir atvaļinājuma nodrošināšanas nianses pēc 6 darba mēnešiem?
Ir svarīgi atzīmēt, ka ikgadējās apmaksātās brīvdienas var sadalīt daļās, bet ar nosacījumu, ka vismaz vienam no šiem segmentiem jābūt vismaz četrpadsmit kalendārajām dienām. Lai gan šādu nodalīšanu var veikt tikai pēc vienošanās starp darba devēju un viņa darbinieku, pamatojoties uz Darba kodeksa 125. pantu. Vienpusēji, apmaksāta atvaļinājuma nodalīšana katru gadu, kā arī darbinieka iedalīšana tikai četrpadsmit dienas no šī atvaļinājuma, darba devējam nav tiesību.
Mēs saprotam jautājumu par to, vai atvaļinājums pēc 6 mēnešiem ir darba devēja tiesības vai pienākums.
Citi noteikumi par apmaksātu atvaļinājumu piešķiršanu darbiniekiem
Kā jau minēts iepriekš, apmaksāts atpūta darbiniekam jāpiešķir katru gadu, un pilsonim ir tiesības piemērot šādu pārtraukumu pirmajiem divpadsmit darba mēnešiem pēc sešu mēnešu regulārā darba pie viena vai otra darba devēja.
Otrā, kā arī nākamo gadu brīvdienas var izmantot jebkurā izlases laikā atbilstoši regulāra apmaksāta atpūtas nodrošināšanas prioritātei, kuru nosaka viens vai otrs darba devējs. Darbinieki, kuri uzņemti iestādē pēc atvaļinājumu grafika apstiprināšanas, dodas atpūsties nevis pēc tās parametriem, bet atbilstoši attiecīgajiem paziņojumiem. Tas ir, izrādās, ka pēc sešu mēnešu darba pilsonim ir tiesības aizbraukt, un darba devējam ir pienākums to nodrošināt, ja darbinieks raksta atbilstošu iesniegumu.
Apsveriet jautājumu par tiesībām vai pienākumu uz atvaļinājumu TC pēc 6 mēnešiem.
Savstarpējas intereses
Paralēli tam, piešķirot šādu atvaļinājumu, abām darba tiesisko attiecību pusēm - gan darbiniekam, gan viņa darba devējam ir jāņem vērā abpusējās intereses, kā arī papildus iespēja vienoties par atvaļinājuma sākuma datumu. Protams, nav tiesību patstāvīgi noteikt atvaļinājuma datumu, kā arī patvaļīgi doties prom. Izņēmumi ietver dažas atsevišķas pilsoņu kategorijas, kuras var izmantot atvaļinājumu, neņemot vērā darba devēja uzskatus, piemēram, darbinieki, kas ir jaunāki par astoņpadsmit gadiem un tā tālāk.
Vai tas ir tiesības vai pienākums atstāt darbinieku pēc 6 mēnešiem?
Tādējādi jāsecina, ka, protams, pilna laika darbiniekam ir visas tiesības saņemt atvaļinājumu pēc sešu mēnešu nodarbinātības termiņa beigām pie konkrēta darba devēja.Turklāt, ja pilsonis vēršas pie darba devēja ar lūgumu nodrošināt viņam laiku atpūtai, varas iestādēm nav tiesību viņam to atteikt.
Gadījumā, ja atvaļinājumu piešķiršana, pēc priekšnieku domām, var negatīvi ietekmēt normālu un veiksmīgu iestādes gaitu, darba devējs tikai priekšlikuma veidā var lūgt savam pilnas slodzes darbiniekam atlikt pārējo uz citu piemērotāku laika posmu, vienlaikus izskaidrojot pilsoņiem situāciju uzņēmumā. nelabvēlīga situācija. Bet, ja darbinieks nevēlas piekrist šādai pārcelšanai, tad darba devējam vienkārši nav tiesību neļaut viņam doties vēlamajā atvaļinājumā.
Jaunā darbinieka tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, kā arī viņa nodrošinājums pirms sešiem mēnešiem
Tiesības uz pirmo ikgadējo atvaļinājumu standarta situācijās darba ņēmējiem parādās pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba, sākot no oficiālas ievietošanas jaunā uzņēmumā. Pēc darba devēja un viņa darbinieka savstarpējas vienošanās pirmo ikgadējo atvaļinājumu var piešķirt, pirms pilsonis sešu mēnešu laikā ir nokārtojis noteikto darba stāžu, kā norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. un 177. pantā.
Cik darba atvaļinājuma dienas darbiniekam nosaka pēc 6 mēnešiem?
Noteikumu izņēmumi
Darba devējam ir pienākums izpildīt atvaļinājumu pirms sešu mēnešu perioda beigām pēc sava darbinieka pieprasījuma tikai izņēmuma gadījumos attiecībā uz noteiktām pilsoņu kategorijām, proti:
- darbinieki, kuriem vēl nav astoņpadsmit gadu;
- sievietes, kuras ir tieši atvaļinājumā grūtniecības un dzemdību dēļ, ieskaitot pēc tām, un turklāt pēc nepieciešamā bērna kopšanas perioda beigām;
- darbinieki, kuri adoptējuši mazuļus, kas jaunāki par trim mēnešiem;
- vīri, kamēr viņu dzīvesbiedrs ir atvaļinājumā grūtniecības un dzemdību dēļ;
- veterāniem;
- Černobiļas upuri;
- pilsoņu militārā personāla sievas;
- nepilna laika darbinieki.
Apmaksāts atvaļinājums par turpmākajiem darba gadiem
Atvaļinājumu otrajā un turpmākajos darba gados darbiniekiem var nodrošināt jebkurā laikā, pamatojoties uz atvaļinājumu grafikiem. Darbinieku kategorijas, kas veido izņēmumu, viņiem tās tiek veiktas, ņemot vērā viņu vēlmes, neatkarīgi no esošā grafika.
Vai pēc 6 mēnešu darba var saņemt atvaļinājumu darbiniekam, kurš nolēma pārcelties uz citu organizāciju?
Darbinieka pārvietošana uz citu organizāciju
Kas notiek ar vecāku tiesībām saņemt ikgadējo atvaļinājumu, ja pilsonis sāk strādāt, pārejot no cita uzņēmuma? Šādā situācijā netiek saglabāts uzkrātais darba stāžs, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, kad darbinieks tiek pārcelts no vienas iestādes uz otru. Tas ir, izrādās, ka pilsoņiem būs iespēja nodrošināt brīvo laiku tikai tad, kad viņi sešus mēnešus strādās jaunā, konkrētā organizācijā.
Fakts ir tāds, ka pārcelšanas laikā darba līgums ar iepriekšējo uzņēmumu tiek pilnībā izbeigts, un jaunajā profesionālās darbības vietā ar darbinieku tiek noslēgts jauns līgums, kā norādīts Darba kodeksa 77. pantā. Tiešās tiesības saņemt atpūtas laiku darbiniekam tiek piešķirtas tikai pēc sešiem darba mēnešiem iestādē, kas viņu nosūta atvaļinājumā. Kā tiek aprēķināti atvaļinājumi pēc 6 darba mēnešiem? Saskaņā ar darbinieka vidējo mēneša algu.
Vai tas ir pienākums?
Jā, tas ir pienākums, ja darbinieks uzrunā viņu ar attiecīgu paziņojumu. Vispārējās situācijās pēc sešu nodarbinātības mēnešu beigām darbiniekam ir likumīgas tiesības saņemt atvaļinājumu, un darba devējam ir tiešs pienākums to nodrošināt.Līdztekus tam, nosūtot darbinieku atvaļinājumā, abām pusēm, cita starpā, ir jāņem vērā savstarpējās iespējas un intereses, kā arī savstarpēji jāvienojas par atvaļinājuma perioda sākuma datumu.
Mēs pārbaudījām, kas ir brīvdienas pēc 6 mēnešiem - tiesības vai pienākums.