Atvaļinājumi ir svarīga un neatņemama jebkura uzņēmuma katra darbinieka darba laika sastāvdaļa. Mēs visi ļoti gaidām ilgi gaidītās brīvdienas. Tas ir īpaši vēlams daudzām sievietēm, kuras plāno kļūt par mātēm un plāno rūpīgi gatavoties tik svarīgam notikumam.
Bet vai grūtniece var izmantot atvaļinājumu iepriekš? Tas tiks apspriests šajā rakstā. Mēs arī iemācāmies, kā pareizi uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu, kā arī par citām grūtībām, kādas ir grūtnieces un viņas darba devēja attiecībām.
Kas ir atvaļinājums
Īsāk sakot, atvaļinājums ir ikgadējs laika periods, kurā darbiniekam ir tiesības uz pilnīgu atpūtu no sava darba. Parasti šis laika posms ir četras nedēļas. Dažreiz, atkarībā no darba sarežģītības un kaitīguma, var palielināt atpūtas dienu skaitu.
Atpūta no darba un grūtniecība
Pirms izdomājat, kā ņemt atvaļinājumu pirms dekrēta, jums jānoskaidro, kādi pabalsti topošajām māmiņām ir pieejami viņu darba vietā.
Pirmkārt, grūtnieces var sagaidīt apmaksātu slimības atvaļinājumu vismaz 140 dienu garumā (šajā laika posmā ietilpst laiks pirms un pēc dzemdībām). Tad katram darbiniekam, kurš kļuvis par māti, ir iespēja izmantot atvaļinājumu, kura ilgums var mainīties no pusotra līdz trim gadiem. Šajā laikā viņa var pilnībā veltīt sevi jaundzimušajam, nedomājot par oficiālo pienākumu veikšanu.
Neskatoties uz to, ka topošajai mātei saskaņā ar likumu tiek noteikts noteikts slimības atvaļinājums, sieviete, iespējams, vēlēsies pamest savu darbu agrāk un iepriekš sagatavoties bērna piedzimšanai. Cik daudz atvaļinājuma nepieciešams pirms dekrēta? Skaitīsim.
Papildu atpūtas ilgums
Kā iepriekš aprēķināt grūtnieces atvaļinājumu pirms dekrēta? Pati pirmā lieta ir doties uz antenatoloģijas klīniku pie ginekologa, lai noteiktu konkrētu datumu, no kura var sākties grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
Tad darbiniekam patstāvīgi jāaprēķina, cik daudz viņa ir plānojusi atvaļinājumu. Tas ir, ja sieviete ir strādājusi sešus mēnešus no pēdējās brīvdienas, tad viņai ir tiesības uz divpadsmit plānotajām dienām (pamatojoties uz divām dienām mēnesī). Protams, šo periodu var ietekmēt arī citi uzkrājumi, piemēram, par nelabvēlīgiem darba apstākļiem. Tad palielinās plānotās brīvdienas.
Papildus papildu atpūtai jūs varat pievienot nepabeigtas izejas.
Kas vēl ir atvaļinājums grūtniecēm pirms dekrēta? Šajā gadījumā jūs varat lūgt atvaļinājumu uz joprojām neizstrādātu laika periodu, kas būs vienāds ar četrām pilnām nedēļām (vai 28 dienām).
Papildinot visus iepriekš minētos periodus, jūs varat iegūt diezgan iespaidīgu laika daudzumu, kuru varat labi atpūsties pirms dzemdībām un sagatavoties mīļotā mazuļa piedzimšanai.
Tomēr, kas būtu jāzina grūtniecei, pirms dekrēta uzstājot uz atvaļinājumu?
Ļoti svarīgas nianses
Pirmkārt, topošajai māmiņai jāņem vērā, ka viņi nedod viņai papildu četras nedēļas, bet dod viņai iepriekš. Tas ir, pēc aiziešanas no dekrēta viņai gadu būs jāstrādā bez atvaļinājuma. Turklāt, ja viņa nolemj pamest uzņēmumu, tad viņai būs jāmaksā kompensācija par nedēļas nogales aizdevumu.
Bet vai grūtniecei var atteikt atvaļinājumu?
Vai darba devējs atļaus?
Saskaņā ar Krievijas likumiem darba devējam ir pienākums gaidāmajai mātei pirms dekrēta nodrošināt brīvdienas kā atvaļinājumu. Un tas neskatoties uz jebkādām grūtībām un grūtībām, kas saistītas ar tā dizainu. Tas ir, ja komanda jau ir plānojusi darbinieku atvaļinājumus un grūtnieces lēmuma dēļ viņiem viss būs jāmaina, tad tas nav iemesls atteikt sievietei amatu, nedodot viņai likumīgu nedēļas nogali. Pirmkārt, ir jāapmierina topošās mātes vēlmes un vajadzības, un, pamatojoties uz to, jāpielāgo pārējie citi darbinieki.
Tomēr atvaļinājumu grūtniecei pirms iepriekšēja dekrēta saskaņā ar Darba kodeksu var piešķirt pēc viņas darba devēja pieprasījuma. Tas ir, tā uzņēmuma vadītājam, kurā strādā topošā māte, ir visas tiesības atteikt šādu darbinieku un nedot viņai nedēļas nogali. Kāpēc?
Fakts ir tāds, ka šāda atvaļinājuma piešķiršana ir saistīta ar risku darba devējam. Piemēram, sieviete var pamest darbu tūlīt pēc dekrēta atstāšanas. Kas maksās vadītājam par jau atbrīvotajām brīvdienām?
Kā redzat, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pārnešana no nākamā gada uz šo ir viņas darba devēja brīvprātīgs lēmums. Tas jāsaprot ikvienam darbiniekam, kurš atrodas interesantā stāvoklī un kurš pirms dekrēta vēlas vairāk atpūsties.
Jāņem vērā arī tas, ka atvaļinājums pirms slimības atvaļinājuma, kas saistīts ar grūtniecību un dzemdībām, tiks nodrošināts tikai tad, ja sieviete kārtējā gada laikā būs pilnībā izmantojusi atvaļinājumu un nākamais darba gads vēl nav ieradies.
Mēs pareizi rakstām paziņojumu
Kā iepriekš pajautāt savam priekšniekam par nākamo gadu? Pirmkārt, ir precīzi jāaprēķina, cik ilgi var turpināties šīs plānotās brīvdienas, kā arī jānosaka to sākuma datums.
Tad jums vajadzētu uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu. Kā to izdarīt pareizi? Parasti dokumentu sastāda patvaļīgi. Tas norāda iemeslus, kāpēc sieviete vēlas izmantot atvaļinājumu kredīta veidā, kā arī konkrētus datumus (no kura datuma līdz kuram datumam) viņa vēlas atpūsties pirms dekrēta. Vislabāk dokumentam pievienot antenatālās klīnikas sertifikātu, kas apliecina šādas atpūtas nepieciešamību grūtnieces veselībai.
Ar šādu paziņojumu jums jāiet vai nu tieši uz vadītāju, vai uz cilvēkresursu nodaļu, vai uz grāmatvedības nodaļu (tas viss ir atkarīgs no tā, kā darbojas jūsu uzņēmums).
Ieteicams šādu lūgumu izteikt četrpadsmit dienas pirms paredzētā datuma, jo vadītājam un grāmatvežiem būs ne tikai jāpieņem lēmums par ārkārtas atvaļinājuma piešķiršanu, bet arī jāpielāgo citi jautājumi, kas saistīti ar pārējo grūtnieces darbinieku.
Neuzvelciet to, ka jums veiksies. Atgādinām, ka saskaņā ar Darba kodeksu atvaļinājums tiek piešķirts pēc darba devēja pieprasījuma. Protams, mēs nerunājam par nedēļas nogalēm, kas paredzētas nostrādātajam periodam.
Ko darīt, ja tas nav atļauts?
Protams, jūs varat uzstāt vai pat iesūdzēt tiesā. Tas nav fakts, ka tiesa attieksies pret grūtnieci, bet attiecības ar varas iestādēm var pasliktināties.
Ja topošā māte nejūtas labi vai vēlas noteiktu laika periodu veltīt mātes stāvokļa sagatavošanai, tad viņa var doties uz glābšanu slimnīcā. Parasti tas notiek dienas stacionārā, kas arī var ierobežot sievieti laikā. Tomēr nav citas iespējas, kā pārtraukt darbu topošajai māmiņai, kura strādā uzņēmumā.
Jūs, protams, varat vienoties ar ginekologu, lai norādītu plānotās dzemdības datumu nedēļu agrāk. Tas neradīs neērtības vai problēmas ārstam, jo auglis katrā atsevišķā gadījumā attīstās atšķirīgi. Bet topošā mamma varēs saņemt slimības atvaļinājumu nedēļu agrāk un ieturēt pauzi no nogurušā darba.
Vai ir iespējams saņemt kompensāciju?
Saskaņā ar Krievijas likumiem, kas regulē attiecības starp darba devēju un algotu darbinieku, ikviens var lūgt viņus atgriezt naudā, kas nav atvaļinājums. Jebkurš, bet ne grūtniece darbinieks.
Tas ir, ja topošā māte nav devusies atvaļinājumā pašreizējos un iepriekšējos gados, tad viņa nevar kompensēt šo laiku ar finanšu maksājumiem. Bet pēc pieprasījuma viņai būs jāsniedz pilns atvaļinājums, kas ietver visu brīvdienu periodu.
Grūtnieču tiesības darbā
Šī ir ļoti svarīga tēma, jo ne visas topošās mātes zina, ka viņu darbavietā ir vairākas priekšrocības un privilēģijas. Diemžēl zinoši darba devēji ne vienmēr iepazīstina darbiniekus ar viņu tiesībām. Ko tad var gaidīt strādājoša grūtniece?
Pirmkārt, viņai ir tiesības pieprasīt pāreju uz vieglu darbu, saglabājot vidējo algu. Tas ir, uztraucoties par savu veselību un nedzimušā bērna veselību, darbiniece grūtniece var lūgt mainīt darba apstākļus. Tagad viņa nevar strādāt naktī, maiņās, pacelt svaru (vairāk nekā 2,5 kilogramus), būt mitrā un putekļainā telpā, saskarties ar toksiskām ķīmiskām vielām utt. Ieteicams arī ierobežot uzturēšanos pie datora līdz trim stundām dienā un atteikties no pilnīgi mazkustīga vai pilnīgi stāvoša darba.
Ja sieviete interesantā stāvoklī pauž rakstisku vēlmi, darba devējam būs jāveicina viņas darbs. Ja kāda iemesla dēļ to nevar izdarīt, tad darbinieks, kurš gaida bērnu, ir jāatsauc no kaitīga darba, saglabājot vidējo algu.
Turklāt šāds darbinieks var lūgt viņai samazināt darba dienu vai darba nedēļas (tas ir, strādāt pusi dienas vai nepilnu darba laiku). Tomēr šajā gadījumā viņa saņems nevis vidējo algu, bet to, kas strādās uz pusi no viņas likmes.
Ir arī ļoti svarīgi, lai grūtniecei, kura turpina strādāt darbā, būtu jānodrošina papildu apmaksāti pārtraukumi, lai viņa varētu mazliet atpūsties un savlaicīgi paēst.
Arī darbinieks, kurš gaida bērniņu, regulāri jānosūta uz pirmsdzemdību klīniku, lai veiktu nepieciešamās pārbaudes un izmeklējumus. Šādām vizītēm nevajadzētu ietekmēt darbinieka algu, it īpaši, ja viņai ir dokuments, kas apstiprina, ka viņa apmeklēja ginekologu.
Vai topošo māti var atlaist?
Šis jautājums ir diezgan izplatīts. Tā kā ir negodīgi darba devēji, kuriem nepatīk, ka viņi cietīs zaudējumus strādājošu grūtnieču klātbūtnes dēļ. Daudzi vadītāji uztraucas, ka grūtnieces bieži lūdz palīdzību, var atrasties slimnīcā, prasa vieglāku darbu utt. Tas viss ir sagādājams ar taustāmām neērtībām gan darba devējam, gan visai komandai.
Tāpēc uzņēmuma vadītāji var piespiest grūtniecēm darbiniekus (īpaši tos, kuri ir problemātiski, tas ir, tos, kuri atrodas apcietinājumā utt.) Rakstīt paziņojumu aprēķinam. Vai arī viņi atrod vainu topošajām māmiņām, cenšoties atrast atlaišanas iemeslu. Vai šāda rīcība ir pamatota?
Protams, ka nē. Pirmkārt, likums aizliedz grūtnieču atlaišanu, aizbildinoties ar jebkuru ieganstu. Tas ir, ja sieviete, kas gaida bērnu, ir pārkāpusi režīmu, kavējas, ir nokavējusi darba dienu un tamlīdzīgi, tad viņu par to nevar atlaist. Tas ir galvenais grūtnieču ieguvums.
Turklāt, ja topošā māte strādā īslaicīgi vai uz pārbaudes laiku, tad arī viņas darba aktivitātes ir neaizskaramas. Tiklīdz kļūst zināms, ka darbiniece ir stāvoklī, ar viņu tiek noslēgts pastāvīgs darba līgums.
Kādas vēl priekšrocības ir grūtniecēm? Ja šāds darbinieks tomēr tika atlaists, tad viņa var atgūties savā darba vietā, vēršoties tiesā.Parasti tiesneši ir topošo māmiņu pusē, tāpēc darba devējam neatkarīgi no iemesla, kāpēc viņš atlaida savu darbinieku, būs viņai jāatgriežas atpakaļ un jāatjauno viņas tiesības un pienākumi.
Aizsargā savas tiesības!
Ir ļoti svarīgi ievērot grūtnieču tiesības darbā. Visbiežāk to novēro arodbiedrības un darba inspekcijas. Tomēr arī topošajai māmiņai vajadzētu būt ieinteresētai darbavietā izmantot visas savas interesantas pozīcijas priekšrocības. Tāpēc nekautrējieties, atnesiet no dzemdību klīnikas izziņu, kas apstiprina grūtniecību, un uzstājīgi lūdziet darba devēju sniegt jums nepieciešamās priekšrocības un privilēģijas.
Atcerieties, ka papildus atvaļinājumiem pirms dekrēta jums ir tiesības uz oficiālu apmaksātu slimības atvaļinājumu, kas tiek nodrošināts darba ņēmējam trīsdesmit grūtniecības nedēļās. Tās ilgums ir atkarīgs no daudziem faktoriem. Ja grūtniecība bija normāla, tad jums izmaksās 140 maternitātes dienas, ja dzemdības bija sarežģītas (piemēram, vajadzēja veikt ķeizargriezienu), tad saskaņā ar likumu jums jāmaksā 156 dienas, ja jūsu māte dzemdēja divus vai trīs bērnus, tad vēl 110 tiek pieskaitīta 140 dienām. Ja sieviete nomira dzemdībās, valsts viņai atguva 156 pēcdzemdību dienas.
Daži vārdi beigās
Šajā rakstā mēs pirms dekrēta iepriekš izskatījām tādu jēdzienu kā atvaļinājums grūtniecei. Kā redzat, šī ir diezgan izplatīta parādība, kad grūtniece vēlas veikt pārtraukumu no darba un kā sagatavoties mātes stāvoklim.
Ne vienmēr darba devējs atļauj izmantot šādu atvaļinājumu, jo tas ir pilns ar zināmām grūtībām un riskiem uzņēmējam. No otras puses, vadītājai ir pienākums dot savu pakārtoto atvaļinājumu grūtniecēm, ko viņa vēl nav izmantojusi. Pirmkārt, kas tas jādara, neatkarīgi no tā, kā tas tika plānots agrāk.
Zīmīgi, ka, ja sievietei interesantā situācijā tika piešķirts atvaļinājums, tad vairs nav iespējams viņu saukt atpakaļ uz darbu. Darbinieks var pārtraukt atvaļinājumu tikai pēc savas vēlmes.
Arī šajā rakstā mēs īsi pievērsām uzmanību citām grūtnieču priekšrocībām un privilēģijām. Piemēram, viņiem ir tiesības uz vieglākiem darba apstākļiem, papildu pārtraukumu, apmaksātu atvaļinājumu, lai apmeklētu dzemdību klīnikas utt.
Turklāt vienmēr atcerieties, ka nevienam nav tiesību atlaist grūtnieci. Šim lēmumam ir tikai divi iemesli. Pirmais ir topošās mātes personīgā vēlme. Un otrais ir pilnīga organizācijas vai uzņēmuma, kurā strādā grūtniece, likvidācija. Šajā gadījumā atlaišanas process notiek saskaņā ar piemērojamajiem likumiem.
Vienmēr atcerieties, ka jūsu nākotne ir jūsu rokās! Tāpēc pieskaņojieties aizstāvēt savas tiesības un priekšrocības.
Ja nepieciešams, sazinieties ar juristiem un citiem konsultantiem. Un tad jūsu darbs sniegs jums prieku un gandarījumu, kā arī nepieciešamo materiālo atbalstu ne tikai jums, bet arī jūsu bērnam.